青岛·黄岛区
职位详情
岗位职责
1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置；
2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制；
3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求；
任职要求
1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先；
2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳；
3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先；
4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规；
薪资待遇：
薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议；
福利待遇：
入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等；
工作时间：
上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。
1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置；
2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制；
3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求；
任职要求
1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先；
2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳；
3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先；
4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规；
薪资待遇：
薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议；
福利待遇：
入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等；
工作时间：
上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。
2026-03-07 09:44
IP属地：山东青岛
职位福利
大专3-5年绩效管理人事培训薪酬福利
青岛申通达国际物流有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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