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人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1、战略协同:深入业务前线,与制造等关键部门高效联动,将人力资源规划融入业务发展路径,助力组织能力升级。 2、人才建设:牵头核心技术人才(研发/工艺/生产管理)的引进与布局,构建人才储备体系,保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能:主导业务单元绩效机制运行,基于人效数据输出改进策略,制定差异化激励方案,提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系:推进企业文化践行,响应员工关切,打造正向工作环境,防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理:带领HRBP团队,强化专业水平,确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任HRBP负责人角色,直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历,具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑,有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力,能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作(尤其招聘、绩效激励),熟悉劳动法律法规,可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强,承压性好,适应高强度工作节奏,以结果达成为导向。
人力资源总监10年以上本科人力资源管理产研销制造企业人力资源规划组织发展招聘
岗位职责: 1、依据公司战略方向,配合构建合理的组织体系,拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案; 2、主导人员招聘工作,重点推进关键岗位人才甄选与团队组建,统筹管理人员绩效考核相关事务; 3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系; 4、搭建并持续优化企业培训机制,统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。 岗位要求: 1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历,具备化工行业背景者优先考虑; 2、具备销售团队建设实践经验,有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验,曾担任营销HRBP角色者更佳; 3、精通人力资源各职能模块,能独立开展相关工作,具备丰富的人才发展项目实操经验; 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力; 5、执行力强,富有规划意识,责任心强,目标感明确,能适应较高强度的工作压力。
行政经理3-5年大专国内院校优先资产管理文字功底扎实
1. 具备大专以上学历,有3-5年及以上相关行政、人事、勤务管理或办公室主任工作经验经验 2. 熟悉行政、人事全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及公关能力 3. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与团队管理经验 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人事培训人力资源法规知识问题解决能力
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境! 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系,同时维护积极向上的企业文化。 如果你: 喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力; 熟悉各项人力资源相关政策与法规; 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务; 遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力; 那么,你正是我们期待的HR中坚力量!快来加入我们吧!
od总监
3.5-5万/月
人事总监5-10年硕士
1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状,运用OD专业工具开展组织调研与诊断,重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题,识别职级体系优化的核心痛点与提升机会,输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系,搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架,明确各序列职级层级划分、晋升标准(能力、业绩、经验等维度)与降级机制,形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制,确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配,并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估,识别体系运行中的问题,持续优化职级划分、晋升标准与联动机制,确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划,明确各职级核心能力要求与培养路径,构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制; ②优化人才盘点流程与标准,结合职级体系输出人才发展建议,为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目,重点统筹职级体系在变革中的适配调整,确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合,提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验:10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验,有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先;主导过大型企业职级体系搭建和落地实施,具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验,熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
岗位系本公司岗位(无中介),您可以直接(添 加微信)或者《拨打电话》详细了解亮点:月保底9000+!吃住全包!零费用入职!入职快,面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回 复!!! 【厂区签合同,无任何套路】 【厂区签合同,无任何套路】 【旺季开工新人奖6800!】 【旺季开工新人奖6800!】 【长期工:工期最少干一个月】 月保底:8580-9900,厂区签合同,无任何套路。新 员工零费用入职,公司包吃包住) 厂区福利待遇[礼物]: 【1】厂区报到的员工每个人可申请6800元新人奖,与 工资分开发放,工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍 公寓式宿舍,设施齐全 包食宿 1:小时工:28/小时,,随走随结,入职7天可预支, 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨!!!! 3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补 贴 30/晚,可根据自身意愿选择班次 招聘要求:18-50周岁,学历不限,经验不限,早报名 早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:28/ 小时,,月薪保底8580-9900!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金6800小时工: 28/小时,,月新保底8580-9900!!! 随走随结,入职7天既可预支! 28/小时,,月新保底8580-9900!! 随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业仓库管理员主要负责出入货物的登记【福利待遇】 房、健身房、球场免费娱乐; (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣 (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文 艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大 红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 供面食、水果等提供挑选 (2)食:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空 调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自 己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:厂吃厂住 (5)工作地址:江苏常州 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
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江西鹰潭东乡红星街招聘代班人员,负责驾驶上下方向的小挖机。
挖机司机
东乡红星街招聘代班人员,负责驾驶上下方向的小挖机。
鹰潭
9月26日 23:55拨打电话
南昌红谷滩区招工地小工/杂工
180-300元/天
小工长期20人以上自备工具
南昌市红谷滩区招工地小工/杂工,要干长期的,可以做到过年
南昌 红谷滩区
9月26日 23:51拨打电话
江西赣州项目招聘测量新手,月薪7000元。有意者可报名。
7千/月
测量员月结
江西赣州项目招聘测量新手,月薪7000元。有意者可报名。
赣州
9月26日 23:45拨打电话
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后
山东潍坊负责潍坊公司的所有人员招聘人员框架搭建。
1-1.1万/月
人事总监
负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质:具备多年集团化人力资源全盘工作经验,熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程,有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养:极强抗压能力、吃苦耐劳精神,能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏;不固守传统人力模式,具备创新思维,敢于突破传统人事管理体系,适配新型产业运营模式。 3.行业认知:对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力,愿意深耕新兴产业,主动拥抱行业变革。 4.创业特质:具备强烈的自我革新意识和创业精神,不局限于基础执行工作,有主动成长、主动破局的欲望,能够结合公司发展战略,制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同:认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念,愿意深耕行业、赋能团队,助力企业长期发展,怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
前台经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作,展现企业良好形象 2.接听并转接电话,准确传达信息,保障沟通顺畅 3.收发快递、信件及办公用品管理,确保日常行政事务有序运转 4.协助会议安排、场地布置及基础会务支持 5. 维护前台区域整洁与设备正常运行,及时反馈异常情况 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的服务意识和亲和力 2.普通话标准,沟通表达清晰流畅 3.熟练使用办公软件,具备基本文书处理能力 4. 工作细致耐心,责任心强,具备较强应变能力 5.无学历硬性要求,有相关经验者优先
招聘专员经验不限学历不限
薪资待遇:2500无责底薪+500全勤+2000一个招人提成,上班时间是下午两点到晚上十一点,月休四天,包出包住。也可以兼职做拿提成,居家办公即可。 工作内容:给公司以及旗下产业所缺岗位进行招聘工作,以及一些日常办公。 要求:学历不限,接受无经验,有主管专门带教,上手快上手简单。只要踏实肯干即可。 有赚钱欲望,踏实肯干,轻松月入过万
文员
6-7千/月
文员经验不限本科弹性工作制
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员,做好信息记录与转达 3. 协助部门进行会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4.办公用品申领、库存管理及日常费用报销初审 5. 完成上级交办的其他文职类协助工作 任职要求: 1. 学历不限,具备基本办公软件操作能力(Word、Excel、PPT) 2.普通话标准,沟通表达清晰,具备良好服务意识 3. 工作细致耐心,责任心强,能适应多任务协同处理 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.遵守职业规范,保守企业信息秘密
办公室主管
7-8千/月
行政经理/主管经验不限大专企业文化
岗位内容: 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程,提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理,涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目,推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题,提出有效对策,助力管理水平提升。 任职要求: 1. 具备出色的组织协调与管理能力,拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略,关注细节并重视服务品质。 上班时间: 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日
前台
4-5千/月
前台经验不限学历不限周末单休氛围好轻松简单公司/写字楼不需要加班其他接受无行政前台经验行政前台
薪资待遇:4k-7k,中午十二点到晚上九点 不加班 岗位职责: 1. 负责公司前台的接待事务,为来访人员提供专业、热情的接待服务; 2. 管理公司员工的日常考勤工作; 3. 根据公司需求,执行办公用品的采购与补充; 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力与服务意识; 2. 工作认真负责,能独立完成交办的工作任务; 3. 具有良好的团队协作能力,善于与同事进行交流配合; 4. 欢迎无经验者加入,公司提供带教支持; 公司氛围轻松融洽,常备下午茶点,节日福利丰富; 年龄要求17-30周岁,性格积极外向、乐观向上(00后优先考虑); 工作时间:12:00-21:00,其中17:00-18:00为休息时段; 福利待遇:奶茶零食自由享用!定期组织团建活动!生日专属福利! 准时下班,不压榨个人时间!
人力资源经理/主管3-5年大专3年以上管理经验
岗位职责: 1.编制年度招聘方案并推进实施,具备较强的抗压素质; 2.持续跟进人才使用成效,动态更新并管理人才储备信息库; 3.制定年度培训规划并执行落地,监督培训实施过程,开展效果评估,具备一定的讲授能力; 4.推动企业文化的落地与日常建设工作; 5.优化人力资源相关管理制度与流程; 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作; 任职资格: 1.具备3年以上人力资源从业经历,熟练掌握各类面试方法,能够精准识人; 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验; 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力,性格亲和,易于协作;
人事总监3-5年大专绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验,团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
物流前台调度
前台
负责前台开单 接打电话 处理异常 车辆调度需有物流工作经验!
人力资源负责人
1.2-1.8万/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划中级人力资源管理师
岗位职责: 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度的搭建并推动执行落地; 2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效率与管理水平; 3、负责日常运营管理,包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪; 4、搭建健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入分析组织运行现状,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作; 6、设计并推行科学合理的薪酬体系,确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力; 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理; 8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展,增强组织凝聚力。 任职要求: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理背景;3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历; 2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策; 3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力; 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户与业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同沟通; 7、逻辑清晰,具备数据分析思维和结构化表达能力,沟通表达流畅; 8、品行端正、诚信务实,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
行政专员
4-5千/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理资质/证照管理固定资产管理企业文化建设接待/外联
岗位职责: 1. 负责日常行政事务管理,保障办公环境的整洁与高效运转; 2. 承担公司对内对外的接待工作,具备良好的沟通技巧和服务意识; 3. 对接相关政府部门,办理企业所需各类手续及证照事宜; 4. 组织开展人员招聘工作,并协助推进员工关系维护; 5. 及时发现并上报公司运营过程中的异常情况,配合妥善处理; 6. 负责公司安全与环保相关事务的执行与监督; 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识; 2. 熟悉行政接待流程,能妥善应对内外部接待需求; 3. 拥有较强的组织协调能力及团队协作精神; 4. 工作积极主动,能够高效落实领导交办的各项任务。
人事专员大专混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
文员
3-5千/月
文员经验不限学历不限
能接受偶尔加班,但是加班有额外加班费
人力资源总监3-5年大专人力资源规划中级人力资源管理师
工作内容: 1、制定并落实公司人力资源战略,确保人才发展与企业目标协同发展; 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化,强化组织运营效率; 3、主导企业文化建设,维护和谐员工关系,构建积极向上的职场环境。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验; 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力; 3、善于跨部门沟通合作,助力企业战略目标高效达成。
人力资源主管
1.6-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘组织发展
0-1体系搭建:依据总部管理标准与制度规范,拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘:全面负责招聘实施,高效推进生产核心团队及一线人员到岗,拓展并维护本地招聘渠道,满足区域用工需求。 培训与开发:建立新员工入职培训与岗位技能培养机制,开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训,并组织实施技能评估。 员工关系与合规:统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对,规避用工风险,确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接:协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收,保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务:对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构,办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障:负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作,支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效:调研区域薪酬行情,制定一线员工绩效激励方案(如计件、产量、质量挂钩),优化人工成本结构,减少人员流动。
人事主管经理
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利员工关系医疗行业合规人才库建设
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业背景,具备5年以上人力资源全模块实战经验,有2年以上医疗设备或器械行业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理各环节流程,了解医疗行业用工规范及人才市场动态,能够独立完成HR体系的搭建与持续优化。 3. 具备出色的团队领导力,可有效组织HR团队推进招聘、培训等重点工作,擅长跨部门协作并高效解决实际问题。 4. 精通劳动法律法规及医疗领域相关合规要求,具有较强的风险预判能力,能独立应对劳动争议及合规审查事务。 5. 熟练操作各类HR系统及办公工具,具备良好的数据洞察力,善于通过数据分析支持人力资源决策优化。 6. 主导公司人力资源日常运营管理工作,覆盖员工关系等关键职能模块。 7. 妥善处理各类复杂员工关系事项,防范用工法律风险,促进职场环境和谐稳定,助力企业文化的贯彻实施。
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鱼泡直聘为工人提供江西人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘江西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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