
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1、战略协同:深入业务前线,与制造等关键部门高效联动,将人力资源规划融入业务发展路径,助力组织能力升级。
2、人才建设:牵头核心技术人才(研发/工艺/生产管理)的引进与布局,构建人才储备体系,保障业务规模持续增长。
3、绩效与人力效能:主导业务单元绩效机制运行,基于人效数据输出改进策略,制定差异化激励方案,提升资源使用效率。
4、组织氛围与员工关系:推进企业文化践行,响应员工关切,打造正向工作环境,防范并化解劳动纠纷风险。
5、团队管理:带领HRBP团队,强化专业水平,确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。
职位要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任HRBP负责人角色,直接参与业务战略决策支持。
2、必须拥有制造业从业经历,具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。
3、理解生产运营逻辑,有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。
4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力,能精准转化业务需求为人力资源举措。
5、熟练掌握人力资源全模块运作(尤其招聘、绩效激励),熟悉劳动法律法规,可独立应对复杂员工关系问题。
6、沟通协调能力强,承压性好,适应高强度工作节奏,以结果达成为导向。
人力资源负责人
1.2-1.8万/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划中级人力资源管理师
岗位职责:
1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度的搭建并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理,包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪;
4、搭建健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度;
5、深入分析组织运行现状,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作;
6、设计并推行科学合理的薪酬体系,确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力;
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理;
8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展,增强组织凝聚力。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理背景;3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历;
2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策;
3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力;
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户与业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同沟通;
7、逻辑清晰,具备数据分析思维和结构化表达能力,沟通表达流畅;
8、品行端正、诚信务实,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
人力资源负责人
1.8-2万/月
人力资源总监10年以上本科人力资源管理产研销制造企业人力资源规划组织发展招聘
岗位职责:
1、依据公司战略方向,配合构建合理的组织体系,拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案;
2、主导人员招聘工作,重点推进关键岗位人才甄选与团队组建,统筹管理人员绩效考核相关事务;
3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系;
4、搭建并持续优化企业培训机制,统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。
岗位要求:
1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历,具备化工行业背景者优先考虑;
2、具备销售团队建设实践经验,有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验,曾担任营销HRBP角色者更佳;
3、精通人力资源各职能模块,能独立开展相关工作,具备丰富的人才发展项目实操经验;
4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;
5、执行力强,富有规划意识,责任心强,目标感明确,能适应较高强度的工作压力。
人事总监/人事经理
6千-1.5万/月
人事总监3-5年大专绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验,团队管理及大型企业HRD实战经历
3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
行政经理1-3年本科3年以上管理岗位经验大中型企业从业
1、人力资源执行与维护:高效执行公司人力资源流程与政策,熟练处理招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等日常事务,确保运作顺畅。
2、政府与外联关系维护:作为工厂主要对接人之一,与政府单位保持良好沟通,熟练处理年审、申报、检查等常规外联事务。
3、行政后勤模块精细化管理:
①员工宿舍:负责宿舍的日常运营、人员分配、定期安全与卫生检查、设备报修等工作,确保住宿环境安全、舒适。
②员工食堂:负责监督食堂供应商的日常运营,监控菜品质量、卫生标准与成本,及时响应并处理员工反馈,持续提升用餐满意度。
③员工关系与问题处理:积极应对和处理员工各类咨询与突发问题,有效化解矛盾。
④跨部门协作与支持:积极配合各部门工作,提供高效、专业的人力与行政支持,解决一线运营中遇到的实际问题。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业毕业,至少2年以上人力行政相关经验。
2、具有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求。
3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。
办公室主任 (海口)
4千-1万/月
行政经理3-5年本科
办公室主任 (海口)
岗位职责及任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,形象好、气质佳;
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识 并具备一定的管理能力;
3、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
4、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;
5、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力;
7、有3年以上行政人事管理经验,熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理;
8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;
9、有责任心,能承受较大的工作压力。
行政+HR经理
7千-1万/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
急招行政部经理1名
岗位要求:
1、学历大专或本科毕业,要会说粤语;
2、最好有人力資源管理師资格证3级;
3、有3-5年以上相关行政人事管理工作经验者优先考虑;
其他事项:
1、上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 逢周日休息
2、综合工资大约7K-10K之间,具体可面谈
有意者联系(微信同号)
工作地址大良古鉴工业区(制造业)
搅拌罐车司机B2包住包吃月结
招聘搅拌车司机,要求持有B2及以上驾驶证和货运从业资格证,有商品混凝土搅拌车实操经验者优先。需自带搅拌车,熟悉工地路况,做事细心,服从调度及公司管理,听从领导安排。
计价标准:15公里以内按27元/方计算,超出15公里部分每增加1公里加1元/方。保底工资3000元,多劳多得,勤快出勤月综合收入可达15000元以上。油费自行承担,公司提供食宿。
诚招踏实肯干、安分守己、勤快认真的人员,懒惰、怕吃苦者请勿报名。需服从调度安排,遵守工地及公司各项管理制度。
工作内容:负责商品混凝土运输,按调度安排准时送货至工地,做好出车前安全检查,遵守安全驾驶规范。
库管包住包吃月结
招聘:仓管(25-48岁会电脑会开叉车)薪资:6000-6500外贸出口板式家具工厂,有相关经验优先,工作内容:1、负责成品、原材料的收发、入库、出库,2、需具备开叉车技能,懂电脑,会操作ERP系统3、学历:中专或高中以上学历福利:1、包吃(中餐晚餐)包住(水电自己承担),2、年终有奖金,满一年有春节待薪假联系人:联系人:谢小姐/陈小姐地址:境坝镇城市之窗家俱产业园A15栋
双流区1万起,人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR(资深人力资源总监)
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质:具备多年集团化人力资源全盘工作经验,熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程,有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养:极强抗压能力、吃苦耐劳精神,能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏;不固守传统人力模式,具备创新思维,敢于突破传统人事管理体系,适配新型产业运营模式。
3.行业认知:对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力,愿意深耕新兴产业,主动拥抱行业变革。
4.创业特质:具备强烈的自我革新意识和创业精神,不局限于基础执行工作,有主动成长、主动破局的欲望,能够结合公司发展战略,制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同:认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念,愿意深耕行业、赋能团队,助力企业长期发展,怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
综合办文员,做过家政保洁公司文员的优先
3-8千/月
文员社保年终奖全勤奖餐补加班补贴带薪假期1-3年高中混合办公
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2.接听电话、接待来访人员,做好登记与信息传达工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持
4. 处理办公用品申领、库存管理及日常费用报销初审
5.配合完成数据录入、报表统计及领导交办的其他事务性工作
任职要求:
1. 学历不限,具备基本办公软件操作能力(Word/Excel/Outlook)
2.普通话标准,沟通表达清晰,具备良好的服务意识和责任心
3. 工作细致耐心,具备较强的学习能力和执行力
4.无经验要求,欢迎应届毕业生或转岗人员应聘
5.遵守职业规范,能适应快节奏、协作性强的办公环境
6、综合办公室,有一些运营负责
办公室文员
3-4千/月
文员经验不限学历不限
【岗位要求】
1. 熟练使用常用办公软件,具备基本的文档处理能力。
2. 工作认真细致,有较强的责任意识和服务意识,性格活泼开朗。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 能够适应日常性、重复性工作任务,稳定性强。
招聘助理(可兼职)无需坐班 互联网行业
2-5千/月
文员大专弹性工作制
工作时间:
月休4天,每日10:00、19:00-19:30必须在线
无需坐班
薪资待遇:
底薪+绩效+业绩提成,收入无上限
公司提供定期培训
工作内容:
线上客户开发、咨询解答、客户维护、协助销售对接
岗位要求:
有耐心,沟通顺畅,做事不拖延
加分项:
有客户服务相关经验者优先
招聘专员(五险一金、双休)
6-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘
一、岗位要求:
1. 具备大专及以上学历,人力资源或市场营销专业者优先考虑;
2. 拥有1-3年企业招聘工作经验,熟练操作各类招聘平台(如赣职网、九一、人事人才等);
3. 有一年以上劳务派遣、劳务外包、保安保洁、客服、蓝领类项目招聘经验者优先;
4. 具备较强抗压性,执行力强,沟通协调能力良好。
二、岗位职责:
1. 结合公司业务发展需求及人员编制情况,协助上级明确招聘目标,拟定并落实招聘方案;
2. 通过线上线下多渠道发布、维护和更新招聘信息,开展简历筛选,并组织合适人选面试安排;
3. 负责面试人员的接待、面试流程安排,做好来访登记与后续回访工作;
4. 协同搭建公司人才储备体系,规范简历管理并确保信息保密;
5. 跟进已录用人员的入职事宜;
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、福利待遇:
1. 薪酬结构:行业具竞争力的基本工资+福利+提成+业务突破奖励等,收入上不封顶;
2. 享有周末双休及国家法定节假日;
3. 缴纳五险一金;
4. 提供清晰的职业晋升通道与发展空间。
行政人事主管
6-8千/月
行政经理/主管3-5年本科管理10人以上团队3年以上管理岗位经验大中型企业从业
职责描述:
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,严格执行公司标准,保障分支机构人力资源基础工作有序开展。
2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关工作。依照集团财务要求管理现金与支票,编制现金及银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报;监督仓管人员执行物资收发流程,组织定期盘点与库存核对,确保资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,推动业务人员按时回款。
4、系统整理与分类客户资源,提供客户分析与激活所需的数据支持,完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员日常行程的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队氛围。
6、贯彻执行公司制度与流程,做好宣导与落地监督,及时反馈执行情况并提出优化建议。
任职要求:
1、28-37岁,全日制本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有运营支持经验者优先。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
职位福利:五险一金、带薪年假、周末单休、可视频面试
行政接待专员
5-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人事招聘
无责底薪4k+提成 人事前台
工作内容:
1. 负责公司人员调动、入职离职手续办理及招聘相关事务
2. 负责员工档案管理,合同资料的整理与归档
职位要求:
1. 工作细致,具备较强的责任意识
2. 熟练操作常用办公软件
该岗位不提供食宿,另有其他岗位可包住宿
工作时间:上午10:00至下午6:30
每月休息4天,可自行灵活安排调休
数据文员 周末双休
6-7千/月
文员社保经验不限大专五险一金无责底薪包食宿周末双休带薪年假弹性工作制
- 负责产品相关数据的录入、整理与统计工作,确保数据准确无误;
- 协助完成日常行政事务,如文件归档、会议记录及办公用品管理;
- 配合其他部门完成信息传递与资料整理工作,保障工作流程顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先;
- 熟悉办公软件操作,具备良好的数据处理能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应双休工作制度。
【薪资待遇】
1、有带薪年假 婚假 产假。
2、薪酬:无责底薪5800(真实无套路)+餐补600+交通补贴400+奖金等,月综合7000左右,14薪。
3、公司提供员工公寓宿舍,实习期4-6人间转正后2人间住宿。
4、工作时间:9:00--17:00 工作8小时 周六日双休。
5、有带薪年假,每年有7天带薪病假,每个月10号发上月的薪资。
6、一年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制(管理岗100%内部晋升)。
7、入职缴纳五险一金
前2-3周需要到总部实习操作 期间需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程,方便后期的数据记录。期间工资为240一天提供食宿。
猎头顾问/实习
3-6千/月
猎头顾问经验不限本科
核心工作内容:
1. 需求对接与拆解:深度沟通互联网企业客户的技术岗招聘需求,明确岗位的技术栈要求(如Java、Python、算法、大数据等)、项目经验、职级及薪酬范围,输出精准的岗位画像。
2. 人才搜索与挖掘:通过猎头平台、招聘网站、人脉圈层等渠道,定向搜索符合需求的技术人才,主动触达在职的优质候选人,进行初步意向沟通。
3. 候选人筛选与评估:对候选人的简历进行专业筛选,围绕技术能力、项目经验、职业稳定性、薪资预期等维度开展面试评估,判断与岗位的匹配度。
4. 双向沟通与撮合:向候选人清晰介绍客户企业的业务背景、岗位优势及发展前景,同时向客户反馈候选人的核心亮点与潜在顾虑,协调双方的面试安排与薪酬谈判。
5. 面试跟进与offer落地:全程跟进面试流程,及时传递双方反馈,协助解决面试及谈薪过程中的问题,推动候选人顺利签署offer,并跟进入职前的衔接工作。
6. 人才维护与资源沉淀:建立并维护互联网技术人才库,定期与优质候选人保持联系,积累行业人脉资源,为后续岗位匹配储备资源。
岗位要求:
1.1年以上猎头/招聘经验,懂互联网技术岗位优先,热爱猎头行业,对互联网技术岗位有一定认知
2.擅长主动沟通,能高效匹配候选人与岗位需求,目标感强,擅长挖掘候选人需求,具备优秀的谈判能力;
3.抗压性好,能快速响应客户与候选人需求
4.有技术类岗位招聘经验者优先,优秀应届生可培养
人事行政主管
8千-1.2万/月
人事经理5-10年大专
【岗位职责】
1、统筹工厂人员招聘,搭建高效的人才选拔体系,确保关键岗位快速到岗;
2、制定并落地员工培训计划,组织岗位技能、企业文化等培训,提升团队战斗力;
3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系(入职、离职、异动等),协调员工纠纷,营造和谐职场氛围。
4、完善工厂行政管理制度(如6S管理、后勤保障、安全巡检等),优化流程提效;
5、管控行政成本,统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护;
6、对接政府部门、园区物业等外部单位,处理工商、社保、环保等事务性工作;
7、牵头工厂会议组织、活动策划(如员工生日会、安全月等),增强团队凝聚力。
8、与生产、销售、财务等部门紧密配合,及时响应需求,解决实际问题;
9、收集员工反馈,推动改善厂区工作环境(如食宿、通勤、福利等)。
【任职要求】
1、学历经验:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,38岁以内;
2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验,熟悉车间管理场景,能适应工厂沟通节奏;
3、具备超强的沟通协调能力,能灵活处理员工关系及突发问题;
4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规,风险意识强;
5、做事细致严谨,抗压能力强,能在生产旺季高效平衡多线程工作;
6、对工厂管理有热情,愿意深入一线了解员工需求。
【薪资福利】
月薪:8k-12k(具体面议,高于行业平均水平)
福利:五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训
成长:直接向公司管理层汇报,参与战略级管理项目,快速积累复合型经验
行政主管
1-1.5万/月
行政经理/主管1-3年学历不限管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制空间环境规划管理
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境高效有序运行;
2.参与组织内部会议,配合推进管理决策的制定与落实;
3.统筹监督行政相关工作,涵盖人力资源、财务等综合事务。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力;
2.能够独立应对并解决各类问题;
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。
人力资源负责人
1-1.5万/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划中级人力资源管理师
工作内容:
1、制定并落实公司人力资源战略,确保人才发展与企业目标协同发展;
2、统筹推动人力六大模块的实施与优化,强化组织运营效率;
3、主导企业文化建设,维护和谐员工关系,构建积极向上的职场环境。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验;
2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力;
3、善于跨部门沟通合作,助力企业战略目标高效达成。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供江西人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘江西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。