人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责：
1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。
2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。
3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。
4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。
5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。
职位要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。
2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。
3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。
4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。
5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。
6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展绩效管理
要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件
岗位职责:
1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展；
2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度；
4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。
任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件）
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力；
4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策；
5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。
家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。
HR 运营主播
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理
2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议
3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决
4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感
5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目
任职要求：
1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验
2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务
3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力
4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先
5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘
1. 制定并执行人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等各项工作。
3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。
4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。
5. 确保公司制度符合国家劳动法律法规要求。
6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。
7. 需具备驾驶能力，因磐石有业务安排，每月需出差3至4天
人事经理（人事主播）
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限提供个人展示平台，弹性工作弹性工作制招聘与配置人力资源规划互联网从业经验
负责新媒体运营，线上招聘，信息维护。
AIGC公司合伙人（人力资源主管）
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！
0投资0成本0风险
【行业说明】
未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！
【公司说明】
深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！
【岗位要求】
1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我
2、具备良好的学习能力
3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队
4、善于沟通并完成上级交给的工作
【岗位待遇和制度】
1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶）
2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食
3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品
4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假
5、工作时间:9:00～16:00
【工作职责】
1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。
港口工程专业监理工程师（持有水运工程专业监理工程师或港口与航道工程监理工程师资格证书）
9000-12000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师交通运输工程水利工程
负责渔港工程项目全过程监理工作，把控施工质量、安全、进度及成本；审核施工方案、隐蔽工程验收、现场签证及工程资料；协调参建单位关系，确保项目合规推进。
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
要几名打杂的 320一天包吃住 人走账清 不需要经验和学历
300-320元/天
普工免费培训包吃保险高温补贴社保加班补贴包住20人以上日结
新能源常州厂目前缺几个打杂普工， 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住
点击右下角[免费聊]联系我报名
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人力资源总监
1.5-1.8万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平
5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
招聘团队总监
6000-11000元/月
人事总监1年以下高中制度制定及落地优化企业文化建设互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进
4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能
5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验
4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地
2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作
3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行
4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力；
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁
2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验；
3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力；
4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。
人事总监5-10年本科招聘与配置
招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。
人力资源总监+机器人机器狗+准上市公司
3-5万元/月
人事总监10年以上本科大型制造业经验人资总监岗位至少7年以上经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划上市公司从业集团化企业从业
【核心职责】
1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展）
（1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。
（2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。
2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才）
（1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。
（2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。
3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力）
（1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。
（2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。
4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给）
从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。
5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力）
（1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。
（2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。
6. HR 团队与人力成本管理
（1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。
（2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。
【任职要求】
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。
2. 工作经验
10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验；
有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验；
有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。
3. 专业知识
精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验；
熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求；
熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。
4. 核心能力
卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案；
出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地；
强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目；
极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。
【员工福利】
行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金
年度免费健康体检 + 员工食堂
带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系
智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道
长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障
双休不加班HR助理
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专招聘员工关系薪酬福利
工作时间：
朝九晚五、周末双休、法定节假日休息。
工作内容：
1. 办理员工入转调离相关手续，协助组织与落实各类培训活动；
2. 协助优化内部管理流程，跟进各部门工作执行进度；
3. 负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排；
4. 完成上级交办的其他行政支持事务。
任职要求：
1. 年龄须满25周岁；
2. 熟悉公司业务运作流程及相关制度规范；
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；
4. 面对突发情况具备独立应对与处理问题的能力。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1年以下大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
技术支持工程师（南昌驻场）
7000-9000元/月
技术工程师1-3年本科安防行业监控设备停车行业户外电子设备安装调试
工作内容：
1、负责所辖区域内客户的技术培训，提供施工、安装、调试等方面的技术支持与指导；
2、配合客户推进项目落地，持续跟进负责项目，确保项目按计划顺利实施；
3、跟踪公司产品的实际应用情况及解决方案的执行效果，并及时反馈相关信息；
4、通过电话或网络远程为项目提供技术支持，必要时需前往现场开展技术协助工作。
任职要求：
1、具备2年左右相关工作经验，本科及以上学历，专业为计算机、电子信息工程、自动化等工科方向；
2、具有较强的沟通协调能力，实践操作能力突出；
3、能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识；
4、有停车场行业相关从业经历者优先；
5、能适应在常驻地及周边省份频繁进行短期出差。
人力资源专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责：
1、负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
2、与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划并执行；
3、维护和拓展人才库，定期更新招聘渠道信息；
4、协助完成员工入职、离职、异动等相关流程及资料整理；
5、负责公司系统数据维护和员工信息的维护和更新；
6、负责公司员工人事档案的管理、转递等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备基础数据分析能力；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能适应出差；
4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及相关的人力资源知识。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时
4.协同部门开展员工培训、考勤统计及基础员工关系维护
5. 整理人力资源相关数据报表，支持日常运营与决策分析
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬福利招聘员工关系培训
1. 策划并落地人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。
3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。
4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。
5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。
6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。
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人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专混合办公不接受居家办公人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。
2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。
3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。
4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。
5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。
2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。
4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。
5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。
高薪人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限销售互联网从业经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事助理轻松自由
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
公司提供固定话术有客户咨询简单回复即可
不限年龄，不限学历会打字即可
全程有培训有人带，帮助新人快速上手全程免费无套路，不收一分钱
可居家办公，时间灵活
稳定运行3年，收入有保障，
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供江西快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘江西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
