招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！5000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资 招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

1。物流调度员电话沟通货物情况 2。人事招聘负责招聘公司需要的各种岗位 办公室纯坐班，不打电话，不销售。20元/小时，三小时起做包午餐

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

招聘 人事培训 员工关系 销售 人力资源服务 企业服务 [工作职责] 1、及时处理招聘平台求职者咨询，解答相关问题； 2、负责到访人员的面试接待与引导； 3、组织安排新员工入职培训事宜； 4、完成上级交办的其他工作任务。 [岗位要求] 5、年龄要求：25-50周岁； 6、学历要求：大专及以上学历； 7、具备相关岗位工作经验者优先考虑； 8、综合素质优秀者可适当放宽录用标准。 [其他事项] 9、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:00； 10、休息安排：每周双休，法定节假日正常休假； 11、薪资待遇：面议

诚聘：招聘团队, 人事专员 底薪: 5000-10000 免费包吃包住 高额提成和奖金

1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！5000一个月要招2个人 招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.无需经验要求，可以专门一对一带 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1.负责员工薪资核算、发放及个税申报等薪酬相关工作 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续 3.维护员工人事档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时 4.协同开展社保公积金缴纳、增减员及日常事务处理 5.支持招聘、考勤、员工关系等基础人力资源工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础HR实务经验者优先 3. 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与核对能力 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.接受单休，认同五险缴纳标准，能长期稳定发展

上饶广丰招广告安装师傅 安装铝塑板pvc字300-350元日结

赣州市崇义县招打自攻螺丝。有做膜结构经验的师傅 岗位职责： 1.负责钢结构、管道及金属构件的电焊作业，确保焊缝质量符合工 5.严格执行安全操作规程，做好个人防护及现场隐患排查 2. 必须持有有效特种作业操作证（焊工证），并熟练操作高空作业车 3. 能适应赣州崇义县项目现场作业环境，吃苦耐劳、责任心强 4. 无学历限制，但需具备基本识图能力和安全意识 5. 有高空作业经验或钢结构施工经验者优先

赣州市南康区招开槽/切割

赣州市章贡区南康区优先招挖机/钩机司机

赣州南康区招挖机/钩机司机

招聘专员+高额提成+周周发奖+做五休二 - 无责底薪2600元 + 300元全勤奖，每月20号准时发放 - 高额阶梯提成：按入职每人发放提成1期提成30元，二期提成80元，三期以上提成80元 设立周度现金奖，月度精兵奖(提车11辆及以上不包含1期底薪按5000) 【岗位职责】 1. 负责全国网约车司机招募全流程，在BOSS、58等渠道发布岗位、筛选简历、电话邀约 2. 清晰讲解司机合作模式、收入方案与车辆政策，解答疑问，跟进签约入职全流程 3. 维护意向司机资源，每日复盘招募数据，冲刺周度、月度业绩目标 4. 沉淀高转化邀约话术，持续提升入职转化率 【任职要求】 1. 年龄18-38岁，学历不限，有招聘、电销、客服经验优先 2. 普通话流利，沟通能力强，有赚钱欲望，能接受业绩导向 3. 会基础电脑操作，能熟练使用招聘软件和办公表格 4. 执行力强，不摸鱼，对结果负责 【其他福利】 - 做五休二，固定双休，不强制无偿加班，高效出结果即可 - 完善岗前培训，老人一对一带教，最快3天就能开单拿提成 - 节日福利、月度团建齐全 - 全国头部网约车运力合作方，司机入职门槛低、单量稳定，提成好拿不套路 联系人：雷经理 联系电话：（微信同号）

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工培训需求调研与基础培训实施，协助完善培训体系 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责 1. 负责线上渠道简历筛选、候选人沟通及工作 2. 统筹人员入职跟进、信息建档与后期回访维护； 3. 承接合作企业用工需求，同步招聘进度与人员匹配情况 4. 配合完成部门日常行政统筹与数据统计工作。 任职要求 1. 学历、过往工作经验均无硬性要求，公司提供完整岗前带教； 2. 拥有良好的工作态度，执行力强，能够按时落地分配的工作任务； 3. 具备较强责任心，做事认真细致，愿意长期稳定发展。

负责帮我招聘（外卖员） 时间不限 可以下班当兼职做 招聘提成结算

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听电话，准确传达信息并做好记录与转达 3.收发快递、信件及文件，确保流转及时、准确、保密 4.协助日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及环境巡查 5.配合完成公司基础数据整理及临时交办的其他工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件，打字速度较快 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听电话，维护良好对外形象与沟通秩序 4. 协同各部门完成基础人事协助（如入职手续、考勤统计等） 5.维护办公环境整洁有序，保障日常运营顺畅高效 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3.工作细致负责，有较强执行力与多任务统筹能力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习/工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

1. 人事招聘文员早上9.00到12点，1.30到6点下班，法定节假日休息，朝九晚六 2. 赣州纯文职人事文员朝九晚五不加班周末 周日固定休息 3. 行政人事文员 白班8小时 节假日正常放假 办公室坐班 4.薪资5000-1w上不封顶（2300底薪+150，×业绩人数+200全勤）一个月完成10个人4000 5.老板好说话，请假方便。 6.上班轻松，小零食饮料雪糕随便吃。工作环境好，到点下班 7.免费住宿，包住办公室环境优美，氛围好 8.不包吃，有微波炉，可以热饭，也可以自己点外卖 9.有稳定奖励，福利多多

平安资料录入员核心职责为数据准确录入、资料合规审核、系统操作及信息安全，纯属后台文职岗位，无任何销售性质。 一、通用资料录入岗 1. 数据录入：将客户信息、保单/发票/档案等材料准确录入系统，同步更新各类变更内容。 2. 资料审核：审查材料的完整性与真实性，发现异常及时下发问题件并跟踪补正进度。 3. 复核归档：通过自查与交叉检查确保数据无误，完成电子化归档工作，保障信息可追溯。 4. 客户辅助：回应资料核对相关咨询，协助开展续费提醒、权益通知等支持性事务，无需外出。 5. 安全合规：严格执行客户信息保密制度，防范信息泄露风险，确保操作符合安全规范。

助理（双休+行政班）年龄25-55 岗位职责： 1.协助上级完成日常工作安排，落实各项行政事务； 2.负责公司人员招聘工作，筛选简历、邀约面试、引进优秀人才； 3. 负责员工保险相关业务办理与跟进； 4.完成领导交办的其他工作。 工作时间： 周一至周五 8:30-11:30，14:30-17:30 周未双休，标准行政班 任职要求： 工作认真细致，有责任心，沟通表达良好，有招聘、人事或行政相关经验优先。 我们提供稳定的工作环境、规律的作息、清晰的晋升空间，期待踏实靠谱的你加入！

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历并组织面试 3.负责候选人沟通、面试安排、背景调查及录用跟进，提升候选人体验与入职率 4.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议 5.协同部门负责人明确岗位需求，提供专业的人力资源支持与用工建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 4.学习能力强，能快速理解业务需求并匹配合适人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先