岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

负责公司招聘工作 ，熟悉招聘流程 做事积极主动， 经验不限 家政行业是万亿刚需产业，逐年稳步增长，一老一少，品质家政是核心。产业专业高端人才缺口巨大，年轻有文化家政人员更吃香。零基础也能入行家政，包培训包上手，时间自由收入稳定，事业顾家两不误，轻松开启高薪新事业！ 高端的赛道期待您的加入！ 另外公司在招岗位: 1、育婴早教师：不做卫生不做饭，8-1.2万；家教、儿童成长陪伴师：1万起 2、保姆:接送小孩，做饭做卫生，7千起 3、别墅看房，打扫卫生，8千起 4、月嫂：照顾宝宝，宝妈月子生活，1-3万 5、养老院，医院护工，8千起 6、办公室文职，家政经纪人、招生老师，讲师，合伙人，8千-3万 7、钟点工，护工，6千起 8、保安、地铁安检、保洁，5千起 以上欢迎投份简历

任职资格： 1. 本科及以上学历，化工类相关专业毕业； 2. 年龄不超过40周岁，持有专监证或注册监理工程师证书者优先； 3. 具备大型化工企业项目监理相关工作经验。

岗位职责：HR六大模块，有负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验保洁派单以及人员调配，

任职要求:（年龄：25-55岁） 1.学历要求:大专及以上学历。 2.专业背景:土木工程、工程管理及电力相关专业。 3.任职要求:须有注册监理工程师证书和中级及以上职称证书， 4.有从事风力发电，光伏发电，110千伏及以上变电站和输电线路等电力工程建设监理经验者优先录用。 5.具备[2]年以上工程监理工作经验。 6. 在公司注册地南京交保险。 7. 具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作严谨、抗压能力强、能吃苦耐劳，可适应施工现场工作环境与工作时间要求。 8.外地人员提供食宿。

岗位职责： 1. 人事行政规划：深入理解业务发展需求，全面掌握部门核心人员动态，能够结合专业线及事业部的管理与经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 2. 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备体系，持续优化专业人才与后备梯队的培养机制，并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置，建立良性的人才竞争生态。 3. 绩效管理：遵循集团绩效管理制度，组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标，设计切实可行的绩效激励方案，推动员工绩效提升与公司经营成果达成。 4. 团队管理及人才培养：注重团队专业化建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队掌握行业前沿知识，科学评估下属能力与发展潜力，系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。 5. 基础人事行政管理：保障分公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务（如有），协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源，争取政策与业务支持。 6. 降本增效及劳务管理：围绕公司发展阶段需求，持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措，协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际，协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商，完善劳务管理体系，有效控制成本并防范用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验； 2、有快销品行业3年以上从业经历者优先，拥有集团化或区域管理经验者优先； 3、擅长沟通协调，亲和力佳，追求卓越，具备较强的学习能力与领悟力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务协同推进

岗位职责 1:工程项目监理工程师相关职责 2:领导交办的其他事项 岗位要求 1:职业要求:廉洁、自律 2:能力要求:具有工程师职称或者注册监理工程师证书 3:工作经历要求:具有从事工程管理工作3年及以上 4:必须持有注册监理工程师证书 岗位工作地点:四川省甘孜藏族自治州区域内 福利待遇: 1:薪资待遇8K-1W，试用期:3月， 2:会提供食宿 3:根据工程项目情况弹性调控

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招聘服务员。薪资为4500-5000元/月。工作内容包括按照餐厅负责人的安排认真准备好各种用品，确保正常营业使用；保障工作区域卫生、维持清洁；配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；积极参加培训，不断提高服务技能；服从上级领导安排。上班时间为10:00至14:00和16:30至21:30，做六休一，包吃住。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000 地址：南昌

就是去招工来上班，大量需要人事板块的资源人员，工作轻松自由，提成高

任职要求：十年以上工作经验，大专及以上相关专业学历 1. 掌握矿山开采工艺及技术标准，具有扎实的专业分析与决策能力； 2. 具备优秀的统筹协调能力，能够高效促进多部门协同作业； 3. 作风认真细致，拥有突出的问题识别与处理能力

岗位职责: 1. 深入理解业务单元的战略方向与组织发展需要，提供专业的人力资源支持方案，助力组织效率提升。 2. 负责招聘管理、组织发展、绩效执行、员工关系等人力资源模块的实施与持续优化，保障制度落地成效。 3. 协同管理层开展人才评估、人才梯队搭建及核心岗位接班人规划，支撑企业长期发展目标。 4. 推进企业文化落地实践，增强员工归属感与团队协作精神，打造积极向上的工作环境。 5. 提供人力资源数据洞察与分析支持，辅助管理决策，不断提升人力资源运作效能。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实战经历，熟悉人力资源各模块实际操作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和业务理解能力，能独立对接业务团队并推动项目有效执行。 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5. 具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练操作办公软件及各类人力资源信息系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责: 1. 制度建设 负责完善工厂消防安全管理制度、操作规程、消防档案台账及重点防火区域清单。 组织制定与修订消防应急预案和现场处置方案。 2. 日常消防管理 组织实施日常防火巡查、消防设施月度及年度检测维护、消防器材检查与更换，确保系统运行正常。 负责动火作业、临时用电、承包商入场等高风险作业的消防审批及现场监管。 落实重点防火区域的管控措施，动态更新重点部位清单。 3. 应急管理 每半年至少组织开展一次全厂范围的消防应急演练，建设和管理企业专职消防队伍或微型消防站。 承担突发事件中的应急响应与现场指挥协调工作。 4. 外包与项目管理 统筹消防外包维保单位的监督管理、绩效考核与综合评价。 牵头编制消防设备年度预算，负责消防设施升级改造项目的全过程管理。 5. 监督检查与整改 配合应急管理、消防救援等政府职能部门完成消防审查、验收及各类监督检查。 组织实施火灾隐患的排查、登记、跟踪整改并实现闭环管理。 6. 培训教育 组织开展全员消防安全培训，重点强化车间班组、仓储物流、危化品岗位人员的消防实操技能训练。 任职要求: （一）基本条件 1. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行良好，具备良好的职业道德和责任意识。 2. 身心健康，适应工厂工作环境，具备履行岗位职责所需的身体素质，能接受阶段性加班、夜间值守及突发应急出勤安排。 3. 无违法违纪记录，未受过开除公职或辞退处理，未列入失信联合惩戒名单。 （二）专业要求 消防工程、安全工程、消防指挥、电气工程及其自动化等相关专业背景。 （三）职业资格与工作经验 1. 优先条件：持有国家一级注册消防工程师证书者优先考虑 2. 工作经验：具有3年以上消防安全管理工作经历，其中至少1年在制造工厂、工业园区或大型生产型企业从事消防管理工作 3. 专业经历：具备危险化学品、易燃易爆场所、高温熔融金属、粉尘爆炸风险、有限空间等高危环境消防管理经验者优先 （四）专业能力要求 1. 法规标准：掌握《消防法》《安全生产法》《建筑设计防火规范》《火灾自动报警系统设计规范》等国家消防法律法规和技术标准体系 2. 工厂消防实务：（适用于社会招聘，应届生不作此要求） 2.1 熟悉工厂常用消防系统（如火灾自动报警、自动灭火、室内外消火栓、防排烟、应急照明与疏散指示等）的工作原理、日常维护及故障处理 2.2 掌握工业建筑防火分区、防火间距、防爆泄压、消防通道等设计规范要求 2.3 了解生产工艺的火灾危险性分类及相应的防火对策 3. 管理能力：能够独立开展消防安全检查、隐患排查、风险评估、预案编制与演练；熟悉重点防火区域管理、动火审批流程、承包商消防监管等工厂典型业务 4. 文档能力：具备较强的文字表达能力，可独立撰写消防制度文件、检查报告、应急预案、演练总结等技术文档；熟练使用Office办公软件及AutoCAD制图工具 5. 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能与生产、设备、仓储等部门高效配合；具备应急事件处置能力和现场组织指挥能力

新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作，完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验：熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力：熟练使用XX工具/软件，沟通表达良好，责任心强。 态度：积极主动，有团队意识，心态要好。 三、福利待遇 有社保，团险等每月准时发工资 发展：完善培训体系、清晰晋升通道。 环境：轻松办公氛围，交通便利。 公平，自由，轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼

岗位职责： 1.负责员工薪资核算、发放及个税申报等薪酬相关工作 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续 3.维护员工人事档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时 4.协同开展社保公积金缴纳、增减员及日常事务处理 5.支持招聘、考勤、员工关系等基础人力资源工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础HR实务经验者优先 3. 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与核对能力 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.接受单休，认同五险缴纳标准，能长期稳定发展

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务 2. 负责文件的整理、归档与保管工作 3. 配合上级准备各类所需资料 4. 受理客户咨询并提供相应指引 5. 协助客户完成后续业务办理 6. 配合部门完成其他交办事项 7. 工作时间早8:30-17:00，周末双休，享受国家法定节假日

酒吧人事主管 招聘职位介绍 岗位职责 1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。 2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。 3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。 4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。 5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。 6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。 7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。 任职要求 1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。 2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。 3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。 4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。 5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。 6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。 薪资福利 - 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶 - 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道 - 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明