岗位职责： 1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格： 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力； 3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力； 4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强； 6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项人力资源制度在公司内的落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理机制有效运行； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才培养、人员配置及编制管理），统筹人员引进、调配、晋升与考核等环节的规划与优化； 4、结合公司经营目标，制定人才发展策略，保障人力资源供给与业务发展的匹配； 5、设计绩效考核体系，并负责推行、跟踪与评估实施效果； 6、促进部门间协作与内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳资关系； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3. 有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进展； 2、分阶段开展组织诊断工作，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动落地实施并监督执行效果； 4、结合公司发展节奏，逐步建立并完善人力资源体系，涵盖招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供支持建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并督导落实执行； 9、及时应对和解决公司在人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运行； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业优先，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文档编制； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、全面掌握人力资源六大模块，具备实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

1、统筹人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制管理，确保人岗匹配与资源配置高效合理； 2、结合公司业务发展目标，建立并完善薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本支出； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估流程，持续优化考核机制； 4、搭建契合公司需求的培训发展体系，策划并执行多类培训项目，提升管理团队综合能力； 5、主导高素质管理人才引进，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、基于岗位发展路径开展员工职业规划指导，助力人才成长，为组织输送适配的核心力量； 7、推动企业文化的培育、传承与深化，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类劳动关系问题； 8、跟踪督办公司重点任务的推进与落实，保障重大决策执行到位。

1、核心经验与技能（硬性指标）： 1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历； 1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。 1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。 2.性格特质与软实力（软性指标）： 2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。 2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。 2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。

岗位职责: 1. 负责招聘管理工作，开展行业内各层次中高端人才的筛选与引进，推动公司人才梯队的优化与完善； 2. 组织实施绩效评估及培训发展管理，强化人才在选拔、培养、任用和保留环节的体系建设； 3. 依据人力成本预算，科学合理地控制公司整体人力资源支出，提升资源使用效率； 4. 搭建高效畅通的内部沟通机制，及时掌握员工诉求与反馈，为管理层及职能部门提供决策建议； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 不限专业背景，需具备硕士及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备领域人力资源管理经验，具备上市公司人事行政管理经历者优先考虑； 3. 具备卓越的领导力与组织管理能力，沟通能力强，擅长协调各方资源并作出有效判断； 4. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5. 计划性强，执行到位，能高效推进各项工作任务； 6. 对个人职业发展有清晰目标，富有进取精神和发展意愿。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳六险一金，提供系统培训、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

人事，行政及所有公司后勤事务

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江西神叶实业有限公司招聘 岗位一：机修工 岗位职责： 1. 负责设备的日常巡检、维护保养，及时排查并处理设备的小故障，预防故障扩大影响生产。 2.熟悉化工泵以及减速机设备维修与保养。 3. 做好设备维修记录配合部门主管制定设备维护计划，同时严格遵守厂区的安全操作规程，避免安全事故。 岗位要求： 1.持有效焊接与热切割作业证 2.熟悉原理，严格遵守安全规范 3.50岁以下，能住宿舍。 岗位待遇： 1、工资：5500-6000（月休4天） 3、购买五险 4、可提供餐食和住宿 工作地址：工业园区十六路与十八路交汇 联系电话： /叶女士

招工启事 江西锐迪夫总部位于常州是一家研发型高科技企业，主要从事电动车、通信、工业类连接器及连接线束组件的研发、生产、销售。 因扩大 产能，现招聘以下岗位 （1）焊接工：20名薪资：4000-7000元 （2）注塑工：10名 薪资：4000-5500元 （3）测试：5名 薪资：3500-5000元 （4）辅工：5名 薪资：3500-5000元 （5）品质：2名 薪资：3500-5000元 基本要求：18-45周岁，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳。 福利: 薪资+饭补+工龄奖+全勤奖+绩效+住宿+年度旅游+社保+职业发展空间。 公司名称：江西锐迪夫电子科技有限公司 公司地址:江西上饶市铅山县数字经济开发区2栋2楼 联系方式：瞿先生：

招聘，仓管 ，麦克风试音，装配 1、负责物料进出库、存放管理； 2、按要求定期或不定期核对存货、出货、结存数量，定期盘点，保证账、卡、物相符。 3. 会电脑优先 业务员工资面议 年龄18一45岁！上班时间:上午8点-12点 下午2点-6点 联系人:孔文闵 永丰工业园三楼，海天电子对面

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3. 推进企业文化的落地与深化，增强员工的参与度与组织认同感； 4. 负责公司日常行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规； 4. 拥有良好的团队管理能力，能够带动并指导团队成员协同工作； 5. 可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

工作职责: 1、参与制定公司年度薪酬体系规划与员工福利方案，推进相关制度的建立、优化及日常维护； 2、依据员工绩效考核结果，组织实施薪酬调整、核算及发放工作； 3、定期搜集并分析行业薪酬数据，按各层级管理要求准确完成各类薪酬数据的整理与上报； 4、按时编制人工成本预算，执行过程管控，并出具费用分析报告； 5、深入了解业务发展需求，与HRBP紧密协作，持续开展激励机制与业务匹配度评估，提出薪酬体系及激励策略的优化建议； 6、推动各项薪酬政策在各部门的有效传达与执行落地。 任职资格: 学历：全日制统招本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理或财会类相关专业。 经验要求： 1、具有3年以上大型企业人力资源工作经验，具备薪酬管理、COE或HRBP相关经历者优先； 2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能高效处理复杂数据并提炼关键信息，熟练使用数据分析工具，精通Excel高级功能，了解SQL、Python等数据处理语言，有通过数据分析支持管理层决策的实际案例； 3、拥有独立参与或主导人力资源项目的经验，熟悉大型企业薪酬项目运作流程，具备薪酬结构优化、短期/中期/长期激励方案设计与落地实施经验； 4、能够获取外部市场激励实践信息，并具备较强的解读与应用能力。

经验不限，有经验优先。

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人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 此外，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

岗位职责: 1. 规划并执行系统化的招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。 2. 与各部门密切配合，深入理解用人需求，并制定切实可行的招聘方案。 3. 建立并持续更新人才储备库，确保组织发展所需的人才供给。 4. 拓展并管理多元化招聘渠道，提升人才获取效率与招聘成果。 5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓宽优质人才引进路径。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够在高强度环境下稳定发挥。 2. 熟悉招聘各环节运作机制，能高效统筹和推进招聘相关工作。 3. 具备较强的学习能力，能够迅速融入新环境并掌握新任务。 4. 可独立开展问题分析与处理，拥有良好的逻辑思维与决策水平。

工作时间8:00-12:00 ；13:30-18:00（午休12:00-13:30） 岗位职责：负责公司人员的招聘工作 工作节奏适中，压力较小 欢迎有进取心的伙伴加入，收入与付出直接挂钩 公司每月组织员工聚餐及团队建设活动 零经验可带教，全程指导成长 薪资结构：3000底薪+500元/人招聘提成+日常激励奖金（500-1000元） 综合月收入5-6K，上不封顶 招聘人数越多，收入越高 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与组织协调能力 2.能独立应对并解决工作中遇到的问题 3.责任心强，具备团队协作意识