岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

五年以上人力资源经验

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等方面的人力资源管理制度； 3、负责部门团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，为公司核心决策提供人力资源数据支持； 5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化的策划与落地实施； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障全面的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调能力及团队建设能力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。 推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。 推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。 掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。 具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。 行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。 领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。 工作时间：周一至周五9:00-18:00 入职缴纳六险一金

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

十堰市茅箭区招砍伐工(伐木工人)（包吃包住）

主要做牛奶包装，扫描，分拣、贴标、打日期码、扫码、装箱、折盒、质检作业，适合新手，操作简单易上手。 8:00-20:00，中间休息2小时，工作10小时 24-28元/小时，月工资6500-7500元

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

找1名随车吊顶班师傅，顶四天。工资面谈，有意者电话联系

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：异地招工在长沙 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案； 4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议； 14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。

岗位职责： 1、负责客户到院后的接待工作，完成挂号、预检分诊及收银等相关事务； 2、准确登记患者基本信息，填写病历首页，规范管理病历资料； 3、开展预约就诊提醒电话沟通，并及时记录变更预约等信息； 4、负责牙模、牙具等快递物品的接收与登记工作； 5、执行每日环境清洁及公共区域酒精消毒等卫生维护任务。 任职要求： 1、年龄20-35岁，具备大专及以上学历； 2、掌握基本办公软件操作，稳定性强、性格踏实者优先考虑； 3、形象端正，亲和力强，乐观积极，富有服务意识。 福利待遇： ※ 提供午餐，月休6~7天； ※ 享有全勤奖、工龄工资、年终奖、节假日福利等； ※ 入职即办理五险一金； ※ 办公环境：现代化办公场所，氛围轻松融洽； ※ 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建广阔发展平台； ※ 发展平台：企业处于IPO上市进程中，行业发展潜力巨大； ※ 培训机会：定期开展各类专业技能提升培训； ※ 内部晋升：集团重视人才培养，管理岗位主要通过内部竞聘产生。 咿呀英博集团简介： ※ 集团成立及上市时间：2003年3月1日成立，现处IPO上市阶段； ※ 集团员工总人数：3500余人； ※ 集团规模：目前已在北京、上海、杭州、苏州、成都、武汉、岳阳等20余座城市设立66家分院； ※ 集团品牌：旗下拥有咿呀口腔、英博口腔品牌，并设立京植、钛植专项种植产品线； ※ 企业使命：让更多人享受优质的口腔服务； ※ 企业愿景：成为世界一流口腔品牌

武汉中光谷激光设备有限公司是一家专注于高科技领域的创新型企业，致力于激光自动化设备及配套耗材的研发、生产与销售，是全球领先的激光技术解决方案提供商。 如果你符合以下特质： 心怀梦想，渴望在年轻时有所作为； 初入职场，愿意持续学习、不断成长； 不惧挑战，能吃苦耐劳，具备坚韧的品格； 曾辗转多地打拼，历经多种岗位历练，虽牵挂家人，但仍坚持前行，始终保有一份拼搏的精神； 人生能有几回搏？现在正是你施展才华的时刻； 你或许简单真诚，乐观开朗，充满朝气； 你或许能力出众，独立担当，踏实肯干； 你心中也许藏着远大志向，也敢于迈出行动的步伐！ 那么，我们正在寻找的就是你！ 你来，我们愿为你提供舞台，给你空间，你定能挥洒自如、大展身手！ 我们不止于制造激光设备，更怀揣长远愿景。这里充满机遇与活力，欢迎加入我们，一起创造精彩！ 有梦想，就该勇敢追逐！也许在这里，你的理想将照进现实！ 十年磨一剑，一朝试锋芒！ 下一个十年，因你的加入而更加璀璨！ 二十载征程，感恩同行！ 时光流转，百年太远，只争朝夕！ 岗位职责如下： 1、熟练掌握各类外贸推广渠道，具备相关工作经验，拥有优秀的文案撰写能力； 2、负责公司官网及主要外贸电商平台的内容上传、发布、维护与更新，持续学习并应用社媒平台新功能，提升平台访问量； 3、根据公司战略规划，制定和优化外贸运营方案；开展海外市场调研，分析产品品质、价格、信用等数据，拓展业务并应对突发情况； 4、编制产品宣传材料，包括电子文档、印刷资料、详细说明书、视频及多媒体内容； 5、开展国际市场信息收集，跟踪行业动态、市场趋势与竞争者动向，进行归纳分析，提出可行性建议； 6、汇总并分析外贸运营数据，制定改进措施；协助售后服务流程监督，提升客户满意度； 7、工作态度严谨，具备较强的学习力、适应力、沟通协调能力，性格亲和，责任心强，富有团队协作精神和敏锐的市场洞察力； 8、完成上级交办的其他工作任务。

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岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才来源，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推进人力资源相关措施的有效执行； 4.参与搭建并维护顺畅的员工沟通体系，确保内部信息传递准确高效； 5.完成人力资源管理中的其他辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够与团队成员及跨部门人员顺畅协作； 2.拥有较强的组织规划能力，能独立推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具备较强的学习兴趣； 4.熟练使用常用办公软件，掌握基本的网络操作技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，富有责任心，能适应一定的工作压力。 要求每周到岗时间不少于4天

岗位职责： 1.负责公寓房源的日常维护与管理 2.拍摄待租房间照片，及时回复客户问询 3.根据客户需求推荐合适房源，协助完成租赁流程 任职要求： 无需经验，会使用智能手机即可 岗位福利： 早九晚六，周末双休，每月休息八天，无业绩考核压力！ 月薪综合5-10k（真实可信）

岗位职责： 1.根据人员编制及业务需求，统筹、汇总并落实各部门招聘计划； 2.协同用人部门推进招聘工作，保障核心岗位高效匹配适配人才； 3.负责人员调动、特殊录用及招聘流程的执行，维护与部门及候选人的良好互动； 4.推进招聘实施及相关事务性工作； 5.定期编制招聘数据分析报告，为人力资源战略决策提供有效支持； 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历； 2.一年以上呼叫中心行业招聘相关工作经验； 3.熟悉招聘管理基本知识体系，熟练运用各类招聘评估工具，满足岗位甄选需求； 4.拥有人力资源领域实操经验，了解属地劳动法律法规； 5.具备良好的语言表达能力，具备主动沟通意识与策略思维，以及较强的谈判能力

工作内容：办公室文职岗，纯坐班，冬暖夏凉，有感兴趣的小伙伴赶紧投递简历。 任职要求：大专及以上学历。 工作时间：早九晚六，双休，缴纳五险一金。 薪资福利： 4000左右，缴纳五险一金，每月15日发薪资

岗位职责：1、热情接待来访客人，提供专业的接待服务；2、负责电话转接、信息记录及传达，确保沟通顺畅；3、管理前台区域，保持环境整洁与专业形象；4、协助处理日常行政事务，如文件整理、资料复印等。 任职要求：1、具备良好的沟通技巧和服务意识；2、熟练使用办公软件及办公自动化设备；3、具有较强的组织协调能力和应变能力；4、形象气质佳，具有亲和力，能够处理前台接待中的突发情况。

【工作内容】 1、主要负责公司内部空缺岗位的招聘工作； 2、借助主流招聘工具及渠道发布信息并主动联系候选人； 3、收集并整理简历，进行初步分类与筛选，通过电话或即时通讯工具安排面试，并发送面试通知短信； 4、协助办理各部门员工入职、离职、面谈、转正及相关手续； 5、参与薪酬体系的优化设计，负责每月考勤统计、薪资核算及绩效数据整理。 【任职要求】 1、年龄22-30岁，性别不限，大专及以上学历； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、具备一定招聘实操经验，熟悉直播行业者优先考虑。 【福利待遇】 1.晋升通道：专员—组长—主管； 2.定期组织团建活动、聚餐、旅游，节日及生日均有礼品福利； 3.年终奖金、五险一金、年度分红等多项福利； 公司团队以95后为主，工作氛围轻松活跃，充满活力，诚邀同样积极进取、富有朝气的你加入！

主要工作内容： 熟练完成机电工程类投标（如水电安装、消防安装等），包括电子标书制作； 负责办公室日常文书处理，熟练使用Word、Excel、CAD等办公软件； 具备良好的应变能力和灵活处事的综合素质。