岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

岗位职责： 1.负责集团公司两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.协同产品技术运营团队，深入洞察业务运行与团队管理现状，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据业务团队发展需求，规划人才成长通道与梯队建设方案，制定并推进实施系统化的人才发展项目； 4.为组织发展提供全面支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案； 5.推进企业文化的深化建设，助力业务实现高效增长。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.拥有ToB行业猎头或企业HR从业背景者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有招聘、绩效管理等领域的实际操作经验； 4.掌握国家相关劳动法规及人力资源政策规定； 5.具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与公司年终利润分配

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计适配本企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等多维度体系搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹编制公司人力资源发展战略规划，并督导各类计划落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯路径规划与设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理运作模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块并能有效指导其工作开展；从事人力资源领域工作8年以上，年龄要求32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和坚实的理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法律法规及相关政策； 4、具备战略性思维和全局视野，能够组建并整合多元化的团队协同作业； 5、善于应对复杂局面，具备较强的抗压性与问题解决能力； 6、具备出色的规划能力与高效执行推进力； 7、具备卓越的激励技巧、沟通协调能力及团队领导力，责任感强，敬业精神突出。

湖北黄冈招募叉车工，要求45岁以内持有叉车证、能驾驶电叉、操作四角铁架子堆叠及具备一年以上货车装载经验，提供综合工资约6000元待遇，包括包吃住，且无需体检。岗位实施两班倒工作制，提供住宿，即刻安排入住。现叉车使用为每小时23元。

湖北武汉需要6名电焊工，主要焊止水钢板止水鱼鳞网，工资400一个工，联系电话：张

岗位名称：模具钳工；模具售后；焊工。 岗位要求：1.具有相关工作经验，能独立进行模具拼装、装配、研配及调试；2.模具售后岗位需具备外板工作经验；3.焊工岗位需持有有效焊工证书。 薪资待遇：具体薪资待遇面议。

武汉市新洲区招空调安装/维修，阳逻电厂空调维保招一个专修1.5匹3匹师傅，工资6000-7000看水平，有五险

湖北孝感招聘冲压工，月薪50007000元，要求有工作经验并服从主管安排。

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

招聘：充分使用公司提供的渠道资源，按流程标准完成职位发布、人才访寻、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈任务，与候选人保持紧密互动并做好雇主品牌宣传； 薪酬福利：1.协助在系统中审批市场人员的入转调离等异动申请；2．在系统中完成员工购房等福利申请的资料核对及审批； 员工关系：1.负责审核全国门店候选人提交的个人资料，根据共享中心工作流程审核入职材料，对人事管理系统日常数据进行维护，确保信息准确无误；2．追踪入职流程中的候选人资料收集上传，协助候选人高效办理入职手续，提供良好的入职体验。 外包合同，18元每小时，至少3个月。介意者勿扰

人事专员双休＋朝9晚6工作轻松准时下班 【岗位职责】 1．熟练使用各类招聘平台开展工作 2．高效完成上级安排的招聘目标 3．薪资根据招聘人数及绩效结果核算 【薪资待遇以及福利】 1．月收入4500+提成（上不封顶），提成全额发放 2．新员工提供系统培训，专人带教，无需担忧入职后无资源 3．享受租房支持，武汉范围内所有房源 4．设有月度、季度及团队奖励，表现突出者可参与公司分红

公司总部位于深圳，专注于【跨境电商】领域，覆盖多个跨境平台，具备自研供应链与ERP系统，团队规模超1000人。现因业务拓展，【武汉分公司】（云锋聚力）正在扩建中，诚邀加入！ 【欢迎零基础新人！！！助理岗位无销售指标！！！文职性质！！！】 【3-6个月有机会晋升为独立运营，参与店铺业绩分红~~】 【运营助理】 1.监控店铺运营数据，处理订单、标注发货状态、回复客户留言、邮件及售后问题； 2.协助运营完成商品链接制作，进行产品信息采集、发布及页面优化； 3.配合上级完成临时交办的其他工作任务。 【运营专员】【亦可直接应聘专员岗位~】 1.负责Tiktok/Lazada/虾皮等指定平台店铺的日常管理，包括商品上架、维护优化、销售跟进及订单处理； 2.结合产品销量与排名波动，开展数据分析并提出改进策略； 3.对店铺运营状况与账号安全进行监控分析，完成总结报告，处理客户邮件及关键词查询； 4.实时追踪物流动态，响应客户投诉，妥善处理退换货事宜； 5.组织并执行店铺促销活动，负责活动申报、策划与落地，评估效果并及时调整优化方案，聚焦成果达成。 【任职要求】 1.具备全日制本科或以上学历，专业不限； 2.具备基本英语读写能力； 3.工作认真踏实，责任心强，耐心细致，学习适应能力佳； 【工作时间】：9:00-18:30，午间休息12:00-13:30，16:00-16:15短暂休憩 【福利待遇】： 1、享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪假期，提供加班补贴、生日会、月度团建、节日礼物、周年纪念礼等； 2、缴纳五险一金 3、健全的培训机制、晋升通道及定期调薪制度； 4、积极融洽的工作环境，定期开展员工互动活动； 5、不定期组织团队建设、下午茶等轻松小活动

岗位职责： 招聘支持：​协助发布招聘职位，筛选应聘简历，进行初步的电话邀约和意向沟通，安排面试时间。 入职办理：​办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立和维护员工档案。 考勤管理：​协助统计公司员工的月度考勤数据，确保数据的准确性。 行政后勤：​协助管理办公用品、固定资产，维护良好的办公环境。 沟通协调：​作为员工与公司之间的沟通桥梁，解答员工相关人事咨询，协助组织公司团建活动。 上级交办：​完成上级领导交办的其他相关工作。

工作内容：借助公司提供的网络渠道，发布招贤纳士信息； 室内办公环境，无需外出，零基础、无经验均可轻松上手。 薪资福利： 1.工作时间：早九晚六，法定节假日全休，实行大小周制，每月享有定期激励奖励及多种带薪假期； 2.配备六险一金、节日礼金、月度绩效奖金、晋升激励、带薪团队活动、每周精美下午茶等多项贴心福利； 3.底薪4000元起，外加业绩提成（永久性提成，上不封顶，多劳多得），月综合收入6000-8000+，收入与能力直接挂钩，发展空间广阔； 4.办公氛围轻松融洽，入职即安排资深同事一对一指导，快速融入，公司设有公正透明的晋升机制和广阔的发展平台，只要你有能力，必定收获与之匹配的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

你好，我们公司专注于游戏直播后端服务，现招聘派单员（包吃+非销售岗，无需自行开发客户） 主要工作是将游戏直播间的任务合理分配给接单人员，并在后台协助完成直播间的互动对接，只需具备基本电脑操作能力即可。（无需参与游戏，仅需做好协调与跟进） 每日工作时长十小时，分为两个班次：早班6:30-16:30，晚班16:30-2:30，每半个月轮换一次，含用餐时间。综合收入4000元以上，提供免费两餐，每月休息4天，采用调休制度。如有疑问欢迎随时咨询我哦

1、配合公司文化推广工作，涵盖平面设计、视频拍摄与剪辑、PS处理、宣传海报制作，以及文化现场布置的策划与落地执行（如文化墙、电子显示屏等），助力营造积极向上的企业氛围； 2、根据公司业务特点及团队构成，独立完成各类企业文化活动的方案策划、组织实施及现场主持（包括年会、员工生日会、节日主题活动等）； 3、负责文化传播载体的搭建与维护，如展板、宣传栏、微信公众号、文化墙等，持续优化管理与传播方式，提升文化渗透力与员工参与感； [岗位要求] 1、大专及以上学历，具备视频制作与海报设计能力，熟练掌握PS或Ai等设计类软件（必需项）； 2、性格外向，思维灵活，兴趣多元（我们期待你活泼开朗、喜欢交流互动）； 3、有企业文化活动组织经验者优先，具备一定文字撰写与信息整合能力者更佳（无经验但愿意学习亦可）； 4、热爱文化传播类工作，对企业文化建设有基本认知或独到见解。 [上班时间+福利] 1、10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2、入职即办理五险一金。

薪资待遇： 试用期：4000 转正：4500-5000，表现优异者可面议 工作时间： 8:30-17:30 月休4天 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、初步电话邀约及面试人员接待与资料整理； 2.办理新员工入职手续、员工离职流程及相关人事档案管理； 3.管理员工劳动合同事务，包括签订、续签、变更等，并办理社保相关业务； 4.协助领导进行制度的拟定与优化，并推动落实与监督执行； 5.组织安排公司日常会议及员工活动的策划与实施； 6.编写公司重要文件，整理会议记录及撰写会议纪要； 7.承担内部接待任务，完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.熟练操作Office办公软件及常用办公设备，熟悉各类招聘渠道的操作； 3.工作主动积极，细心踏实，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4.具备一定的文字表达与文书撰写能力； 5.熟知人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能实际应用。

岗位职责: 1.作为企业形象的窗口，注重仪容仪表与表情管理，承担来访人员的接待工作 2.提供专业周到的客户服务，提升访客体验与满意度 3.配合完成前台日常行政事务的协调与执行 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力及服务意识 2.能够高效处理前台各项基础性工作 3.工作踏实负责，自觉维护企业对外形象 岗位福利：无责底薪4k到6k上不封顶包吃缴纳五险有公寓式住宿

培训专员岗位职责 （1）负责年度及月度培训计划的拟定、执行与过程跟踪监督； （2）组织并主导各类培训课程及团队拓展活动，形成活动总结报告； （3）开展新员工入职培训，承担通用类课程的研发与授课工作； （4）熟悉掌握湖北省相关人才政策，统筹各类人才项目申报工作； （5）配合完成体系审核及客户调研所需资料的准备与对接。 工作地点： 孝感市临空经济区楚能大道特1号 工作时间： 大小休 周一至周五：8：30-18：00 周六：9：00-18：00 薪资和福利待遇 1.薪资根据面试情况定 2.晋升空间大，支持员工多元发展 3.提供免费宿舍，每个宿舍单独配备空调、洗衣机、淋浴间卫生间和洗漱台，每层配备1-2台24小时净水饮水机； 4.园区配备员工食堂，享受额外450元餐补，8元就能吃一餐（一荤两素免费汤）12元两荤两素免费汤等； 5.享受5天带薪年假

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查