岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团层面的人力资源运作及组织体系建设，依据公司经营战略方向，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力企业战略目标达成和可持续发展。 2、牵头构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效评估系统、激励约束制度以及培训发展体系，探索适合企业实际的人力资源管理模式，确保各项机制与公司发展战略相契合。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升团队协作效率与员工积极性，增强组织凝聚力；对各级管理干部开展针对性辅导与培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与职责划分，落实定岗定编工作，推动各部门明确岗位职能与权责关系。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，编制年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平。 6、协调处理员工关系问题，妥善解决工作冲突及劳动争议事项。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

岗位职责： 1.负责集团公司两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.协同产品技术运营团队，深入洞察业务运行与团队管理现状，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据业务团队发展需求，规划人才成长通道与梯队建设方案，制定并推进实施系统化的人才发展项目； 4.为组织发展提供全面支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案； 5.推进企业文化的深化建设，助力业务实现高效增长。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.拥有ToB行业猎头或企业HR从业背景者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有招聘、绩效管理等领域的实际操作经验； 4.掌握国家相关劳动法规及人力资源政策规定； 5.具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与公司年终利润分配

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计适配本企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等多维度体系搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹编制公司人力资源发展战略规划，并督导各类计划落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯路径规划与设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理运作模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块并能有效指导其工作开展；从事人力资源领域工作8年以上，年龄要求32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和坚实的理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法律法规及相关政策； 4、具备战略性思维和全局视野，能够组建并整合多元化的团队协同作业； 5、善于应对复杂局面，具备较强的抗压性与问题解决能力； 6、具备出色的规划能力与高效执行推进力； 7、具备卓越的激励技巧、沟通协调能力及团队领导力，责任感强，敬业精神突出。

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负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

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岗位职责： 1.依据企业战略规划与经营目标，拟定人力资源相关制度与政策，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能模块； 3.评估人力需求状况，制定并落实招聘方案，保障人才供给的及时性与匹配度； 4.配合上级完成其他人力资源相关的事务性工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大核心模块； 3.熟悉劳动法及相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神； 5.具备较强的组织策划能力与应变处理能力，可独立推进工作任务； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活切换办公地点者优先。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、便于查阅 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作及信息统计工作，保证数据及时更新 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调工作 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政支持事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作，保障办公高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先考虑，无经验可提供带岗培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应办公室日常工作节奏 5.年龄18-35岁，身体健康，品行端正，无不良记录

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【职位职责】 1、深入理解业务招聘需求，从业务角度出发主动推进招聘进程，确保高质量完成招聘目标 2、与业务团队保持顺畅沟通，针对招聘过程中出现的问题能够及时反馈并协调解决 3、搜集行业人才动态，掌握竞对人才布局，开展定向人才寻访与挖掘 4、跟进并处理员工在日常工作中遇到的相关问题 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上互联网行业招聘经验，有技术类岗位招聘背景者优先 2、具备抗压能力，面对挑战性岗位能积极应对、持续突破 3、富有同理心，观察细致，能敏锐察觉员工诉求并妥善处理，同时坚守原则与底线 4、善于总结与迁移经验，具备较强的学习与适应能力 5、结果导向，具备良好的自我驱动力与执行力

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职责描述： 1.负责云计算方向产研及销售类职位的全流程招聘，重点聚焦高薪级人才（年薪40w-100w候选人）的寻访与引进； 2.搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果落地； 3.强化业务联动，与业务单元负责人建立深度合作关系，通过人才数据分析支持团队人力规划，在录用环节中发挥业务决策推动作用； 任职要求： 1.统招重点本科及以上学历； 2.5年以上全职招聘工作经验，具备扎实的社会招聘实操背景，长期深耕中高端产研或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS行业人才生态； 3.具备优秀的沟通协作能力，富有亲和力；工作细致，责任感强。

岗位职责： 1.负责面试人员的接待及签到工作 2.主要负责招聘信息的发布、候选人邀约以及招聘账号日常维护与活跃度提升 3.负责日常文件的打印、归档与整理 薪资待遇： 1.底薪4000元，另享招聘提成，综合收入9-11K 2.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3.试用期为三个月，表现优异者可提前转正 4.定期组织团队建设活动，提供下午茶福利 5.办公氛围轻松自由，午休两小时，可自由使用手机，允许听音乐，注重工作自主性

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展； 3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施； 7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案； 9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强； 5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。

我们是一家专注于游戏领域的MCN机构，正处于快速发展阶段，现急需一位熟悉游戏、热爱直播的伙伴加入我们的招聘团队，核心任务是为公司发掘更多具有潜力的游戏主播人才！ 你的主要职责： 负责游戏主播的全流程招聘工作，从在斗鱼、虎牙、B站、抖音等平台主动挖掘有潜力的新面孔，到初步沟通、介绍公司资源与优势，再到协调面试安排、协助完成签约流程，全程深度参与； 建立并维护多元化的主播招聘渠道，无论是联动游戏社群、高校社团，还是关注各类电竞赛事和线上直播活动，只要能触达目标人选，都可积极探索； 与主播候选人保持高效、友好的互动，清晰传达公司在流量扶持、运营支持、商业合作等方面的政策内容，及时解答疑问，并将候选人的反馈有效同步至内部团队； 定期整理招聘相关数据，如每周/每月的简历获取量、面试转化率、签约成功率等，通过数据分析复盘recruitment效果，持续优化招募策略，提升整体效率。 我们期待这样的你： 真正热爱游戏！日常热衷于体验各类热门作品（如王者荣耀、英雄联盟、原神、和平精英等，类型不限），长期关注游戏直播内容，对主流平台主播风格及行业趋势有一定认知； 具备1-2年招聘相关工作经验，有互联网、传媒或MCN领域人才寻访经历者优先，尤其是接触过主播、达人等泛娱乐人才招募的更佳；若你是应届毕业生，但对游戏直播行业抱有强烈兴趣，学习能力出色，同样欢迎加入； 沟通表达能力强，无论面对零基础新人还是已有一定人气的主播，都能迅速建立信任感，传递专业形象； 责任心强，目标导向明确，能在招聘压力下保持积极性，主动探索解决方案，不轻易放弃任何一次匹配机会。 你可以获得的回报： 薪酬结构：基本工资（3k-8k，视经验而定）+绩效奖金（招募目标达成后奖金无上限！成功引入优质主播另有专项激励），收入与贡献直接挂钩，多劳多得； 团队氛围轻松融洽！同事都是游戏玩家和直播爱好者，日常可以畅聊游戏心得，还能近距离观看签约主播实战操作，工作充满乐趣； 系统化成长支持：提供涵盖行业知识、主播识别技巧、内部流程在内的全方位培训，由资深同事一对一指导，助你快速胜任岗位； 如果你既有人力资源招聘的基础能力，又对游戏直播行业怀有热情，渴望与一群同频的人共同奋斗，那就别犹豫了！我们不在乎你是否完美，只看重你的真诚、主动性以及与公司共成长的意愿。立即投递简历，期待你的加入～