工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理； 2、参与招聘工作，负责简历筛选及面试安排； 3、管理员工关系事务，含人事档案维护与福利制度落实。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对和处理各类人事相关事宜； 3、掌握人力资源管理专业知识及相关法律法规。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

人员招聘，新人培训，入离职手续，员工档案，员工关系，办公室行政工作。

岗位职责: 1. 组织并执行员工入职、离职及岗位调动的相关手续办理； 2. 维护员工考勤信息，确保考勤统计准确无误； 3. 办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理； 4. 配合开展人员招聘工作，包括简历初筛与面试协调安排； 5. 负责公司各类证照的申报、更新及日常管理工作，保障运营合规。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2. 熟悉员工入、离、调流程，具备实际操作经验； 3. 熟练操作办公软件及相关行政管理系统； 4. 具有良好的计划性和执行力，能有序推动工作开展； 5. 具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

职位描述 1、协助完成办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、参与公司每日考勤记录工作，并按月进行数据汇总。 4、具体执行办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管等相关工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

招聘:轴承厂招质检2名，做过质检的优先《会套圈测量》，电话

招聘，装卸人员。 主要卸空调配件。多劳多得， 包工活。地址，经开区。 电话，

冀州移动通和通讯有限公司 冀州移动营业厅招聘营业员 电话：

冀州优嘉医疗器械厂 招聘打包工焊工 工资月结5000—10000元 招聘打包工，焊工 工资5000—10000元 电话：

冀州衡水嘉顿医疗器械有限公司 床垫下料工 工资4000元 电话联系见面详谈 跟单员 工资3000—10000元有节日福利 有公休 有保险 医疗床组装工 打包工 工资5000--7000元 有节日福利 福利待遇好电话联系 电话：

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

岗位内容： 1.负责HRIS系统的日常运营，包括系统优化、数据维护、问题解决； 2.收集并分析人力资源数据，为企业提供人力资源管理建议； 任职要求： 1.有经验优先考虑 2.熟悉Office软件及HRIS系统，了解数据库和基本编程知识； 3.具备良好的团队协作精神和沟通能力。 早九晚六，双休，薪资5-8K，节假日放假

任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有行政或后勤相关工作经验者优先 2.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3.熟悉办公设备、水电设施等常见问题处理，具备基础维修常识者更佳 4. 服从安排，能适应阶段性加班及应急事务处理，具备服务意识和团队协作精神

岗位职责: 1.负责接待到访面试人员，无需自行进行邀约 2.保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3.与团队成员协同配合，共同达成面试相关目标与工作安排 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行工作任务，确保面试各环节顺畅推进 3.拥有较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配； 2. 统筹员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序开展； 3. 深度参与招聘工作，负责简历筛选、组织面试及候选人综合评估，支撑人才供给目标达成； 4. 推进员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 负责办公物资的采买、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善协调员工关系； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规并能实际应用； 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，可独立应对和解决各类事务问题； 4. 具有良好的分析判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5. 具备扎实的工作计划与执行能力，能科学安排任务进度，确保工作按时落地。

一、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并主导新员工入职培训工作，帮助其迅速适应团队环境，为后续职业发展奠定良好基础。 开发涵盖外贸业务流程与生产工艺流程的系统化培训课程，融合理论讲授与实操演练，提升员工专业能力与实操水平。 结合各职能部门实际需求制定培训方案，并推动培训计划高效执行与落地。 2、培训结果考核 建立科学有效的评估机制，对各类培训项目的成效进行综合分析，确保培训目标切实达成。 3、公司优势及介绍 深入挖掘并提炼企业核心价值与文化理念，面向内外部群体准确传递公司品牌形象与发展愿景。 4、公司接待及介绍 履行企业形象代表职责，细致筹备各项接待任务，从启航办公区到生产现场再到产品展示厅，全面展现公司运营模式与成长轨迹。 5、课程更新优化 每年定期开展课程复盘与内容迭代，融入行业新知与创新元素，确保不少于20%的课程资料实现更新升级，紧跟市场发展趋势。 6、商学院管理 组建专业化讲师团队，设定明确的教学考核标准，全程监控授课质量，保障每位学员在学习过程中获得实质成长。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，优先考虑有志投身人力资源发展或教育培训方向的专业人才。 2、工作经验：具有3至5年培训管理或外贸相关领域从业经历，熟悉行业规范及成熟运作模式。 3、个人能力： （1）具备良好的亲和力与表达能力，能在公开场合自信演讲，有效调动学员参与热情。 （2）仪态得体大方（身高建议不低于165cm），能够在重要活动中代表公司展现专业形象。 4、其他要求：具备优秀的统筹协调能力与协作意识，乐于倾听团队意见，共同推进培训项目高效运行。

1年龄30岁左右 2有责任心 3会基础的办公自动化 4偶尔会加班 公司提供吃住中午可以休息3个小时

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理工作 2.协助组织公司各类会议与活动，做好会务安排及记录跟进工作 3.负责文件资料的归档管理，确保各类行政文档的完整性和可追溯性 4.对接各部门需求，协调内部资源，保障日常运营高效有序进行 5.处理来访接待、电话转接等前台相关工作，展现公司良好形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力 2.有良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 3.具备较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏 4.有行政、文员类工作经验者优先考虑，经验不限 5.熟悉装饰装修行业行政工作特点者优先

岗位职责： 1、统筹人力资源日常事务，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保合规性并符合相关法律规范； 3、协助构建人才梯队与发展机制，策划并推动员工职业成长路径的落地实施； 4、组织实施绩效考核工作，提供评估反馈，并提出有效的改进措施建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，促进团队融合，提升组织氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，拥有生物科技领域从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备员工关系处理和基础法务应对能力； 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能高效推动各项任务执行； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档处理与数据整理分析能力。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定节假日 休息日可自行选择 上班时间：8:30-17:30 中午休息一个半小时

1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

招几个志同道合的朋友一起唠8:30——5:30，周六日双休，法休