有前往河北从事风电安装工作的人员需求，需要若干人，工作可延续至年底。

张家口风电底座封堵工程招聘人员，工期两个月。薪资为每天300元，提供食宿。若当日无工作安排，每天补贴200元。工资可随时借支。有意者可报名。

张家口三一风电技术有限公司（万全西山产业园）因业务发展需要，现面向社会扩招熟练工及生手。要求能适应不定时倒班，无皮肤过敏史。名额有限。薪资待遇为7000-12000。有意者可报名。

招3个登高人员。混塔吊装，活在石家庄

沧州市运河区招风电安装岗位职责： 1.负责风电设备（风机塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与吊装作业 2. 严格按照施工图纸及技术规范进行设备定位、校准与紧固 3.配合电气、调试团队完成风电机组并网前的机械联调与验收 4.执行高空、吊装等高风险作业的安全防护与现场管理 5.记录安装过程数据，提交完整施工报告及问题反馈 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验 2.熟悉风电机组结构、安装工艺及GB/T 51121等风电施工标准 3.持有登高证、起重指挥证、吊装操作证等特种作业资格证书 4.身体健康，能适应长期驻外及户外高空作业环境 5.具备团队协作意识和较强的责任心与安全意识

河北衡水招聘混塔地面人员4人，薪资8000元，能随时出发者请联系。

唐山市滦州市招风电安装点工35一小时

河北张家口地区塔吊装作业，需要地面工作人员2名。

包工包料，1000-10000台，47200/台， 有实力的请联系，周经理

河北邢台招钢塔打力矩工。和两个高空。要求熟手。有高空证。联系人陈老板。薪资电话联系。

明天唐县城东招聘压草司机，技术不熟练者请勿联系。

南皮西环招聘一名手持焊工，负责焊接机箱，日工资260元，管饭。

招聘临时焊工一名，工作地点在石家堡，薪资以现金结算。

本厂订单大量增加，现招机器人焊接工人两名（日本松下一台柏斯特一台）月工资8000至12000，工资准时有意者联系：

河北地区招聘三名力矩工，要求技术熟练。薪资为9500-10000元，台奖另算。要求人员事少，能够尽快进场工作。

大连鹏晖因业务扩展需要，现诚聘以下岗位： 风电高空力矩工人。 招130-200汽车吊司机两位，要求有风电施工经验，工作责任心强。

河北风电吊装项目招聘人员，现有三个力矩岗位空缺，要求技术熟练的好手。薪资为9500-10000元，台奖另算，工资总包，每月20号发放。工作态度不端正者即使入职也会被辞退，事多者请勿报名。有意者需尽快联系并进场。

风场招聘地面工作人员2名，会处理附件相关工作的人员优先考虑。有意者可电话联系。

甘肃民勤招聘高空指挥人员，需要一人，力矩两人。

【岗位职责】 1. 统筹当班周期内风电升压站全量变电设备的运行监盘与常态化巡检工作，严格落实电力安全工作规程，实时监控主变压器、高压断路器、SVG动态补偿装置、继电保护及自动化系统等核心设备的运行状态与参数波动，第一时间识别设备异常隐患，保障变电系统与风电机组并网运行的连续性与稳定性。 2. 牵头组织当班团队规范开展倒闸操作、工作票许可终结、检修作业安全措施布置与核验等核心生产作业，全流程把控操作规范性与

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

河北地区招聘三名力矩工，要求技术熟练者。薪资为9500-10000元，台奖另算。事多者请勿打扰。

陆上风电运维工程师 1、岗位职责： 负责风力发电机组的日常巡视检查、运行维护及故障处理； 按时完成运行巡检记录的填写与上报； 编制设备检修方案及备品备件需求计划并提交； 监控现场设备运行状态，参与机组系统调试及试运行工作。 2、任职要求： 大专及以上学历，年龄19-38周岁； 电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先； 须持有高压电工证、低压电工证、登高作业证，证件未齐全者面试通过后由公司统一组织考取。 3、职业健康要求： 体检结果符合岗位健康标准，无色盲、色弱，无恐高症、心脏病、高血压等影响工作的健康禁忌。 4、工资待遇： 入职前3个月月收入5000-5500元； 3-6个月经考核合格后提升至6800-7300元； 每半年组织一次晋升考核，工作满一年月薪约8000元； 工作2-3年后，月收入可达9000-12000元，表现优异者可连续晋级调薪； 入职即缴纳六险一金，提供住宿，节假日享受补贴福利； 每月话费补贴100元； 电脑使用补贴80元/月（现场发放）； 高温补贴200元/月（每年6、7、8月发放）； 国家法定节假日在岗期间享受福利补贴：清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆（3天）按200元/天发放；春节（7天）按300元/天发放； 公司另设中秋、春节专项节日福利。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

1. 协助FE暖通专家组织各种规范标准、技术优化、风险等评审会议，跟进全国规范标准、技术优化、风险排查的落地进度； 2. 负责全国级暖通系统运行优化、节能降耗措施研究及落实执行，降低数据中心整体运营成本； 3. 负责隐患整改、问题、事件的跟踪处理、故障报告审核，分析数据中心问题、事件的原因，持续改进； 4. 负责暖通专业系统培训，提高人员技术能力。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 专业要求：机电、暖通、给排水或相关专业毕业； 3. 工作年限：3年以上大型数据中心水冷系统运行维护管理或安装调试经验； 4. 技能要求：熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范；具备独立判断暖通系统故障的能力并指导团队的能力；对暖通系统节能及管理方面有实际操作经验； 5. 沟通能力：良好的口头与书面沟通，表达能力强；协作能力：具有良好的团队精神；有大团队项目参与经验；管理能力：具备良好的管理、协调能力

风电安装需要电工和高处的双证人员一人在陕西延安工期一个月工资好说

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

综合薪资：​5000-8000元（底薪5000元起+绩效奖金/提成） 薪资构成说明：​无责任底薪5000元，入职即享。绩效奖金上不封顶，与招聘成果（如成功入职人数、关键岗位招聘等）直接挂钩，多劳多得。 休假制度： 月休6天，​弹性安排。 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。 岗位职责： 根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人。 组织安排面试，并跟进面试结果。 办理员工的入职、离职、转正等手续。 维护招聘渠道，拓展新的招聘方式。 协助进行部分员工关系和企业文化建设工作。

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