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1、负责新员工及技术工人的能力培养与提升，并对提升成效承担责任 2、开展岗位任职资格评审与晋升管理工作，对评定结果承担相应责任 3、推动企业文化的贯彻实施，对文化落地的执行效果负责

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岗位职责： 1. 绩效考核体系搭建与优化 - 规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）； - 定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。 2. 考核实施与过程管理 - 统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节； - 协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正； - 解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。 3. 数据分析与结果应用 - 定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据； - 与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。 4. 绩效文化宣导与培训 - 推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度； - 支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。 5. 跨部门协作与合规管理 - 与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致； - 确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。 --- ### **任职要求：** - **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； - **经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程； - **核心能力**： - 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议； - 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务； - 熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识； - **加分项**： - 持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； - 有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

枣林招聘打包装人员6组，捡枣人员12名，目前正在招聘中。

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岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效管理及员工关系等全流程工作，规范执行员工入离职、社保公积金等人事事务，扎实做好分支机构人力资源基础管理。 2、负责分支机构资产安全管理，落实财务管控、仓储管理及固定资产管理工作。 3、完善销售合同与业务流程管理，跟踪应收账款回收进展，督促业务人员按期达成回款目标。 4、整理客户资源并进行分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持及汇总分析服务。 5、监督销售团队日常行程执行情况，推动形成积极向上的团队文化氛围。 6、传达并推动公司制度流程在分支机构的落地实施，监控执行成效，及时反馈运行问题并提出改进意见。 【任职要求】: 1、28-38岁，本科及以上学历，有管理经验者优先； 2、具有销售领域招聘背景，且具备HRBP经理岗位相关工作经验； 3、具备较强的业务理解力和沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏。 补充说明: 入职第一年可能安排至上海总部参加实训（视实际情况而定），总部可提供食宿！ 职位福利: 入职即缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

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