一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

岗位职责 ‌制度建设‌：建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系，推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌：向高层提供人力资源战略、组织建设等建议，制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌：根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘全流程（渠道维护、面试安排、薪酬谈判等）。‌ ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌：解决重大人力资源问题，如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求： 学历背景‌：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监经验，金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌：熟悉劳动法、社保政策，具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌：抗压能力强，沟通协调能力突出，需适应快节奏工作环境。

负责人事、劳资及培训等相关工作。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、拟定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标协同推进； 3、持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，拥有丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，擅长跨部门沟通与协作； 3、具备优秀的战略分析能力及应对复杂问题的解决能力。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、持续改进人力资源管理机制，提高员工满意度与组织效能，促进企业文化的落地与深化； 3、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的实施，确保政策有效执行； 4、推动行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境维护、后勤保障、安全管理等方面； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，平衡公司权益与员工诉求。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，熟知国家相关法律法规； 2、具备出色的领导才能，能有效组织团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平； 3、具备创新意识，可根据企业发展动态调整并完善人力资源发展策略； 4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、有大型企业或同行业行政管理背景者可优先考虑。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 制定并执行符合公司战略和发展阶段的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2. 建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司吸引到优秀的人才，满足公司业务发展的人力需求。 3. 设计和实施科学合理的绩效管理体系，设定绩效指标，组织绩效评估，提供绩效反馈，激励员工提升工作绩效，为公司的发展提供有力的人才支持。 4. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。 5. 组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 （二）行政管理 1. 建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化。 2. 负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护、办公环境优化等，为员工提供良好的工作环境和条件。 3. 组织和安排公司的各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理，确保公司内部沟通的顺畅和高效。 4. 负责公司的文件管理、档案管理、合同管理等工作，确保公司的各类文件和资料的安全、完整和可查阅。 5. 协调公司与外部单位的关系，处理各类行政事务和突发事件，维护公司的良好形象和声誉。 （三）企业文化与团队建设 1. 推动公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。 2. 关注员工的工作状态和心理健康，组织开展员工关怀活动，解决员工的实际问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。 3. 加强团队建设，培养和发展团队成员的能力，提高团队的整体素质和工作效率。 （四）其他工作 1. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供全面的支持和保障。 2. 关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的人力资源和行政管理策略，确保公司的合规运营和持续发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具有5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上管理经验，有初创公司工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的六大模块和行政管理的各项工作，具备丰富的实践经验和专业知识。 4. 具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力，能够有效地与各部门沟通合作，推动工作的顺利开展。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况和突发事件。 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。 7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的文字写作能力。 （三）福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 4. 良好的工作环境和广阔的发展空间。

招聘 公司食堂 《招聘面点一名》 月薪4000元 60岁以下，管早午饭，月休4天，早7点到下午4点， 地点：唐山市路南区世博大厦底商 电话：

找临时铁活打磨师傅一名、

有抽烟囱通下水道的联系我

熟练冲压工 20 - 45岁 薪资福利:月薪5500元 招工人数:3名 // 工作地址:新镇镇周庄子工业区；东杨庄上坊村西

店员 长期优先，能上晚班 工作地址:苏桥镇

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。 岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及部门实际需要，制定并落实招聘方案，保障人才供给及时到位。 2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。 3、开展简历筛选、初面评估工作，向业务部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程的办理。 5、参与员工培训体系的建设与实施，推动员工成长，增强组织凝聚力与员工归属感。 6、制定并更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保人事档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。 7、对接分公司人力资源人员，确保总部各项政策与任务高效传达与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试技巧与人才评估能力。 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源领域有高度热情，愿意在该方向深耕发展。 6、具备优秀的分析与解决问题的能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维敏捷，工作积极主动，具有较强的抗压能力。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

职责描述：人员招聘 岗位职责：主要负责人员招聘，利用58、boss等软件进行网络招聘负责在线解答问题 福利待遇： 1.底薪4000十绩效奖金 2.早九晚六，不加班 3.上五休二，双休，法定休 4.五险 职位要求： 1.无经验可以，无学历要求，有老人带 2.不限男女，22-35周岁 3.积极主动，善于发现问题和解决问题 4.亲和力强，优秀的沟通能力强 工作相对比较轻松简单，氛围好

主要负责招聘相关工作，办理员工入职、离职等手续 要求具备招聘相关经验或销售岗位工作经验 每天工作7.5小时，周末双休，享受法定节假日休假 提供带薪培训、生日福利、节日福利等多项员工福利

岗位职责: 1.负责统筹招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2.协同团队拟定招聘方案，持续优化招聘流程与执行效率。 3.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。 4.保持内外部沟通，掌握招聘市场趋势，动态调整招聘策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识，能高效联动各职能部门。 2.具有较强的组织协调能力与计划落实能力。 3.具备良好的分析判断力与决策水平，能在招聘中作出精准评估。 4.抗压能力强，能在高强度招聘任务中保持积极工作状态。

1招聘，单休 2招聘，单休 3招聘，单休

中国人寿招聘 人事助理专员 售后服务专员 工作时间8∶30-11 2∶30-4∶30 双休节假日休

岗位福利：不设打卡制度，工作时间灵活自主，提供带教支持 工作内容：负责面试邀约相关事宜 薪资待遇：4000-7000

人力资源主管 学历不限，经验不限 薪资福利:工资3000_4000元 招工人数:若干 工作地址:河北省石家庄市藁城区河北省石家庄市藁城区安中路中段-7号

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本该轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“甩锅”“无意义加班”。在这里没有层级压迫，只有彼此尊重的协作关系——同事之间主动补位，领导愿意倾听建议，遇到难题共同面对，无需揣测意图、不必独自承受压力。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘对接工作，为合适的人才匹配理想的岗位；维护员工关系，提升团队职场体验的流畅度；参与优化人事制度，确保每一份努力都被认可、被肯定。 我们不苛求你样样精通，但希望你踏实细心、具备良好沟通能力，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也会有资深同事全程指导带教。如果你受够了沉闷压抑的办公环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业机会，欢迎加入我们，一起持续打造值得信赖的好团队！

工作职责： 1、全面负责企业内部人才招聘相关工作； 2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员需求，制定并落实招聘方案； 3、配合上级完成各岗位的职位描述文件； 4、发布招聘信息，积极展示公司品牌形象； 5、收集简历并进行分类筛选，组织入职前测试，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），开展初步考核评估，提供综合评定意见； 6、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时实施且评价结果满足岗位匹配要求； 7、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 8、撰写招聘文案，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 9、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 10、了解公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。若能力突出、经验优秀、综合素质佳且与公司文化契合，学历条件可适当放宽 2、掌握国家有关法律法规；熟知人力资源管理各项实操流程。 3、具备良好的抗压能力，沟通协调能力强，能积极配合并执行上级安排的工作任务