东莞樟木头某上市新能源公司招聘人力资源总1人，年薪40~50万，东莞某知名物流公司招聘一名人事经理年薪30万左右，南山前海某跨境公司招聘一名人力资源总1名年薪在80~100万，宝安沙井某上市公司招聘人力资源总监1名年薪在50~60万之间。徐州某股份有限公司招聘人力总监一名年薪在50-80万之间，深圳某电池有限公司招聘人力资源副总监1名，年薪30~40万。以上要求必须是全日制本科以上学历欢迎大家推荐，黎先生

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政管理工作。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化培育，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织动能机制，提升协作效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，实现跨区域团队在文化融合、制度适配与工作联动上的高效统一。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部调配与高潜人才发展保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地法律与文化背景的人力资源制度。 ——统筹全球行政管理体系，优化运营流程与员工服务体验。 ——推进HR数字化转型与AI技术落地（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精准度与效率。 4. 文化建设与员工感知提升 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队的文化统一性。 ——洞察文化执行落差，主导优化举措，强化文化渗透力。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动策略，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力资源建议。

工作内容： 1、协助制定集团整体战略规划，结合业务发展方向，设计与之匹配的人力资源发展策略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理的整体规划，推动各项计划执行并持续改进； 3、提升组织运作效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支持集团战略目标达成和业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施，提升组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题； 6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务，熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验； 3、拥有较强的变革推动力，逻辑清晰，具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力； 4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。

工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施； 3、建立和维护与各部门的协作关系，推动组织发展和文化建设。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和推动人力资源战略，具备强烈的领导力和决策能力； 3、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在多变的工作环境中保持高效。

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1. 开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2. 统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3. 制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4. 为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5. 编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6. 主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3. 掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4. 拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5. 具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2. 管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3. 健全的培训机制与专业后台支持团队 4. 公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5. 入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6. 包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

见面聊，有工作经验优先

猪场因生产需要，现急聘饲养员2名（夫妻工优先） 1. 岗位职责：保育仔猪护理、卫生、日常饲喂及防疫等工作。 2. 任职要求：能接受封闭管理，吃苦耐劳，有猪场产房保育工作经验者优先。 3. 薪资待遇：工资面议，包吃包住，工资每月按时发放。 4. 工作地点：广东省汕尾陆丰市 5. 联系电话： 有意者欢迎来电咨询，非诚勿扰！

湛江市廉江市招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑、工地力工春节过后核电大量要人 ​好几个地方都要人 ​宁德 ​浙江 ​广西 ​陆丰 ​漳州 嘉峪关 三澳 山东 台山 ​9个地方任你选择 ​木工300到340一天 ​钢筋工280到320一天 小工260—270一天 小工200一天 工年龄55岁以下 小工年龄48岁以下 ​（3）所有人管住 不管吃，有集体大食堂 （4）不提供夫妻间 集体宿舍 ​（5）无犯罪记录史 没有前科人员，入场体检要达到公司要求 （6）每天工作9小时 超出工作时间另算 ​（6）长年有活 多干多赚 ​（7）核电工程工人工资百分百保障安全可靠 ​（8）工资发放不论 月底按出勤率一天按180元发放部分工资，意思就是一个月先发5400元，剩余工资年底一次性结清， ​（9）有意者于本人电话联系可以了解更多 ​

【招聘精英】 因工作需求，珠江啤酒现招聘促销员多名， 要求： ✅ 年龄:18岁至38岁。 ✅ 有经验者优先录用。 ✅ 底薪+全勤+提成+奖金，月休4天。 ✅ 上班时间：4H ✅ 待遇：4000-6000元 ✅ 福利：不定时奖金，做满一年有工龄工资 ✅上班地点：厚街，长安，虎门，沙田，常平， 另招才艺促销员多名， 上班区域：虎门，厚街，长安，沙田 薪资待遇：7000以上，月休4天，上班时间5-6H 要求：18-35岁，口齿伶俐，形象佳，负责活动主持，有主持功底，会唱歌或者跳舞等才艺。 联系电话: 同步

入职奖励1⃣0⃣0⃣0⃣元，正月初八到正月十二入职的人员做到（上班30天-34天）另奖励一千元。 五天八小时制，纯底薪2⃣8⃣6⃣0⃣元，长白班，。平时加班22.41元/小时，周六周日上班全天算29.89元/小时，法定节假日上班44.83元/小时。全勤100元，绩效200-400，特岗月补300-500元。 周一 到 周六 天 天 招 聘 1⃣、普工：600名。18-40周岁。 2⃣、焊锡：20名。月岗补500 元。 QC：20名。另月岗补300-500元。 空调车间坐班，普通厂服。工作轻松。加班稳定，工资高。工作环境好，食宿好，福利好。每月1⃣ 0⃣日发工资。辞职提前三天即可。 先吃后，免费住宿6人间，空调热水器都有，水电费平摊。厂内健身房、图书馆，免费对员工开放。 月工资：6500–8000元左右。 招聘电话：吴主管

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

包吃三餐包住，月休4天 1. 负责日常单据整理及分餐配送工作 2. 临时协助完成财务文员相关事务 3. 负责便利店日常运营与收银管理 要求：具备吃苦耐劳精神 上班时间：早上7:00至晚上6:30，中午安排两小时休息

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持建议； 3、根据业务增长目标，协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄原则上不超过42岁，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

1、配合部门负责人开展招聘策略制定与人才需求分析，协同业务部门完善岗位职责说明及人才胜任力标准； 2、依据公司人力资源配置目标及年度招聘方案，推进月度、季度及年度招聘任务的执行与落实； 3、制定招聘实施方案：明确招聘时间节点、岗位类别及所需人数； 4、落实招聘前期筹备工作：拓展多元化招聘渠道、发布职位信息，持续维护并更新人才储备库； 5、组织实施人员选拔流程：完成简历初筛、候选人邀约，并统筹安排笔试、面试、复面、背景调查及其他评估环节； 6、推进录用流程管理：参与录用决策，发放录用通知，并对新员工试用期管理及转正流程提供指导支持； 7、为提升人才引进质量，需定期复盘招聘过程中的问题，提出优化建议并推动有效改进； 8、协助上级及团队完成部门其他事务性工作，如企业文化活动的组织与推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备搭建并落地招聘体系的实际能力； 2、须有蓝牙耳机行业销售岗、研发岗等相关岗位招聘实操经验； 3、擅长资源统筹，具备强自我驱动力和目标导向意识，能高效处理多重任务与角色，独立承担工作模块； 4、拥有良好的组织协调、沟通表达能力，以及较强的逻辑分析与问题解决能力； 5、能够深入理解人员成长路径，针对性开展组织发展与人才培育相关工作； 6、本岗位业绩突出者，后续可晋升至HRbp或招聘管理岗位。 岗位职级 高级招聘专员/BP 恩乐实业简介 恩乐实业成立于 2017年，总部位于中国科技创新之都-深圳，生产基地设在制造业重镇-东莞。凭借深圳科技资源优势和东莞完善的产业链配套，公司实现研发与生产的高效协同。 恩乐是一家1000人以上的集研发、生产、销售、服务为一体、拥有一支高素质的研发团队，专注蓝牙耳机等音频业务的高科技企业。公司始终坚持以技术创新为驱动，以客户需求为中心。工厂配有独立的科研实验室和声学全消音室，车间配有先进智能制造设备、自动化测试设备和现代化MES 生产管理系统，并获得ISO9001和BSCI等国际性认证。严格执行国际质量管理体系，确保产品从设计到交付的每一个环节达到行业顶尖水平。自主研发的产品已获得100多项专利，为全球客户提供一站式蓝牙耳机软硬件成品 ODM服务。 企业奉行“客户至上、以人为本、质量为先”的经营理念，以“让每个人都能享受完美声音”为使命，旗下自创品牌“BJBJ”源于“Be Joy”传达“摇滚、律动、奔放、态度、快乐”的品牌理念。始终坚持核心技术自主研发，不断突破技术壁垒，开发适合市场的蓝牙耳机产品。 使命：让每个人都能享受完美声音 愿景：成为世界级降噪耳机品牌 价值观：诚信 协作 高效 创造 经营理念：客户至上 以人为本 质量为先

熟悉文书档案保管期限鉴定，了解人事档案专审和整理，了解工程档案排序整理

需要相关经验

五千底薪一一双休国企 年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9：00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。

1、熟悉公司文化、产品结构 2、刷选、招聘符合公司要求的优秀人员 3、熟悉公司培训制度，对新入职员工进行前期的帮扶 4、联系公司老客户领取公司权益及参加公司联谊活动 5、完成上级下达的任务

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。

岗位职责： 1.作为人力资源与业务团队之间的协同纽带，深入理解业务部门在人力管理中的实际需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源内部，推动解决方案的制定与流程优化。 2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源模块工作，促进各项人力资源政策在业务单元的有效落地与执行。 3.协助业务部门构建并优化人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提供切实可行的优化建议。 4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，掌握员工思想动态，增强公司、业务团队与员工之间的互动交流，助力企业文化的传播与深化。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有担任人力主管经历者优先考虑； 2.熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功实施人力资源改进项目经验者优先； 3.逻辑思维清晰，具备良好的服务意识与业务导向思维，拥有较强的跨部门协作能力及沟通协调能力。

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岗位职责： 1.招聘与人才配置 负责跨境电商方向的人员招聘，包括岗位需求梳理、候选人搜寻、面试组织及录用沟通。 了解跨境电商行业人才结构，高效锁定并联系匹配度高的潜在人选。 2.培训与发展 搭建适用于跨境电商业务的培训框架。 协助关键岗位（如运营、采购）构建能力模型，并规划职业成长通道。 3.人才盘点 配合业务负责人开展人才评估工作，搭建人才储备梯队，制定个性化培养方案，推进内部学习机制建设，提升团队专业水平与综合素养，支撑业务长期发展的人才需要。 4.薪酬与绩效 建立符合跨境电商运营特征的绩效管理体系与激励方案，确保考核标准与业务目标对齐，通过绩效指导、反馈机制与奖励手段，充分调动员工主动性与创新力，助力业绩实现。 任职要求： 1.具备全日制专科或以上学历； 2.熟知国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力； 3.具备优秀的沟通协调能力与协作精神，能妥善处理各类职场关系； 4.有国内抖音电商、兴趣电商或跨境电商从业经验者优先