一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源经理（专家型） 所属部门：人力资源部 汇报对象：总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、核心职责详述 1.战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2.人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3.组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4.文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业：统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维：能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力：精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感：擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质：极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（TrueEmpowerment）：直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（UnlimitedGrowth）：这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship）的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（ClearReward）：我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，制定年度及季度招聘方案并组织实施； 2、对接用人部门实际需求，开展简历筛选、面试安排及后续流程跟踪工作； 3、综合面试反馈与部门意见，参与录用决策，并向候选人发出录用通知； 4、定期分析招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制、人员留存等核心指标； 5、依据公司业务演进方向，设计匹配的培训规划，推动学习氛围建设； 6、主导培训体系的建立与持续优化，提升培训执行效率与实施质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于招聘与培训模块； 3、具备跨境电商或工贸一体化行业招聘实操及培训实施经验者优先； 4、具备创新意识、优秀的人际沟通能力、人才甄别能力、数据分析能力及责任意识； 5、拥有良好的职业操守和团队协作精神，遵守公司制度，积极履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：定期提供下午茶零食；组织聚餐、团建、旅游、季度生日会等丰富活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日发放定制礼品； 5、培训晋升：提供系统化培训支持，设立内部双向晋升机制； 6、休假制度：享受国家规定的带薪假期； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

岗位职责 1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。 2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系完善，执行市场薪酬调研、设计岗位职级薪酬结构、配合完成薪资核算；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估执行与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。 3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据整理、薪酬异议反馈处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。 4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解人才需求与激励诉求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。 任职要求 1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特征及激励机制特点。 2.在招聘方面具备独立搭建流程能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面掌握专业设计逻辑，可主导薪酬调研、绩效方案改进等关键任务。 3.具备良好的数据洞察力和沟通推动力，善于利用数据优化管理流程，高效协调跨部门合作。 4.熟练操作Excel、招聘管理系统等相关工具，承压能力强，适应互联网快节奏工作环境。 5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同推进 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，增强组织运作效率 3.担任总裁助理角色，协理日常运营事务，助力管理决策高效执行 任职要求: 1.具有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.能够快速响应并高质量完成交办任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动跟踪行业发展趋势，保持学习热情，适应不断变化的工作需求

岗位职责: 1.战略规划与执行：统筹人力资源战略的制定与实施，紧密围绕公司业务目标与发展规划，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理能力。 2.人力资源体系构建：搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖制度规范、流程设计、操作标准及方法工具，有效提升组织运行效率。 3.组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动组织能力建设，为业务稳定运行、创新突破及快速成长提供坚实的人才保障。 4.人才招聘与培养：依据业务发展需求，策划并落实招聘策略、流程与标准，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定针对性改进方案。 6.员工关系与文化：协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传播与践行。 7.沟通渠道建设：搭建跨部门协作与员工互动平台，拓展多元沟通方式，保障信息高效流转与上下对齐。 8.项目管理：参与HR重点项目全流程工作，包括需求调研、方案设计、执行推进、过程监控及效果评估等环节。 工作内容： 1、结合公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的管理体系； 2、完善公司内部治理机制，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标计划，推动考核结果应用，发挥激励导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、负责各类行政事务及临时性工作的协调安排与执行跟进； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实操经验者优先； 6、推动建立系统化的企业学习机制，培育积极向上的培训文化。

岗位职责： 1、依据公司业务战略目标，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据企业所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效产出 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播及执行落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导和管理团队开展日常人力资源运作，定期组织人才评估，完善人才管理流程，提升团队整体效能 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业背景者优先考虑 3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责： 1.负责在指定的国际市场（如欧洲、北美、东南亚等）开拓新客户：建立并维护长期合作关系，通过各种渠道（如展会、网络平台、行业会议等）寻找潜在客户，进行初步接触和沟通。定期拜访客户，了解客户需求，提供定制化解决方案； 2.销售目标达成：制定并执行销售计划，确保完成公司设定的销售目标。跟踪销售进度，定期汇报销售情况，并提出改进措施。与内部团队（如研发、生产、物流等）紧密合作，确保订单按时交付； 3.市场调研与分析：深入了解目标市场的医疗器械需求、竞争态势和行业趋势。收集并分析市场信息，为公司产品开发和市场策略提供数据支持。定期提交市场调研报告，提出市场拓展建议； 4.客户服务与支持：提供优质的售前、售中和售后服务，解决客户问题，提高客户满意度。收集客户反馈，及时传递给相关部门，推动产品和服务的持续改进。建立客户档案，定期跟进客户使用情况，维护良好的客户关系。 任职要求： 1.本科及以上学历，西语可以作为工作语言优先； 2.1年以上的外贸B2B相关工作经验，有相关医疗器械外贸经验的优先考虑； 3.有独立开发客户经验、精准搜索客户、代理商渠道的优先考虑。能熟练运用facebook、linkedin、google等社媒精准搜索客户、扩展海外市场，开发维护国外客户； 4.能熟悉运用外贸电子商务平台Alibaba，MIC等管理子账号，发布产品相关信息； 4.反应敏捷，表达能力强，具有亲和力和较强的沟通能力； 5.品行端正，做事认真负责，学习能力强。 薪资范围：12K-20K 职位底薪：8000-12000（结合面试表现+个人背景+个人能力/经验综合定薪） 【公司资源丰富】 1.每年参与10+的国际综合展和专业渠道展会（MEDICA/ARAB/FIME/CMEF以及各类专科学术会议，品牌推广资源丰富），产品市场覆盖了欧美、东南亚、澳洲、中东等40多个国家和地区； 2.同时有阿里巴巴、中国制造等B2B线上平台，线上询盘每月400+，全域推广引流； 3.公司大力支持业务员出国参展，为员工提供坚实的支持和广阔的空间，加入柏德机会多多噢！ 【福利待遇丰厚】 1.个人成长空间：拥有完善的市场培训体系和晋升通道，入职就会有明确的职位规划和发展方向，根据规划安排定期的全职培训； 2.公司福利：完善的市场培训体系、行业内领先提成、绩效奖，年终奖，入职缴纳社保，法定节假日，年假，下午茶，生日会，重大节日礼品，每个季度职工团建、旅游。 【办公环境轻松愉快】 1.写字楼里设有便利店，食堂，瑞幸咖啡，写字楼对面是美食城； 2.老板80后，活跃，激情，幽默，亲和，喜欢分享新鲜事物； 3.销售部都是漂亮单身的小姐姐，研发生产部都是帅气单身的小哥们，工作氛围轻松愉快； 4.没有严格的打卡制度，公司崇尚自由自律的工作理念，没有内卷，没有勾心斗角，在各自擅长领域散发着不同的魅力。 【关于我们】： 1.我们是一家蓬勃发展，充满朝气的工贸一体的企业； 2.我们的员工快速成长，能够最快的时间胜任国外拜访，洽谈大客户。我们的目标是做一家员工有幸福感有自我成就感，有价值感的公司。我们的愿景是推动人类健康事业的发展。我们在深圳，华为地铁站旁。选择深圳，因为他没有天花板！ 3.地理位置优越：深圳市坂田贝尔路神舟电脑大厦,10号线贝尔路地铁站C口步行5分钟。 欢迎点击官网了解：www.besdatatech.com

【订单类型】：住家保姆 【订单地点】：广东汕头 【工作内容】：家里2大3小，分别10岁、8岁、5岁，接送5岁孩子，带睡5岁女宝，幼儿园就在楼下，主要做饭做家务，面积150平，要求会骑电动车，高中以上学历，会拍照，年龄40岁以下，不限籍贯。 【上岗时间】：马上 【订单工资】：8000休4 【联系方式】：小娜老师

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门需求，协助制定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项引才方案，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程，确保候选人体验与招聘质量双提升。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元招聘渠道，主动采用人才Mapping、行业深挖（Sourcing）等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进举措并推动落地；拓展并维护多样化招聘通路，强化企业雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期关系维护与资源激活，实现人才储备的战略化布局。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业素养： 1、基本条件： 本科及以上学历，具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、拥有扎实的人才寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。 3、具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（StrongResult-Driven）： 以结果达成为核心目标，对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效互动，准确捕捉用人需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏精神： 适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，能在压力下保持稳定输出与积极状态。 4、高度自驱（Self-Driven）且具备团队协作意识，愿意与组织共同发展成长。

HELLO，亲爱的~终于等到你啦！ 公司氛围超棒，年轻活力满满，全员00后，工作环境轻松有趣～ 还有萌宠陪伴，随时可撸猫、逗小动物，定期安排免费下午茶和丰富团建活动～ 欢迎加入我们温暖的大家庭！ 保底薪资+提成+住宿+房补，综合收入稳达8000+RMB， 心动不如行动，感兴趣快来咨询吧！期待你的到来～ 岗位要求： 本岗位最看重的是： 具备招聘经验或经纪人背景！ 因为每成功推荐一人入职，即可获得1500元提成！ 公司岗位真实有效，诚邀有招聘实力的高手冲击高薪！ 不限性别、不限年龄、不限学历！ 工作内容简单、轻松、愉快，上手快！ 薪资待遇： 1·底薪5000（可面议，有经验者可另议），另加招聘提成与额外奖励！ 2·工作时间：每日14:00-23:00 3·休息安排：每周日固定休息，法定节假日正常休假。 人事岗位职责： 1.负责主播的挖掘与招募，通过多渠道寻找具备潜力的主播人选。 2.与主播保持顺畅沟通，了解其需求与职业期望，提供针对性支持。 3.统筹管理主播日常事务，包括合同管理、活动协调等环节。 4.跟踪主播发展情况，定期给予表现反馈与发展建议。 前台岗位职责： 1.负责来访客户的接待，做好来访登记与引导，并及时通知相关对接人。 2.承担行政部文件复印、收发及资料整理等基础行政事务。 3.处理公司快递与邮件的签收、记录与统计工作。 4.执行办公用品盘点任务，完成登记归档，并对领用、发放、出入库进行规范登记。 5.熟悉办公室运作流程，有前台或文员工作经验者优先考虑。 6.具备良好的沟通与协调能力，同时具有较强的保密意识。

主要负责招聘工作 上班朝九晚六

岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】： 1、对电脑会基本打字，35岁内，有经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、需任何销售，全天办公室办公，需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇】：6000-12000上不封顶 +招1个人有500～2000元的分成，月综合薪资：8000~15000，上不封顶。 上班时间:9：00～12:00，15-18.0019-20.30不用外出。公寓宿舍 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、东莞薪酬4500~5000元/月，平均月收入5000~7000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作时间早10晚8午休两小时月休四天 工作薪资全职月薪保底八千兼职薪资日结 无需经验接受小白工作轻松公司福利待遇好 新人奖金 有意向随时可以联系报名

岗位职责： 1.负责游乐行业相关岗位的招募工作，通过有效的渠道进行人才寻找与筛选。主要是npc招募 2.设计并实施公司的员工考核标准，确保考核过程的公正性和有效性。 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 4.与团队合作，共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。 任职要求： 1.拥有游乐行业相关工作经验，熟悉npc招募流程及渠道。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够独立设计和实施员工考核标准。 4.具备良好的组织能力和问题解决能力，能够有效管理员工关系。

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

因公司业务飞速发展，现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力，能与不同背景的客户高效交流，准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先，熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班，接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁，优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K

工作职责: 1、负责员工入职与离职相关手续的办理； 2、日常人事文件及劳动合同的归档与管理，确保档案资料完整准确； 3、根据公司人事制度，解答员工日常提出的相关问题； 4、承担合同扫描任务，完成基础数据整理及信息录入工作； 5、配合上级完成员工关系维护及其他协助性工作 任职资格: 1.本科及以上在读学历，能稳定实习3个月以上，人力资源专业优先； 2.每周出勤5天，可保证持续实习时间； 3.普通话流利，性格温和，细致耐心，责任心强，具备良好执行能力； 4.有企业人事实习经验者优先录用； 5.熟悉常用办公软件操作

岗位职责： 1.品牌推广：根据公司战略需求，负责展会、公众号等工作，完成公司品牌推广工作。 2.销售团队赋能：包括不限于销售工具包制作、各类宣传物料设计、制作对接、审核等；熟悉公司产品，配合上级完成给新员工进行产品知识培训； 3.竞品调研：协助上级领导进行竞品调研，包括产出市场调研、竞争对手分析报告等，为公司决策提供数据和文档支持； 4.完成上级交办的其它工作 任职要求： 1.有医疗器械（内窥镜系列产品）行业经验、医学背景、能接受海外出差优先考虑。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，熟悉宣讲的流程，掌握培训技巧。 3.具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够为公司决策提供数据支持。 4.熟练掌握Office等办公软件，具备一定的设计能力和审美水平。 5.英语能作为工作语言。 【福利待遇丰厚】 1.个人成长空间：入职就会有明确的职位规划和发展方向；根据规划安排定期的全职培训。2.公司福利：绩效奖，年终奖，入职缴纳社保，法定节假日，年假，下午茶，生日会，重大节日礼品，每个季度职工团建、旅游。 【办公环境轻松愉快】 1.写字楼里设有便利店，食堂，瑞幸咖啡，写字楼对面是美食城； 2.老板80后，活跃，激情，幽默，亲和，喜欢分享新鲜事物； 3.销售部都是漂亮单身的小姐姐，研发生产部都是帅气单身的小哥们，工作氛围轻松愉快； 4.没有严格的打卡制度，公司崇尚自由自律的工作理念，没有内卷，没有勾心斗角，在各自擅长领域散发着不同的魅力。 【关于我们】： 1.我们是一家蓬勃发展，充满朝气的工贸一体的企业； 2.每年国际综合展和专业渠道展会投入超过10个以上，同时有阿里巴巴、中国制造等B2B线上平台，BESDATA品牌已经成为行业内的知名品牌； 3.目前产品均有CE认证/ISO证书/FDA证书/中国药监局二类注册证书。全球大部分市场已经完成当地注册； 4.我们的麻醉气道系列产品有效的帮助了医生参与新冠肺炎患者救治，脑电生理监测产品得到了国内外客户的高度认可； 5.我们的员工快速成长，能够最快的时间胜任国外拜访，洽谈大客户。我们的目标是做一家员工有幸福感有自我成就感，有价值感的公司。我们的愿景是推动人类健康事业的发展。我们在深圳，华为地铁站旁。选择深圳，因为他没有天花板。 【我们的特别之处】： 1.健全的机制和丰厚的回报为优秀者准备； 2.国家规定的各种法定节假日，经常性的吃喝玩乐体育运动； 3.日常性的分享会，充分发挥个人潜能、提升个人技能； 4.把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。 这是我们的官网，www.besdatatech.com 以下为公司简介，您可通过公司的价值观、目标、愿景等初步判断公司是否您要选择加入的那支队伍！ 出差美国、阿联酋、新加坡、智利、秘鲁 英语作为工作语言 出差时长偶尔出差

岗位职责： 1.培训团队成员，整理销售工具包，包括产品知识/合规培训/销售技巧/市场策略等，包括但不限于培训PPT、配置表、竞品比对表、彩页等宣传资料的设计审核； 2.对国际市场信息进行收集和调研分析； 3.负责品牌推广，市场营销策略，客户关系维护等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，医学、生物、市场营销相关专业优先，英语可作为工作语言； 2.3年以上海外市场相关工作经验，有医疗器械行业（内窥镜系列产品）工作经验者优先考虑； 3.有学术会议，KOL合作有经验者更佳； 4.熟悉宣讲的流程，掌握培训技巧，语言和文字表达沟通能力强。 【福利待遇丰厚】 1.个人成长空间：入职就会有明确的职位规划和发展方向；根据规划安排定期的全职培训。 2.公司福利：绩效奖，年终奖，入职缴纳社保，法定节假日，年假，下午茶，生日会，重大节日礼品，每个季度职工团建、旅游。 【办公环境轻松愉快】 1.写字楼里设有便利店，食堂，瑞幸咖啡，写字楼对面是美食城； 2.老板80后，活跃，激情，幽默，亲和，喜欢分享新鲜事物； 3.销售部都是漂亮单身的小姐姐，研发生产部都是帅气单身的小哥们，工作氛围轻松愉快； 4.没有严格的打卡制度，公司崇尚自由自律的工作理念，没有内卷，没有勾心斗角，在各自擅长领域散发着不同的魅力。 【关于我们】： 1.我们是一家蓬勃发展，充满朝气的工贸一体的企业； 2.每年国际综合展和专业渠道展会投入超过10个以上，同时有阿里巴巴、中国制造等B2B线上平台，BESDATA品牌已经成为行业内的知名品牌； 3.目前产品均有CE认证/ISO证书/FDA证书/中国药监局二类注册证书。全球大部分市场已经完成当地注册； 4.我们的麻醉气道系列产品有效的帮助了医生参与新冠肺炎患者救治，脑电生理监测产品得到了国内外客户的高度认可； 5.我们的员工快速成长，能够最快的时间胜任国外拜访，洽谈大客户。我们的目标是做一家员工有幸福感有自我成就感，有价值感的公司。我们的愿景是推动人类健康事业的发展。我们在深圳，华为地铁站旁。选择深圳，因为他没有天花板。 【我们的特别之处】： 1.健全的机制和丰厚的回报为优秀者准备； 2.国家规定的各种法定节假日，经常性的吃喝玩乐体育运动； 3.日常性的分享会，充分发挥个人潜能、提升个人技能； 4.把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。 这是我们的官网，www.besdatatech.com 以下为公司简介，您可通过公司的价值观、目标、愿景等初步判断公司是否您要选择加入的那支队伍！ 我们的愿景：每个人都拥有更幸福，更健康的未来。 我们的宗旨：始终以更好的解决方案，可承受的成本成为您可靠的医疗技术合作伙伴。 核心价值观：创造力，责任心，利他主义，同理心 客户：我们与客户紧密合作，始终对客户有所帮助，支持他们提高竞争力并为他们解决问题。 员工：我们通过提高个人能力和专业发展来发展和奖励我们的员工。我们与员工共同成长。 供应商：当我们增加收入并开发新产品时，我们会为供应商及其利益相关者提供支持。我们与供应商一起成长。任何BESDATA的供应商都是我们国际大家庭的一部分。 产品：我们从气道管理的视觉解决方案入手。重点产品是视频喉镜，一次性插管套件，视频硬镜等全面气道插管解决方案。所有这些旨在减少成功插管的时间，增加首次插管成功率，增加总体插管成功率，减少在气道管理中与插管相关的并发症。 另一个重点领域是神经病学中的精确脑电信号传输解决方案。我们开发了多种配件，可满足EEG/EMG/PSG/睡眠/神经反馈/IONM/科研的需求。BESATA电极由多种电极材料制成（镀金，纯银，银/氯化银，烧结氯化银），以满足不同的需求。 凭借先进可靠的研发经验，卓越的质量管理体系，我们与国内外合作伙伴建立了完善的销售渠道和强大的技术联系。反过来，这些联系使我们得以积累临床和研究能力方面的经验。 我们的经营理念是针对具有长期增长动力的市场中的全球非周期性壁垒行业。我们选择的市场通常会有很大的进入壁垒。我们会利用我们深厚的应用知识在这些市场中采用尖端技术进行创新。

一、岗位职责 1、需求洞察与分析：聚焦智能仓储自动化领域客户（如电商仓储、物流中心等）实际应用场景，结合行业发展趋势，深入挖掘仓储机器人及整体解决方案在降本增效过程中的核心痛点与潜在机遇，形成清晰、可落地的需求分析文档； 2、产品规划与设计：主导智能仓储自动化产品（涵盖仓储机器人软硬件系统、智能仓储管理平台等）全生命周期规划，从概念构思到功能实现，制定产品发展路径，设计符合业务场景的工作流程与交互方案； 3、跨团队协同推进：对接研发团队，明确技术实施方案与开发节奏，跟进项目执行进度，协调处理开发、测试、上线各环节问题；联合市场与销售部门，制定产品推广策略并提供培训支持，助力业务增长； 4、行业对标与迭代：持续追踪智能仓储自动化行业前沿动态，分析竞品技术方案（如仓储机器人、物理存储架构、综合解决方案等），定期开展产品竞争力评估，推动产品功能优化与用户体验提升。 二、任职要求 1、本科及以上学历，物流、电气、机械、自动化等相关专业背景； 2、掌握仓储作业中出入库、盘点、补货等关键流程设计，了解WMS、立库系统、AGV系统运作机制； 3、熟悉物联网类设备的操作与交互，包括PDA、手持扫描枪、自动分拣设备、海康CTU、AGV等； 4、具备产品经理基本素养，能够独立完成需求文档输出（如BP/MRD/PRD）； 5、具备较强的逻辑思维与数据敏感度，能通过数据分析识别产品问题并提出优化建议； 6、拥有良好的项目管理能力，能有效掌控产品开发节奏，推动智能仓储场景问题的闭环解决； 7、对相关技术有一定理解（如堆垛机、Miniload、四向穿梭车、输送线、仓储机器人（CTU、AGV）、WMS/WCS系统等），可与技术团队顺畅沟通协作。