职位概述 我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员，深度参与业务战略制定，通过组织设计、人才发展和文化塑造，确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。 核心职责 1.组织变革与效能提升 ——主导组织诊断与变革设计，识别组织痛点，制定并落地变革方案。 ——设计组织动力解决方案，提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能，减少内耗。 ——推动全球化组织管理，确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。 2.人才战略与密度提升 ——制定人才质量标准，建立评估体系，提升全员人才密度。 ——优化人才供应链，通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。 ——设计差异化激励体系，吸引并保留顶尖人才。 3.全球人力资源运营管理 ——领导全球HRBP、招聘、SSC等团队，制定符合各地法规与文化的人力资源政策。 ——管理全球行政团队，提升员工体验与运营效率。 ——推动HR数字化与AI应用（如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台），提升管理效能。 4.文化塑造与员工体验 ——定义并落地公司核心价值观与文化实践，确保全球团队文化一致性。 ——识别文化落地问题，推动改进。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，其中3年以上全球或跨区域团队管理经验。 2、有成功主导组织变革、业务增量的案例，能将业务战略转化为人力资源策略，能与CEO/高管团队平等对话，提供决策支持。

一、岗位概述 作为公司核心管理团队成员，深度契合石油销售行业“安全合规、渠道拓展、团队稳定”的核心需求，全面负责人力资源与行政体系的战略规划、体系搭建及落地执行。既要通过专业化人才管理支撑加油站运营、仓储物流、市场销售等核心业务的人才供给，也要以精细化行政管理保障公司合规运营与高效协同，助力公司实现区域市场拓展与可持续发展目标。 二、核心工作职责 1. 战略规划与体系建设：根据公司发展战略，制定适配石油销售行业特点的人力资源与行政中长期规划，分解年度目标与预算；搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政后勤全流程制度，确保体系符合能源行业政策法规与公司运营需求。 2. 人才管理与供给：聚焦加油站站长、销售骨干、仓储物流专员等核心岗位，拓展行业专属招聘渠道，建立人才储备库，高效解决一线运营与管理岗的用人需求；搭建分层分类的人才梯队，设计管理、技术双职业发展通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬激励：结合石油销售业绩导向特性，设计“业绩+安全+合规”三维绩效考核体系（适配KPI/OKR），确保考核与油品销量、客户维护、安全运营等核心目标强绑定；制定具有行业竞争力的薪酬福利体系，优化绩效奖金、安全奖励等激励机制，激发团队积极性。 4. 安全培训与合规管理：主导全员安全意识培训，重点覆盖加油站操作、仓储物流、应急处置等安全规范，确保培训符合行业安全监管要求；精通劳动法律法规与能源行业用工政策，规范劳动合同管理，妥善处理劳动纠纷，防范用工与合规风险。 5. 行政运营与后勤保障：统筹公司行政事务，包括政府监管部门（能源、安全、人社等）对接、固定资产管理、办公/加油站后勤保障、车辆调度与维护；控制行政成本，优化油库、加油站后勤服务流程，组织公司级会议与团建活动，提升员工满意度。 6. 企业文化与员工关系：打造“安全第一、务实高效、合规诚信”的行业特色企业文化，通过内部宣传、安全表彰等活动强化员工归属感；关注一线员工工作状态，建立有效沟通机制，协调解决跨部门协作问题，营造和谐稳定的劳资关系。 7. 团队管理：领导行政与人力资源团队，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识，确保部门工作高效落地。 三、任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有一级人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上同岗位全盘管理经验；具备3年以上石油销售、能源、化工等相关行业从业经验，熟悉加油站运营、仓储物流等业务环节的人才需求特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理核心工作，具备从0到1搭建行业适配体系的实战经验；熟悉能源行业劳动法规、安全监管政策及用工特点，能有效规避合规风险；擅长薪酬绩效体系设计与核心人才保留。 4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人资行政工作与石油销售业务深度结合；拥有优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及抗压能力；为人正直诚信，严守公司机密，具备高度的责任意识与务实作风。 四、加分项 -有大型石油销售公司、连锁加油站体系人资行政全盘管理经验者； -擅长政府关系维护，熟悉能源行业政策申报与监管对接流程者； -具备数字化人力资源管理工具（如HRIS）落地经验，能通过数字化提升管理效率者。

工作职责 1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。 2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。 3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。 4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。 5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。 6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。 7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。 8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。 9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。 10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。 11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。 任职要求 1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚； 2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索； 3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先； 4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

见面聊，有工作经验优先

【工作职责】 1、依据公司整体发展战略，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业战略方向高度对齐，推进组织变革实施，并根据市场动态及内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营协同机制，联合业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标有效传导与执行。 3、搭建系统化的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，掌握人才选拔标准、发展工具及绩效激励机制（涵盖短、中、长期），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业高速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效率，形成统一的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化理念，持续建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的团队环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源高管经验，完整参与过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短期、中期及长期激励项目； 3、具备人力资源体系顶层设计与落地能力，有支持业务阶段性变革的实际经验者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养体系搭建经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析与组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略路径； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的优化与突破； 3、具有强烈的责任感与事业心，愿为组织与企业的成长持续投入； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队士气，激发成员潜能，携手达成组织目标。

本岗位60%以上工作需亲自执行，能适应者欢迎加入！ 岗位职责： 1.制定并推动落实公司人力资源战略、制度及相关流程； 2.策划并监督培训方案实施，提升团队专业能力； 3.负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4.组织人员招聘，优化并执行招聘流程； 5.统筹绩效考核机制，支持员工绩效持续改进。 任职资格： 1.本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面人事管理经历； 2.具备出色的分析判断与问题解决能力； 3.深入理解企业文化和员工实际需求； 4.拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5.熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进更新； 6.精通招聘与培训工作，善于员工关系维护与处理。

见面聊，有工作经验优先

目前hrbp及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者咨询加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，全面负责人力资源开发与战略统筹工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，健全各项人力资源管理制度； 3、为公司组织架构与人力配置提供建议，助力提升整体管理效能，合理管控人力成本； 4、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并提交管理层参考； 5、快速响应公司运营中出现的重大人事问题，协助员工进行职业发展路径规划； 6、具备良好的协调能力，能有效平衡上下级、跨部门及外部关系中的不同诉求，促进协作与共识； 7、监督并支持后勤保障事务运行，确保资源配置合理、服务高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能在关键节点果断决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监相关管理工作经验； 2、工作认真负责，沟通能力强，执行力高，富有团队亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟悉国家劳动法规及相关政策，拥有扎实的招聘、薪酬绩效及人员管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与综合素质表现，及时发现潜在风险点，妥善解决内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

该岗位要求统招本科学历，偏好具有制造业行业背景者。 【工作职责】 1、参与公司战略的制定，依据整体发展战略与年度经营目标，拟定人力行政条线的发展规划及实施计划，并推动落地执行，确保目标顺利实现。 2、研究并设计适用于企业的人力资源与行政管理机制，健全制度体系（涵盖招聘、绩效、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块），为业务运营提供有力支撑。 3、带领团队高效开展人才引进、培训发展、薪酬管理、资产统筹、办公场所运维等工作，合理控制各项支出，保障公司日常运转顺畅。 4、搭建系统化的人才培养体系，优化晋升路径，构建可持续发展的后备人才梯队。 5、定期评估人力与行政管理工作现状，围绕组织结构、流程效率、成本控制等方面提出优化方案并推进落实。 6、主导企业文化建设，营造健康积极的工作氛围，策划并执行员工关怀活动、公益项目等，增强团队归属感与凝聚力。 7、负责对外公共事务对接，与政府机构、行业协会保持良好沟通，及时获取政策信息与资源支持。 8、妥善应对企业管理过程中出现的重大人力或行政事项，全面管控职责范围内的各类风险，做到前瞻预警、快速响应、防范未然。 9、统筹办公区域及生产厂区的安全运行、环境维护与废弃物处理等综合管理工作。 10、根据实际经营需求，协助参与部分跨部门运营协调事务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，经济管理类相关专业优先。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任部门管理职务，兼具行政管理经验者更佳，有制造型企业人力资源全面管理经验者优先考虑。 3、在人力资源各核心模块拥有扎实的理论基础和实战积累，尤其在任职资格体系搭建、绩效管理体系设计方面经验丰富，熟悉劳动法律法规，能指导各模块协同运作并主导复杂问题解决。 4、思维条理清晰，沟通表达顺畅，富有亲和力，具备较强的组织推动力、应变能力与抗压能力，自我驱动意识强。 5、具备基本英语应用能力者优先。

工作内容:1.通过手机接受客户订单，到指定门店取餐 2.工作时间APP系统派单，骑手在接单之后根据系统导航前往商 家进行取餐继而送达客户位置 职责要求：1.有无经验均可，要求会骑电动车，会使用智能手机导航。 2.没有不良记录，犯罪记录等 3.无任何押金等其他费用 4.新人入职，前期会有老人带领 职位前景:送餐员-组长-副站长-站长-区域经理 只要愿意干、只要肯吃苦、肯定让你挣到钱 正常干6000-7000元 使劲干7000-8000元 拼命干9000-11000元/月（上不封顶） 广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权。 公司承诺不收取任何费用，免费上岗！

《重点》：0元入职！！！ 美团骑手，送餐员，配送员，黄衣神秘组织小哥，骑手小哥 美团专送站点直招，可当天入职报道，有需要可安排住宿，骑手餐厅，提供车辆。 《工资待遇》： 1、系统派单，日均40-70单，无需手动抢单 2、单价7-10+夜宵单补贴单量充足月综合收入7000-13000上不封顶 冲单奖、高温补贴、话补、夜宵补贴、好评奖等等 2、轻松愉快：6000-8000元/月（日均完成单量25单） 3、稍微努力：8000-10000元/月（日均完成单量35单） 4、再加把劲：10000-12000元/月（日均完成单量45单） 足够努力，上不封顶！！！ 《福利待遇》： 1、入职无门槛，站点提供宿舍，车辆。 2、入职可以享受时间知晓商家优惠折扣，就餐省去大部分费用，可在店就餐。 3、可接受无经验，路线不熟，流程不熟，不要紧，师傅全程带着你。让你前期无忧送餐。 4、站点直招：只要人来站点，前期无须支付任何费用既可以入职跑单赚钱。 《岗位职责和要求》： 1、送餐员接单--到店取餐--送餐 2、配送外卖食品、配送范围：3公里左右 1、男女不限，18-40周岁 2、能正常使用智能手机，会骑电动自行车

描述 【工作内容】：外卖配送，工作内容简单有趣，简单易学，快速上手 【岗位要求】 1、男女不限，年龄在18-45岁之间； 2、性格开朗，容易相处，能吃苦耐劳，服从管理； 3、身体健康，无无不良嗜好，入职之后需办理健康证； 4、会使用智能手机，微信，地图，会骑电动车，具备快速学习的能力； 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你是否有意愿）有师傅带； 2、学历不是你的硬指标（我们只看能力，只认付出，够狠你就来）； 3、有良好的服务意识、综合素质（有快递行业经验者更加适合）； 4、能吃苦耐劳、熟悉区域地形、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 薪资详情 薪资范围：7000-13000元/月 发薪日：20日 底薪：7000-13000元/月 社保类型： 提成方式：按单提成； 每单提成：6元-10元/单； 每天30单-100单； 多劳多得 奖金补贴：高温补贴，全勤奖，恶劣天气配送补贴，超重货品配送补贴，远距离配送补贴，夜间配送补贴，交通补助，工龄奖

广东河源发电厂日常维护项目招聘带证电工（有电厂维护经验优先）交五险，工资面议，马经理 联系电话（）

急招临时多名，地址：坦洲镇沙坦南路1号世融智造产业园4栋502，有意者联系：刘小姐

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

见面细聊，有工作经验优先

直聘人事、招聘欢迎引荐和自荐 要求身高165以上，体重匀称，五官端正，掌握基础三大函数公式 薪资待遇 保底6000起+高提成＋绩效，月综合收入8K-12K，上不封顶 单休，一个月26天，一天8小时，氛围好，环境好，人性化 工作内容 1.在各类招聘渠道发布岗位信息，并通过多平台搜寻匹配人才，满足公司用人需求。 2.安排并通知候选人参加面试； 3.录入求职者资料，做好面试后续跟进与关系维护工作。 任职资格 1.熟悉办公软件基础操作，掌握常用表格三大函数，计算机应用熟练，积极进取，有较强赚钱意愿，需具备相关工作经验。 2.性格外向、自信，具备良好的语言表达与沟通能力，乐于人际互动，具有职业操守。 3.工作认真负责，富有耐心。 4.身体健康，思路清晰，具备较强的事业追求与责任意识。

要求，形象良好，会打字

岗位职责 1.结合公司娱乐直播业务的实际发展需要，拟定并落实招聘方案，高效完成主播及配套岗位的人员引进目标。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，包括线上平台、社交网络、院校合作等，及时发布职位信息，广泛吸引优质候选人。 3.负责简历筛选工作，开展候选人初试沟通与面试评估，判断其岗位适配性，并向业务部门推荐合适人选。 4.推进候选人入职流程，协助完成入职相关手续，保障新员工顺利到岗；同步跟进试用期表现并提供反馈支持。 5.定期整理和分析招聘相关数据，评估各渠道效果，持续优化招聘策略与执行流程。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源、传媒、市场营销等相关专业优先，条件优秀者学历可适当放宽；欢迎优秀应届毕业生投递。 2.熟悉招聘全流程，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；对娱乐直播领域有认知或强烈兴趣者更佳。 3.具备出色的沟通表达能力与亲和力，能与不同背景的候选人顺畅交流，建立良好互动。 4.工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出，同时具备良好的协作意识。 5.具备基础的数据分析能力，能够通过招聘数据识别问题并提出可行优化建议。 薪资福利 1.具有市场竞争力的薪酬：5000-8000元，另享绩效奖金，上不封顶。 2.健全的福利保障：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团队活动等一应俱全。 3.广阔的成长空间：公司处于高速发展阶段，为员工提供丰富的晋升机会与多元化职业路径。 4.轻松活跃的工作环境：团队年轻化，管理扁平高效，沟通直接顺畅。 5.工作时间：13:00-21:00，提供住宿安排

1、沟通能力强，表达能力强 2、曾就职于300人以上的公司，有互联网公司的相关经验，优先字节/百度/美团等大型公司，或者字节的代理商和服务商公司 3、有安全管理能力和风险管控能力，熟悉法律，以及地方社保政策 4、有培训能力，能够搭建300人以上的培训体系 5、年龄35岁以下 6、本科以上学历，有3年以上管理经验，男女不限。

1.根据公司人力资源规划，通过线上招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，保障人才供给与业务发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统计与审核各部门考勤数据，处理调休、异常出勤等情况，并做好休息安排协调。 4.开展试用期员工关怀工作，提升新员工融入度与留存率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的疑问与困难，促进职场适应与发展。 6.策划并执行各类员工活动，营造积极企业文化氛围，如下午茶、生日会、年会及团队建设活动等。 7.负责人事档案的建立与日常维护管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公软件工具。 4.工作认真负责，具备独立分析和解决问题的能力。 5.大专及以上学历，有物流行业背景者优先。 薪资福利： 1.购买五险。 2.提供下午茶、生日会等员工关怀福利。 3.节日礼品发放。 4.组织年度公司旅游。 5.发放年终奖金。 工作时间：每周5.5天，每天7小时

晋升通道： 总经理助理—部门负责人—总监 薪资待遇： 1、入职即购买社保 2、月薪范围：6~8K，另享每月500元餐补 福利待遇： 1、常规福利：提供下午茶、生日购物卡、部门季度团建、电商节日及重要节假日庆祝活动等； 2、摩多狼专属福利：发放餐费补贴、管理层高质量团队建设活动、春节额外享受5天带薪假期。 岗位职责： 一、组织管理 1、协助总经理处理组织运营事务，协调内外部资源关系，统筹开展各类培训，提升整体工作效率； 2、监督并优化工作流程，推动公司各项政策有效执行与落地。 二、供应商管理与新品开发支持 1、配合总经理掌握市场动态，分析竞品状况及用户结构，跟进业务进展，参与新产品研发过程； 2、协助拓展供应商资源，结合内部使用反馈，发现并化解合作中的潜在问题，保障供应链稳定运行。 三、日常行政事务 1、负责会议的筹备与组织； 2、协同总部完成办公环境维护，确保设备正常运转并及时报修； 3、整理文书资料与档案文件，发布相关通知，并做好信息传达与落实； 4、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历，年龄20-32岁，具备采购或电商行业经验者优先考虑； 2、具有良好的分析判断能力、应变能力和问题解决能力； 3、品行端正、踏实肯干、责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，推进招聘任务实施； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理劳动关系相关手续（包括入职、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 工作时间：每月休息4天，可自主调休，入职即缴纳社保 职位福利：绩效奖金、社保、带薪年假

公司优势&福利： 1、享受国家法定节假日，每周固定休息，实行8小时工作制； 2、薪酬待遇优厚，员工每年均有调薪机会，工资按时发放无拖欠，享有丰厚年终奖金； 3、定期开展团队文娱活动、聚餐交流，提供节日慰问、生日关怀等福利，同事关系和谐，工作环境轻松愉悦，倡导快乐工作、幸福生活； 4、采用扁平化管理模式，鼓励员工积极表达意见，充分激发个人潜能； 5、职业发展路径清晰，公司建立完善的人才培养体系，管理岗位优先从内部选拔晋升； 6、提供带薪培训支持，涵盖岗前系统培训、在职专业提升及户外拓展训练，助力员工快速成长； 7、拥有自有生产工厂作为支撑，对外严控产品质量，对内便于组织学习与培训，有利于专业知识积累与能力提升。 岗位职责 1、办理员工招聘、入职、培训、调动、离职等相关手续，建立并维护人事档案；了解员工能力特点，协助领导合理调配公司人力资源； 2、负责员工社保的增减申报、基数核定、年检等工作，及时跟进国家相关政策法规变化； 3、统筹安排公司各类会议，或协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅流程； 5、推动公司文化建设，维护企业形象，增强组织凝聚力； 6、策划并组织实施各类文体活动，丰富员工业余文化生活； 7、建立健全公司行政管理制度，并监督落实执行； 8、协助构建完善的培训体系，推进各岗位员工培训工作的实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄26至35岁，责任心强，性别不限； 3、工作细心严谨，原则性高，具备良好的执行力和职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通理解，决策判断能力突出； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作。

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岗位职责： 1.制定年度培训规划，组织开展新员工入职、专业技能提升及管理类培训项目。 2.联动内外部讲师团队，持续优化课程内容与体系结构。 3.全面负责培训实施闭环，涵盖需求收集、课程开发、执行推进及成效评估。 4.推进线上学习平台的搭建、内容迭代与实际应用，提高培训覆盖与效率。 5.深入分析培训相关数据，调整优化策略，助力组织能力提升。 任职要求： 1.具备3年及以上培训交付与项目管理经验。 2.熟练操作办公软件，拥有数据分析基础，了解在线学习平台运作模式。 3.有通信、互联网或大型企业培训背景者优先考虑。 4.工作认真负责，作风扎实，坚持当日任务当日完成，乐于协同业务方共同达成目标。 核心能力： 1.可独立主导培训项目全流程，具备资源整合与高效执行能力。 2.擅长跨部门协作沟通，推动培训需求与业务发展目标有效对齐。 3.思维细致，注重流程规范，保障培训工作标准化落地。