东莞
职位详情
【岗位职责】
1. 绩效考核实施与推进
依据公司年度/季度/月度经营目标，配合上级完善各部门及岗位的绩效考核机制。
统筹开展月度、季度、年度绩效评估工作，包括考核表单的分发、回收、审核及归档管理。
推动各部门落实绩效目标分解与内部沟通，确保指标逐级传导、有效承接。
2. 绩效数据管理与核算对接
汇总、整理并统计各业务单元及员工的绩效考核结果数据。
负责绩效结果与薪酬计算的衔接工作。
建立并维护员工绩效档案体系，保障绩效记录完整、可查可溯。
3. 绩效反馈支持与改进协助
配合开展绩效面谈工作，监督各部门完成面谈闭环流程，并收集留存面谈资料。
受理员工对绩效评定的异议申请，协助开展核查并提出初步处理建议。
针对绩效表现不达标的员工，协同业务部门拟定绩效提升计划（PIP），并跟进执行进展。
4. 体系优化与数据洞察
定期编制绩效分析报告，通过数据分析（如强制分布、高潜/低效人员特征）识别管理短板，提出改进建议。
跟踪行业绩效管理模式发展，协助上级持续优化绩效管理制度、流程及相关工具。
【任职资格】
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
1-3年人力资源领域工作经验，至少1年专注于绩效模块或薪酬绩效相关工作。
掌握KPI、360评估、OKR等主流绩效工具，了解BSC（平衡计分卡）逻辑者优先。
具备制造业从业经历者优先。
3. 专业技能
数据处理： 精通Excel（熟练运用透视表、VLOOKUP、IF等函数），具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力。
办公软件： 熟练操作PPT、Word，能够撰写结构清晰、内容专业的绩效分析报告。
系统操作： 熟悉常见HRIS系统（如SAP、用友、钉钉、飞书绩效模块）的使用与配置。
4. 核心素质
原则性强： 能坚持制度要求，公平公正地处理绩效数据与争议事项。
沟通协调能力： 具备较强抗压能力，能与各级管理者及员工进行高效、有据的沟通交流。
严谨细致： 注重细节，数据意识强，思维条理清晰。
1. 绩效考核实施与推进
依据公司年度/季度/月度经营目标，配合上级完善各部门及岗位的绩效考核机制。
统筹开展月度、季度、年度绩效评估工作，包括考核表单的分发、回收、审核及归档管理。
推动各部门落实绩效目标分解与内部沟通，确保指标逐级传导、有效承接。
2. 绩效数据管理与核算对接
汇总、整理并统计各业务单元及员工的绩效考核结果数据。
负责绩效结果与薪酬计算的衔接工作。
建立并维护员工绩效档案体系，保障绩效记录完整、可查可溯。
3. 绩效反馈支持与改进协助
配合开展绩效面谈工作，监督各部门完成面谈闭环流程，并收集留存面谈资料。
受理员工对绩效评定的异议申请，协助开展核查并提出初步处理建议。
针对绩效表现不达标的员工，协同业务部门拟定绩效提升计划（PIP），并跟进执行进展。
4. 体系优化与数据洞察
定期编制绩效分析报告，通过数据分析（如强制分布、高潜/低效人员特征）识别管理短板，提出改进建议。
跟踪行业绩效管理模式发展，协助上级持续优化绩效管理制度、流程及相关工具。
【任职资格】
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
1-3年人力资源领域工作经验，至少1年专注于绩效模块或薪酬绩效相关工作。
掌握KPI、360评估、OKR等主流绩效工具，了解BSC（平衡计分卡）逻辑者优先。
具备制造业从业经历者优先。
3. 专业技能
数据处理： 精通Excel（熟练运用透视表、VLOOKUP、IF等函数），具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力。
办公软件： 熟练操作PPT、Word，能够撰写结构清晰、内容专业的绩效分析报告。
系统操作： 熟悉常见HRIS系统（如SAP、用友、钉钉、飞书绩效模块）的使用与配置。
4. 核心素质
原则性强： 能坚持制度要求，公平公正地处理绩效数据与争议事项。
沟通协调能力： 具备较强抗压能力，能与各级管理者及员工进行高效、有据的沟通交流。
严谨细致： 注重细节，数据意识强，思维条理清晰。
2024-09-12 10:27
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1-3年KPI人力资源管理绩效管理
生益电子股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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