岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

岗位职责： 1.结合公司战略规划与实际业务发展需要，构建并优化企业人力资源管理体系； 2.统筹人力资源各模块工作，设计并落地薪酬、绩效、招聘标准化流程，健全相关制度体系； 3.依据月度KPI完成情况及销售额、毛利数据，准确核算全体员工薪资； 4.组织开展人员盘点与组织架构梳理，规范执行员工入职、离职、调动、转岗等全流程管理； 5.推进滚动式绩效管理机制，基于绩效结果推动晋升、调岗、人员优化等人才发展举措； 6.研判行业人才趋势，掌握市场薪酬动态，提供有竞争力的人力资源策略支持； 7.完成人力资源部门其他日常及专项工作任务。 任职要求： 1.年龄******，统招本科及以上学历（985/211院校优先），人力资源管理专业背景优先； 2.拥有5年以上全模块人力资源工作经验，精通绩效管理，擅长处理复杂员工关系； 3.熟练运用excel、ppt等办公软件；具备商业思维，有从0到1搭建并推动绩效考核体系落地的成功实践； 4.具备团队管理经历，能打造高战斗力团队，带领成员聚焦目标、攻坚克难，坚持结果导向，使命必达； 5.思维系统、逻辑清晰、洞察深入且具备灵活性； 6.品行正直、诚实守信；需具备兵王品质：拼搏精神、匠心态度、强大学习力、自我驱动、强烈进取心。

岗位职责： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5 年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求： 一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队 3 人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展 。​

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、配合第三方选拔优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 7、组织公司各项培训的开展; 8、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 12、完成上级交办的各项工作任务。

1. 依据企业战略方向，牵头拟定人力资源战略规划并推动落地实施； 2. 搭建健全的人力资源管理体系，整体统筹人力资源管理模式的设计与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 3. 参与组织诊断、变革方案设计与优化工作，主导公司组织结构的研究与持续改进，梳理业务流程，从人力资源和组织运作角度提出专业建议，助力提升企业管理效能； 4. 深度参与公司运营决策，结合业务发展需求，提供人力资源数据支持与配套解决方案，构建科学、公正、高效的绩效管理体系，制定并推进激励机制及相关制度流程的实施，包括股权激励、合伙人机制的搭建与落地； 5. 构建能力素质模型库及多层次人才评估体系，组织实施人才盘点与评估工作，制定人才选拔标准与继任计划，推动人才梯队建设与规范化管理机制完善； 6. 推动企业文化落地践行，传承核心价值观，激发员工积极性与创新潜能。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型快消、新零售或酒水行业背景者优先； 2. 具备战略思维能力，优秀的计划统筹与执行落地能力，出色的沟通协调及团队管理能力； 3. 结果导向，拥有战略视野与全局意识，具备较强的管理判断与决策水平，具有上市企业工作经验者优先考虑； 4. 责任心强，积极进取，富有事业追求与学习意识，具备良好的协作精神与问题解决能力，注重过程与结果并重； 5. 具备卓越的团队领导能力，优秀的语言表达与书面沟通技巧，善于跨部门协调并指导下属成长。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与落地，覆盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等关键模块； 2、带领人力资源团队，持续优化内部工作流程，保障人力资源各项工作的高效运行与合规管理； 3、协同公司高层管理者，提供专业的人力资源决策建议，助力企业战略目标实现； 4、主导企业文化建设，增强员工归属感与团队协作氛围，提升组织整体活力； 5、跟踪分析人力资源相关数据，定期输出报告，为管理层提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大职能模块； 2、具备较强的团队领导力，善于激发团队潜力，推动团队高效完成工作任务； 3、具有全局视野和战略规划能力，能在多变环境中统筹人力资源策略实施； 4、沟通协调能力强，能够有效联动各部门，保障跨部门项目顺利推进； 5、熟悉环保行业背景，能根据行业特性开展适配性人力资源管理工作。 工作时间：8:30-17:00六日双休节假日休息

工作职责： 1、深入理解业务团队的发展方向，开展组织诊断，为业务战略的执行提供可行性建议、规划支持，并协助落地实施； 2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务部门输出有效的人力解决方案并推动执行； 3、在业务单元内推动公司级变革举措，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，主导优化人力资源相关制度、流程及绩效机制，提升组织运行效能； 4、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业HRBP或HRM岗位背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、培训、文化建设等至少两个领域具备扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和团队意识。

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

小象超市文化街站招聘需求 分拣员全职10人 长期晚班分拣兼职若干（时段：16：00-次日2：00期间） 年龄18-38 联系电话： 地址：北京市石景山区鲁谷路11号玉泉花卉市场院内精品文化街后门小象超市 （导航搜精品文化街） 辛苦大家帮忙招聘

岗位介绍： 年龄17-25岁，公司都是零零后，工作简单，有手就能学会！接受无经验选手！！ 带薪培训有师傅手把手带！！！ 多劳多得不看资历只看能力！！ 薪资待遇：无责底薪试用期5200＋提成+奖金（日奖、周奖、月奖、），转正后6800+，提成+奖金。（日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖） 福利待遇：提供住宿（家电齐全卫浴WiFi暖气都有）＋丰盛的晚餐+定期团建活动（想去就去）+每年两次出国旅游的的机会+各种生日礼物+日常零食投喂 岗位职责： 1、客户，开拓市场，完成销售指标； 2、负责产品的销售 3、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计 划。 最主要的是：人员要稳定，我们希望长期工作者，要有发展性的头脑。 公司发展历程： 公司创立于2011年隶属于西安科技有限公司，西安科技公司创建于2004年，从西安开始投资建厂，建公司，到目前为止，我们已经做到日化规模前十，我们拥有自己的生产基地，希望小学，酒店，花园式工厂，全国各地，所有省会城市大一点二线城市都有我们的分公司，目前市场营销团队是中国体系最大，全国分公司近一千家

独居老人，半自理需要抱150斤，要求阿姨有力气有劲工资6000不休息 石景山用户：家里老两口子，，睡眠不好，年龄不限，区域不限工资6500不休息 海淀安和桥用户：家里90平米，宝宝15个月，跟奶奶一起带，主要家务做饭，手擦地，跟奶奶一个屋子两张床，工资6000双休，6500单休，会做辅食，联系方式苏老师

岗位介绍： 年龄17-25岁，公司都是零零后，工作简单，有手就能学会！接受无经验选手！！ 带薪培训有师傅手把手带！！！ 多劳多得不看资历只看能力！！ 薪资待遇：无责底薪试用期5200＋提成+奖金（日奖、周奖、月奖、），转正后6800+，提成+奖金。（日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖） 福利待遇：提供住宿（家电齐全卫浴WiFi暖气都有）＋丰盛的晚餐+定期团建活动（想去就去）+每年两次出国旅游的的机会+各种生日礼物+日常零食投喂 岗位职责： 1、客户，开拓市场，完成销售指标； 2、负责产品的销售 3、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计 划。 最主要的是：人员要稳定，我们希望长期工作者，要有发展性的头脑。 公司发展历程： 公司创立于2011年隶属于西安科技有限公司，西安科技公司创建于2004年，从西安开始投资建厂，建公司，到目前为止，我们已经做到日化规模前十，我们拥有自己的生产基地，希望小学，酒店，花园式工厂，全国各地，所有省会城市大一点二线城市都有我们的分公司，目前市场营销团队是中国体系最大，全国分公司近一千家

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业客户资源与行业人脉。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验者优先。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按实际业绩进行分成。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，收集并反馈制度落地情况，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队管理与建设，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应出差安排。 福利待遇： 法定节假日、五险一金、带薪年假，享有挑战奖金、激励奖金。

一、核心角色定位 1. 组织健康的“诊断专家”：精准把握组织运行状态，动态评估人岗适配与组织效率，识别流程堵点与效能短板 2. 人才生态的“架构师”：搭建贯穿职业全周期的人才发展机制，营造人才持续涌现的组织环境，保障关键岗位人才供给 3. 组织活力的“驱动引擎”：通过有效的激励设计与文化培育，不断提升团队战斗力与员工投入度 4. 战略执行的“保障力量”：确保组织结构、人才布局、绩效机制紧密对齐业务战略，助力目标高效实现 二、核心能力维度 1. 组织诊断与变革推进能力，保持组织敏捷性与高效性，及时破除制约发展的关键障碍 能力描述： 熟练运用专业工具与方法，快速定位组织症结与流程瓶颈；勇于发起组织调整，解决复杂管理问题 2. 战略转化与业务协同能力，推动人力资源举措深度融入业务进程，成为业绩增长的重要支撑 能力描述： 深入理解企业战略方向，将战略意图转化为可落地的人力资源规划；与业务团队协同共创、共享成果 3. 人才发掘与梯队构建能力，保障重点岗位持续输出合格人才，建立可持续的人才输送机制 能力描述： 建立科学的人才评估体系，优化“选、育、用、留”全流程；为关键职位储备继任人选 4. 绩效体系与价值激励能力，塑造追求卓越的组织氛围，实现资源聚焦与价值精准回馈 能力描述： 设计促进增长的绩效管理模式，通过闭环管理激活组织潜能，推动价值创造与合理分配 5. 企业学习平台运营能力，打造组织能力复制的核心载体，支持业务规模化扩张 能力描述： 对内推动知识沉淀与能力提升，对外传播管理实践；完善培训体系与企业大学运作机制 6. 激励设计与文化营造能力，构建激发员工潜能的工作场域，不断增强团队凝聚力与战斗力 能力描述： 制定多样化激励方案，培育正向进取的团队风气；增强员工认同感与工作热情 三、关键个人特质 1. 敏锐的洞察力，能从表象中发现根本问题，准确判断组织隐患与人才潜质 2. 强烈的目标驱动力，以推动业务成功和员工成长为使命，致力于组织效能优化 3. 勇于变革的决心，敢于面对难题，主导必要调整，具备应对挑战的心理耐受力 4. 良好的共情意识，体察不同层级员工诉求，有效调动多元背景人才的积极性 5. 系统化思维能力，擅长从整体视角设计解决方案，避免碎片化处理问题 6. 坚守专业底线，在复杂情境中坚持公正立场，维护组织原则与公平机制 四、任职资格 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年集团层面HRD相关经历 2. 精通组织发展、人才管理体系及变革实施方法论 3. 具备出色的业务领悟力与战略思考能力 4. 拥有强大的组织影响力及跨职能协作推动力 5. 具备高度的事业追求与责任担当，能在高压环境下稳定发挥、持续前行

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责： 1、负责接听前台来电，准确记录通话关键内容并迅速传递至对应部门人员； 2、依照公司制定的接待标准，对到访客户进行主动、礼貌的接待服务； 3、熟练操作pos机等收银工具，及时将办理会籍卡或私教课程的客户资料录入系统，并完成每日数据报表； 4、负责门店办公物资的发放、接收及使用登记管理； 5、维护前台区域及场馆整体环境，确保营业时段内各类器械与设备正常运行； 6、协助会员入场流程，快速响应并处理会员投诉，同步将会员意见向上级汇报； 7、执行上级安排的其他相关工作任务。 其他类： 1、每月末进行毛巾数量清点 2、定期盘点客户用品 ……（增加条项） 任职资格： 1．行政管理、文秘类专业优先考虑 2．年龄20-28岁左右 3．普通话流利，具备良好亲和力 4．拥有较强的沟通技巧、团队协作意识及组织协调能力 5．可熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1. 负责客户到访接待，提供专业咨询服务，保障客户满意度； 2. 统筹安排客户车辆维修流程，实时跟踪维修进展； 3. 保持前台区域整洁有序，树立公司良好对外形象； 4. 受理客户意见与投诉，主动协调解决，优化服务体验； 5. 配合完成日常行政事务，包括文件归档、客户信息维护等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能顺畅与客户互动； 2. 工作认真负责，具备耐心和细致的工作态度； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 4. 具有良好的团队协作能力，能积极配合团队工作； 5. 对汽车领域有一定认知，热爱汽修前台相关工作。

岗位职责： 1、落实并执行业务团队的招聘规划，高效完成人才引进任务，确保人员供给及时到位，并结合实际提出优化招聘策略的可行性建议； 2、与用人部门及客户方保持紧密协作，推动候选人从寻访到录用的全流程顺利实施； 3、持续拓展和管理招聘渠道，积极引入创新工具与平台，探索更高效的招聘模式与方法； 4、按周期开展招聘数据的收集与分析，通过数据洞察识别流程瓶颈，制定改进措施以提升整体招聘效能； 5、系统化整合招聘资源，维护信息资料的准确性与可用性，搭建并完善核心人才储备库。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上专职招聘工作经验，其中至少1年聚焦于技术类岗位招聘； 2、掌握多元化招聘渠道资源，能根据岗位特性迅速匹配并实施有效的渠道策略； 3、精通招聘流程与面试评估方法，具备精准的人才甄别能力； 4、具备出色的沟通协调能力，思维清晰，善于复盘总结，目标感强，责任心强，执行力突出，能够适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，保障招聘目标按时达成； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻，如社交平台、专业求职网站及人才库资源等； 3. 完成候选人的简历筛选、面试安排及综合匹配度评估； 任职要求： 性别不限，具备助贷领域招聘经验者优先考虑 无责任底薪6-8千另加绩效提成 不强制加班，周末无需轮值，无日度量化考核指标

前台分访水吧服务礼宾接待 年龄要求18-30岁 岗位要求： 管家：负责前台接待及水吧服务，身高需达170cm以上 礼宾：身高需达185cm以上，无不良嗜好，无违法违纪记录 形象端正，气质良好 薪资待遇：7500-9000元，提供住宿及两餐 享有带薪年假、工龄工资等相关福利 工作时间安排： 早班8:30-18:00 中班9:00-18:30 晚班10:00-19:00 工作职责： 管家：办理客户接待与登记，负责水吧饮品制作 礼宾：迎接来访客户，协助指引停车及提供咨询服务

岗位职责： 1. 负责IT技术类外包岗位的人才引进，按时达成个人与团队的招聘目标 2. 与销售团队对接岗位需求，规划并执行每周招聘工作安排 3. 承担招聘团队的日常指导、培训及管理工作 4. 拓展并迅速搭建高效的招聘渠道，掌握并应用新型招聘方法 职位要求： 1. 统招大专及以上学历 2. 具备3年以上IT技术岗位（如JAVA、.net、UI、PHP、移动端等）招聘经验 3. 至少2年外包行业招聘经历，认同IT外包业务模式，能主动协同业务端完成人才获取任务，提升团队整体绩效，有团队管理经验者优先 4. 具备较强的抗压能力、沟通能力、问题解决能力及团队协作能力 5. 逻辑思维清晰，自我驱动力强，具备良好的时间管理意识

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务，树立企业良好形象 2.接听咨询电话并及时转接，确保沟通顺畅高效 3.负责日常办公物资的申领、发放及基础行政支持工作 4.协助维护前台区域环境整洁，管理快递收发及文件传递事务 5.配合完成公司活动的前期准备与现场支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的仪容仪表，亲和力强 2.普通话标准，具备较强的沟通能力和服务意识 3.熟练使用基础办公软件，学习能力强 4.工作认真细致，具备责任心和团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，可接受优秀应届毕业生

工作职责: 1、依据公司发展需求，配合上级建立健全人力资源管理体系； 2、结合公司战略规划，制定并完善各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、持续优化培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，保障培训落地执行； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事信息管理与档案维护，处理五险一金事务，准确核算薪酬福利； 8、健全绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常行政事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、全面掌握人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系等方面有深厚积累，熟知劳动法律法规； 3、具有强烈的目标意识和责任感，学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有较强的沟通协调能力和人际洞察力，善于整合内外资源推动任务达成。

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工作职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为业务目标的实现提供策略建议，并协助制定及落地相关规划； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供有力支持，定期实施组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等领域输出切实可行的解决方案并推动执行； 3、在业务线内推动公司级变革项目，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，优化人力资源管理制度、流程及绩效机制，提升整体运营效率； 4、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业HRBP或HRM背景者优先； 2、熟悉人力资源运作体系，在招聘、培训、文化等至少两个专业模块拥有扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和执行力。