任职条件 1、具有人力资源外包、派遣潜在客户资源，能独立完成新客户的沟通与方案制订。 2、针对意向客户完成预约拜访，PPT项目方案制作讲解，进行客户签单。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系的维护。 4、对市场渠道、销售工作有较高的热情； 5、具有商务谈判能力和优秀的沟通能力，善于社交； 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 7、深度绑定拥有高校资源的合作方，可根据资源规模与业务贡献提供薪资，优先招募具备校园一卡通办理经验的伙伴，共拓校园场景业务。 合伙人待遇：高分成，优秀者上不封顶，具体面谈。 合伙人福利： 1、月度合伙人聚餐团建； 2、专属合伙人的生日派对、礼物； 3、旅游活动、优秀合作伙伴表彰活动等； 4、新合伙人可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，专业政策指导； 只要您有能力与经验，我们将提供这个平台，与公司同进步、共同成长！期待您的加入！！！

岗位职责 1. 战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并落地实施人力资源中长期发展规划。 2. 组织发展：主导组织架构的搭建、优化与变革管理，提升组织运行效率与敏捷性，保障对业务目标的有效支撑。 3. 人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析工具（如离职率、人均产出、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4. 人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，确保核心岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头关键岗位及高层职位的人才引进工作。 5. 培训与发展：搭建培训体系、领导力发展路径和后备人才梯队。识别关键能力短板，策划并推动重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6. 绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬、晋升与发展中的联动应用。倡导高绩效文化，引导团队聚焦核心任务。 7. 薪酬福利体系：构建兼具内部公平性与市场竞争力的薪酬福利方案。开展薪酬水平调研，定期优化薪酬策略与结构。负责年度调薪、奖金计算及长期激励机制（如股权、期权）管理。 8. 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。传播并践行公司核心价值观，推进企业文化落地。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9. 合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10. 风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人员流失、劳资纠纷等），制定预警机制与应对措施。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11. 团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与运作效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备系统整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可妥善应对复杂敏感的员工关系事务。熟悉国家及地方劳动法律法规。

岗位职责： 1.结合公司战略规划与实际业务发展需要，构建并优化企业人力资源管理体系； 2.统筹人力资源各模块工作，设计并落地薪酬、绩效、招聘标准化流程，健全相关制度体系； 3.依据月度KPI完成情况及销售额、毛利数据，准确核算全体员工薪资； 4.组织开展人员盘点与组织架构梳理，规范执行员工入职、离职、调动、转岗等全流程管理； 5.推进滚动式绩效管理机制，基于绩效结果推动晋升、调岗、人员优化等人才发展举措； 6.研判行业人才趋势，掌握市场薪酬动态，提供有竞争力的人力资源策略支持； 7.完成人力资源部门其他日常及专项工作任务。 任职要求： 1.年龄******，统招本科及以上学历（985/211院校优先），人力资源管理专业背景优先； 2.拥有5年以上全模块人力资源工作经验，精通绩效管理，擅长处理复杂员工关系； 3.熟练运用excel、ppt等办公软件；具备商业思维，有从0到1搭建并推动绩效考核体系落地的成功实践； 4.具备团队管理经历，能打造高战斗力团队，带领成员聚焦目标、攻坚克难，坚持结果导向，使命必达； 5.思维系统、逻辑清晰、洞察深入且具备灵活性； 6.品行正直、诚实守信；需具备兵王品质：拼搏精神、匠心态度、强大学习力、自我驱动、强烈进取心。

岗位职责（需要外派天津） 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程把控招聘环节，对招聘成效进行复盘与数据分析； 2. 结合岗位需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、日常执行督导等工作，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与效果监测，开展数据分析与优化调整，提升资源使用效率； 4. 负责团队工作计划的规划、动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘目标有效落地； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6. 精通线上渠道RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经历； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

人力资源经理岗位说明书** **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划； -定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置； -推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。 **2.员工关系与合规** -主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险； -建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）； -确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。 **3.绩效与薪酬体系** -设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系； -主导年度调薪与高管薪酬方案制定； -监控人力成本预算，优化投入产出比。 **4.人才供应链建设** -搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队； -监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）； -规划领导力发展与全员培训体系。 **5.文化与变革推动** -策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）； -主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）； -推动组织变革项目（如并购后团队整合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权； -审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。 2.**决策建议权** -参与高管会议，提出人力资源战略建议； -对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。 3.**资源调配权** -跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）； -选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。 4.**考核权** -对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上 -法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策 -数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标 -系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干 -影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持 -抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目 **经验要求** -多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历 -成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司战略决策的高管席位 -年薪+超额利润分享计划 **应聘要求** -必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：有跨区域管理经验/心理学背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。 ·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 ·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。 ·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。 1.5合规与成本管控 ·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。 ·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。 ·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。 ·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。 ·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。 2.4其他能力 ·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。 ·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 •制定并落地人力资源战略，确保与企业整体发展方向协同一致。 •参与高层管理会议，提供组织发展与人力运营的专业建议，助力组织升级与创新。 1.2人力资源体系建设 •构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 •设计科学的绩效评估与激励方案，完善人才甄选与发展机制，增强组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 •统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人力供给。 •规划员工职业成长路径，推动骨干人才能力持续提升。 1.4企业文化建设与员工关系 •推动企业价值观落地，加强文化宣导，提升团队向心力与认同感。 •协调处理重大劳资事务，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 •跟踪劳动法律法规更新，确保人力资源操作合法合规。 •统筹人力资源预算执行，优化人力投入结构，提升资源使用效益。 1.6跨部门协作与组织优化 •对接业务部门需求，推动各项人力资源制度在各单元有效实施。 •持续优化组织架构与岗位配置，提高整体运营效率。 二、任职要求 2.1学历与经验 •本科及以上学历，主修人力资源管理、企业管理或相关专业。 •具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者优先。 2.2专业知识与技能 •熟练掌握人力资源六大模块，具备薪酬绩效体系搭建及股权激励项目实操经验。 •熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 •具备战略视野、决策判断力和抗压能力，能有效应对复杂管理挑战。 •出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作推动力。 2.4其他能力 •拥有企业文化建设实践经验，擅长培训体系构建与员工发展设计。 •有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

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一、核心角色定位 1. 组织健康的“诊断专家”：精准把握组织运行状态，动态评估人岗适配与组织效率，识别流程堵点与效能短板 2. 人才生态的“架构师”：搭建贯穿职业全周期的人才发展机制，营造人才持续涌现的组织环境，保障关键岗位人才供给 3. 组织活力的“驱动引擎”：通过有效的激励设计与文化培育，不断提升团队战斗力与员工投入度 4. 战略执行的“保障力量”：确保组织结构、人才布局、绩效机制紧密对齐业务战略，助力目标高效实现 二、核心能力维度 1. 组织诊断与变革推进能力，保持组织敏捷性与高效性，及时破除制约发展的关键障碍 能力描述： 熟练运用专业工具与方法，快速定位组织症结与流程瓶颈；勇于发起组织调整，解决复杂管理问题 2. 战略转化与业务协同能力，推动人力资源举措深度融入业务进程，成为业绩增长的重要支撑 能力描述： 深入理解企业战略方向，将战略意图转化为可落地的人力资源规划；与业务团队协同共创、共享成果 3. 人才发掘与梯队构建能力，保障重点岗位持续输出合格人才，建立可持续的人才输送机制 能力描述： 建立科学的人才评估体系，优化“选、育、用、留”全流程；为关键职位储备继任人选 4. 绩效体系与价值激励能力，塑造追求卓越的组织氛围，实现资源聚焦与价值精准回馈 能力描述： 设计促进增长的绩效管理模式，通过闭环管理激活组织潜能，推动价值创造与合理分配 5. 企业学习平台运营能力，打造组织能力复制的核心载体，支持业务规模化扩张 能力描述： 对内推动知识沉淀与能力提升，对外传播管理实践；完善培训体系与企业大学运作机制 6. 激励设计与文化营造能力，构建激发员工潜能的工作场域，不断增强团队凝聚力与战斗力 能力描述： 制定多样化激励方案，培育正向进取的团队风气；增强员工认同感与工作热情 三、关键个人特质 1. 敏锐的洞察力，能从表象中发现根本问题，准确判断组织隐患与人才潜质 2. 强烈的目标驱动力，以推动业务成功和员工成长为使命，致力于组织效能优化 3. 勇于变革的决心，敢于面对难题，主导必要调整，具备应对挑战的心理耐受力 4. 良好的共情意识，体察不同层级员工诉求，有效调动多元背景人才的积极性 5. 系统化思维能力，擅长从整体视角设计解决方案，避免碎片化处理问题 6. 坚守专业底线，在复杂情境中坚持公正立场，维护组织原则与公平机制 四、任职资格 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年集团层面HRD相关经历 2. 精通组织发展、人才管理体系及变革实施方法论 3. 具备出色的业务领悟力与战略思考能力 4. 拥有强大的组织影响力及跨职能协作推动力 5. 具备高度的事业追求与责任担当，能在高压环境下稳定发挥、持续前行

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立高效合作关系。

1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域； 2、拥有十年以上人力资源管理工作经历，曾担任500人以上规模企业的人力资源总监，且具备供暖行业人事总监实际工作经验； 3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业人员作业特性，擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作； 4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力； 5、请勿投递，若不满足上述条件。

任职要求： 1、大专28-45本科26-45学历及以上（学信网可查） 2、在北京两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

岗位职责： 1、参与招聘方案的制定，推动招聘计划的执行与落地 2、参与招聘岗位的需求分析与总结，提出优化建议 3、负责一线及基础职能类岗位的招聘工作，满足各部门用人需求，确保招聘时效性 4、负责公司各类招聘渠道的维护，实施线上与线下相结合的招聘方式 5、配合上级完成其他相关工作安排 任职条件： 1、全日制本科及以上学历 2、工商管理、经济学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先 3、表达清晰，具备良好的逻辑思维能力 4、能承受工作压力，踏实肯干

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负责工资核算、个税申报、人力成本预算制定、人力成本数据分析工作。 负责绩效、提成奖金核算工作。 参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整。 负责薪酬绩效相关报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2年以上薪酬绩效系相关工作经验。 熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉薪酬绩效体系和员工关系管理流程。 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 熟练使用办公软件，例如Excel、Word、PowerPoint等。

岗位职责: 1.负责筛选简历，组织和实施公司人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.设计和优化人力资源流程，包括但不限于招聘、考核等全过程； 3.监控人力资源活动 4.提供人力资源相关的专业建议和解决方案，协助解决人力资源管理中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力； 2.对工作充满责任心，能够独立处理和解决问题； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行和优化相关工作。

核心职责： 1. 负责来访接待（包括线下访客、线上咨询及电话联络），保持良好的客户互动关系； 2. 协助开展门店及线上票务管理工作，衔接票务信息与客户需求； 3. 传达总经理工作指示，协调各部门工作进度，推动任务有效执行； 4. 汇总整理会议记录与档案文件，确保日常行政事务有序高效运行。 任职要求： - 形象气质佳，表达流畅，具备较强的服务意识和沟通能力； - 熟悉常用办公软件操作，工作细致认真，具备多任务处理能力； - 具备行政、销售或客户服务相关经验者优先考虑。 薪资：面议（含绩效奖金）

岗位职责： 1. 战略规划与体系搭建：主导公司人力资源战略的制定与管控机制的设计，持续优化管理体系，确保与企业战略方向保持一致。编制并执行年度人力资源计划，及时进行偏差分析与调整优化。 2. 组织架构与流程优化：统筹公司组织结构的动态调整与流程再造，保障组织架构的科学性与运行效率。 3. 组织诊断与能力提升：开展系统性组织诊断，识别业务瓶颈与组织短板，输出改进策略。推动战略执行落地与组织能力建设，支撑业务目标达成及组织能力迭代升级。 4. 组织效能与绩效管理：构建并推进组织效能评估与绩效管理机制，为HRBP提供专业方法论支持，强化其在体系运作与工具应用方面的专业能力。 5. 人力资源解决方案：承接整体人力资源策略，主导员工素质模型、任职资格体系、人才评估、人才盘点、晋升机制、绩效管理、继任者计划、管培生培养等专项工作的设计与实施。 6. 跨部门项目推动：牵头公司层面跨职能人力资源项目的推进与落地，确保项目高效执行并实现既定成果。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、人力资源或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：5年以上相关工作经验，其中至少3年在互联网行业，曾主导大型组织发展项目，具备扎实的实战积累和成功实践案例。 3. 专业知识与技能： 1）掌握组织变革理论与实操方法，精通战略管理和团队发展相关知识体系。 2）熟悉国家人力资源相关政策法规，具备解决组织结构与流程问题的专业能力。 3）拥有优秀的项目管理能力，善于整合跨部门资源，保障变革举措有效推行。 4. 能力素质： 1）具备出色的领导才能，可独立策划并落地组织发展项目，提升团队整体运作效能。 2）具备优秀的语言表达与文字沟通能力，能够激励团队、促进协作，营造积极的组织氛围。 3）具备敏锐的洞察力与问题解决能力，能快速定位关键问题并提出可落地的应对方案。

【招聘启事】 职位：经理助理 要求：28-35岁，熟练电脑办公，沟通与管理能力强者优先。 工作：全力协助经理处理各项事务，包括行政、沟通、协调等。 薪资：面议（能力决定薪酬） 期待细致、高效的你加入！ 联系人：王经理 电话：

岗位职责 （一）SSC 体系优化 1、持续改进入离职、考勤管理、员工服务等关键流程，提升运营执行效率； 2、优化员工入职、岗位调整、合同首次签订及续签的全流程管理，保障端到端交付的准确与高效。 （二）HR 系统与数字化建设 1、推进北森系统的实施与版本升级，增强数据流转效率与流程自动化能力； 2、参与北森系统的日常运维及功能模块优化，助力流程自动化和数字化水平提升； 3、协同开展数字化体系建设，同步推动制度、规则与业务流程的配套完善。 （三）员工关系管理与合规风控 1、健全员工关系管理相关制度与操作流程，统筹员工全周期管理，确保运作合规； 2、完善多元化用工模式下的政策体系与流程机制，强化用工成本管控与风险防范； 3、及时识别用工过程中潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上HR SSC或员工关系领域实际工作经验； 专业技能：熟练掌握北森系统的部署与优化操作，具备企业OA系统后台管理能力，包括流程配置、权限设置及表单设计。