工作职责 1、公司职能团队及新业务团队对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才招聘方向和策略，并实施人才交付； 2、负责校园招聘方案策划与实施，包括不限于学校预热、大使选择、宣讲会、双选会的参与、人选面试、offer及保温等； 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池； 4、参与招聘渠道管理，提升招聘团队效能； 5、招聘过程管理，包括面试题库优化、面试评价标准优化； 任职要求 1、2年以上招聘相关经验； 2、熟悉消费品行业； 3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强； 4、较强的沟通能力。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 ·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。 --- 【我们为您提供】 ·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。 ·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

负责招聘

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备本专业相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备高效的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与协作。

有2年以上人事主管工作经验者优先 有助贷行业人事主管经验者优先考虑 综合收入2-3w 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 负责组织制定与优化岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求。 2. 统筹收集各部门招聘需求，拟定年度及月度招聘计划，并在审批通过后组织实施落地。 3. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的归档、保管及劳动合同的签署与管理。 4. 落实考勤数据统计，执行加班申请的审核与批复工作。 5. 定期组织召开部门例会，安排工作任务，跟进工作进度，进行工作总结与复盘。

人事招聘主管 岗位职责： 1. 依据公司发展战略及各部门用人规划，拟定并落实人才引进方案。 2. 组织推进人力资源相关制度的实施，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面； 3. 持续优化绩效考核机制，提升团队工作效能与员工满意度； 4. 协调处理员工关系事务，构建和谐稳定的职场氛围； 5. 设计并推动员工激励措施，激发工作热情，保障执行效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与执行能力，能独立开展招聘工作，有从零搭建团队经验，熟悉人力资源招聘全流程； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识； 3. 工作踏实认真，责任心强，具备高效完成任务的能力； 4. 有第三方招聘服务背景者优先考虑。 薪资福利： 无责任底薪+提成+绩效，具体薪酬可面议，综合收入约8000-13000元 员工福利：五险一金、保底工资、带薪年假、员工旅游、团建聚餐、下午茶点

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范与标准； 2.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道开展人才搜寻与挖掘工作； 3.保持与候选人的高效沟通，清晰传递岗位职责及企业价值观； 4.不断改进招聘机制，提升招聘工作的效率与精准度； 5.与团队协同配合，共同推进并达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目进展，并对最终成果承担责任； 3.熟练掌握各类招聘工具及相关操作方法； 4.拥有较强的计划与组织能力，善于时间管理； 5.熟知人力资源市场动态，具备较强的应变与适应能力。

岗位要求： 1. 组建并持续优化招聘团队，根据业务实际需求，梳理并规范招聘全流程，提高招聘工作的效率与质量。 2. 制定年度、季度及月度招聘规划，统一协调团队推进招聘执行，保障人员供给，支持各业务板块发展及内部组织建设。 3. 拓展并维护线上线下的招聘渠道资源，提升渠道使用效率，控制招聘支出，增强人才转化效果。 4. 负责招聘团队日常管理，合理分配任务，落实绩效考核与培训机制，持续提升团队专业水平。 5. 监控招聘全过程，严格把控人才录用标准，跟踪候选人入职及试用期表现，减少早期流失情况。 6. 汇总并分析招聘相关数据，定期输出分析报告，提出可行性改进方案，推动招聘体系不断优化。 7. 掌握劳务用工及相关劳动法律法规，确保招聘操作合法合规，协助处理相关合规事务。 8. 对接外部合作单位的用工需求，协同完成人力资源相关工作及领导安排的临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；具备2年以上劳务公司招聘主管工作经验者优先，熟悉劳务招聘流程的可适当放宽学历要求。 2. 有招聘团队管理经验及大规模劳务人员招聘实操经历，能独立构建招聘体系，统筹招聘实施，熟练使用各类招聘平台与工具。 3. 熟知劳务用工政策及劳动法律法规，具备识别和防范招聘与用工合规风险的能力。 4. 具备较强的沟通协调、团队管理、抗压能力和问题处理能力，目标导向明确，能适应劳务行业快节奏的招聘工作。

招聘南邵普工10名，，39岁以下打螺丝组装，25一小时管饭 加班一小时18，体重不超过180 招聘焊接一人，要求能看懂工艺图纸，熟练焊接0402，0603电阻，年龄35岁以下，26一小时饭补15一顿 招聘测试一人，能熟练使用仪器仪表，如示波器，万用表，耐压仪，自动化测试，年龄35岁以下，27一小时饭补15一顿

清真店招聘 二灶一名 服务员一名 四个半天休息 宿舍近 联系电话

北京清真餐饮招聘前厅服务员5名底薪5500-6000，酒水提成，菜品提成，会员提成，月休两天，联系电话

北京通州小米汽车 ♥不面试 每周可预支工资 叉车工3⃣0⃣8⃣元/11小时 普 工2⃣5⃣3⃣元/11小时 叉车：18-50周岁 男女不限 叉车28/时 基础26+2在职奖励 普工：18-49周岁 普工2⃣3⃣/时 基础21+2在职奖励 岗位：叉车司机，平叉(必须有质监局办法的证)；普工/操作工：汽车配件的分拣、整理，配送等。支付宝上直接开具无犯罪记录证明。 食宿: 厂区有福利食堂，提供住宿距厂区1公里左右，4-6人间，住宿费400元/月，空调暖气独立卫浴，水电平摊。，，，。 ♥最少工作3个月，，每月10号发薪，。 ♥工作地址:北京市通州区 ☎：

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 人事行政规划：深入理解业务需求，全面掌握部门核心员工情况，结合专业线与事业部的管理及经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备库，推动专业人才及后备梯队培养体系的建设与动态优化；协助各级管理者在人才甄选、培育、考核等环节实现科学配置，建立良性的人才竞争机制。 绩效管理：遵循集团绩效管理体系，组织实施组织及个人年度、季度绩效考评工作；结合事业部年度经营目标，设计具有激励性的绩效方案，促进员工绩效提升与业务目标达成。 团队管理及人才培养：注重团队能力建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队持续学习行业专业知识，客观评估下属能力与发展潜力，系统化培养团队成员成长为高素质专业人才。 基础人事行政管理：保障事业部本部及下属公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，有效识别并管控人力资源管理风险。 完成其他由HRBP承担的相关工作。 岗位要求： 年龄：35及以下 学历本科及以上，具备3年以上人事团队管理经验

1、有法拍房销售经验的优先考虑。 2、大专以上学历，年龄25~40。 3、开发客户资源，筛选有购买意向的客户群体。 4、了解客户需求，提供合适的房源。 5、负责客户的接待咨询，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 6、陪同客户看房促成交易。 7、负责公司房源的维护，开发与积累。 8、负责客户的电话来访，接待等工作。 9、熟悉房地产市场，搜集和整理市场信息。 10、有较强的事业心，具备一定领导能力，可以独立带领团队完成销售任务。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至对应管理部门； 4、组织实施员工月度与年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工薪酬福利项目的计算、复核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与缴纳，处理退休手续、医疗费用报销及商业保险相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作细致，责任感强； 4、熟练掌握驾驶技能。

岗位职责： 1. 负责销售团队的日常管理，推动并完成团队整体业绩目标； 2. 招募高素质销售人才，并持续进行辅导与培养，保障团队成员保持高效产出； 3. 践行公司以客户为中心、以人为本的核心理念，具备自我驱动力，助力构建持续进化的学习型团队； 4. 能够根据业务需要赴多地出差，支持重点项目的落地与成功签约 任职资格： 1. 具备销售团队管理经验，有优秀的业绩成果作为支撑； 2. 熟悉企业级产品在销售流程及团队运作中的管理模式； 3. 具备出色的沟通与协作能力，可在团队内部及跨团队间实现高效联动； 4. 具有强烈的责任意识，聚焦结果，能够牵头推动团队整体业务目标的实现； 5. 本科及以上学历，拥有SaaS领域销售管理背景者优先，熟悉ERP、CRM、HCM等企业级系统者更佳； 具有相关行业从业经历者优先，例如汉得、汇联易、易快报、每刻、元年、分贝通、金蝶、用友、泛微、浪潮、SAP、Concur、Oracle、鼎捷、红圈、销售易、纷享销客、致远、蓝凌、百望云、北森、上上签、法大大、e签宝、决策易、软素、云势、软通动力、软科动力、甄云科技、甄零科技、滴滴、美团、携程、梓如、Amex、鸿翼、F-one、海波龙、中兴兴云、钉钉等

岗位职责: 1. 负责医疗软件产品的销售规划与落地实施，推动销售业绩稳步提升； 2. 精准把握市场趋势与客户实际需求，提供定制化专业解决方案； 3. 搭建并维护客户长期合作机制，定期开展交流与信息反馈； 4. 整合内部协作资源，保障销售流程高效运转及服务品质达标； 5. 参与各类市场推广与销售活动的组织执行，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能及时响应并解决客户诉求； 2. 拥有较强的市场洞察力与客户运营能力； 3. 富有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极状态； 4. 热衷于医疗软件领域发展，具备快速应对行业变化的学习能力； 5. 具备扎实的项目推进与客户服务理念，确保各环节顺畅衔接。

岗位职责： 1.负责公司产品的销售推广及团队管理工作，确保业绩指标的完成； 2.开拓新市场，发展新客户，维护好现有客户关系； 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够抓住用户需求，具有较强的共情能力； 3.年龄在28-45岁，本科及以上学历，具备良好的抗压能力和适应能力； 4.过往年收入30万； 5.销售相关工作经验者优先； 薪资福利： 1.提供团建活动和定期的团队培训； 2.实行法定节假日休息； 3.业绩优秀者提供销售额提成，月薪25000-64000元。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1.负责招聘新同事，面试、复试的接待工作 2.帮经理处理文件、会议纪要等文职工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 4. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

岗位职责： 1、负责公司产品销售业务的推进，积极开发新市场并拓展新客户资源； 2、开展市场调研工作，及时收集并反馈客户需求及市场动态信息； 3、落实公司制定的销售策略与管理规定，按期达成销售目标及回款任务； 4、挖掘并培育潜在客户，维护长期稳定的客户关系； 5、负责所辖区域内同行业竞争产品的信息搜集、汇总与分析； 6、协同相关职能部门完成售前、售中及售后支持工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，仪器仪表、电子、通信、计算机等相关专业背景； 2、具备较强的独立作业能力及良好的团队协作意识； 3、工作踏实敬业，抗压性强，具备优秀的沟通表达能力； 4、适应频繁出差；

工作职责: 1.负责公司整体项目招聘工作，推动招聘流程顺利进行，涵盖候选人搜寻、简历筛选、初步电话沟通及面试安排等环节； 2.配合开展人才地图绘制与行业信息调研； 3.参与招聘渠道的优化与整理，建立并维护稳定的人才储备库。 任职资格: 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备批量岗位招聘经验者，学历可放宽至大专； 3.拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识； 4.具备较强的交付意识，能主动应对并解决问题；