岗位职责： 一、人员招聘 1.根据各业务团队用人需求，及时推进招聘工作； 2.负责入职前的背景核实及薪酬沟通事宜。 二、员工关系 1.办理员工转正、离职、异动等相关手续； 2.组织劳动合同的签订与管理； 3.核对员工考勤数据并完成统计。 三、其他人事行政类相关事务： 1.拟写并发布人事相关通知； 2.人事基础数据的整理与报表分析； 3.来访客户接待及日常行政支持工作； 4.策划并落实员工福利与团队活动； 5.完成其他人事及行政辅助性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人事岗位工作经验； 3.有互联网或医疗行业从业背景者优先（重要）； 4.工作细致踏实，具备较强的责任意识和职业操守，积极主动，能承受一定工作压力； 5.拥有良好的沟通协调能力、应变能力、组织控制力及执行力。

岗位职责： 1. 协助总经理开展企业战略的统筹规划、制定分解及执行推进； 2. 带领人力资源团队，全面负责人力资源工作的整体策划，完善公司人力资源管理制度与流程体系； 3. 为公司提供涵盖绩效管理、人才梯队建设、组织优化、员工关系等方面的解决方案，并推动实施落地； 4. 向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源信息需求。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备十年以上人力资源领域工作经验； 2. 拥有在500人以上规模的集团企业担任人力资源总监或经理的实践经验； 3. 具备出色的团队管理能力、战略思维、组织协调能力及复杂问题解决能力。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责 1、协助上级持续优化人事管理制度与流程，提供专业性改进意见； 2、协同上级推进人才梯队建设及企业文化相关工作，调研培训需求与成效，提出可行性方案； 3、参与公司薪酬福利体系的优化，配合上级构建人才激励机制，保障薪酬的市场竞争力与激励效果； 4、参与绩效管理体系的搭建与完善，协助推动绩效考核执行落地，开展督导检查、数据统计与分析； 5、配合上级开展核心团队管理提升工作，识别业务运营中的关键问题，挖掘管理短板，助力业务成长； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦薪酬绩效模块实操，具备集团型企业工作背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能熟练运用法律知识处理劳动纠纷； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，责任感强，拥有较强的沟通协调能力； 5、掌握KPI、BSC等绩效管理工具原理，并有完整的全流程实施经验； 6、工作积极主动，学习能力强，执行力突出； 7、持有相关人力资源资格证书者优先。

1、根据公司各部门招聘需求，及时发布岗位; 2、收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;3、负责筛选简历，邀约面试，初步筛选候选者; 4、协调、跟进面试安排，offer洽谈以及候选者入职前的各项事务。 5、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业及教培行业工作经验优先;2、至少3年以上招聘经验，有批量招聘经验; 3、年龄在25-36岁: 4、有较强的沟通协调能力和良好的服务意识;

岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

综合管理岗■全日制本科及以上学历2026届毕业生；■在校学习成绩优异，有较扎实的专业知识基础；■具备良好的道德修养，遵纪守法，身心健康；■具有较好的学习、理解、沟通和组织能力，有较好的团队意识和沟通协调能力，有吃苦耐劳精神；■爱岗敬业，勤勉务实，能够适应企业文化；■'双一流'高校毕业生、党员、优秀学生干部、奖学金获得者优先录用。薪资福利:薪酬水平第一年本科生10-12万、硕士14-17万第二年年综合收入15-18万六险二金养老企业年金工伤医疗生育失业住房公积金补充医疗其他福利执业资格证书津贴一次性奖励10000-100000元，每月津贴2000-4000元/本。完善的休憩体系带薪年休假、探亲假、婚假、生育假免费食宿提供全部食宿、劳保用品等免费体检定期组织员工进行健康检查落户城市有机会落户北京或济南专业：人力资源管理、汉语言文学等项目区域：北京、河北、辽宁、山东、山西、、江西、内蒙等南京市六合区龙袍新城四期建设项目、中山市深中合作创新区启动区和万亩农田特色农业生态区EOD及配套设施项目、苏州市吴江高新区（盛泽镇）东方纺织城西侧城市更新项目、济宁健康护理学院项目、苏州朗诗樾府项目、乌海市海勃湾区2022年工业园区保障性安居工程EPC项目、呼和浩特中铁·青云学府建设项目一期EPC总承包项目、沈阳市幸福岛·冰雪馆项目EPC总承包项目毕业生培养：1-3-5三个阶段的发展（第一年基层管理者、三年中层管理者、五年高层管理者）2026届校园招聘工作地址:北京市大兴区春和路金地威新国际中心52号院3号楼

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，推进组织架构优化，落实各部门岗位设置与编制安排。 2、统筹人才梯队建设，强化人才引进与储备，保障各业务单元人力供给。 3、制定企业培训规划并推动实施，确保培训工作有效落地。 4、构建绩效管理机制、员工胜任力评估体系及岗位价值分析模型，并主导推行；对各部门考核执行情况进行督导与支持。 5、建立薪酬福利制度框架，并负责具体实施与运行管理。 6、维护员工关系，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。 8、全面负责部门日常事务管理。 9、推进团队发展与人才培养，落实激励机制。 10、熟悉国家劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年涉及劳动争议处理实务； 4、掌握现代人力资源管理体系及劳动法律知识，熟练运用六大模块中至少三项核心职能； 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

1、每周工作3天，具体工作日安排灵活，每日到岗工作8小时 2、负责日常人事事务，包括招聘、员工培训、绩效考核等相关工作 3、管理规模在10人以内的团队，所属行业为会展领域 4、工作地点位于西局地铁站附近

东城区会所招勤杂工联系电话

北京市招工地小工/杂工

北京市东城区招架子工，需要有架子工证的联系

明天需要一名工人去房山，九个小时二百五，管饭，小王庄坐车，，要求，会用角磨机，电钻，，电话：注意：要年轻点的

明天需要两名工去平谷，九个小时二百四，不管饭，马河沟坐车，，要求，会用角磨机，电钻，，电话：注意：要年轻点的

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、负责全国各地区的LED应用市场项目的开拓、销售； 2、分析客户需求，编制招投标方案策划书； 3、及时搜集LED应用市场反馈信息，评估市场推广效果； 4、组织LED应用市场销售工作，完成区域阶段销售开拓市场目标 任职要求： 1、热爱销售职业，普通话标准、口齿清晰、语言表达能力强，熟练运用office办公软件，熟悉招投标流程及大项目运作，精通商务谈判； 2、具有丰富的客户资源和客户关系，较强的市场开拓能力和良好的人际沟通、协调能力、勇于挑战； 3、具备三年以上显示屏行业或者DLP、投影、LCD大项目运作工作经验，年度业绩良好者优先； 4、 有下列行业的销售工作经验，业绩突出者优先： 广告传媒公司、市政文化产业（包括城市广场、剧院、会展、博物馆、政府大楼、大型宴会厅、会议室）、商业地产、银行系统、设计院、控制室系统（包括安监局、 公安、人防、调度中心等）、广电、租赁、体育场馆、各类系统（军队系统、铁路系统、民航系统、轨道交通、交通枢纽系统）； 工作地址北京市海淀区西四环北路15号依斯特大厦310 职位福利：五险一金、节日福利、不加班、员工旅游、周末双休

密云水站无限招兼职销售当时结算，简单轻松。给自己一个小收入，不影响任何工作。咨询电话：同步。

岗位职责： 1. 负责操作系统产品在领域的市场拓展与推广工作； 2. 开展操作系统产品及相关解决方案的营销活动，具备良好的沟通与组织协调能力； 3. 全程参与招投标各阶段相关事务； 4. 负责重点客户及合作方的开发与关系维护； 任职资格： 1. 本科及以上学历，熟悉信息技术及市场营销专业知识，计算机、软件工程等相关专业背景优先； 2. 5年以上相关行业经验，掌握集中采购及下属单位项目落地流程，具备成功案例者优先； 3. 具备出色的市场开拓能力，优秀的客户交流与理解能力，以及谈判技巧与实战经验； 4. 能承受工作压力，适应出差，具备良好的人际交往能力； 5. 有基础软件领域工作经验者优先

岗位职责 （一）SSC 体系优化 1、持续改进入离职、考勤管理、员工服务等关键流程，提升运营执行效率； 2、优化员工入职、岗位调整、合同首次签订及续签的全流程管理，保障端到端交付的准确与高效。 （二）HR 系统与数字化建设 1、推进北森系统的实施与版本升级，增强数据流转效率与流程自动化能力； 2、参与北森系统的日常运维及功能模块优化，助力流程自动化和数字化水平提升； 3、协同开展数字化体系建设，同步推动制度、规则与业务流程的配套完善。 （三）员工关系管理与合规风控 1、健全员工关系管理相关制度与操作流程，统筹员工全周期管理，确保运作合规； 2、完善多元化用工模式下的政策体系与流程机制，强化用工成本管控与风险防范； 3、及时识别用工过程中潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上HR SSC或员工关系领域实际工作经验； 专业技能：熟练掌握北森系统的部署与优化操作，具备企业OA系统后台管理能力，包括流程配置、权限设置及表单设计。

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责： 销售与市场拓展： 1. 负责英伟达高端GPU（H100/H800/H200/H20、RTX 4090/5090等）的市场推广与销售，服务对象涵盖AI企业、数据中心、云计算服务商、高校实验室、游戏开发团队等。 2. 制定并执行销售计划，积极开拓新客户资源，建立并维护长期稳定的合作关系，确保达成既定业绩指标。 3. 密切关注行业趋势（如AI算力需求变化、相关政策调整等），动态优化销售策略以应对市场变化。 供应链管理： 1. 联动上游芯片供应商、OEM制造商及下游客户，保障GPU芯片与显卡产品的持续供应，提升库存管理效率。 2. 协调国际运输、关税申报、许可审批（如涉及出口管制情形）等流程，确保产品按时交付。 3. 分析市场价格走势，科学制定采购方案，有效控制采购成本。 客户支持： 1. 提供专业技术咨询（如GPU集群搭建、NVLink互联兼容性分析等），协助客户解决实际应用中的技术难题。 2. 对接英伟达官方或授权渠道，推动售后服务落地（如保修处理、退换货协调）。 任职要求： 行业经验： 1. 具备3年以上GPU或高性能计算硬件领域销售或供应链相关工作经验，熟悉英伟达产品体系及主要竞品（如AMD MI系列）。 2. 拥有AI服务器厂商、数据中心集成商、显卡分销渠道等资源者优先考虑。 专业能力： 1. 掌握GPU核心参数（如CUDA核心数、显存带宽、功耗设计等），能准确理解客户需求并匹配合适解决方案。 2. 熟悉半导体产业链运作（从晶圆制造到终端交付）及国际贸易规则（如INCOTERMS条款、出口合规要求）。 资源与技能： 1. 具备与英伟达代理渠道、系统集成商（如浪潮、新华三）或主流云服务商（AWS/Azure/阿里云）合作背景者优先。 2. 学历要求：本科及以上，半导体、计算机、供应链管理等相关专业优先。 加分项： 1. 了解美国对华高端GPU出口限制政策（如H800销售管制规定），具备合规风险识别与应对能力； 2. 持有英伟达合作伙伴网络（NPN）认证或拥有NV官方合作经历； 3. 具备基础服务器硬件知识（如PCIe架构、液冷散热方案）。 薪酬与激励： 底薪+销售提成（按项目毛利或回款比例核算），提成上不封顶； 表现突出者可获得股权激励或参与项目分红。 备注： 欢迎具备显卡渠道资源且重视合规运营的实战型人才加入。

岗位职责： 领导安排的相关工作

岗位职责 1. 结合公司发展战略与市场实际需求，拟定并实施市场营销方案，确保销售任务达成。 2. 负责指定区域内的产品销售及新客户开拓，开发多元化销售渠道，挖掘潜在客户资源，推动业绩持续提升，维护长期稳定的客户关系。 3. 实时跟踪市场变化与竞争态势，运用数据进行分析研判，提出切实可行的优化策略。 任职要求： 1. 有销售经验或从事过米面粮油、调味品等相关行业者优先，具备一定客户资源者更佳。 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能承受相应的工作压力。 3. 具备出色的团队合作精神、沟通协调能力及高效执行力。

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

1、通过电话、微信、QQ、公众号、通信平台发掘并追踪潜在客户，积累客户资源营销产品；2、分析客户需求，总结市场、行业特征及规律，为客户提供专业的营销方案； 3、定期对意向客户进行回访约谈，全面、准 确了解客户需求，为客户提供优质培训和咨询项目服务。 4、了解公司各类培训项目，做好引流、截流、回流、裂变的相关工作； 5、合理利用和维护公司客户资源，培养长期忠实客户，培养良好市场口碑。 职位要求: 1、认同销售岗位工作，热爱销售工作; 2、大专及以上学历，熟悉电脑操作； 3、亲和力强、表达清楚，能正确描述产品并理解客户需求； 4、具有较强的客户服务意识和沟通能力，有团队合作精神; 5、积极向上的工作态度，吃苦耐劳的工作精神。（有销售，客服经验优先） 6、可接受应届毕业生。

高底薪+个人提成+团队提成 任职资格： 1、统招大专及以上学历 2、具备三年以上电销中心工作经历，两年以上销售管理背景 3、咨询能力优秀，能独立搭建外呼销售流程，优化沟通话术 4、学习能力强，可快速掌握竞赛领域知识，构建个人咨询方法论 5、具备一定管理经验，可独立开展团队例会，掌控业务推进节奏 6、具备基础数据分析能力，能通过过程指标分析发现业务问题并推动改进 7、性格积极外向，普通话标准，具备销售思维、逻辑性强、反应敏捷 8、认同教育行业价值，抗压能力好，勇于接受挑战，目标感强 工作内容 1、带领团队通过电话沟通与微信联系，了解学员学习需求，达成月度业绩指标 2、负责人员面试与培训，高效组建业务团队，降低人员流动率 3、实施客户分级管理，监控转化环节核心数据，助力业务目标实现 4、落实团队日常运营，组织召开例会，抽查通话录音，识别业务难点并解决 5、完成上级安排的其他相关工作