1、完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新； 3、监督并审核招聘流程，统筹协调员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续的规范性与有效性； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常业务运作； 6、定期开展部门人力资源现状检查与需求调研，提供体系优化所需的数据分析与决策依据； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工间的沟通协作，策划并组织员工活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源管理工作实际经验； 3、掌握人力资源六大模块的操作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

【不止是管理，更是携手创业的舞台】 我们是一家迅速发展的科技通信企业，坚持自主研发，市场潜力巨大。现诚邀一位出色的行政人事管理者加入，作为核心管理层成员，直接向总经理汇报。您将全面主导并重构公司的人力资源与行政体系：从无到有搭建人才梯队、优化关键流程、打造高效组织文化。这并非一份常规管理岗，而是为公司迈向新阶段构建管理体系的关键角色。我们期待一位有格局、有方法的“体系奠基人”。若您希望在高速成长的企业中实现可衡量的价值，并愿意通过持续贡献共享发展成果（开放股权激励），这里将为您提供广阔天地。 1、统筹公司内部人事行政事务，负责相关团队人员的任务分配与绩效评估； 2、策划并执行人员招聘工作，处理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 3、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁； 4、拟定员工培训方案，推动培训实施及技能考核与资格认定工作； 5、牵头制定人力资源管理制度，定期开展员工考评，编制薪资报表，管理考勤事务； 6、组织建立人事行政管理制度，并监督各项制度的落实与执行； 7、负责公司各类证照、资质的申报与维护，对接政府相关部门并开展外部协调； 8、策划并执行公司年会、员工活动、文化建设和重要会议的组织工作； 9、协助接待来访嘉宾及相关对外联络事务，推进部门内部团队融合与发展； 10、完成总经理交办的各项任务。 职位福利：餐补、交通补助、绩效奖金、五险一金、年底双薪、通讯补贴、节日福利、创业公司 职位亮点：高科技创业企业、成长空间广阔

岗位职责： 1、负责集团私募基金业务板块各职位的招聘执行，统筹收集各部门用人需求，拟定招聘计划并达成招聘指标； 2、聚焦中高端岗位的人才寻访与引进； 3、独立推进简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘操作； 4、整合现有招聘渠道资源，拓展并维护多元化招聘通路，持续提升渠道效能； 5、精准编制各类招聘报表，定期归集招聘数据，开展招聘成效分析与评估； 6、协助优化招聘流程与制度建设相关项目，推动招聘体系不断完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年招聘相关经验，形象良好、气质端正； 2、对招聘工作有高度热情，性格积极外向，善于人际互动，具备较强承压能力并对成果负责； 3、具备良好的职业操守，作风务实、稳定性强； 4、具有较强的协作精神及出色的执行能力。 年龄要求：90年后出生，35周岁以下

工作职责： 1. 负责物业项目团队的招聘执行、员工入离职手续办理及考勤管理，落实各项人事管理制度。 2. 组织开展行政后勤事务，涵盖办公用品采购、固定资产盘点、会议安排及园区日常运营支持。 3. 参与拟定培训实施方案并推动落地，跟进培训成效评估，助力团队专业水平提升。 4. 协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，促进团队协作与工作氛围优化。 5. 编制各类人事与行政数据报表，完成统计分析，为管理决策提供有效信息支撑。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上物业服务或相关行业人事行政岗位经验，掌握劳动法律法规及基础人事流程。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效应对多项并行工作任务。 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据整理与分析能力。 5. 工作态度认真细致，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理各类劳动纠纷； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考和应对挑战，适应变化环境。

岗位职责： 1、全面掌握集团人事管理制度，制定人力资源战略规划，完善员工日常管理规范；推动集团人事制度与流程的实施落地，具备组织、协调、监督人事工作的执行能力；确保各项制度合法合规，契合企业当前发展阶段需求。 2、统筹各项目薪酬福利体系管理，负责月度考勤、薪资审核及人力成本预算，并监督执行情况；设计企业薪酬结构；组织实施员工薪资调整、福利优化与激励方案；处理考勤、社保、公积金及工资发放中的突发问题。 3、负责内外部沟通与员工关系维护，审核员工入职、转正、离职流程并处理异常情况；对内促进部门及项目间的协作与高效沟通；对外对接政府相关部门，包括劳动监察、社保机构等；管理员工劳动合同、人事档案等资料，妥善处理劳动争议，降低用工法律风险。 4、主导集团人才引进及日常招聘工作，搭建系统化的人力资源培训体系，涵盖新员工入职培训、人事流程培训及HR专业技能提升；推动集团红色企业文化建设与落地。 5、实施集团岗位编制管理，合理控制人力成本，构建高效运作的组织架构。 6、定期组织部门会议，及时向总经理汇报工作进展并提出管理建议。 任职要求： 1、学历要求 本科及以上学历，持有中级或以上人力资源相关职称。 2、经验要求 具备10年以上大中型企业人力资源管理工作经历，年龄在40-45岁之间，有千人以上规模企业工作经验者优先，餐饮行业背景更佳。 3、技能要求 熟练操作各类办公软件，具备良好的自我管理与沟通协调能力，熟悉人事全流程管理，拥有较强的统筹与执行力。 4、精通国家劳动法律法规，具备丰富的劳动关系管理经验及用工风险防控能力。 5、具备高度的职业素养、敬业精神和实干作风，品行良好，勇于创新，抗压能力强，愿与企业长期共同发展。 提示：无大型人员密集型企业管理经验者请勿投递。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作； 2. 统筹面试环节的组织与跟进，实时掌握招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求； 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 年龄在35周岁以下，具备本科或以上学历； 2. 有3年以上物业领域招聘实操经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务； 4. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及良好的心理素质。 福利待遇： 1. 试用期即缴纳社保和公积金； 2. 提供免费工作餐； 3. 享受年度绩效奖金及福利性健康体检。 工作时间： 9:00-18:00，周末双休

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期评估培训效果，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，能有效统筹多项任务并合理安排优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能够在团队中发挥成熟、稳健的参谋作用。

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岗位职责： 1. 通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询，准确解答产品、订单及售后相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题高效解决，提升客户满意度 3. 规范记录客户信息与沟通内容，定期整理常见问题并提出优化建议 4. 协助处理退换货、投诉等异常情况，按流程妥善闭环 5. 配合团队完成客户回访、满意度调研等支持性工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性服务工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统 4. 具备基础计算机操作能力和学习意愿 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

北京市通州区招大龄工男女不限，工资 110 到 120 一天，工资月结，包吃包住，车接车送，要求年龄 69 周岁以下，身体健康，工作内容修修枝子，捡垃圾，浇水，下个月有打草活，基本没有累活，管理宽松，欢迎各位师傅来电

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

工作职责: 1、协助销售/社群团队，深入掌握业务动态与团队运行情况，准确理解业务战略方向，并推动人力资源制度在业务部门的顺利实施；凭借专业的HRBP实践经验为业务团队提供有力支持。 2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，确保部门招聘目标高质量达成； 3、统筹员工关系管理与员工关怀事务，提供全流程人力资源解决方案，通过沟通访谈等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP交流机制，保障HRBP与各业务条线的顺畅协作； 4、积极传递企业核心文化，聚焦销售团队组织氛围塑造，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的业绩提成与奖励激励方案，优化薪酬激励结构，保障高绩效员工获得相匹配的回报； 6、配合部门负责人推进人效改善、人才盘点及组织氛围优化等综合性BP事务； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备5年HRBP岗位经验；曾独立服务80人以上团队者优先考虑； 2、有在线教育行业销售团队支持经验，理解销售业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳； 3、具备激励方案设计能力，熟悉提成机制制定流程，拥有出色的项目落地与推动力； 4、精通招聘流程与面试方法，具备较强的人才评估与甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备良好的沟通协调能力与同理心，责任心强，职业素养高，工作态度积极主动； 6、性格乐观外向，热爱互动，期待充满活力、有趣灵魂的你加入我们！

工作职责: 1、负责部门日常管理工作，确保各环节的正常运作; 2、分配和委派工作，指导部门内员工正确开展工作 3、团队日常管理，绩效管理，人员管理等;; 4、组织制定公司的工作发展规划、计划与预算方案; 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 6、完成领导安排的其他各项工作。

今晚！今晚！速速报名 班车接送，男女不限北京通州整理鲜花需要20人，日结工资180/天 香河、安平沿途车接车送 活不累，干过都知道，轻松好干！ 工作内容：挑花，整理、打包花材等， 工作时间，晚8点30-早8点30（中间休息一小时） 要求：18--53周岁 咨询联系：（同步）

招聘小时工20一小时，一天一结算，每天4–7个小时工作

职位描述： 1、主导公司运营战略的制定与实施，统筹产品规划及市场运作，确保达成公司及部门下达的销售业绩考核指标 2、负责团队搭建与管理，组织开展销售培训，并亲自带领市场营销团队开发新市场、拓展客户资源 3、全面负责客户服务工作，维护客户关系，具备独立开展客户沟通、商务洽谈及相关协调工作的能力 4、严格遵守公司各项管理制度，积极配合并完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、性别不限，年龄25岁以上 2、在互联网基础业务领域具有一年以上从业经历，具备1年以上销售管理经验，有电销团队管理背景者可优先考虑 3、热爱互联网行业，富有信念感与工作激情，具备担当意识，为人诚信踏实，勤奋敬业，心态积极，意志坚定，责任心强，具备良好的团队协作能力，认同企业价值观，拥有战略性与创新性思维，具备高度的责任感与使命感 4、具有开拓精神与创新能力，乐于学习新技术，勇于探索未知领域，具备开拓新市场的进取精神 5、具备互联网、通信、电子设备、电子商务或外贸等行业营销经验者优先，拥有5年以上市场运营、营销及管理经验者优先

如果你想拥有积极向上的人生态度！ 如果你想拥有公平公开公正的发展晋升机遇！ 如果你想改变自己和家庭的财务状况，而不是日复一日地过平庸的生活！ 那么欢迎加入我们这个年轻而充满活力的团队！这里将助力你实现人生理想！ 加入我们，无需担忧缺乏从业经验，也无需顾虑没有客户资源，团队将为你提供全方位的支持！目前团队中已有不少90后实现年入百万！勇敢投递简历吧~也许你正是我们要找的那个人！ 工作内容： 负责高净值人群的养老规划服务 个人要求： （1）热爱销售岗位，具备一定的销售实践经验； （2）性格外向，表达清晰，具备较强的抗压能力； （3）具备团队管理意识与协作精神，能够有效激发团队动力； （4）擅长与客户建立良好沟通关系； 个人待遇： 员工享有季度奖、年终奖、社保补贴、长期服务奖励、养老公积金等福利政策，团队平均月薪2-5万。 招聘流程： 投递简历—部门面试—岗前培训—正式入职。 PS：双向选择，请大家在充分考虑的前提下做出职业决定，彼此负责。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员事务； 2、配合团队主管协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务同事与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招募与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

岗位职责: 1、专注于人才引进方向； 2、及时掌握各部门用人需求，搭建并维护各类招聘渠道，持续拓展新的招聘资源； 3、依据公司实际需要制定招聘方案，全面负责招聘流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用对接等工作； 4、负责人事基础管理工作，包括员工档案管理、劳动合同签订等相关事务。 任职资格: 1、具备3年以上招聘领域相关工作经验。 2、熟悉招聘全流程操作，擅长运用多种招聘渠道，对数据有敏锐洞察力，能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施； 3、执行力强，工作认真细致，责任心高，能承受一定工作压力，态度积极主动； 4、具备优秀的沟通协调能力以及问题分析与处理能力； 5、拥有良好的职业道德和团队协作意识；

岗位职责: 1、开展市场拓展工作，重点开发高净值客户资源； 2、深入研究行业动态，精准对接并服务目标客户群体； 3、策划并积极参与各类营销推广活动； 4、按时保质完成既定销售指标。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，市场营销、经济学等相关专业优先考虑； 2、具有5年以上销售相关工作经验（对销售岗位有强烈兴趣，学习能力强的优秀人才可适当放宽条件）； 3、品行端正、诚实守信，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力、团队合作意识及较强的抗压能力。

有北京大客户资源，学校食堂销售经验，米面粮油渠道客户开发，集采，政府资源做过礼品的优先！

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1. 主导HR部门内特定COE模块的运作与管理，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统建设、内控流程规范等领域； 2. 深入理解公司战略规划、出版业务动态及人力资源整体发展方向，将其转化为各HR模块可落地的工作目标与实施计划； 3. 建立并完善HR各模块的制度体系、操作流程和执行标准，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进建议并推动调整优化，提升模块工作的标准化与一致性，确保工作方法高效、成果可控； 4. 持续学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，成长为领域内的专业骨干，输出有价值的模块优化建议，拓展工作边界，创新工作模式，增强模块发展的持续性与产出能力； 5. 牵头组织跨团队协作项目，主导项目策划、制定推进计划、监控执行过程、保障交付成果，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6. 协同HRBP与SSC团队识别具备高潜力的同事，参与COE团队组建，指导成员开展模块化工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 7. 为各HR SSC团队提供专业指导，提出改进方案并纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 8. 系统沉淀模块工作经验，组织经验萃取与知识整合，建立案例库等学习资源，开发培训课程并定期授课，提升HR团队整体专业水平； 9. 打造具有代表性的模块标杆项目，增强模块工作的可见度与推广价值； 10. 作为HR团队代表参与外部专业交流活动，塑造并提升公司人力资源工作的行业影响力。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟知劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3. 具备全局视野与系统化思维，擅长制度框架的设计与迭代优化； 4. 具有较强的统筹协调能力，能够主导中大型项目的策划与实施； 5. 富有创新意识，能主动识别问题并推动组织变革； 6. 英语达到六级水平，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都