1.薪资3000-8000/月 2.工作内容：（人事 客服 ）文职 3.薪资构成:底薪+绩效+奖金 4.年龄:24-50岁 5.学历:大专及以上学历 6.工作时间:8:30-17:30 7.工作地点：北京市顺义区锦荟港

招聘条件如下： 一：年龄25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，每周日单休 三：基本薪资4500元，另享提成及多项福利待遇 四：公司稳定运营，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训工作

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 岗位职责： 1. 建立并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效管理理念、工具与方法的普及应用； 2. 组织实施公司绩效管理制度，指导绩效流程执行，跟踪管理推进情况； 3. 协助各业务部门开展绩效管理工作，结合过程与结果分析，推动绩效改进措施落地； 4. 参与制定绩效考核指标、评价标准及权重分配，确保考核结果客观真实反映员工工作成效； 5. 为各级管理者提供绩效考核支持与指导，开展相关培训，保障评估的公平性与准确性； 6. 处理绩效评估中的异议与纠纷，保障考核工作的有序进行； 7. 编制绩效数据分析报告，向管理层提交考核结果与改进建议，支撑人力资源决策； 8. 负责总公司人力资源系统的信息维护与更新； 任职资格： 1. 具备大学本科及以上学历 2. 拥有两年以上相同岗位工作经历 3. 持有三级人力资源管理师或初级经济师（人力资源）资格证书 4. 熟悉国家《劳动法》及薪酬、福利、保险等相关法律法规 5. 具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出 6. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守 7. 具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1、协助完成招聘流程的推进，包括简历筛选、面试安排及反馈跟进； 2、配合完成招聘需求调研与岗位分析，协助制定招聘计划； 3、维护招聘渠道，整理更新候选人信息，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 3、对人力资源工作有基本认知，有相关实习经验者优先； 4、具备较强的学习能力与团队协作意识，能适应快节奏工作。 5、年龄24-45岁

岗位职责: 1. 主要负责招聘相关工作，包括人才筛选、面试安排及综合评估。 2. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才获取途径。 3. 协同团队成员，高效推进并达成招聘目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 热爱招聘岗位，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 3. 工作积极主动，有较强的责任感，能按时完成既定任务。

工作内容： 负责招聘以及办理入职 有无经验都可以 工作时间： 早八晚五点半 中午休息一个半小时 福利待遇齐全 办公室氛围好 欢迎投递

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务负责人明确人员策略与核心工作方向，推进业务变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转； 3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地； 4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动； 6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施； 7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行； 任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保关键岗位到岗时效； 2. 参与优化招聘策略与渠道组合，定期复盘招聘数据（如到面率、录用转化率），持续提升人效； 3.建设并动态维护企业人才库，分类标注候选人标签，保障优质资源长期可用； 4.协同业务部门开展新员工入职引导、试用期跟踪与阶段性考核，助力快速胜任； 5. 监测行业人才供需动态与竞对招聘动向，输出简明市场洞察，支撑人力规划决策。 任职要求： 1.对人力资源工作有清晰职业认同，具备良好的倾听能力、表达逻辑与跨部门协作意识； 2.责任心强、细致高效，能在多任务并行下保证招聘进度与信息准确； 3. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、前程无忧等）及基础办公软件，能独立完成基础招聘操作； 4.具备学习意愿与适应力，乐于接受反馈并持续优化工作方法； 5.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。

北京市平谷区招油漆工，第三方监理装小蜜验收

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诚聘： 位置：十号线地铁知春里附近写字楼项目 1.高压运行班次：白夜休休，8：00-20：00。 20白21夜，21白22夜 要求：持证上岗，有工作经验，年龄50岁以下，能开具无犯罪记录证明，提供近半年内体检报告 待遇：兼职，3700元 2.综合维修1名，有一年以上工作经验，有低压证，主职上五险，节假日三薪，4800元管住 联系方式：（电话未接，请，同号）

招聘岗位：小区快递配送员（10人）
薪资待遇：1500–5000元/月（多劳多得，上不封顶） 工作内容： ● 负责本小区内快递的上门配送； ● 确保包裹安全、完整，无丢失、无损坏； ● 服从安排，认真负责完成每日配送任务。 任职要求： ● 每天可投入1–2小时，时间灵活； ● 熟练使用智能手机； ● 身体健康，熟悉本小区楼栋及住户分布。 我们提供：
 长期稳定用工机会
 就近分配，节省通勤时间
 时间自由，适合兼职或灵活就业人员 有意者请电话联系：（微信同号）

招长期制作中工，地址大兴青云店，电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

负责人事招聘，人员考勤，公司日常事务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能妥善处理敏感信息，具备基本保密意识

文员招聘 薪资待遇： 4500底薪（有责任）+每个任务300—500高额提成+300-2000奖金（具有上进心、努力拼搏的心态、想发展拥有自己团队的小伙伴优先） 作息时间： 9.00-12.00 14.00-17.30周日单休 工作内容： 通过自媒体/实体招聘为公司合作工厂输送人员。后续跟进员工在职情况。完成日常工作。 招聘要求： 1， 16-30周岁，有一定的电脑基础，（喜欢自媒体或有销售经验优先） 2，性格开朗，自信，善于与人交流。 3，形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 4，身体健康，谈吐清晰，思维活跃。5，招聘熟悉的地招带团队的！ 对此职位有兴趣的可以直接来面试，详细面谈。

岗位职责： 1、负责医院来访患者的接待工作，完成引导、咨询及相关服务流程； 2、接听并转接来电，确保信息传递及时准确； 3、保持热情积极的工作态度，具备良好的服务意识； 4、维护前台区域的整洁有序及专业形象； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备较强的沟通能力与服务意识； 2、能熟练处理前台日常事务，具备一定的应变能力； 3、医学、护理、空乘、酒店管理等相关专业优先考虑； 4、欢迎应届毕业生投递应聘。 福利待遇：五险一金、免费午餐、提供宿舍

不累活轻，每人150、明天八点在古城出发，

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

我单位《直播旅游网》招聘页面编辑，包括：文字，图片、视频……根据根据实际情况，也可以兼顾，公司行政管理工作…… 欢迎有才华的你过来，一起做同事……

一、岗位职责​ 负责客户的日常接待工作，热情、礼貌地迎接和送别客户，询问客户需求并引导至相应服务区域，为客户提供舒适的到店体验。​ 接听客户咨询电话，耐心解答客户关于服务项目、价格、预约时间等问题，准确记录客户信息及预约需求，及时安排美容师服务，避免预约冲突。​ 负责客户信息的管理，包括建立和更新客户档案，记录客户的服务历史、偏好等信息，以便为客户提供个性化服务，增强客户粘性。​ 协助客户完成服务项目的预约、变更及取消等操作，及时与美容师沟通调整服务安排，并将相关信息准确传达给客户。​ 负责前台区域的环境卫生，保持前台桌面整洁有序，确保各类宣传资料、表单等摆放整齐。​ 协助进行店内的收银工作，准确，开具票据，确保账实相符，并做好每日账务核对与记录。​ 参与店内产品的展示与推广，向前来咨询的客户简单介绍产品特点及优惠活动，引导客户了解相关产品信息。​ 完成上级交办的其他临时性工作，如物资申领、文件传递等。​ 二、任职要求​ 年龄在18-30岁之间，形象气质佳，具备良好的亲和力和沟通表达能力。​ 高中及以上学历，有1年以上前台接待、客户服务相关工作经验者优先，熟悉美容院工作流程者更佳。​ 具备基本的电脑操作能力，能够熟练使用办公软件（如Word、Excel）及店内预约管理系统，快速准确地录入和查询客户信息。​ 工作认真细致，责任心强，具有较强的应变能力，能妥善处理客户的简单投诉及突发情况。​ 具备良好的服务意识和团队合作精神，能够积极配合美容师及其他同事的工作，共同提升店铺服务质量。​ 工作时间能够适应轮班制，包括早班、晚班，节假日需正常在岗。​ 三、薪资福利​ 薪资待遇：4000-6000元/月，薪资结构为基本工资+绩效奖金+全勤奖，绩效奖金根据客户满意度、预约成功率等指标评定。​ 福利保障：缴纳五险一金，为员工提供完善的社会保障；享受带薪岗前培训，快速掌握岗位技能；定期发放节日福利、生日福利、员工体检等。​ 休假制度：月休4天，可根据店铺运营情况灵活安排；法定节假日正常休假，若需加班则按规定支付加班工资或安排调休。​ 职业发展：提供明确的晋升通道，表现优秀者可晋升为前台主管、店长助理等岗位；定期组织内部培训，提升员工的服务技巧、管理能力等综合素养。​ 其他福利：免费提供员工餐；工作满一年可享受带薪年假；定期组织员工团建活动，如聚餐、短途旅行等，增强团队凝聚力。​ 四、工作地点​ 海格店：宣武门海格国际大厦A座16层​ 首城店：朝阳区双井首城国际B座7层​ 林肯店：亦庄文化园林肯公园C区35号楼19层​

岗位职责： 一、资源整合与效率优化： 1、梳理蓝领交付全流程（如需求对接、招聘筛选、入职引导、试用期管理等），提出流程优化建议并推动落地，提升交付整体效率。制定交付SOP的能力； 2、建立与用工单位的常态化沟通机制，定期（如每日/每周）对接，了解蓝领员工的工作表现、岗位适配度、工作需求等情况，及时反馈员工诉求，协调解决用工过程中的矛盾与问题（如工作强度争议、薪资福利疑问等）。 二、数据统计与汇报 1、负责蓝领交付运营相关数据的统计与分析，包括但不限于交付达成率、人员到岗率、试用期留存率、用工单位满意度、招聘成本等，形成定期数据报表（如日报、周报、月报）。​ 2.基于数据报表，分析交付运营工作中的优势与不足，提出改进建议，为团队决策（如资源调配、流程优化、目标调整等）提供数据支持。​ 3.定期向领导及相关业务部门汇报蓝领交付运营工作进展、成果及存在的问题，确保信息透明，协同推进交付工作优化。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，1-2年以上蓝领岗位交付运营、劳务外包管理或招聘相关工作经验，熟悉蓝领招聘渠道与用工市场特点。​ 2.能力要求：具备较强的沟通协调能力，能高效对接用工单位、蓝领员工及内部部门；有良好的问题解决能力与应急处理能力，能快速应对交付过程中的突发状况；具备一定的数据敏感度，能通过数据分析发现问题并提出优化方案；工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。​ 3.其他要求：了解劳动法规相关知识，熟悉蓝领员工的权益保障要求；具备团队协作精神，能与团队成员共同推进交付任务。

工作内容: 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与内部会议，配合完成会议材料准备及会议纪要整理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度积极，富有责任心； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公需要； 4、大专及以上学历

负责公司人员招聘和组员的管理

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定并优化行政与人事管理制度，拟定相关工作流程，并推动实施落地。 2.统筹招聘管理工作，确保人才供给充足，及时为公司发展输送匹配度高的人才资源。 3.组织编制与审定各部门岗位说明书，完善岗位管理体系，并依据企业发展阶段，向管理层提出组织架构优化建议。 4.负责培训体系的运行管理，涵盖岗前及在岗培训，推动培训成果的有效转化与应用。 5.承担劳动用工日常事务，包括员工人事信息维护及人事档案规范化管理。 6.开展员工薪酬沟通与心理疏导，引导树立积极健康的职业观和价值观。 7.办理员工入职、调动、离职等手续，跟进新员工试用期表现评估及转正流程，建立完整档案记录。 8.管理员工关系，组织实施离职面谈，关注员工工作生活状态，处理员工申诉，营造和谐人际关系氛围，促进上下级有效双向交流。 9.统筹项目员工劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 10.落实公司有关人事决策和工作部署，确保执行到位。 11.组织本部门人员的专业技能培训、绩效考核、岗位调配、晋升评定及业务指导。 12.配合公司管理层推进企业文化建设，传播核心文化理念，打造务实、创新、积极进取的工作氛围。 13.编制并报送公司各类资质认定及荣誉申报材料。 14.管理公司印章使用、合同归档及各项业务资料的收集、整理与保管。 15.负责行政办公费用的审核与报销工作。 16.组织安排公司各类会议，做好会务支持、会议纪要撰写及会议精神传达。 17.负责办公区域绿化、环境卫生、食堂运营、安全防范及公务车辆调度管理。 18.承担重要客户来访接待及重大活动的策划与执行工作。 19.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备中级或以上职称，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理等相关领域。 2.具备大型企业人力资源管理丰富经验，熟悉KPI绩效考核体系的搭建与实际应用。 3.年龄不超过40周岁，性别不限，拥有5年以上大型企业综合行政与人事管理实战经历。 4.熟知劳动用工相关法律法规政策。 5.具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调配公司内外部资源。 6.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文案撰写能力。 薪酬福利： 8000-10000元/月，五险一金，年休假，提供食宿，年终绩效，节日福利。

岗位说明 1、配合推进组织效能优化工作，涵盖组织架构设计、人才能力建设及重点项目的执行落地； 2、深度对接业务战略方向，推动人力资源各环节（如绩效评估、晋升机制、会议实施等）在业务团队中的规划与有效执行； 3、负责员工关系维护与组织氛围建设，为业务部门提供人力资源政策与流程的专业支持与指导； 4、主导制定并实施面向业务单元的专项人力资源方案与项目，响应业务发展需求，并根据需要协同开展其他人力资源相关事务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年HRBP实战经验，在绩效管理、员工关系、组织发展等领域有扎实的实操积累； 3、具备较强的主动性和学习能力，能在高压环境下妥善处理问题与冲突，拥有出色的沟通协调与人际互动能力。