海淀区
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岗位职责：
1.结合公司发展战略，制定并优化行政与人事管理制度，拟定相关工作流程，并推动实施落地。
2.统筹招聘管理工作，确保人才供给充足，及时为公司发展输送匹配度高的人才资源。
3.组织编制与审定各部门岗位说明书，完善岗位管理体系，并依据企业发展阶段，向管理层提出组织架构优化建议。
4.负责培训体系的运行管理，涵盖岗前及在岗培训，推动培训成果的有效转化与应用。
5.承担劳动用工日常事务，包括员工人事信息维护及人事档案规范化管理。
6.开展员工薪酬沟通与心理疏导，引导树立积极健康的职业观和价值观。
7.办理员工入职、调动、离职等手续，跟进新员工试用期表现评估及转正流程，建立完整档案记录。
8.管理员工关系，组织实施离职面谈，关注员工工作生活状态，处理员工申诉，营造和谐人际关系氛围，促进上下级有效双向交流。
9.统筹项目员工劳动合同的签署、续签及相关管理工作。
10.落实公司有关人事决策和工作部署，确保执行到位。
11.组织本部门人员的专业技能培训、绩效考核、岗位调配、晋升评定及业务指导。
12.配合公司管理层推进企业文化建设，传播核心文化理念，打造务实、创新、积极进取的工作氛围。
13.编制并报送公司各类资质认定及荣誉申报材料。
14.管理公司印章使用、合同归档及各项业务资料的收集、整理与保管。
15.负责行政办公费用的审核与报销工作。
16.组织安排公司各类会议，做好会务支持、会议纪要撰写及会议精神传达。
17.负责办公区域绿化、环境卫生、食堂运营、安全防范及公务车辆调度管理。
18.承担重要客户来访接待及重大活动的策划与执行工作。
19.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备中级或以上职称，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理等相关领域。
2.具备大型企业人力资源管理丰富经验，熟悉KPI绩效考核体系的搭建与实际应用。
3.年龄不超过40周岁，性别不限，拥有5年以上大型企业综合行政与人事管理实战经历。
4.熟知劳动用工相关法律法规政策。
5.具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调配公司内外部资源。
6.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文案撰写能力。
薪酬福利：
8000-10000元/月，五险一金，年休假，提供食宿，年终绩效，节日福利。
1.结合公司发展战略，制定并优化行政与人事管理制度，拟定相关工作流程，并推动实施落地。
2.统筹招聘管理工作，确保人才供给充足，及时为公司发展输送匹配度高的人才资源。
3.组织编制与审定各部门岗位说明书，完善岗位管理体系，并依据企业发展阶段，向管理层提出组织架构优化建议。
4.负责培训体系的运行管理，涵盖岗前及在岗培训，推动培训成果的有效转化与应用。
5.承担劳动用工日常事务，包括员工人事信息维护及人事档案规范化管理。
6.开展员工薪酬沟通与心理疏导，引导树立积极健康的职业观和价值观。
7.办理员工入职、调动、离职等手续，跟进新员工试用期表现评估及转正流程，建立完整档案记录。
8.管理员工关系，组织实施离职面谈，关注员工工作生活状态，处理员工申诉，营造和谐人际关系氛围，促进上下级有效双向交流。
9.统筹项目员工劳动合同的签署、续签及相关管理工作。
10.落实公司有关人事决策和工作部署，确保执行到位。
11.组织本部门人员的专业技能培训、绩效考核、岗位调配、晋升评定及业务指导。
12.配合公司管理层推进企业文化建设，传播核心文化理念，打造务实、创新、积极进取的工作氛围。
13.编制并报送公司各类资质认定及荣誉申报材料。
14.管理公司印章使用、合同归档及各项业务资料的收集、整理与保管。
15.负责行政办公费用的审核与报销工作。
16.组织安排公司各类会议，做好会务支持、会议纪要撰写及会议精神传达。
17.负责办公区域绿化、环境卫生、食堂运营、安全防范及公务车辆调度管理。
18.承担重要客户来访接待及重大活动的策划与执行工作。
19.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备中级或以上职称，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理等相关领域。
2.具备大型企业人力资源管理丰富经验，熟悉KPI绩效考核体系的搭建与实际应用。
3.年龄不超过40周岁，性别不限，拥有5年以上大型企业综合行政与人事管理实战经历。
4.熟知劳动用工相关法律法规政策。
5.具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调配公司内外部资源。
6.熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文案撰写能力。
薪酬福利：
8000-10000元/月，五险一金，年休假，提供食宿，年终绩效，节日福利。
2025-11-19 16:22
IP属地：北京
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陈女士 · 腾信软创今日活跃
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