岗位职责: 1. 根据公司业务发展需要，利用多元化渠道开展人才寻访与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与公司战略方向一致。 3. 负责简历初筛、面试安排及候选人综合评估等全流程招聘事务。 4. 定期整理招聘数据，进行分析复盘，并提出可行性优化建议。 5. 保持与用人部门的高效对接，推动招聘流程公开、顺畅进行。 6. 协助处理部分新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或中高端人才招聘经历者优先； 2. 精通招聘各环节操作，拥有较强的渠道开发与潜在人才挖掘能力； 3. 理解业务部门岗位特性，能精准捕捉用人需求核心点； 4. 具备出色的沟通协作能力及承压能力，可应对高强度招聘任务节奏； 5. 熟练操作常用办公软件及招聘管理相关系统工具。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

岗位职责： 1、负责员工关系管理、社保公积金福利及薪资发放等人力资源支持工作 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续 3、负责系统内人事信息的录入、更新与日常维护 4、解答员工关于人力资源政策与流程的相关咨询 5、负责薪酬数据的核算与校对 6、协助优化项目人力资源服务流程，并提供必要的数据支撑 7、承担项目内部系统中人事模块的相关操作与管理工作 8、对接客户与公司之间的事务，确保沟通顺畅、响应及时高效 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，具有央从业经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，富有工作热情，执行力和抗压能力突出 3. 熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作 4. 性格稳重、细致认真、逻辑思维清晰，具备较强的沟通技巧、亲和力、学习能力及服务意识

居家办公兼职，需要有一个工作微信，公司提供简历，招聘平台，您负责邀约公司到面试，来面试18.88，入职一个人400

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、强招聘交付（相关行业背景，招聘渠道拓展能力强，目标结果导向，抗压能力强） 2、组织文化与员工关系（情商高，积极主动，稳定军心,建立良好的公司氛围和员工关系） 3、基础事务（代理社保公积金、个税、用工备案。简单行政：办公设备审批、访客接待等) 4、法务基础(熟悉劳动合同法，能指出初创公司常见漏洞（如试用期违法约定、无保密费条款） 5、创业心态(能接受哪里需要哪里搬，紧急任务随时跟进”）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

今天晚上要一个大电搞的，8小时300，偷奸耍滑的不要

急招安装光伏板焊工，一天干十小时350元管住不管吃，工资月結加人走结清工资，年龄57岁内，工作地点北京市顺义区工作地址：北京市顺义区

无责底薪5000元+35%—40%提成+带薪培训+带看奖励+开单奖金+佣金+部门团建+节日福利+季度游+带薪年假+出国游 年龄22-30周岁，大专学历（有相关经验者可放宽学历条件） 工作内容： 1.早上9:00上班，晚上6:00下班 2.根据公司给提供的客户资源，匹配本项目房源信息，了解商务条款，工程条件，洽谈商务条件，促成成交。 3.每天完成50个电话即可 4.不需要外出拓客，是开发商售楼处的招商办公室工作 5.高提成35%—40% 6.晋升机制很透明，舞台大，氛围好，公司文化超级棒

北京公建钢结构项目，需要2组立板工人，会打角钢干外墙，闲下来的联系我，可立马进场

下午石景山需要油工一个维修活半天有附近的联系

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责：主要负责通过网站发帖 筛选有意向的求职者邀约公司面试即可 职位要求：18到35周岁 男女不限 善于沟通 薪资待遇：底薪3000+高提成 月综合工资 4500-7000不等 上班时间：9:00-18:00 单双休

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求：接受小白 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

人力资源专员/助理 招聘专员 1.负责公司新进人员的面试工作，办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2.协助公司相关人员的招募工作。 3.领导交办的其它事宜。任职要求： 1.23至55岁。高中以上学历。 2.为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3.具有一定的沟通，组织与协调能力； 4.薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入4-6千。 晋升空间大。 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16.00。周休1.5天。月休7天。

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

工作职责 1. 负责北京、上海、广州、深圳等重点城市招聘全流程执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 统一管理全国多地区员工社保账户，完成增员、转移、补缴等合规操作，保障社保缴纳准确及时。 3. 准确核对员工工时信息，结合考勤系统与业务规则，开展加班、调休等工时统计及异常情况处理。 4. 主导百人规模团队薪酬核算，整合基本工资、绩效奖金、福利补贴等数据，实现薪资发放零失误。 5. 协助推进员工关系管理、入离职手续办理等人力资源日常事务，支持团队平稳高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实操经验，需熟悉北上广深一线城市招聘流程，掌握多地社保政策及操作规范。 3. 熟练运用Excel进行大批量数据处理，可独立承担薪资计算与工时汇总任务。 4. 具备出色的细致度与责任感，能够高效处理高频次的数据类工作。 5. 对HR系统操作熟练且数据敏感的优秀应届生，可适当放宽工作经验要求。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

负责房屋的买卖租赁业务，新房业务

房产销售

一、岗位职责 1. 线上渠道招聘：负责各大招聘平台、社群、短视频渠道、私信渠道的简历筛选、主动聊撩、人才邀约，完成日常招聘指标。 2. 候选人沟通维护：对接求职人员，解答岗位问题、工作内容、薪资福利、上班模式，做好意向沟通、面试预约、跟进回访。 3. 简历筛选与初筛：每日筛选有效简历，快速识别匹配候选人，剔除无效人员，提高面试率、到岗率。 4. 数据记录与汇总：每日登记沟通量、邀约量、面试量、意向人员，跟进候选人面试结果、入职情况。 5. 渠道运营优化：根据招聘效果，优化线上沟通话术、发布文案，维护招聘账号活跃度，提升曝光和咨询量。 6. 配合团队完成招聘任务：服从团队安排，配合阶段性急招、补招工作，保证团队人力稳定补给。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生、新手、转行人员。 2. 熟练使用手机/电脑打字，沟通流利，情商在线，擅长线上聊天、破冰沟通。 3. 执行力强，有目标感，能接受每日量化工作指标，不摸鱼、不拖延。 4. 耐心细致，抗压能力好，愿意学习招聘话术和获客技巧。

岗位职责： 1. 负责接待员工现场咨询，及时响应并跟进问题的上报与处理； 2. 熟悉公司人力资源共享服务的各项通道，准确引导员工获取所需信息； 3. 协助办理基础性人力服务事项（如北京市工作居住证申办）； 4. 掌握公司内部各类人力资源系统的日常操作及基本维护流程； 5. 按照中智规范完成相关内部业务执行工作； 6. 完成中智及滴滴管理层安排的其他工作任务； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 每周至少到岗四天； 3. 认同中智企业文化，具备较强的计划性，行事细致严谨，富有亲和力，表达清晰流畅； 4. 熟练使用常用办公软件工具； 5. 工作主动性强，乐于学习，善于思考，逻辑思维扎实，具备良好的团队合作意识，抗压能力与问题分析解决能力突出；

待遇： 1、底薪+提成+补助+五险+广阔晋升空间+带薪年假+工龄工资+现金奖励 2、公司定期团建+奖励+旅游 3、师傅带徒弟制度+带薪培训 工作内容： 1、负责客户的开发与接待； 2、识别客户需求，根据客户需求做出方案； 3、负责商业写字楼租赁的全过程； 4、负责客户关系维护等后续工作； 职位要求： 1、年龄40周岁以下，品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、男女不限 3、有强大的责任心以及较强的抗压能力，具备良好的沟通能力和团队协作意识，吃苦耐劳，勇于挑战高薪。 4、师傅一对一带、公司互帮互助文化 5、定期团队出游福利、现金奖励、五险、早9晚6、办公环境好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报与日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关数据整理与基础报表支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.接受大小周排班，能适应早9晚6的工作节奏

1 职位描述 星辰和大海都需要门票，诗和远方的者很贵，来人间一次，努力成为最好的自己 [你的薪酬待遇] 收入自主制：考核优秀可晋级更高薪级。底薪4000-5000(二手业绩提成30%-75%)（新房业绩提成50-93%） [员工福利]：节日关怀礼，国内外旅游，年假，婚假，产假，陪产假，项目奖，创新奖，仁杰奖，荣誉奖 等，更可获得国外游。 [你的工作内容] 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈区域；(不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起) 2.在店内与客户沟通；(不知如何开口?不必担心，有详细的文字资料交给你) 3.积累客户与房源资源；(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累) 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；(从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生桶金) 7.提高自身学习力和修养；(面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我) 8.为客户提供良好的客户服务；(客户至上为要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来) [职业发展] 1，完善的职业晋升计划及空间(经纪人店经理商圈经理大区总监事业总经理分公司总经理). 2，全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按渴流程，营销实战技巧等)，专人一对一指导，师徒带教；