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岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

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工作职责： 1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率 2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率 3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善 4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队 5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能 6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务 任职要求： 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议 4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通 6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响 8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用 9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先 10. 本科及以上学历

长期招聘兼职人员要求：20-55岁，男女不限，品行端正、思维敏捷、语言表达能力强，有市调经验优先内容：服装、餐饮、汽车、打车等多个行业兼职时间：时间灵活，有活会提前通知，自行选择去不去地点：全北京都有，范围内自选薪资：计件任务+奖金，多劳多得有意者电联：

购买服务人员1.坚决拥护中国的领导，遵守国家宪法和法律，无危害国家安全、荣誉和利益的行为；2.爱岗敬业，身体健康，吃苦耐劳，服从医院工作安排，有较强的沟通能力和应变能力；3.具有相关岗位所需的学历、年龄和能力要求。薪资福利:聘用人员工资待遇按照政府购买服务岗位工资管理办法执行，统一缴纳“五险一金”。招工人数:1名派遣到通州湾示范区人民医院。报名截止时间：2026年10月27日16:30。试用期2个月。工作地址:通州湾示范区滨海大道189号通州湾人力资源市场

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