东城区
职位详情
1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务负责人明确人员策略与核心工作方向，推进业务变革，助力战略目标实现；
2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转；
3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地；
4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作；
5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动；
6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施；
7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行；
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块）
3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度
2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转；
3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地；
4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作；
5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动；
6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施；
7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行；
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块）
3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度
2026-02-24 17:54
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年销售团队HRBP招聘绩效管理企业文化零售BP
上海群隆服饰有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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