一、部门整体管理与战略落地​ 制定并落地人力行政部门年度工作计划、预算方案，对齐公司整体战略目标，定期向总经理汇报部门工作进展、核心成果及改进方向。​ 搭建并优化部门组织架构与岗位职责体系，负责团队人员招聘、培养、激励与绩效管理，打造高效、协同的人力行政团队，提升部门整体专业能力与服务意识。​ 建立部门内部工作流程与SOP标准，监督工作执行质量与效率，及时解决工作中的问题与风险，确保部门运营规范、有序。​ 二、人力资源全流程管理​ （一）招聘与配置​ 主导公司核心岗位及批量岗位的招聘策略制定，拓展并维护优质招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量。​ 建立人才储备库与关键岗位继任者计划，满足公司业务发展对人才的持续需求，确保人才供给与业务扩张匹配。​ （二）培训与发展​ 搭建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。​ 完善员工职业发展通道设计，结合绩效考核结果为员工提供个性化发展建议，促进人才留存与成长。​ （三）绩效与薪酬福利​ 优化公司绩效考核体系，制定公平、合理的绩效考核标准与流程，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。​ 搭建具有竞争力的薪酬福利体系，开展薪酬调研，确保薪酬水平符合行业标准，优化福利结构（社保、公积金、补充福利等），提升员工满意度与归属感。​ （四）员工关系与企业文化​ 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、劳动关系协调，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。​ 主导企业文化建设与落地，组织各类企业文化活动（团建、年会、员工关怀活动等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与向心力。​ 三、行政后勤保障管理​ 负责公司行政事务统筹（办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度等），优化行政流程，降低行政成本，提升办公效率。​ 统筹公司会议管理、公文流转、档案管理等工作，确保公司行政事务规范有序，信息传递及时准确。​ 负责公司后勤保障工作（食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁管理等），提升后勤服务质量，为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。​ 协调公司外部公共关系（政府部门、物业、供应商等），处理各类行政突发事件，保障公司正常运营。​ 四、跨部门协同与其他工作​ 作为人力行政部门接口人，与各业务部门保持密切沟通，了解部门需求，提供专业的人力行政支持与解决方案，推动跨部门协同工作高效开展。​ 关注行业政策动态与人力行政领域前沿趋势，引入先进管理理念与工具，持续优化公司人力行政管理制度与流程。​ 完成公司领导交办的其他临时性工作。​ 福利待遇： 1.我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。 2.富有竞争力的薪酬：无责底薪+绩效奖金+高额提成，您的收入与您的付出成正比。 3.完善的社保保障：入职即缴纳五险一金。 4.温馨的休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假。 5.丰富的福利关怀：提供三餐、节日福利、团建活动及出国游、定制西装、每年7月可集中10天休年假、在职7年享受父母福利金500元/月。 6.专业的成长支持：提供系统化的岗前培训和持续的职业技能提升机会，员工折扣及内部体验项目。 7.广阔的晋升空间：提供清晰的职业晋升通道。

【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】 【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署； 2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率； 3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效； 4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行； 5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估； 6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）； 3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议； 4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成； 5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：招聘总监 2.横向拓展：HRBP经理

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

一、福利待遇： 1、薪资： 8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班； 3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食； 4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。 二、岗位职责： 1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）； 2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库； 3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识； 2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验； 3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

北京市大兴区招装修木工，做碳晶板。带个豹子。看清楚位置。看清楚位置附近的来

【北京汽车内饰-密云厂区】 上班可以带耳机 听音乐 普 工：21元/H+日 结 牵 引 工：21元/H+需要C1本 叉 车 工：25元/H+平 叉 侧 位 高叉：25元/H+日 结 年龄: 18～45周岁， 男女不限，员工后一天一结。 主要负责生产享界汽车内饰，门板，仪表板。

焊工 工作地址:亦庄 每天工作8－12小时 45元/小时(8小时360一天，12小时540-天) 上下班有班车，（公寓宿舍有免费班车接送） 焊工必须氩弧焊、二保焊工作经验 20-38周岁

2026年高薪最新招聘！！！一，欧曼汽车制造厂（直接上岗）1，分装工，备货员，，主要工作组装汽车配件及分拣，白班170元，夜班180元，加班20/小时，月工资6000-7000元，8小时制2，转运司机，叉车司机，，有C1车本即可和质量监督局下发的叉车证，要求技术熟练，厂内转送汽车配件3，转运司机白班170元，夜班180元，加班20/小时，叉车司机，白班200元，夜班210元，加班25/小时月工资6500-7500元，8小时加班另算4，以上岗位，吃饭8元/份，晚餐免费，可安排住宿二，怀柔蔬菜加工厂（随时面试）春节不回家，有相应补贴1，工人年龄不限，分长白班和长夜班，工作时间10-12小时左右，工资18元每小时，每月休息4天2，早餐2元中餐5元需当地食品健康证即可，没有的（可代办），提供住宿，每月15号发上月工资5000-6500元/电话

日结150元，北京通告，招明天24号拆建协助人员！要求18-45岁之间，穿着干净利落，禁止拖鞋大裤衩，要求吃苦耐劳，干活积极主动麻利的，积极配合工作的，听从指挥的。懒散混日子、干活墨迹的、矫情的、耍滑的挑活的勿扰！体力活，干不了的勿扰。 工作内容：协助拆建背板舞台等等,搬东西，架子，装螺丝等等。 工作时间：11点-6点，早干完早下班，不扣工资。 地点:11点到凯德晶品购物中心拆，然后跟车去通州区平家疃村卸车，卸完就可以**家了。 （不备鸽子，！） 报名 ，有人报名给我说

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

南法信办公室招聘专员 职责要求： 1、年龄：25-40周岁，学历不限 2、口齿清晰，笔说话，性格开朗！ 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000+以上一个月，上不封顶！底薪全勤饭补＝3000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：八点半到六点 期待优秀的你加入！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，能者多劳[庆祝] ​

岗位职责： 1、落实所辖区域内的销售机会，确保销售目标的达成； 2、开展省级客户业务拓展，跟进项目执行过程，协调处理突发状况； 3、开发并维护新老客户关系，定期追踪客户需求，及时反馈信息，建立长期稳定的客户合作关系； 4、负责合同签署、项目关键节点推进、验收及回款等相关工作； 5、收集并整理客户反馈、需求动态及市场趋势，整合内部资源，提升企业竞争力与客户满意度。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具有1-3年销售岗位工作经验； 2、有大客户开发经历，善于获取市场信息，精准把握销售契机； 3、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 5、工作态度积极，主动性高，抗压能力强，作风踏实，能接受出差安排； 6、IT类专业背景，有电力行业工作经历者优先录用。

岗位职责 1. 招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试日程、跟进面试结果及候选人入职意向。 2. 员工入转调离：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案。 3. 考勤与薪酬辅助：负责员工考勤数据的统计与核对，协助人力资源主管完成薪酬核算、社保公积金增减员等基础工作。 4. 培训与活动支持：协助组织公司内部培训、团建活动，准备培训物料、记录培训情况，跟进培训反馈收集。 5. 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的整理、归档与保管，确保档案信息的完整性与保密性。 6. 其他工作：完成人力资源主管交办的其他行政及人事相关辅助任务。

岗位职责： 1.全面负责公司客户的蓝领、操作工、普工等岗位的招聘工作。 2.通过多种渠道（如线上招聘平台、线下市场等）主动寻访、筛选和吸引合适的候选人。 3.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进等全流程招聘工作。 4.维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足客户的紧急用工需求。 5.完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1.具备1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程。 2.有操作工、普工等蓝领岗位招聘经验者优先考虑！ 3.沟通表达能力强，有良好的抗压能力和团队协作精神。 4.工作积极主动，结果导向，对完成招聘目标有强烈的意愿。

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

岗位职责 1、负责TOC新客户的开拓，通过市场调研和销售活动与潜在客户并建立联系; 2、负责TOB渠道的开发，开拓公立/国际学校、企业工会及教育机构等业务渠道，增加研学项目的市场覆盖面。 3、负责老客户维护，维护良好客情关系，提供及时的售后服务，解决客户需求;4、完成公司制定好的销售目标，协调内部资源，做好销售计划和销售活动，完成渠道业绩的增长； 5、为学校及政府企业单位提供个性化服务，及时给出所需对应方案; 6、收集和分析销售数据，了解市场需求和竞品情况，提供销售策略和建议; 7、能够适应短期出差，在项目执行中的与客户保持良好沟通和提供服务保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，3-5年以上以上营地教育/素质教育渠道市场拓展经验。 2、拥有较强的销售技巧和谈判能力，有一定的组织能力； 3、具备良好的客户服务意识和情商，能够承受一定的工作压力； 4、熟悉国内教育(营地教育/素质教育)行业的市场现状及发展趋势； 5、了解公立/国际中小学运行机制，有稳定的学校、教育机构、企业单位等相关渠道的合作资源； 6、具备良好的沟通、协调及文案(PPT以及文字输出)能力，逻辑思维能力强，做事仔细，责任心强; 7、具备解决问题和处理客诉的能力，能够快速应对解决冲突和问题，积极有效解决。

1.维护和管理二十家经销商门店，确保业务目标的实现； 2.监控门店销售业绩，制定提升销售业绩的策略； 3.协调内部资源，支持经销商门店的销售和运营； 4.定期与经销商沟通，收集反馈，协助解决问题； 5.参与制定销售计划和促销活动，提高门店的销售额。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态； 3.具备一定的业务拓展和经销商管理经验； 4.有责任心，能够承受工作压力； 5.对全屋定制行业有一定的了解，有相关工作经验者优先。

岗位职责：负责区域内客户资源的开拓与关系维护，保持良好的客户互动 任职要求：年龄在20至30岁之间

工作描述： 1.负责智能制造领域客户拓展，推动市场目标落地，完成销售任务，发掘行业潜力，助力行业深度开发与运营 2.推进产品解决方案、品牌影响力及渠道体系的搭建与推广，确保业绩指标达成 3.主动对接并深入了解客户在ICT产品方面的实际需求，主导项目推进与全流程运作 能力要求： 1.计算机、网络、电子等相关专业全日制本科及以上学历 2.具备3-5年网络/安全/服务器/存储等ICT类产品销售经验，熟悉大型项目运作流程，拥有市场规划能力，具备交通行业客户资源者优先 3.思维活跃、目标明确、抗压能力强、踏实肯干、富有工作热情，保持积极进取心态

任职资格： 1、统招大专及以上学历 2、具备三年以上电销中心从业经历，两年以上销售团队管理经验 3、咨询能力优秀，可独立搭建外呼销售流程，持续优化沟通话术 4、学习能力强，能快速掌握竞赛领域知识，构建个人咨询方法论 5、具备一定管理素养，能独立开展三会组织，掌控业务推进节奏 6、具备基础数据分析能力，可通过过程指标分析，识别业务瓶颈并推动改进 7、性格积极外向，普通话标准，具备销售思维、逻辑性强、反应敏捷 8、认同教育行业价值，抗压能力强，勇于接受挑战，目标感强 工作内容 1、带领团队通过电话外呼和微信沟通方式，了解学生学习需求，达成月度业绩指标 2、负责团队人员的面试选拔与培训培养，高效组建业务队伍，降低人员流失 3、实施客户分层管理，监控转化环节核心数据，助力业务目标实现 4、开展团队日常管理，组织例行会议，抽检通话录音，定位业务难点并推动解决 5、完成上级安排的其他相关工作