有2年以上人事主管工作经验者优先 有助贷行业人事主管经验者优先考虑 综合收入2-3w 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1.负责组织制定与优化岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求。 2.统筹收集各部门招聘需求，拟定年度及月度招聘计划，并在审批通过后组织实施落地。 3.办理员工入职相关流程，负责人事档案的归档、保管及劳动合同的签署与管理。 4.落实考勤数据统计，执行加班申请的审核与批复工作。 5.定期组织召开部门例会，安排工作任务，跟进工作进度，进行工作总结与复盘。

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、根据人力资源规划组织开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动落实企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，拥有一定行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬等人力资源相关系统工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通协作能力和团队意识； 5、具有1-3年人力资源领域实际经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源运作流程。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源发展战略，全面主导公司人力资源体系的建设与管理；优化完善人力资源各模块机制，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等环节； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极组织氛围，在团队建设、文化塑造、员工激励与关系管理方面提供专业支持并推动实施； 3、为高层管理者在人力资源策略、组织架构设计等方面提供决策参考与可行性建议； 4、快速响应公司在运营管理中出现的人力资源相关问题，及时提供解决方案，支撑公司可持续发展； 5、持续优化公司管理制度，推动制度体系的迭代升级； 6、负责办公环境日常运行管理，保障办公秩序有序运转，并协调处理与物业单位的相关事务； 7、高效完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，有医疗或医药行业从业经历者优先考虑； 2、工作态度积极主动，能承受一定工作压力，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协作能力、组织协调能力及处理复杂事务的能力； 3、具有较强的全局规划意识和执行落地能力，学习能力强，擅长体系化思考与建设，能够独立分析并解决实际问题。

期望年前定，年后入职。 5-10年经验优先。 【岗位职责】 1.梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2.搭建薪酬、绩效体系，建立并逐步完善公司绩效管理规则； 3.根据公司发展需求，优化公司内部培训制度； 4.参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有5年及以上人力资源从业经验，熟悉HR全模块，具备2年以上绩效薪酬、培训模块经验； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力； 移动互联网行业、游戏行业从业经验优先。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、设计招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作积极主动，注重细节，富有责任心； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实严谨，执行力强。

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，参与人员管理及培训工作，统筹工作计划的推进与执行安排。 2.配合合伙人完成后期人员评估，协调各部门之间的协作与联动。 3.汇总各业务部门信息，进行数据分析，并定期向合伙人提交综合性汇报材料。 4.优化人力资源管理体系，制定并落实人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与调配，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握人员动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历。 2.系统掌握人力资源管理模式，具备实际操作经验，认同先进的人力资源理念，能有效指导各模块工作的开展。 3.具备突出的管理与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.具备良好的语言表达与文书撰写能力，计划性强，执行力高。 岗位福利： 双休不定期团建活动生日福利节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学士学位 行业经验： 具有互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具备人事管理工作经验者优先

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

新华路中州路附近钟点工，午晚两餐家常饭打扫卫生，1500元休4天55以下 北京大道西自理老太找住家保姆，2000元休4天不休加钱60以上

今晚需要两名熟手B2司机 开电勾臂六轮 下车给钱 车在大兴京良路 可以上车的电话联系

北京市海淀区丰台区招通风安装/维修，八个小时400

招保安3名57岁以内同步 刘：

高价急招兼职 结算方式15+5 美团万寿路11 石景山万达10元 丰台青塔 10元 结算方式周结 顺义后沙峪10元 带全部奖励 超时免罚 淘宝闪购，11元 结算方式周结 高米店，新宫，狼垡，科技园，北京西站 淘宝闪购，10元 北京交通大学，四道口，北邮北师， 青塔，田村南，古城， 七鲜商超，10～15元 山姆商超，10～15元 全北京就近分配， 联系电话老路微同号 人生如外卖，有时需要等待，有时需要奔跑。每一份努力，都是为了更好的未来。期待与你同行，共创精彩。

（） 王经理 —————————— 世博缘定制家具招聘 电话销售员数名 办公室文员数名 财务一名 定制接单一名 厂长一名 人事一名 熟手 开原木料1名 待遇面议 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训 岗位职责： 1、全面负责人事合同管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，控制用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，有效预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、组织实施招聘方案，保障各部门人力资源供给及时到位。 4、系统梳理并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事从业经历，其中至少三年聚焦员工关系与劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规管理的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，可独立主导员工关系协调及争议谈判工作。

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

岗位职责: 1、负责销售目标的分解，拟定相应的销售策略； 2、负责销售团队的人才梯队建设与培养； 3、制定销售人员的绩效考核及提成激励方案； 4、维护区域内现有客户关系，拓展新客户资源； 5、定期汇总客户信息，完善客户档案体系； 6、组织销售合同、技术协议的起草、审核与签署工作； 7、跟进产品销售回款进度，确保款项及时回收； 8、监督销售计划实施情况，定期向总经理汇报销售进展。 任职要求: 1、具备3-5年及以上销售管理相关工作经验； 2、有5年以上船用通信设备或信息系统类产品的销售经历； 3、计算机、通信、电子工程等相关专业背景； 4、大专及以上学历； 5、性格外向，沟通能力强，能接受出差安排。

销售专员（年轻团队+高薪高提成） 我们是一支充满活力、敢闯敢拼的年轻团队！没有复杂层级，沟通零障碍，成长不设限～现寻找同样热血、渴望突破的你，一起用青春拼业绩，用实力赚高薪，在轻松有冲劲的氛围里实现个人与团队的双向奔赴！ 岗位职责 1. 负责公司产品/服务的市场推广与销售，开发新客户、维护老客户关系，高效达成个人及团队销售目标； 2. 洞察年轻客户群体需求与行业新趋势，脑洞大开制定创新销售方案，精准解决客户痛点； 3. 跟进销售全流程，从需求沟通到合同签订、回款跟进，全程高效对接，确保服务闭环； 4. 收集市场一线信息与客户反馈，和团队一起头脑风暴，为产品优化、营销创新出谋划策。 任职要求 1. 1-3年销售相关工作经验（转行小白可放宽，我们有专属带教），有礼品行业相关经验优先； 2. 性格外向开朗，喜欢和人打交道，有强烈的赚钱欲望和目标感，抗压强、不服输； 3. 思维活跃不僵化，愿意接受新鲜事物，能快速适应年轻团队的高效节奏； 4. 有责任心、团队意识强，擅长协作共赢，能和伙伴们一起冲业绩、享成果。 我们能提供 -高薪保障：无责任底薪+超高提成+绩效奖金+开单奖，收入上不封顶，年轻人就该多劳多得； -成长加速：一对一导师带教+系统化培训+内部经验分享会，新手也能快速上手，老手持续突破； -年轻氛围：95后/00后为主，扁平化管理，拒绝办公室政治，工作开心效率高； -福利配齐：双休+法休+五险+节日福利+生日惊喜+定期团建（轰趴、露营、旅行统统安排）+弹性打卡，拒绝加班文化； -晋升透明：晋升机会多，销售精英→销售主管→销售经理，职业路径清晰可见。 如果你不想被刻板规则束缚，想和一群志同道合的年轻人一起奋斗、一起赚钱、一起成长，那就赶紧投递简历吧！我们期待你的加入，一起解锁更多可能～

1现场客人的接待 2活动介绍客人转会员 3后期顾客关系维护

【岗位职责】 1、掌握互联网行业客户业务发展趋势，维护客户关系，深入洞察客户需求，持续发掘潜在需求点。 2、作为客户技术对接的主要联系人，协同客户的运维、开发及架构团队，推进日常技术支持与服务工作。 3、熟悉阿里云产品体系，具备阿里云项目解决方案落地经验，具备人工智能大模型、内容审核、数据标注等相关项目背景者优先。 4、负责日常人员管理事务（如信息安全、EHS管理、行为规范、考勤纪律、员工关怀、空缺岗位管理等）。 5、团队建设与管理：主导团队组建，重视人员发展与高绩效团队氛围的营造。 6、统筹办公资源协调（如ODC场地验收、设备资产盘点与储备等）。 7、协助业务数据监控，开展数据分析与预警工作（如预算执行情况、客户订单消耗、结算与收入、人力配置、客户考核评分等）。 【任职资格】 1、具备3年以上IT行业技术交付及团队管理经验，有ITO、BPO业务背景者优先。 2、理解人工智能及模型训练相关技术，拥有AI应用训练、开发部署的实际工作经验。 3、具有团队管理实践经历。 4、具备招聘项目统筹及团队搭建经验。 5、能够准确解析客户岗位需求，并识别交付过程中的关键痛点。 6、沟通表达能力强，富有主动性与服务意识。 【福利待遇】 央企背景，早九晚六可弹性半小时，入职当月缴纳六险一金。 每月5号准时发薪 工龄年假+额外司龄年假（司龄满3年增享3天福利假期） 商业医疗保险（可为一名子女投保） 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供免费体检、免费义诊、心理咨询服务，节假日发放礼盒。

最好有自己的销售团队，有过装修装饰方面的经验，

岗位职责 1、销售支持：协助销售经理完成日常事务，如文件归档、数据录入、合同整理等工作；跟进销售订单执行进度，确保产品或服务按时交付。 2、客户沟通与维护：配合销售团队与客户保持良好沟通，及时回应客户咨询，妥善处理客户意见与建议；定期更新并管理客户资料，保证信息真实完整。 3、数据整理与分析：负责收集和汇总销售相关数据，编制销售报表，为销售决策提供基础支持；监控销售目标达成情况，提供必要的数据分析支撑。 4、会议与活动组织：协助筹备销售类会议，准备会议所需材料，并完成会议纪要的撰写；参与销售推广活动的策划与落地执行，保障活动有序开展。 5、跨部门协作：与市场、财务等职能部门密切配合，推动销售流程高效运转；协助完成销售相关的对账、发票申请等事务性工作。 6、其他行政支持：承担销售团队日常行政辅助工作，积极完成领导安排的其他临时任务。 任职要求 1、26届统招本科及以上学历，市场营销、商务管理、文秘等相关专业优先考虑，985、211院校背景者优先。 2、技能要求：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备一定的数据处理能力，擅长文档编写与资料整理，能高效完成文书类工作。 3、能力要求：具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够与客户及内部同事顺畅协作；工作认真细致，执行力强，注重细节。 4、个人素质：责任心强，态度积极主动，具备抗压能力；学习能力强，富有团队合作精神。

1、全日制统招一本院校毕业，本科及以上学历，未曾缴纳社保。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的沟通技巧和较强的压力应对能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。