小时工-熏拌鸡架制作（13:30-21:00，提供一餐）

本公司致力于AI短剧推广，面向社会招募兼职人员 要求：态度认真，严格按照公司要求 薪资：时薪10块到20块

招宝妈兼职｜近视防控师时间自由，碎片时间可做工作：儿童护眼科普、家长咨询接待、门店活动介绍，不用推销有专业培训，零基础友好薪资2000-5000，多劳多得近停视界•赵阳眼科联系：（）

安徽合肥招聘灵活自由零时工，收入与个人工作量紧密挂钩，招聘信息中不含联系电话。

工作平台:视频号 工作具体内容:(负责图文视频发布,绿色安全,视频无需剪辑,公司提供成品视频发布即可。 工作要求:(无需到公司上班，不限时间地点，线上办公即可，每天大约5-10分钟即可完成兼职。 2、薪资详情 薪资范围:200-300上不封顶，多劳多得。 薪资计算标准:单提 薪资结构:按单算 结算方式:日结

9点20之前到到了联系要求1、穿黑色鞋子裤子（尽量穿防滑的鞋子）化淡妆长发的人员记得戴头花过来上班的人员尽量空手不要带包或贵重物品3、不要打包酒店内的一切物品4、有问题可以在说不要迟到或放鸽子如有不做的提前说5、各自把群昵称改为自己的姓名如有不做记得一定要提前说

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工作人员1.具有中华人民共和国国籍；2.政治立场坚定，拥护中国领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，具有较高的政治素质和道德品行；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.符合招聘岗位所需的任职资格条件要求，服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度；5.招聘岗位需求表中“25周岁及以下”为2000年10月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的以此类推）；6.工作经历要求为原（现）单位的工作岗位证明或相对应的社保参保证明等。工作年限计算时间截至2026年10月1日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位同类岗位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。薪资福利:五险一金！本次录用人员薪酬按岗位所在公司薪酬管理制度执行，并享受岗位所在公司的福利待遇。招工人数:47人与合肥市水务环境建设投资有限公司签订劳动合同。具体岗位职责及条件详见《合肥市水务环境建设投资有限公司2026年招聘计划表》（附件1）。工作地址:合肥市

井号招管理员啦不知道为啥，俺的管理员四六级必定能过，期末必定不挂科管理员福利就是井号接单85折、优先接单、奶茶福利咨询滴滴+QQ或+小号：。

责任心强，有一定的工作经验

招聘在家的管工，工作地点在合肥。

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

合肥蜀山区招厨师

合肥市庐阳区招空调安装/维修

合肥市蜀山区招贴膜师傅，贴一个冰柜膜，200块钱

招聘了，18-40周岁，时间自由，月休四天，想的联系（同步）

【招聘】找临时工一名，，开始干活，两天，工资一天200元，吃饭30元，在尤溪城关附近，合适每个月大概干10天左右，

来1个临时工地址：和润物流年龄：25-55岁25/一小时工资：日结要来打电话：

找一个人干小时工电话

八小时250元管吃。

日结，日结，今晚夜班要人，能接着长期做的，工人，年龄45岁以下夜班8.00-8.00，自己带饭一个班：260元，要来的私信我，今天7.40到直接上班，电话：柘林扬广劳务

岗位职责 研发团队HRBP 1、变革管理：协助业务部门推进组织变革，引导团队适应变革过程中的调整与挑战，保障变革落地并赢得员工理解与配合。 2、人才管理：协同业务部门开展人才布局与培养，识别核心岗位及高潜力人员，搭建继任体系与成长路径，增强团队人才厚度与竞争优势。 3、员工关系：协调处理各类员工事务，确保业务单元遵循劳动法规及公司制度，营造和谐稳定的工作氛围，维护团队凝聚力。 4、绩效薪酬：支持业务部门构建并执行绩效评估机制，提供过程反馈与改进建议，促进绩效提升与组织运行效率优化。 5、工作流程优化：梳理业务部门运作流程，发现堵点与低效环节，提出优化方案并推动实施，提升整体运营效能与资源配置水平。 6、员工效率提升：通过培训赋能、辅导支持与激励手段，强化员工专业能力与工作效率，助力个人成长与团队产出持续提升。 7、其他事项：参与人员录用决策及关键岗位薪酬谈判与定薪工作。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备3年以上相关工作经验 3、具备积极的工作态度和良好的学习能力 岗位福利： 1、月度奖金 2、双休 3、五险一金 4、节假日福利

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

坐岗，室内办公，有责任心，想挣钱，保底薪资6000+，综合8000-15000/月

职位概述： 作为团队中坚力量的高级招聘专家，您将专注于为汽车领域甄选高端技术与管理类核心人才。需深入掌握汽车产业的技术发展方向与商业运作逻辑，凭借专业的寻猎能力及丰富的行业资源，为组织提供战略性人才支持，承担内部专业猎头顾问职能。 岗位职责： 1. 战略寻访与执行： · 主导管理、技术、销售与市场等方向的高端岗位招聘工作 · 制定并落地精准的寻访方案（Headhunting），深度触达主机厂及零部件行业的潜在优质候选人（Passive Candidates） · 构建并持续更新汽车行业高层次人才图谱，系统性梳理关键技术领域与管理层级的人才分布 2. 全流程候选人管理： · 全程主导候选人从初步沟通、深入面谈、背景核查至薪酬协商的闭环流程 · 具备敏锐的洞察力，能准确评估候选人的专业技术水平、领导潜力以及与组织文化的匹配度 3. 客户协同与顾问支持： · 深入理解业务部门的战略目标与用人需求，输出专业的市场分析、薪酬参考及招聘优化建议 4. 行业研究与知识沉淀： · 密切关注汽车行业的技术演进、产业变革与竞争态势，并将其融入招聘策略以提升竞争力 · 在团队内分享行业洞见与实践经验，助力提升整体在汽车垂直领域的专业影响力 任职要求（必要条件）： · 经验背景： · 具备3年以上知名猎头机构从业经历，过往业绩表现稳定且突出 · 必须拥有扎实的汽车行业经验，熟悉主机厂（OEM）和零部件企业（Tier 1/2）的组织架构、业务模式及核心技术岗位设置 · 有成功交付汽车领域高级别岗位（如总监、高级专家、高级工程师等）的多个实操案例 · 核心能力： · 出色的主动寻访能力：熟练掌握各类直接 sourcing 方法，不依赖传统招聘渠道；擅长 cold call 与高端候选人建立联系 · 深厚的行业认知：了解汽车产业链运作，可与技术人才及业务客户开展专业对话 · 优秀的沟通协调与影响能力：能够与高层管理者及资深人才高效互动，推动招聘进程顺利进行 薪酬：底薪+招聘提成

具备3年乙方招聘背景，熟悉外包岗位运作模式； 拥有复杂岗位招聘实操经验； 对汽车行业的技术类岗位有较深理解； 工作态度积极主动，目标导向性强

岗位职责： 1.负责招聘、入职、 2.负责给厂区招聘员工 3.维护厂区上班人员，解答员工相关问题。二、任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。岗位福利： 底薪6000提成 三、薪资待遇 综合薪资：6000-8000 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间8:30-17:30，中午休息1h，每周单体，法定节假日正常休；业绩好可双休

岗位职责 1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面，保障企业人才供给； 2. 结合公司战略目标，制定并落实人力资源发展规划，实现人力资源的科学配置与高效运用； 3. 搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核实施，开展结果分析与反馈，为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 行业经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有新能源行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程； 4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力，善于发现问题并推动解决。 薪资待遇：面议 福利待遇：入职即缴纳五险一金，双休，享有节日福利，试用期3个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30

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