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川港寻找两名翻叠被套工人，工作地点在南京，工资结算良好。

盐城招聘暑假兼职，日薪范围130元至150元，工作地点盐城，每天工作八小时，下周发工资，预计工作至下月十号结束。

招临时工2名可做2个多月，江阴文林电话

今天4号，京华城小区招聘打杂人员，工作时间为8点到下午5点，年龄要求59岁以下，薪资日结，每小时17元。工作地址位于邗江区京华城。

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马杭附近明天要一个临时工员工早八做到晚八点下班210一天做完就结，包吃两顿愿意的私聊。

省淮安市这边找兼职，按要求填写施工记录；报酬详谈，买工伤险；能长期做优先，长期有活，有餐补，有伙食补助，按时保质完成分配任务

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招聘横林小区项目保洁若干名，工资2270，工作时间8小时，联系电话

开发区红豆美墅附近招聘：洗碗工一名（全天长期）月休两天上午9:00-13:30，下午17:30-21:30工资3500，联系电话：

出趣玩招聘房车整备维修师傅，薪资8000到9000，另有改装利润分成。工作地点在南京，提供住宿。欢迎有意者报名，也欢迎同行推荐认识的师傅。

急招公寓楼保洁1名，年龄65以内，工作时间8小时，做六休一，工资：2200元/月，地址：源兴路566号，联系电话：

招聘手工氩弧焊人员，需按图纸完成金属焊接作业，保证焊缝质量。焊接前做好工件打磨、定位，焊后清理焊渣。日常维护焊接设备，做好作业现场安全防护。要求持焊工证，能熟练操作氩弧焊和等离子切割等。焊级水平需达到6G水平，拍片检测需通过一级片，焊接合格率达到96%以上。需有1年及以上实际焊接工作经验，能独立作业。服从安排，遵守安全规范，吃苦耐劳。现场试工约两个小时，薪资为58元/时。

助理长期，也可以兼职，，3名年龄21-55薪资福利:3000或4000或5000+绩效，交四险招工人数:3名具体情况面谈工作地址:会宁县城

招临时工2名夜班，工资面谈

招番石榴打包、挑果（正班11/小时，加班/13小时），50岁以下，地点飘竹洞，电话

招工：长期临时工1名第一个星期18一个星期后20，下午2点到1点左右要员工工作内容挂吊牌，打包装。查货联系月结

今晚要3临时工男女都可以20一小时.6点开始或者8点开始都可以，日结

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

祝塘招夜班临时工2名

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招聘打杂工，工作地址位于辛丰。薪资为19元/时，年龄要求18-52岁。

岗位职责: 1. 协助招聘经理有序开展并高效推进招聘相关事务； 2. 负责招聘渠道的维护与更新，深入理解业务团队用人需求，并通过有效渠道筛选及推荐合适简历； 3. 与候选人进行初步交流，协助推进面试流程的安排与落实； 4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科或研究生在读，人力资源管理等相关专业优先，2026年及之后毕业者优先考虑； 2. 工作踏实认真，态度积极主动，具有较强的责任意识； 3. 具备良好的沟通表达能力与基础判断力； 4. 实习期不少于三个月。

一、岗位职责： 1、协助开展招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系及人事运营等相关人力资源事务； 2、协助汇总各业务部门人才信息，并参与数据分析工作； 3、配合推进人力资源信息化项目的落地执行； 4、协助完成领导安排的其他人力资源相关支持性工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，2026届毕业，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、专业基础扎实，热爱人力资源工作，有大型企业实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与影响力，能适应高效工作节奏； 4、学习能力强，沟通表达佳，工作细致认真，责任心强，吃苦耐劳，面对问题能主动思考并结合所学提出解决方案。 三、培养方式： 纳入人才梯队重点培养计划，提供6-12个月人事岗位轮岗锻炼，根据个人发展意向可定向发展为招聘、培训、绩效、员工关系、行政等核心岗位。

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招聘大量，15天发一次工资20～60岁，日结18元每小时介绍一个有20元红包工作时间：07：00～18：00每小时20元一个小时安装设备工作地点在靖江联系电话可以开始报名了把身份证和电话发过来

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岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督并推动制度要求的全面落实。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全和完善指标体系结构。 6、协助组织各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责经营总公司各部门绩效评估工作，汇总绩效相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查督导各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化升级。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。