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1. 项目运作管理：对客户图纸进入评估，根据客户图纸要求进行报价并提交DFM，召开项目启动会议确认项目分工及进度跟踪。 2. 根据相关流程管理新项目导入，确保新项目所需要的资源和按时完成计划的项目进程。负责管理客户样品和小批量阶段的订单、产品质量、及时交货等项目日常事务，确保项目进度，满足客户需求。 3. 根据项目进度，预估和维护项目需求相关的数据，为规划产能、制定预算及销售目标提供准确、可靠的数据支持。 4. 客户关系管理：日常项目管理工作中协调客户与内部项目团队的沟通，确保信息得到及时、充分和有效传递。基于主动的服务意识，建立与培养客户的长期良好关系以支持业务的长期发展。 5. 项目成本管理：对销售额达成、库存周转率、应收账款等项目财务指标进行跟踪和管理。每个月的销售数据、产品毛利率的分析，尽最大可能的保证公司的利润值。负责客户端产品的询价工作。 6. 新项目开发（APQP）/导入的监控、管理，项目各阶段的监控（ABC样件/OTS样件/试产PPAP/SOP）。 7. 审核项目输出类文件（Flow Chart/FMEA etc.）。 8. 作为客户端主要的技术检讨接洽人员。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，机械相关专业； 2. 熟练使用CAD，UG等相关设计软件，熟悉IATF16949体系规范流程； 3. 需有五金冲压行业至少3年以上项目经验； 4. 有新能源汽车储能电池包内的 busbar（软硬铜铝排）包括模组内的铝排，铜铝复合排，模组间的软连接、软铝排等行业经验优佳；

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与HRBP思维，认同企业文化

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）