南京·栖霞区
职位详情
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督并推动制度要求的全面落实。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全和完善指标体系结构。
6、协助组织各部门制定各阶段绩效考核指标。
7、负责经营总公司各部门绩效评估工作，汇总绩效相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。
8、检查督导各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实；
9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化升级。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；
2、具备一年以上相关工作经验；
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督并推动制度要求的全面落实。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全和完善指标体系结构。
6、协助组织各部门制定各阶段绩效考核指标。
7、负责经营总公司各部门绩效评估工作，汇总绩效相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。
8、检查督导各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实；
9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化升级。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；
2、具备一年以上相关工作经验；
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
2025-09-04 09:15
IP属地：江苏南京
职位福利
本科1-3年绩效营销医药
扬子江药业集团有限公司
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