工作职责： （实习证明+导师带教+表现优异者提供转正机会） 1. 协助人力资源部门推进招聘任务的实施； 2. 参与职位信息的撰写、发布，并负责招聘平台内容的日常维护与更新； 3. 从各类招聘渠道搜集简历，进行归类及初步筛选； 4. 对接候选人与面试官，协调面试时间，跟进面试反馈与进展； 5. 发送入职通知，协助完成新员工入职相关流程； 6. 支持人力资源其他辅助性工作，涵盖招聘模块相关内容。 （除总部核心业务外，有机会参与新东方文旅板块相关项目） 任职资格： 1. 本科及以上在读，大三或研二学生优先，人力资源管理、心理学专业背景更佳； 2. 要求每周工作日全勤5天，连续实习不少于3个月； 3. 具备良好的沟通表达能力，态度积极，富有责任感； 4. 思维清晰，具备较强的逻辑分析能力与抗压能力。

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润6000 ~ 20000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松 上班自由，保底一万起步

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习

工作职责 1. 执行招聘全流程工作，包含岗位需求沟通、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职协调，确保招聘工作高效推进并保障人才引进质量。 2. 持续维护和开发多元化招聘渠道（如线上平台、社交媒介、员工内推等），搭建并完善行业人才储备库，支撑各岗位用人需要。 3. 配合优化招聘体系与操作工具，收集并分析招聘相关数据（如到岗情况、招聘时长），输出可行性优化建议。 4. 协助办理新员工入职相关手续，跟进试用期表现，并协同员工关系团队处理日常人事基础事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年招聘岗位实操经验，熟悉招聘各环节流程，有美容/服务行业招聘背景者更佳。 3. 熟悉常用招聘系统及办公软件操作，具备较强的沟通协调能力与工作承压能力。 4. 对人力资源市场具备一定洞察力，能够快速理解业务部门用人需求，准确识别合适人选。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历大专及以上，年龄25—50岁。 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

每月休息大小休

岗位：招聘专员（高新人力公司） 要求：20-35岁，大专及以上学历，性格外向，应届生或有招聘相关经验优先，熟悉办公软件 时间：8.30-17.30，大小周 内容：发布招聘信息，简历筛选，岗位匹配，邀约面试，及时跟踪，定期回访等 待遇：底薪+提成，月综合4000-7000+，团建，聚餐，不定期旅游等

招聘主管助理，负责部门管理，人员招聘等工作，月薪5000+绩效，双休

1. 负责员工薪资核算，保障发放准确与及时； 2. 统筹管理各项员工福利，持续优化福利机制； 3. 办理个人所得税申报及配套事务； 4. 开展薪酬数据分析，为管理决策提供依据； 5. 跟踪薪酬与福利相关政策更新，确保执行合规。 有意者欢迎联系，期待您的加入！ 具备相关岗位经验者优先，计算机专业背景或有出纳工作经验者更佳

长白班，要长期工 要求: 会写字，认识26个英文字母 薪资：26/小时+2/小时（餐补） 工种: 简单辅助工，工作轻松（室内） 出勤：月均总工时280-320 肯干不愁没活 免费提供住宿，(3-5人间)

汽配厂招操作工、日结、20—48岁 工资日结、实发231元/天 不体检、早上7:50厂门口直接报道 实发，220－231元/天 时间7:00－19:00、两班倒、站班、操机器 免费管吃管住、宿舍无押金

南京浦口招工地打磨工

苏州市昆山市招电焊

苏州市吴中区招装修木工

岗位职责: 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入可从事销售工作（根据个人意愿） 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通、组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇: 1、收入:综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会。 4、上班时间:9:00-17:00，中午休息1.5小时。 公司优势: 1、世界500强企业，有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高，在上海有四百万以上的老客户资源，不用为客户资源发愁。 2、中国人寿上海分公司，位于上海市中心商圈。我们坚信一次正确的选择，胜过百次盲目的求职。

协助人事完成发布招聘等、处理留言回复、信息整理、数据登记汇总。配合团队完成基础对接工作，时间自主安排。无经验要求，工作轻松，长期招人。居家办公

负责厂区面试，预约，男女都行，18-35岁 上9下5！上六休一！无工作经验均可，有销售经验，优先录取

本公司招聘人力资源专员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 包住宿+绩效+提成综合工资5000－8000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

协助领导日常工作，接待入职面试，有时会外出上门沟通，详细信息面谈。 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责新员工入职接待、手续办理及基础岗前引导 3.配合完成员工档案管理、考勤统计与基础人事数据维护 4.支持日常行政事务，如会议组织、文件归档及跨部门协调沟通 5.根据安排参与企业客户或合作方的上门对接与需求沟通 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 工作细致负责，适应灵活工作节奏，能配合短期外出任务 5.有招聘助理、HR实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

地址：世纪大道与金浩公路路口，新兵车行往里查看详情点击：ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『三尺三家纺』1：【临时工】150元/天；工作9小时，上午9点到下午6点，吃饭半小时。服从岗位合理安排，遵守公司规章制度。具备良好的沟通能力与团队协作意识。联系电话：

东渡实验学校6点到7点，每天1小时协助验菜，50元每天，有愿意做的加我，电话，同号

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、每周双休，上午八点至下午五点半 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位实操经历 3、大专及以上学历

紧急招工，现在要一个工二十八一小时打杂，做的请联系

【主要职责】 需求对接与分析： 与各业务部门负责人密切沟通，全面掌握招聘需求，制定并落实高效的招聘方案。 全流程招聘执行： 发布并维护岗位信息，通过多渠道（包括招聘网站、社交平台、内部推荐等）主动搜寻合适人才。 开展简历筛选及电话初试，评估候选人的基本能力与岗位适配性。 组织协调面试流程，为候选人提供专业反馈和良好的应聘体验。 负责背景核实、薪资洽谈及录用通知的发放工作。 人才库与渠道建设： 搭建并持续维护企业人才库，积极开拓并优化各类招聘渠道（如校企合作、行业社群等）。 数据与流程优化： 统计并分析招聘相关数据（如到面率、录用率、招聘周期等），提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。 【任职要求】 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；具备1-3年招聘工作经验，有互联网/IT行业背景者优先。 专业技能： 熟悉招聘全流程及面试评估方法。 熟练操作主流招聘工具（如直聘、拉勾等）及ATS系统。 具备较强的信息检索与人才甄选能力。

烟墩角绑沙袋1900楼。要求会绑的最好。工资自己谈。

1、负责场区衣服清洗 2、负责场区员工食堂就餐 3、宿舍办公楼卫生排查 4、样本运送，收集

岗位职责： 1. 根据客户企业的海外人才招聘需求，协同项目顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD、JR的深入分析，明确候选人搜寻方向。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn等）、职场资源网络及候选人主动联系等方式开展寻访工作，筛选符合岗位条件的简历，并通过电话、邮件、微信或平台站内信等方式与候选人沟通，在介绍职位的同时挖掘其真实背景与职业动机，评估岗位匹配度，确认候选人意愿后撰写人才推荐报告，提交至客户企业。 3. 跟进候选人后续面试流程，协调安排面试时间，收集反馈信息，协助offer协商及入职事宜推进。 4. 维护客户合作关系，推动回款进度，确保款项按时到账。 5. 达成个人年度baseline指标，完成既定回款业绩目标。 任职资格： 1. 具备多年职场经历，有从事人力资源、销售或市场相关经验者优先考虑。 2. 本科及以上学历，具备流利的英语口语能力。 3. 职业素养良好，拥有出色的沟通表达能力和书面撰写能力。 4. 熟练掌握LinkedIn等社交平台的候选人搜寻功能。 薪酬结构： 基本工资 + 40%至70%提成 + 季度绩效奖金 福利： 年度健康体检，节日及生日礼品 考核内容： 按月、季度及半年度核查个人回款业绩与日常运营数据，作为绩效考核依据

岗位内容： 1.执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3,分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2.有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

（一）政府关系与政务管理（核心） 1. 负责与属地政府、街道、园区及发改、工信、应急、环保、市场监管、税务、人社等职能部门建立并保持长效沟通机制。 2. 统筹政策信息的搜集、解析及申报推进工作，涵盖补贴支持、技术改造、人才引进、项目申报、资质认定、荣誉申请等方面。 3. 组织落实政府各类检查、调研、考察、会议及相关接待任务，牵头完成方案制定、全程陪同、资料准备、汇报材料及会议纪要等工作。 4. 协调应对政务类突发事件，如环保督查、安全巡查、公众投诉、舆情响应、合规整改及证照异常处理等事项。 5. 管理公司各项政务类资质、许可证照的年审、变更、续办工作（含营业执照、行政许可、备案手续、信用体系维护）。 6. 跟进各级政府部门下发的文件、通知、报表及材料提交要求，确保及时、准确、合规完成报送。 （二）行政管理与办公室统筹 全面负责办公日常运作：包括制度建设、流程梳理、公文处理、印章使用、档案归集与管理。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务管理、文秘类相关专业优先考虑。 2. 经验：具备3年以上行政主管或办公室主任岗位经验，有政府对接、园区企业服务或政企协作背景者优先；熟悉政府办事程序、政策申报流程及检查接待规范。 3. 能力： ◦ 具备出色的沟通协调、对外接待和公文撰写能力； ◦ 熟练起草各类汇报材料、总结报告、申请文书、发言稿及管理制度文件； ◦ 处事沉稳、反应敏捷，掌握政务接待礼仪，具备较强保密意识； ◦ 了解企业证照管理、合规运营、安全生产、环境保护等相关基础知识。 4. 素养：形象端正、责任心强、作风严谨细致、抗压能力突出，恪守职业道德。 工作地点：江苏淮安！！需熟悉当地政府部门运作及政企沟通渠道 有从事过人事招聘工作的候选人优先录用