工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

1.全面负责猎头项目的具体推进.执行，完成年度业务指标；2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3.开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；4.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；5.进行职位分析，制定详细的寻访方案；6.搜索.面试.评估.筛选及推荐候选人；7.向客户做候选人面试安排.结果反馈.背景调查及后续跟踪服务；8.维护好客户和候选人的良好关系。 展开 所需技能：咨询顾问、人力资源咨询

岗位职责： 1.根据客户职位信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 2.对简历进行初步筛选，提供人才评估和推荐报告； 3.负责候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1.有销售及相关工作经验者优先； 2.本科学历优先，有较强成长意愿，期望高收入。 专业培训体系：体系化培训+一对一导师带教→独立操作项目→能与业内大咖深入交流。 标准晋升体系：管培生→助理顾问→顾问→资深顾问 发展线：专家线、管理线、事业部合伙人。 待遇福利： 薪资结构：底薪+绩效+奖金，每年1~2次加薪（2年的优秀顾问年薪可达15- 30万区间，薪资空间大）。 暖心福利：五险一金+补充医疗险+双休+带薪年假+年度旅游+体检+舒适的办公环境+定期下午茶+游戏+员工生日party+入职周年庆等。

岗位职责: 1）根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）与团队成员合作，成功完成各项人才寻访任务。 任职要求: 1）大专以上学历； 2）有无猎头从业经验皆可； 3）具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4）积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5）良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。

一、猎头顾问的工作职责 1.招聘需求分析：与客户合作，了解他们的招聘需求和期望，制定招聘策略。 2.人才搜索和筛选：利用各种渠道和工具，寻找潜在的候选人，并且进行筛选和评估。 3.面试和评估：与候选人进行面试，评估他们的技能、经验和适应性。 4.候选人推荐：向客户提供合适的候选人简介，并且协助安排面试和谈判条件。 5.建立和维护关系：与候选人和客户建立长期的合作关系，为他们提供持续的支持和咨询。

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途径完成人才搜索和寻访；(如猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等） 2、与人选进行深入沟通，全方位了解候选人的基本信息和诉求等，判断候选人与职位的匹配度； 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告； 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 5、记录整理：准确录入寻访进展与候选人信息至系统/模板。 你需要具备什么 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头行业、招聘职位发展方向； 3、逻辑清晰，成熟沉稳，具有良好的沟通能力和判断能力； 4、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作，有良好的抗压性。

岗位职责：（公司证件齐全，无培训费，规矩少） 1.一同打造舒适的工作环境与氛围； 2.根据个人资源或公司资源，学习完成客户交付； 3.根据需要，适当开发客户资源； 4.根据自己时间安排，工作节奏适度。 岗位要求： 1.大专以上学历，有HR、销售、猎头等任意经验优先； 2.有较好的自我管理能力，可独立或协作完成交付； 3.熟悉游戏、高端制造、机器人、AI、家政等政策扶持方向优先； 4.熟悉跨境人才业务的同学优先。

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猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，关注抖音、快手等平台热点动态，熟悉网络流行趋势 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新； 2、简历筛选：根据各岗位任职资格要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配； 3、邀约面试：对符合条件的应聘人员进行电话联系，安排面试时间，提升面试到场率； 4、面试讲解：介绍岗位具体工作内容、参与项目情况及相关团队信息。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者可获得公司组织的旅游机会； 4、享有节日福利、生日礼品等员工关怀； 5、定期开展团队聚餐及激励活动；

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年龄要求：45岁以下 身高要求：178以上（形象岗） 硬性条件：身体健康，无纹身 无犯罪记录（需提供证明） 薪资待遇：180/班，包住不包吃 工作时间：早7-晚7

我们来到了美丽的石家庄，这里人杰地灵，作为新中国第一个解放的城市，这里充斥着包容开放，让我们用凝聚力铸造新的篇章。 主要负责SOHO团队建设，管理，交付。 你拥有无限的潜力和上升空间。

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岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

校企合作单位【工作内容】 1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘； 2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）； 2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通能力及应变能力强； 3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。 【关于薪资福利】 1、福利：六险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品； 2、培训：无需经验，公司免费提供1对1带教； 3、晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围； 4、班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，大小周休息，法休！工作地点：漯河食品学院新校区里面孵化楼一楼116-117室

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职位详情 招聘人事专员 薪资：底薪+绩效+提成，具体面议 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险 年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪酬待遇：底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

岗位职责： 内容策划与创作： 负责公司微信公众号、视频号等新媒体平台的日常维护，包括选题规划、内容创作、图文编辑与发布管理。 独立完成高质量原创内容输出，涵盖品牌故事、活动文案、产品说明等，增强品牌形象与用户互动性。 结合产品特性及行业热点，策划并落地线上专题内容与系列栏目运营。 视频脚本撰写： 根据品牌传播需求，承担短视频（如产品展示、品牌推广、课程宣传、客户案例等）的创意设计与脚本编写工作。 能与拍摄及后期制作团队紧密配合，确保创意内容在成片中准确呈现。 品牌宣传与活动支持： 协助开展公司线上线下市场活动的策划执行，负责相关文案输出，包括活动方案、主持词、新闻通稿等。 岗位要求： 经验资历： 大专及以上学历，中文、新闻、传媒、市场营销等相关专业优先考虑。 3年以上从事新媒体运营、文案策划或相关领域工作经验，具备可展示的公众号、文案或脚本代表作品。 专业技能： 文字表达能力强，擅长撰写、修改和优化各类文案，语言通顺，结构严谨，能灵活应对多种写作风格。 有脚本创作经历，了解短视频叙事逻辑与视觉表现方式，具备完整项目从创意到落地经验者优先。 掌握基础图像处理与排版工具操作能力（如PS、剪映等）。 综合能力： 具备较强的创意构思能力、自主学习能力及跨部门协作意识。 工作态度严谨，责任心强，注重细节，具有良好的团队合作精神。 其他条件： 本岗位对宣传时效性要求较高，需候选人心理素质稳定、作风务实，具备较强的抗压水平与时间统筹能力

主要负责在招聘平台发布岗位信息（无经验也可，专人手把手带教），仅需专注招聘相关工作，内容简单易上手 本岗位特别适合宝妈，支持携带孩子上班，兼顾家庭与工作 早上8:30到岗，不耽误送孩子上学，下午6点下班，刚好衔接学校延时服务结束时间，时间超匹配！ 薪资待遇也很理想，付出就有回报，综合收入8000元不成问题

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

招聘与配置 寻访人才

负责公司资质维护，社保缴纳， 处理劳动关系，参与人力资源成本管控， 协助绩效考核管理

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理； 2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护； 3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑； 4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作； 任职要求： 1.外形端正，气质良好； 2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识

一、工作职责： 1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队的服务水平与工作效率； 2、深入洞察机票客服岗位实际需求与常见挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制； 3、根据机票业务特性，统筹管理专业类与通用类课程内容，输出标准化的培训流程与操作规范； 4、主导培训项目全流程管理，确保各项培训实施过程达标，达成既定质量目标； 5、建立培训成效评估机制，结合数据复盘与反馈收集，持续优化培训策略与教学方式； 6、搭建并迭代讲师成长体系，强化内训师队伍的教学能力与专业素养。 7、规划并完善服务中心文化架构，涵盖文化内核、价值导向与行为准则，并推动文化理念贯彻执行。 8、统一管理文化传播阵地，如公众号、视频号等平台，保障企业文化信息的准确传递与广泛触达。 9、主导部门年度大会、体育赛事、公司庆典及季度文化活动的全流程策划与执行，注重活动创意与参与体验，增强员工归属感与满意度。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备五年以上大型客户服务中心（呼叫中心）培训管理经验，或有千人规模客服团队培训体系从0到1建设成功案例，熟悉互联网客服运营模式； 3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑； 4、具备出色的业务洞察力与问题拆解能力； 5、拥有较强的团队领导力与创新意识，能驱动团队高效协作，实现组织内外部目标。

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