岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才画像、渠道拓展、面试评估到offer跟进的全流程猎聘服务 3.维护并深度开发重点行业客户（如医疗、制造业等），理解业务逻辑并提供定制化招聘解决方案 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人交付质量与入职留存率 5.协同团队进行市场信息收集、竞对动态分析及行业人才趋势研判 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力 2.具备快速学习能力，能高效理解不同行业及 职能的专业要求 3.诚信负责，目标感强，能承受阶段性业绩压力并持续自我驱动 4.学历不限，有1-3年招聘、销售、咨询或客户服务经验者优先 5.熟练使用主流招聘平台及社交工具，具备基础的数据整理与报告撰写能力

1.全面负责猎头项目的具体推进.执行，完成年度业务指标；2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3.开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；4.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；5.进行职位分析，制定详细的寻访方案；6.搜索.面试.评估.筛选及推荐候选人；7.向客户做候选人面试安排.结果反馈.背景调查及后续跟踪服务；8.维护好客户和候选人的良好关系。 展开 所需技能：咨询顾问、人力资源咨询

1-对猎头工作有基本认知 2-善于沟通交流 3-致力于长期深耕于猎头行业 4-对人力资源管理有一定认知 岗位职责： 1.在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 2.根据客户的要求，通过各种寻访渠道寻找合适的候选人； 3.关注已推荐人才的工作状态，为其适时提供职业帮助或引导； 4.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才； 5.维护良好的客户关系。 职位要求： 1.热爱猎头行业，能够承受工作压力； 2.主动性强，思路清晰； 3.具有良好的客户服务意识,综合素质高,学习能力强； 4.使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5.应届生既可，具备系统性人力资源管理理念，取得人力资源管理师证书者优先。

猎头顾问的工作职责

岗位职责： 1. 负责人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 维护并深度开发重点行业客户，理解业务逻辑与组织人才策略 3. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 4. 协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1. 热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2. 具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3. 逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合 4. 经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户经营上持续精进

猎头合伙人/360猎头顾问/海外猎头/猎头顾问/猎头助理/均有空缺，欢迎加入～～！ 【职位描述】 方向一（客户BD）： 1、主动联系潜在企业客户（、、上市公司、民营企业等）并进行BD签约，拿到客户需求职位进行下一步工作部署； 2、根据客户需求，完成客户公司委托职位的人才交付项目全流程工作； 3、通过成功运作项目达成一定比例的回款数额，为客户提供相应保障的服务； 方向二（人才交付）： 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万~几百万不等），主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入），与客户企业充分沟通，分析职位需求； 2、根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 方向三（360顾问）： 1、通过行业峰会、社交平台（如脉脉/领英）主动触达目标企业，建立新客户合作渠道； 2、独立完成客户需求调研，制定年度BD计划及客户增长KPI； 3、候选人寻访：利用自有数据库及招聘网站精准匹配人才； 4、客户关系维护：定期拜访客户，提供行业人才趋势报告，提升续约率。 方向四（海外猎头）： 1、有甲乙方外籍人员招聘经验优先、如果没有相关经验但英语口语表达能力出众也可； 2、主要配合合作顾问完成客户公司所需中高端人才的招聘到岗工作，确保匹配的人才如期入职到客户岗位； 3、如果擅长客户公司开发和签约也可以进行客户签约，并做好项目管理、客户对接工作； 3、保持一定的出offer频率以完成公司要求达成的年度个人回款业绩； 4、英语猎头需要有流利的英语口语能力。 方向五（猎头合伙人）： 1、完善的内部客户体系系统体系，国内知名企业供应 商。 2、根据公司目标，制定年度的客户开发及项目交付； 3、与企业沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 4、建立人才渠道，了解中高级人才的动态信息； 5、进行职位分析，制定详细的招聘方案； 6、做好企业项目协调带领团队做好做候选人招聘工作； 7、可以独立做项目或带团队做项目； 8、客户行业：半导体/智能制造/新能源/医药医疗/快消/文旅/服装等。 企业类型：国/上市公司/民营 【任职资格】 1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力；能适应快节奏强压力的工作方式； 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展； 4、有猎头、人力资源、招聘、业务培训、销售、客服等工作经验可优先。 【公司优势】 1、猎头行业的“黄埔军校”，鼓励百万顾问开分支当老板 2 、完善的培训机制，800多门课程为猎头小白保驾护航 3、联合交付，每个猎头的身后是数千名可信任的交付网络 【公司在新人成长方面】 1、完善的SOP标准作业流程 2、公司强大的系统支持以及丰富的B端C端资源 3、业内专家录制专业培训课程以及现场赋能，一对一导师带教 4、业内的品牌影响力 5、90后主力，充满活力的团队和富有激情的文化 【关于猎头】 1、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通； 2、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 3、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求； 4、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 5、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都是深耕人力资源和猎头行业多年； 6、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有业内最丰富的资源，无责底薪+无base提成+年终分红的高薪待遇（付出和回报成正比），以及业内顶尖的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们能提供】 1、周末双休，五险一金缴纳 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、年度健康体检，为您提供健康保障； 9、温暖的节日关怀、各种节日party生日会…… 职业发展晋升：顾问助理-独立顾问-资深顾问-TL（带团队）-合伙人-分公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪 + 绩效 + 项目提成 + 年终奖金 +（高层另有股权分红）

岗位职责：我们将根据您的经验与能力，为您定制从初级到资深的全方位发展路径。 1.初级顾问： 在资深顾问指导下，学习并执行人才寻访流程，包括职位分析、人才地图绘制、初步简历筛选及电话沟通。 利用公司强大的数据库及多渠道，精准定位目标候选人。 协助完成候选人面试安排、背景调查及入职跟进工作。 逐步建立和维护个人人才库。 2.中级顾问： 独立负责中高端职位的交付，深入理解客户需求，制定并执行寻访策略。 独立完成候选人的专业面试、评估、薪资谈判及offer流程。 积极开发并维护客户关系，参与部分现有客户的维护与深度挖掘。 指导初级顾问，提升团队整体作战能力。 3.资深顾问/团队负责人： 主导关键客户的大规模、高难度职位招聘项目，提供战略性人才解决方案。 独立开拓新客户，完成从商务对接到项目交付的全流程管理。 负责团队搭建、管理与培训，制定团队业绩目标并驱动完成。 参与区域业务战略规划，成为公司在苏州市场发展的核心力量。 岗位职责： 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。 2.工作经验： 初级：欢迎有1-3年销售、招聘或客服经验的优秀毕业生投递。具备3年左右人力资源或猎头相关经验者将优先考虑，并有机会快速晋升至中级岗位。 中级/资深：拥有3年及以上猎头或企业招聘经验，有成功的项目交付案例和客户管理经验。 3.核心能力： 内在驱动力：对成就充满渴望，享受挑战，追求卓越，能承受压力并持续保持高昂斗志。 沟通影响力：出色的沟通与同理心，能够与不同背景的高端人才建立信任连接。 逻辑与分析能力：能够快速理解行业、公司和职位，具备敏锐的人才甄别和判断力。 团队协作精神：坚信团队力量，乐于分享与协作，在集体成功中实现个人价值。 地址：苏州三号线沙金桥附近——提供五险一金+双休作息 ——苏州，这座融合古典韵味与现代活力的城市，正以其无限的潜力和宜居的环境，吸引着全球的目光。加入我们，在苏州这片热土上，共同书写你的猎场传奇！

一、岗位职责 人才寻访与筛选 1）协助顾问完成目标行业（半导体/新能源/消费零售等）候选人寻访，通过主流招聘平台（猎聘/脉脉/LinkedIn）及社交工具触达被动人才 2）执行简历初筛，完成候选人基础评估（工作经历匹配度、薪资期望、求职动机） 3）安排并跟进候选人面试流程，整理面试反馈报告 5）维护并更新公司人才库（CRM系统录入、标签化分类管理） 6）收集目标行业动态（如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布） 7）参与客户会议并整理纪要，提炼关键岗位需求 二、任职要求 硬性条件 学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/商科/理工科（材料、电子工程等）专业优先 经验：应届生或1年以内相关经验，有猎头/HR实习经历者加分 技能：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、PPT，英语CET-4以上 核心素质 对人才挖掘有强烈兴趣，擅长通过碎片信息（如专利/论文）定位目标人选 具备高强度工作适应力（日均有效电话沟通20+人，周末紧急需求响应） 逻辑清晰，能快速理解技术岗位需求（如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”） 加分项 了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语 掌握基础心理学沟通技巧（如STAR面试法） 薪酬福利 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成 成长体系： 入职2个月带教计划（行业知识库+人才地图绘制方法论） 季度晋升机会（助理→顾问→行业合伙人） 三、为什么选择我们？  行业纵深：专注半导体/新能源/新消费赛道，拒绝“万金油”式打单  数据赋能：提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持  价值共享：优秀顾问第二年综合收入可达20W+ 四、职业发展路径参考 职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围 助理（RA） 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W 顾问（C） 1-3年 年交付15+中高端岗位（年薪≥50W） 15-30W 合伙人（P） 3-5年 主导行业线开拓，团队管理5人+ 50W+

学历专业不限，具备1年以上猎头岗位工作经验； 优先考虑熟悉新能源、机器人、汽车、制造等行业者，有研发技术类岗位成功交付经验者优先。

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化招聘流程并提升人岗匹配效率 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备较强的人际洞察力与沟通说服力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.目标导向，抗压能力好，具备独立推进多线程项目的能力 4. 具备良好的职业道德与保密意识 5.有招聘、销售、咨询等相关经验者优先

明天面试报道上班,提前发名单!带一只黑色水笔！ 【康特科技】 普工，，18-40岁，文化低可接受，企业常年订单稳定。长白班,210~230/天, 。 普工，长白班230/天，(08:30~21:30) 岗位二:手持式激光焊学徒，，不需要有证，长白班230元/天，另额外有20/天补贴，需熟练后才有补贴，刚入职无20/天补贴（08:30-21:30）。 厂里很忙，会要加到21:30下班(额外加班工资另算)如遇企业安排其他时间下班,按实际出勤时间计算)，月综合6000～6800左右。 免费工作餐,唯亭有厂车,其他区域车补100元/月。 厂址:方洲路128号,。

周三招聘 全天可以面试 可以安排免费宿舍 苏州最高底薪快递员保底8500-10000元 大量要人 不放弃包进 没有做过快递员的由老员工一对一带 带到会为止 随时可以预支工资 愿意做的都要 面试地点:园区港田工业坊99号25库 加招80名【中通公司快递员】 配送区域:斜塘莲花小区和东景厂区 独墅湖 甪直镇 南山维拉小区 胜浦 青年公社 18-40，大几岁没事 公司配三轮车，不需要任何押金，能吃苦耐劳，月工资10000起-18000 有免费宿舍 当天可以安排 长白班 有人发身份证，电话，本人亲自跟踪面试，保证在职率 注:入职直属中通快递公司员工 工资由中通公司发放 【中通公司】 操作工:分拣扫描，工作简单，装卸小件，上班时间 点对点 有货就干 没货就休息 实际工作时间10-12小时 具体工作时间由公司安排 月薪7000-7500含餐补 免费包住 随时可以预支 服从公司安排 住在厂区 工作地址:港田工业坊99号 18－52 【斜塘莲花快递员30名】 多劳多得 公司免费提供三轮车 吃住自理 保底8000 18-40

焊工岗位 接受倒班 40元/时，综合薪资10000+，3个月 25~45岁

工程部配线电工及辅助电工 工作地址:晟成智能 合同期最低3个月 入职第一月可以预支3次 1、自动化流水线、单机设备气源管路铺设连接、供压力气源；2、单机设备电源线接线；自动化流水线、单机；设备、第三方设备联动信号线铺设对接；3、协助工程师在调试中，对光电开关、变频器、驱动器的参数做合理调整等能配合加班 23-40岁，，或者1月内有效体检单+，高中中专以上学历

有叉车证的普工 白班8:30-4:30，早班6:33-14:30，中班14:30-22:30，夜班22:30-6:30，可能排三班，保底工时212，特别忙时可达280小时 27+1元／小时，保底工时212小时，综合工资5950-7500 交五险一金保底工时212小时 在车间干活，有医疗，医药，食品或电子厂工作经验且员工稳定性好 20-40，有叉车证无需实操经验

职位描述 【岗位优势】： 医药健康行业，长期稳定发展；深耕多年，雄厚的客户资源； 完善的培训和晋升体系，同行业内领先的薪酬体系。 【岗位说明】： 1、根据客户需求制定访寻策略和行动计划； 2、通过公司人才库及其他渠道访寻候选人； 3、面试和甄选候选人； 4、撰写候选人报告，进入客户-候选人面试流程； 5、候选人的薪酬谈判和背景调查； 6、协助候选人上岗和跟进； 7、关注行业动态和市场信息，为候选人提供专业的职业发展规划。 【为你提供】： 1、完善的职业晋升计划及空间，三年内成长为百万顾问； 2、阶梯型培训，一对一带教，完善的On-Boarding Training； 3、多样化的福利及丰厚的提成，公开透明的薪酬增长计划； 4、做五休二，弹性工作时间； 5、入职半年即可享受年假，最多二十天带薪年假； 6、年度免费体检； 7、春秋季团队outing+旅游。

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力 2. 独立完成从职位分析、人才画像、渠道拓展到面试评估、薪酬谈判的全流程猎聘服务 3. 维护并深度开发重点行业客户资源，理解业务痛点，提供定制化人才解决方案 4. 建立并持续更新高质量人才数据库，提升人岗匹配效率与交付质量 5. 协同团队推进项目进度，确保交付时效与客户满意度 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉主流行业人才分布与职业发展路径 2. 出色的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3. 具备较强的市场敏感度与信息挖掘能力，熟练使用各类招聘及社交平台 4. 学习能力强，认同长期深耕人才服务的职业发展方向 5. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先

1、根据职位需求和项目经理指引从各种渠道（招聘网站、Cold Call、公司人才库等）找到目标候选人； 2、介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况； 3、把候选人推荐给沟通顾问进行沟通、面试，初步整理候选人推荐报告； 4、项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 5、录入、更新行业人才简历数据库，充分利用人才库，扩大人才库； 6、收集市场信息并找寻新的商业机会； 7、项目经理交给的其他任务。 任职资格： 1、本科学历，人力资源管理、生物、医学、化学、管理学、心理学、市场营销等相关专业； 2、有1年以上公司招聘、猎头公司或销售相关经验，有生物、医疗领域从业者优先； 3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，要懂得谦虚； 4、主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，具有优秀团队合作精神； 5、具备良好的沟通能力； 6、积极、乐观、上进，对自己的职业有规划。

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2.深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4.维护并拓展优质候选人资源池，持续提升人才库质量与活跃度 5.定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升岗位交付效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉猎头全流程操作 2.具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，抗压能力强 3. 逻辑清晰，目标导向，具备独立推进多任务并行的能力 4.学习意愿强，乐于深耕人才领域，有行业深耕潜力者优先 5. 不限学历，热爱招聘事业，认可长期价值成长路径

岗位职责： 1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议； 2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制； 3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告； 4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成； 6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力； 7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先； 2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与统筹管理，涵盖绩效评估、员工沟通协调、团队氛围建设等工作； 2.能够熟练运用Excel等办公工具完成数据整理、分析及报表输出； 3.结合公司业务发展需要，开展人才选拔、培养、考核评价与激励机制等全流程人力资源管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系运作模式，具备扎实的绩效管理实践经验； 3.精通Excel等常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有自我推动力。

猎头顾问（AC） 【我们期待这样的你】 1. 统招本科及以上学历，英语能力良好，欢迎优秀应届生或具备1年以上工作经验者，有猎头或招聘相关背景者优先考虑。 2. 具备出色的表达与沟通能力，拥有销售、咨询、医药、医疗、HR或猎头机构从业经历者更受青睐。 3. 学习能力强，能快速适应变化并持续提升自我，具备一定灵活性与应变能力。 4. 具备团队协作精神，踏实肯干，工作积极主动，能够独立进行问题分析与判断。 5. 对人才推荐类专业服务充满热情，心态积极，能在压力环境下高效开展工作。 【你的工作内容】 1. 参与招聘岗位的职位分析及客户需求梳理，确定寻访方向与目标人选范围。 2. 在上级指导下掌握猎头项目全流程操作，达成月度及年度业绩目标。 3. 通过多种渠道搜寻候选人，完成初步面试、评估筛选及推荐流程。 4. 协调安排客户面试，跟进反馈结果，执行背景调查及后续对接服务。 5. 负责人才库的日常更新与系统化建设。 【薪酬结构】 无责任底薪 + 业绩提成 【我们提供的福利】 入职即缴纳五险一金，转正后增加个人商业医疗保险，做五休二、周末双休，年度健康体检，带薪年假，节日现金福利，定期员工团建，内部成长培训，年度旅行与年会活动等。 【猎头是做什么的？】 1. 明确企业用人需求：包括学历要求、经验背景、性格特质、职业发展方向等维度。 2. 人才搜寻：通过多途径寻找合适人选，实现精准人岗匹配。 3. 初步交流：电话沟通了解候选人的求职意愿与发展期望。 4. 推荐报告：深入访谈后将匹配人选推荐给合作企业。 5. 客户筛选：未达标者淘汰，符合条件者进入面试环节。 6. 面试前指导，面试后反馈沟通，持续跟踪录用意向。 7. 协助谈薪、开展背调、推动offer落地。 8. 支持候选人顺利入职并在保证期内稳定发展。 【关于公司】 慧永咨询成立于2007年，专注于生命科学领域的人力资源咨询服务，致力于为国内外医疗健康企业提供中高端人才寻访、项目制招聘、招聘流程外包及现场派驻等一站式解决方案。总部位于上海，在北京设有办事处，南京设立招聘访寻中心。 我们立志成为医疗行业值得信赖的人力资源伙伴，以专业服务助力客户共同迈向医疗健康的美好未来。

岗位职责: 1、监督产业链团队的日常运营，全面掌握业务管理动态及组织运行情况，为管理层决策提供有效支持； 2、统筹规划产业链人力资源事务，围绕业务需求提供综合解决方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励及组织文化建设等方面； 3、推动各项人力资源政策与制度在产业链各单元的贯彻执行，做好实施管控与信息反馈，保障营销板块与总部间沟通高效畅通； 4、组织并指导销售团队及下属公司落实总部人力资源战略、制度与具体方案，确保执行到位并提供相应服务支持。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上市场营销领域人力资源工作经验，或具有同行业子公司人事负责人经历； 3、具备较强的自驱力、逻辑思维能力与沟通协调能力，工作踏实负责，能适应企业高速发展的节奏要求。

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试通知； 跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程； 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作； 大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

主要负责公司风力发电业务人员招聘工作，参与人力资源其他模块工作。

主要工作内容. 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，安排面试邀约 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织合同签署 3，管理员工人事档案，统筹考勤数据 4，积极协调与维护员工关系，妥善处理日常问题 5，办理社保及公积金相关业务 6，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，具备进取意识 3，无经验者可提供带薪培训

工作内容：办理员工入职离职管理招聘账号薪 资：带薪培训保底5-8k 工作时间：8：30---5:00双休不加班 要求：大专及以上学历，有相关工作经验的可 放宽理解能力强，思维清晰，有较强的文字组 织能力具有强烈的责任心和团队合作意识，具 有亲和力。

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常招聘任务，如发布岗位需求、简历筛选及初面协调等工作； 2、参与员工入、离、转正等相关流程办理，保障各项手续规范且按时完成； 3、负责员工档案管理，定期维护人事信息数据库，确保信息完整与安全； 4、协助开展培训支持、团队建设及企业文化推广活动，增强组织融合度； 5、处理员工关系日常事务，包括政策解答、内部沟通对接等支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效应对多任务并行的工作节奏； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本数据整理与分析技能； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应高效工作环境。