公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才mapping、候选人接触、面试推进到offer落地的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业、新能源等），理解业务逻辑与组织人才策略 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 5.协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1.热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2.具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3.逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合，熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具 4.经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户信任上持续积累

岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

CSDN子公司Careerfocus科锐福克斯 公司介绍：Careerfocus是一家优秀的人才招募解决方案服务提供商，我们致力于专注为客户提供专业的中高级人才猎头服务，以及规模化项目人力招募解决方案。服务客户涵盖各领域TOP20强知名企业。公司以操作服务数字化类职位招聘见长，专注于互联网行业、金融科技、工业数字化、芯片、大健康数字化、新消费数字化、新能源数字化、智慧交通等行业，在招聘领域以强有力的招聘交付能力而为行业所共识。 【岗位职责】： 1.中高端人才简历搜寻工作，在多渠道进行职位发布以及人才信息搜集--互联网技术，AI大模型，产运、游戏、出海等多行业多赛道； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、搜索、评估、筛选及推荐候选人给leader，保持与人才良好的关系； 4.深度参与招聘项目，完成leader交代的其他任务； 【岗位要求】： 1. 本科及以上学历； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力和抗压能力； 3.有相关行业猎头经验。 【发展机会】： （1）客户资源丰富，高效积累技能，助力成为高科技领域的职业招聘专家； （2）广阔的升职通道：寻访员R-助理顾问AC-猎头顾问C-高级顾问SC-猎头经理MC-猎头总监SMC。 【在 Careerfocus，我们明显的优势】 1、每一位leader，百万顾问出身，专业实力很强。 2、客户资源非常丰富，合作国内行业Top 100强的企业，同质化岗位多，offer成单率更高！ 3、公司人才资源库庞大！ 我们在careerfocus大家庭等你~

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

岗位职责: 1）根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）与团队成员合作，成功完成各项人才寻访任务。 任职要求: 1）大专以上学历； 2）有无猎头从业经验皆可； 3）具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4）积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5）良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。

岗位职责: 1）根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）与团队成员合作，成功完成各项人才寻访任务。 任职要求: 1）大专以上学历； 2）有无猎头从业经验皆可； 3）具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4）积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5）良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。

岗位职责： 1. 根据客户企业的海外人才招聘需求，协同项目顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD、JR的深入分析，明确候选人搜寻方向。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn等）、职场资源网络及候选人主动联系等方式开展寻访工作，筛选符合岗位条件的简历，并通过电话、邮件、微信或平台站内信等方式与候选人沟通，在介绍职位的同时挖掘其真实背景与职业动机，评估岗位匹配度，确认候选人意愿后撰写人才推荐报告，提交至客户企业。 3. 跟进候选人后续面试流程，协调安排面试时间，收集反馈信息，协助offer协商及入职事宜推进。 4. 维护客户合作关系，推动回款进度，确保款项按时到账。 5. 达成个人年度baseline指标，完成既定回款业绩目标。 任职资格： 1. 具备多年职场经历，有从事人力资源、销售或市场相关经验者优先考虑。 2. 本科及以上学历，具备流利的英语口语能力。 3. 职业素养良好，拥有出色的沟通表达能力和书面撰写能力。 4. 熟练掌握LinkedIn等社交平台的候选人搜寻功能。 薪酬结构： 基本工资 + 40%至70%提成 + 季度绩效奖金 福利： 年度健康体检，节日及生日礼品 考核内容： 按月、季度及半年度核查个人回款业绩与日常运营数据，作为绩效考核依据

岗位职责 1. 需求解码：深度对接互联网企业HR及业务负责人，拆解算法工程师、产品总监等核心岗位需求，构建包含技术栈、软性素质的精准人才画像，避免匹配偏差。 2. 人才捕猎：通过猎聘、脉脉、GitHub等多渠道挖掘被动候选人，运用行业人才地图定位头部企业核心团队成员，建立动态人才库跟踪。 3. 精准匹配：采用STAR法则面试评估候选人，结合背调平台验证履历真实性，生成包含技术深度、文化适配度的综合报告，提升面试通过率。 4. 全流程推进：协调面试排期并同步双方反馈，运用FABE法则传递职位价值，主导薪资谈判与Offer落地，确保候选人30天内顺利入职。 5. 关系沉淀：定期维护客户与候选人关系，分享行业薪酬报告与人才趋势，打造个人专业口碑，推动复购与转介绍。 任职要求 - 本科及以上学历，1年以上猎头/高端招聘经验，有互联网行业（AI/电商/企业服务优先）资源者加分, - 具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人核心优势与岗位匹配度，谈判沟通能力突出。 - 其他行业愿意转AI和科技赛道也没问题。

职位描述： 1、深入调研行业动态，解析岗位需求，准确把握客户对人才的期望画像； 2、通过多种渠道（数据库、脉脉、领英等）高效寻访优质候选人资源； 3、与候选人进行有效沟通，评估其经验背景与目标岗位的契合度； 4、输出专业的人才推荐报告，支持顾问顺利推进招聘进程； 5、全程跟进候选人面试安排、反馈收集、背调核实及入职协助； 6、持续维护与客户和候选人之间的稳定、互信合作关系。 任职要求： 1、年龄21-32岁，本科及以上学历（具备猎头从业经历者可放宽至大专）； 2、有招聘、猎头、人力资源、教育培训、销售等相关领域工作经验者优先； 3、对中高端人才招聘有强烈兴趣，熟悉猎头业务基本模式，并有一定理解； 4、性格亲和，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5、能承受工作压力，学习能力强，自我驱动，勇于面对挑战。

岗位职责： 1. 根据平台订单要求，安全、准时完成乘客接送服务 2. 主动维护车辆清洁与良好车况，保障行车安全与乘车体验 3. 熟悉工作区域道路及常见目的地，灵活规划最优行驶路线 4. 遵守交通法规及平台服务规范，文明驾驶、礼貌待客 5. 及时响应平台调度与用户反馈，配合完成订单全流程服务 任职要求： 1. 持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满3年，无重大交通违法记录 2. 身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患 3. 信用良好，无违法犯罪记录，能通过平台背景审核 4. 具备基础智能手机操作能力，可熟练使用接单APPn5. 服务意识强，责任心强，能适应弹性工作时间

南京市招消防维保有证

一、福利待遇 每日10小时左右400-500流水，月综合收入13000元左右，同时设置丰富的奖金补贴福利，车子的保险和保养都是公司负责，为您的出行保驾护航。 车子24小时自己保管，不需要每天送还公司，出车时间自己安排，时间自由，没有考勤和全勤压力，不需要看老板和领导脸色。工作赚钱的同时顺便领略了天堂苏州的美丽风光。 二、作息时间 每月享有4-6天休息，自己安排。 三、任职要求 1.年龄在21-60周岁。近三年计分周期内未一次性扣12分。没有违法犯罪记录。 2.综合素质高，职业素养良好，吃苦耐劳，热情勤快。有相关工作经验者优先！ 公司实行人性化管理，充分尊重员工的个性与需求，为你的职业发展提供广阔的空间和多样的选择。 耐劳，热情勤快。有赚钱欲望者优先！

1、协助领导完成相关涉外文职事务，视工作需要可能安排出差 2、对外贸跟单工作具备一定兴趣和学习意愿 3、具备大学英语六级水平 4、欢迎应届毕业生应聘，具备外贸基础知识者优先考虑 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、节日福利

岗位职责： 1. 承担电子电气产品安全规范实验室的检测任务； 2. 严格按照项目检测计划或客户指定标准执行测试要求； 3. 负责测试数据的归档，完成原始记录及设备使用记录，及时反馈测试过程中的异常情况； 4. 落实检测项目的期间核查工作，确保检测结果准确可靠； 5. 负责实验室仪器设备的日常维护、校准结果确认以及场地设施的巡检与保养； 6. 配合上级领导完成其他相关工作任务； 职位基本要求： 1. 大专及以上学历，电子信息、电气工程等相关专业，优秀应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉IEC62368-1标准且具备1年以上相关工作经验者优先； 3. 具备一定的英文读写能力，通过CET-4者优先； 4. 熟练操作MS Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5. 具有良好的执行力与团队协作意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、弹性工作、员工旅游

岗位福利： 1、周末双休，法定节假日正常休假 2、完善的新人培训体系+专属项目经理一对一指导 3、透明高效的调薪与晋升通道，表现优异即时兑现 4、充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松融洽 薪资阶梯： 1、新人保护期：无责任底薪3800-4500元/月（含绩效），保障新成员前3个月专注学习与资源沉淀 2、资深顾问实际收入：月均6000-8000元（底薪+提成），业绩领先者月薪过万。 ※为何标注6-10K？ 入职满半年后，多数人可稳定达到6000元以上，能力突出者收入破万。我们坚持真实呈现努力后的合理回报区间，既不以低薪劝退，也不用虚高承诺吸引 提成发放： 依据客户回款进度同步发放，遵循行业通行规则，确保及时到账 岗位职责： 1、精准把握企业用人需求，通过数据库、社交平台、定向搜寻等多种方式定位、筛选并评估匹配人选 2、全流程跟进招聘环节，包括面试安排、薪酬协商、背调确认及入职协助 3、持续维护候选人关系，构建行业人才网络，深耕特定领域人才储备 4、达成个人及团队业绩指标，协同推动部门整体业务增长 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上猎头、招聘、销售、房地产或客服相关经验，优秀销售人才可适当放宽条件 2、具备长期发展意识，能踏实度过初期学习与积累阶段，愿意持续精进专业能力 3、具备良好的语言表达、人际理解力及谈判协调技巧 4、熟悉使用脉脉等寻才工具，掌握基本的人才评估方法 5、关注人力资源市场变化，有志于在猎头领域长期深耕者优先

岗位职责： 1、招聘全流程执行与交付：在资深顾问指导下，负责高端职位从需求分析、人才寻访到候选人入职的招聘全闭环； 2、深度寻访与人才挖掘：基于对前沿领域（科技/AI/机器人等）的深入学习调研，通过多渠道精准搜索并联系与职位相匹配的高端人才； 3、专业面试与顾问式服务：运用专业认知深入沟通业务细节，对候选人进行全方位评估，为候选人及合作客户提供咨询建议； 4、面试跟进与Offer谈判：协助资深顾问完成面试安排、人选的面试辅导、薪酬谈判及入职跟进，以专业的服务实现客户与人才的双赢。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘或销售相关经验优先； 2、具备较强的学习能力，能快速理解客户职位的需求，建立自己的寻访策略，能深入挖掘客户所在行业的优势亮点； 3、好奇心强，对科技、AI、机器人等前沿领域有深度探索的兴趣，勤于思考，能与人选深入沟通业务细节，通过自身专业认知形成影响力； 4、有要性，踏实务实、沟通主动，职业规划清晰，无“短期投机”心态，愿意长期扎根行业沉淀，持续积累成为“咨询式顾问”。 【关于德才咨询】 - 成立于2015年，杭州本地资深猎企； - 10年以上资深顾问一对一深度带教成长； - 双休，五险一金，30-60%超高奖金分成，无上限带薪年假，每年千元体检等福利多多

工作内容： 1. 为客户推荐合适人才，并提供寻访、评估及人选建议服务； 2. 搭建并持续更新人才信息库； 3. 对候选人开展初步沟通与综合评估； 4. 配合客户完成薪酬协商及入职相关事宜； 5. 定期回访候选人工作情况，保障客户服务质量。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、通信、软件工程、大数据、机械、硬件等相关专业优先考虑； 2. 具备招聘或销售领域实际工作经验； 3. 具备较强的沟通表达与人际互动能力； 4. 熟悉制造业及软硬件技术开发行业背景； 5. 工作积极主动，具备责任感，重视团队协作。

外资企业 -- 成都天府三街 -- 讯升中国 -- 招聘 -- 可转正 职位：猎头实习生 工作职责： 独立或协同参与客户委托的招聘项目，理解岗位需求，制定具体的寻访方案； 通过多种方式，如线上平台、电话沟通等，搜寻目标人才，与候选人交流职位信息，并获取简历授权； 依据客户要求筛选并推荐合适人选，协助推进面试安排、薪酬协商及入职流程； 与行业内潜力人才保持长期互动，持续收集市场动态，深入挖掘专注领域的业务机会。 任职资格： 需为2027届统招本科及以上学历，具备转正机会。 性格积极，具备较强的主动性与执行力，注重成果达成； 学习能力强，富有好奇心，乐于掌握新知识，善于归纳总结以提升工作效率； 能在压力和挑战中维持积极心态与合理自信。 你将获得： 职业优势：高端人脉资源积累 + 系统招聘能力培养 + 全面行业认知拓展 薪酬待遇：100-150 元 / 天 福利健全： + 10 天起年假 + 弹性工作制 + 节日礼品 + 定期体检 + 生日会年会等 体制成熟：清晰晋升机制 + 创新激励制度 + 专业成长培训 + 国际化语言环境

Comrise美国讯升科技有限公司1984年成立于美国新泽西州，是一家拥有近30年行业背景的全球咨询公司。在公司成立初期，讯升专注于商贸和政府部门的长期营销与竞标解决方案。1990至1994年间，作为CSC公司的转包商，参与联邦航空管理部门的ERSDSII项目，提供项目外包及局域网增值转售服务。1996年，公司引入贝尔实验室核心管理团队，显著提升技术实力与管理能力。此后，业务重心逐步转向人力资源咨询领域，推动企业实现持续快速扩张。1998年，讯升设立华盛顿分部。基于对亚洲市场潜力的洞察，公司相继在中国建立北京与成都分公司，并开展本地化业务合作。截至2012年，讯升中国已在北京、成都、青岛、香港、上海、苏州六地设立分支机构，服务覆盖IT、通讯、制造、房地产、快消、零售、金融、医药、航空、物流等多个行业，与多家世界500强企业建立长期稳定的战略合作关系。公司团队多数成员来自跨业，具备扎实的行业经验与多语言沟通能力。近年来，讯升每年为全球客户成功推荐高端人才逾200名，累计完成中高端及基础岗位招聘超2000个，获得客户广泛认可。 【我们能给你】 1v1导师制专业指导，助力你快速成长； 摒弃“职场内耗”！和谐融洽的团队氛围+贴心日常福利+高端舒适的办公环境，让工作充满乐趣； 收获资深Leader的职业经验分享、拓宽视野格局、积累人脉资源、丰富职业履历……你期待的成长要素这里皆有。 【我们需要你】 在资深猎头顾问带领下，理解客户需求及岗位要求； 利用公司内部系统与外部渠道搜寻匹配候选人，完成初步联络与筛选； 参与并协助资深顾问组织候选人面试，整理简历信息形成推荐报告；及时将候选人资料录入人才管理系统； 完成猎头顾问交办的其他相关事务。 【我们希望你】 本科及以上学历，专业不限； 具备猎头、销售或招聘类实习经验者优先； 思维清晰，表达流畅，具备良好的沟通与谈判技巧； 自我驱动力强，学习意愿高，乐于接受挑战性任务； 踏实稳重，责任心强，具备良好抗压能力； 熟练操作常用计算机办公软件。 【薪资福利】 六险一金全额缴纳，公积金单边比例8% 双休制度，依法享受各类法定节假日 完善的晋升机制

岗位职责 1. 负责各岗位招聘需求梳理、岗位JD撰写与发布； 2. 简历筛选、邀约面试、初试组织及复试对接； 3. 面试流程跟进、候选人沟通、入职洽谈及入职手续办理； 4. 招聘渠道维护（BOSS、智联、前程无忧等），优化招聘效率； 5. 建立人才储备库，跟进离职人员面谈、招聘数据统计汇总； 6. 协助完成人事基础行政、员工入转调离等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有1年及以上招聘专员/人事专员工作经验，熟悉招聘全流程； 3. 沟通表达能力强，有亲和力，抗压能力好，做事细心负责； 4. 熟练使用办公软件及各大招聘平台，具备独立招聘能力； 5. 有良好的职业素养，原则性强，善于人际协调。

招聘员工输送进盐城各大工厂，公司免费提供招聘平台，专人带 [庆祝]要求：男女不限，18-40周岁（有上进心、有生活压力、经济压力的最适合，混日子、公主病、少爷脾气的勿扰）

岗位职责: 1.负责利用多种途径开展人才引进相关工作。 2.汇总并上报个人每日招聘进展情况。 3.统筹跟进招聘流程中候选人的信息管理与进度追踪。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.热爱招聘岗位，具备抗压能力。 3.工作踏实负责，能自主推进招聘任务的执行。 4.有人力资源、客服、销售等相关从业背景者优先考虑。 5.具备相关经历者条件可适度放宽。 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪酬按业绩计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

- HRBP的工作内容：熟练使用智能手机，会操作基础聊天软件、招聘平台手机端，会简单表格登记。 - 要求有HRBP有基本的信息筛选能力，能看懂岗位要求和简历信息，有无招聘经验均可（公司提供话术培训）。 - 居家办公，时间相对自由

人事专员 工作职责 负责公司各岗位招聘全流程管理，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，保障招聘成效与人才质量。 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案，构建并完善员工关系机制，增强团队稳定性与归属感。 落实企业人力资源相关政策，协同推进培训实施、绩效评估等工作，确保人资体系规范运行。 完成领导交付的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历不限，人力资源、劳动关系等相关专业者优先考虑。 经验不限，掌握招聘、员工关系等至少一个模块的操作流程。 熟悉劳动法律法规及文化传媒领域人力资源特性，具备良好沟通协调与问题应对能力。 做事认真细致，责任感强，能适应文化传媒行业动态化的工作节奏。 前台 本岗位是企业对外展示的重要窗口，主要职责为提供专业的行政接待与综合后勤支持，助力提升办公效率与公司形象。选拔时重点关注候选人的服务意识、语言表达及多任务处理能力，优先考虑形象得体、有文化传媒类企业前台工作经验者。 工作职责 承担前台日常接待任务，包括来访人员引导、电话应答、邮件快递收发，保持前台区域整洁有序。 配合行政部门开展会议室调度、办公物资采购与保管、办公环境巡查等事务，保障基础运营顺畅。 执行文件打印、复印、扫描等常规行政工作，确保信息流转高效无误。 完成上级指派的其他行政协助性事务。 任职要求 学历不限，行政管理、文秘等相关专业优先。 经验不限，熟练使用常用办公软件。 形象气质良好，具备较强的服务意识和沟通表达能力，反应灵活。 工作耐心细致，责任心强，能够高效处理多项并行行政事务。 运营助理 该岗位专注于文化传媒项目运营辅助，核心目标是通过数据整理、内容支持与活动落地，推动项目顺利执行并扩大品牌影响力。筛选重点为数据分析思维、内容理解力及活动执行能力，优先录用具有文化传媒行业运营或项目协理经验者。 工作职责 协助运营团队进行项目数据采集与分析，编制运营简报，为策略制定提供依据。 参与内容运营环节，负责资料搜集、文案辅助、平台内容更新与日常维护。 配合策划并落实线上线下推广活动，承担物料准备、现场支持等具体执行工作。 维护客户或用户联系，及时收集反馈信息，优化服务流程与体验。 任职要求 学历不限，市场营销、传媒等相关专业优先。 经验不限，掌握办公软件及基本数据分析工具操作。 了解文化传媒行业基本情况，具备一定文案撰写与活动执行能力。 态度积极主动，学习能力强，富有团队合作精神，可适应项目制工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、深入理解业务模式与团队运行现状，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导业务部门人才梯队建设，通过多元招聘渠道保障人力供给，结合团队实际设计员工发展路径与培养机制，制定并落实人才发展项目并持续跟踪成效； 3、敏锐识别组织运行中的关键问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队提供系统性解决方案，并推动实施见效； 4、优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能与专业化水平； 5、协同推进团队氛围营造，助力企业文化的传播与践行，支撑业务持续快速增长； 6、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、组织发展或招聘等模块之一有扎实实践积累； 2、具备较强的业务洞察力，能结合外部行业趋势对业务逻辑形成深入认知； 3、对人员与组织动态具有高度敏感性，可开展组织诊断并输出可行改进方案，推动执行落地； 4、拥有出色的组织协调能力与沟通技巧，能够高效应对多任务、多角色并行的工作场景； 5、具备良好的学习能力、自我驱动力及抗压韧性。

岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，全程跟进招聘流程，持续优化招聘方案与工具，提升招聘效率并分析实施效果； 2、开展招聘需求研判，实施简历筛选，组织候选人沟通，安排面试计划，推进面试进程，参与薪酬协商，落实入职跟进； 3、开发并维护多元化招聘渠道，配合完善企业招聘制度与体系化建设； 薪资结构：定级定薪（无责5000-6000）+月度绩效奖金+月度先进奖金； 其他福利：早九晚六，周末双休，五险一金，带薪年假，每月固定下午茶，生日福利、节庆福利、结婚福利等一应俱全。 团队中拥有中高级人力资源相关职称人员，以及来自华为、阿里、京东等企业的专业人力从业者占比较高，整体素质优秀，配备系统的培训赋能机制。 德科信息现阶段拥有数千人规模，全国（含港澳台）二十余家分子公司，具备清晰完善的服务架构和人才发展通道。秉承成就客户、人才为本的核心价值观，致力于成为高端企业客户的合作伙伴，助力客户高质量经营发展。坚持人才是成功的第一要素理念，广纳贤才。 【终生学习】：具备积极的学习态度与持续成长意识，制定个人提升规划，通过专业课程、知识交流等形式实现能力拓展与知识更新； 【热爱健康】：重视身心健康发展，具备规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。

工作内容： 1、负责前台接待工作及接待区环境维护，管理快递收发与日常考勤事务； 2、开展招聘流程中的简历筛选、面试邀约及初试安排等相关工作； 3、协助办理员工入职、离职等手续，确保流程规范有序； 4、配合上级推进企业文化传播，促进员工关系建设，参与活动组织（含活动视频的拍摄与剪辑）； 5、处理公司行政事务及部门内日常运营支持工作。 任职要求： 1、年龄21-26岁，身高165cm以上，形象端正、气质良好，大专及以上学历； 2、具备较强的协调与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力； 工作时间：上午8:30-下午17:30，周末双休 薪资待遇：底薪3500元-4500元+招聘提成，综合收入4-6千元