职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，执行各岗位招聘流程，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新及维护人才储备信息库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展培训效果评估与考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推进企业文化建设； 7. 负责分公司员工考勤管理、档案整理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、掌握招聘与培训工作的组织、管理及实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、组织规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

福利待遇： 1.薪资10000-15000元 2.缴纳五险一金及意外险，合计六险一金 3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金 岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，制定并组织实施覆盖总部及各区域分公司、分仓的长期人力资源规划，保障战略目标落地。 2.主导基层至中高层人才的筛选与引进，健全人才储备体系与梯队结构，推动核心人才发展计划在组织内的实施，并指导员工职业路径规划。 3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 4.推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强团队归属感与责任意识。 5.负责日常行政事务运作，涵盖计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤支持等工作。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支撑； 2、负责公司人事管理制度的起草、推行与监督执行； 3、结合部门人力需求，拟定人员内部调配方案（含调入与调出），经上级核准后落实，推动人力资源合理配置； 4、制定招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合； 5、依据公司绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系落地实施； 6、拟订薪酬激励、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续； 7、协同行政总监构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。 任职要求： 1、年龄30岁以上，具备人力资源管理专业背景者优先； 2、三年以上人力资源管理工作经历，有2年以上服务业人力资源管理经验者优先； 3、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪资体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、福利制度、组织建设、人员调整及职业发展规划等方面的实操经验； 5、精通人力资源事务性工作处理方式，熟悉人事全流程操作； 6、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、管理能力提升等专项培训。 岗位福利： 提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。 教育背景： 具有人力资源管理专业大专及以上学历。 行业经验： 1、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2、三年以上人事主管岗位任职经历。 岗位经验： 在人力资源战略规划、人才发掘与引进、薪酬体系搭建、绩效考核实施、岗位培训组织、福利政策制定、制度体系建设、组织架构与人员调整、员工职业路径设计等方面具备扎实的实践经验。

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划，跟进实施进度，负责简历筛选、组织初试与复试工作，拓展并维护多元招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率、缩短到岗周期，建立并定期维护人才储备库，协同各部门确保人员需求及时落地； 2、不断完善绩效管理机制（KPI/OKR模式），主导绩效考核执行，提出优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并形成报告，推动考核结果在薪酬调整及晋升发展中的应用，搭建高潜人才识别与培养机制； 3、持续升级企业培训体系，统筹培训项目的计划制定、组织实施及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计差异化、分层级的培训课程方案，支撑业务扩展过程中的人才成长需求； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等模块独立运作经验，有仓储物流领域人力资源工作经验者优先考虑； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能够独立构建绩效管理体系，开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel与PPT工具，有使用HR系统或培训管理系统经验者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，能适应物流行业高强度工作节奏，熟悉国家人力资源相关法律法规。 薪资待遇： 薪资区间8000-12000（70%固定工资+30%绩效工资），表现优异者可适当放宽标准，具体面议； 福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

[岗位职责] 8小时单休 五险一金 薪资1-1.5万 1. 区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，支撑业务目标实现，并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务实际进行适配性优化，健全招聘、培训、绩效及员工关系等流程机制。 3. 业务支持与赋能：作为部门人力协同接口，输出专业人力资源建议，主导区域团队绩效运作与能力建设，妥善应对重大员工关系事项与用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估、发展与储备工作，推进绩效激励机制落地，增强组织效能与关键人才留存。 5. 行政后勤保障：统筹管理区域行政事务、档案资料及资产，确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作经历，具备多城市、数十家门店规模团队的实操支持经验，拥有全国知名快消品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长组织发展与业务融合型人力方案设计，能够深度对接业务需求。 3. 业务伙伴特质：具备良好的商业敏锐度、沟通协调能力及团队领导力，可联动业务管理者与总部资源，推进区域人力策略实施。

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招聘年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 薪资8000-15000

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人画像 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作猎头项目 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人储备质量 5.协调面试安排、薪酬谈判及入职落地等关键环节 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访方法论 2.具备优秀的沟通表达、人际洞察与商务谈判能力 3. 目标导向强，抗压能力好，能独立推进多项目并行 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业等）优先 5.学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识

人员管理及相关事宜

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

可线上线下学习培训获客赋能，无需坐班！（被动收益1%-3%） 总部位于成都，分公司分布于陕西莲湖区、河南惠济区、广州白云区 源头底料生产工厂招聘快消品底料兼职销售人员 有餐饮或销售经验者优先，也欢迎无经验新手加入 1. 工厂统一供货（产品底价7.3-12元/斤，市场售价15-20元/斤），以走量模式拓展市场，利润空间让利给合作伙伴（到手利润可达20%-50%） 2. 面向B端客户销售，无需垫资、无需囤货，由工厂一件，支持全国范围开展业务，不限城市、不限销售渠道 3. 工厂授予“老板”身份授权，并配备专业形象餐服团队协助客户接待与洽谈 4. 免费提供线上线下的系统培训，涵盖产品知识学习，配备专人指导带教 5. 拥有200余种底料品类（涵盖火锅/串串/麻辣烫/美蛙鱼/烧烤等），轻松满足多样化客户需求 6. 提供免费培训内容：产品认知、客户开发技巧、新媒体引流（短视频+微信拓客）等多维获客路径 7. 开放B端操作权限，可自主下单、灵活调价，高效维护客户关系 8. 一对一导师带教，全程跟踪成长进度，助力快速从新手成长为业务能手 适合副业/兼职人群，支持纯线上运营，线下可灵活安排拜访（如需） 前期统一组织线上及线下培训，无需固定坐班，不要求每日到厂

开展大客户开拓业务，与终端及渠道客户构建稳固的合作关系

工作时间 - 上午：8:00-11:30 - 下午：14:00-17:30 - 周六下午+周天全天休息，完美平衡工作与生活！ 工作内容 - 负责人员招聘，挖掘优质人才 - 新人入职帮扶，助力快速融入团队 - 组织面试流程，把控招聘质量 要求 - 大专及以上学历 - 年龄25-45周岁 - 有责任心，沟通能力强，热爱人事工作

、福利待遇: 1. 无责任底薪4k-6k+1000绩效+提成+团队管理奖金+五险一金+提供住宿 2. 提供员工宿舍； 3. 在职带薪培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等； 4. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5. 绩效奖金，丰厚的年终奖等。 二、岗位要求: 1.大专及以上学历。 2.具有良好的沟通协调能力，工作责任心强，具有团队合作意识，工作认真细致，综合能力强； 3.掌握基本办公软件的操作； 4.学生会干部优先考虑。 三、岗位描述: 1.发展趋势:此职位是公司未来的综合管理型人才，通过公司专业系统化培训能够独立负责分部门的运作； 2.基层人员的培训管理，市场的规划分析，进行经营业务数据的汇总与分析； 3.协助完成公司营销，招聘，培训等运营管理工作。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业发展规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效能； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司管理制度合法合规； 5. 协同各部门协作，输出专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能在跨团队环境中积极推动工作； 4. 可独立应对人力资源管理中的复杂情况，具备严谨的逻辑思维与决策水平； 5. 持续关注人力资源行业动态，对前沿理念与实践有系统性认知。

岗位职责： 1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理； 2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率； 3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展； 6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景； 3、有连锁餐饮行业从业经历者优先； 4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成每月薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（含入职、转岗、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时响应员工咨询，协助处理劳动关系事项，定期开展员工面谈，提升员工归属感。 4.培训管理：跟进年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果反馈与评估工作； 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验，精通招聘全流程操作（包括渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，有劳务派遣单位开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力，擅长跨部门协作及对外交流； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能快速完成报表制作与汇报材料编制；具备良好的原则性与问题应对能力； 8.有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司饮品； （2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期员工福利等； 2、团队建设 （1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选表彰机制； 3、员工学习与成长： （1）提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升； 4、五险一金： （1）按规定缴纳所在地五险一金

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