【岗位职责】 1. 负责建筑施工项目的整体规划、组织与实施，确保项目按计划推进； 2. 协调施工现场各方资源，监督工程质量、进度与安全； 3. 组织项目例会，及时解决施工过程中出现的问题； 4. 监督施工资料的整理与归档，确保资料完整、合规； 5. 配合相关部门完成项目验收及交付工作。 【岗位要求】 1. 具备较强的现场管理能力，能适应工地工作环境； 2. 熟悉建筑施工相关规范及流程； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接多方团队； 4. 工作责任心强，能承担项目管理过程中的各项任务； 5. 具备良好的团队合作意识和抗压能力。

45周岁以下。具备多年的工地现场管理实操经验。主要就是厂房，煤矿电厂之类的机电安装。部分土建。学历没有要求，但是一定要会灵活。会运用。最好是现场带班的管理人员。会懂一些广联达计价。每周休一天偶尔出差沟通协调能力强能统筹现场各项工作。

有一建证，和安全B，必须能打卡的 幕墙工程 工资面议 如果能管理工地更好

工作职责 全面主导桩基施工项目的全过程管理，涵盖前期方案设计、资源组织、进度监管及成本管控。 统一管理施工现场团队，对接甲方、监理及分包单位，高效协调各方关系，及时解决项目实施中的各类问题。 严格执行安全文明施工要求，识别潜在风险并落实防控措施，确保施工全程无安全事故。 负责项目技术资料的收集与归档，牵头开展竣工验收及结算流程，保障项目按期高质量交付。 任职要求 本科及以上学历，土木工程、岩土工程等相关专业背景，具备建造师执业资格者优先考虑。 5年以上桩基工程施工管理经验，曾独立承担大型桩基工程项目并成功落地。 熟练掌握各类桩基工艺（如旋挖钻、冲击钻、静压桩等）及行业规范，可独立完成施工方案编制。 具备出色的现场统筹能力与风险预警意识，能够妥善处置施工过程中的突发情况。 具有较强的团队领导力与沟通协作能力，能有效推动团队达成项目目标。

工作职责 1. 全面负责酒店装饰工程的全过程管理，涵盖方案审核、预算制定、工期监管及验收交付等环节。 2. 统筹设计、施工、监理等相关单位协作，及时处理现场技术问题与跨部门协同事项。 3. 严控装修材料选型与施工工艺规范，确保项目满足品牌标准及消防、环保等法规要求。 4. 实时监控项目支出情况，合理调配资源，在保障工程质量的基础上达成成本管控目标。 5. 主导项目竣工验收流程，整理归档相关资料，并完成与运营团队的移交对接工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑类、室内设计或相近专业优先。 2. 三年以上酒店或商业空间装修项目管理经验，了解酒店装修的功能特点与工艺要求。 3. 熟悉项目管理方法与工具，可独立完成施工进度安排、成本测算及风险应对方案编制。 4. 具备良好的组织沟通能力和应急处置能力，能高效解决施工现场突发问题。 5. 持有二级建造师（建筑工程方向）或其他相关职业资格证书者优先考虑。

大专及以上学历，市场营销、工程管理等相关专业；具备3年以上销售领域从业经历，熟悉项目报批报建流程。 对接政府及企业客户，开展销售沟通，精准识别客户需求，积极拓展潜在客户资源；开发新市场，策划营销策略，协商签订销售合同，提供覆盖项目全周期的专业服务。

精通变电站安装工程及组塔架线现场带队施工

一、核心职责（一）项目全流程管理：主导软件项目从需求分析、立项规划、开发测试至上线运维的全周期管理工作，制定明确的项目计划与关键节点，科学调配人力、资源等要素，确保项目按时保质、在预算范围内顺利交付。 （二）跨团队协同沟通：建立并维护与产品、研发、测试、运维及业务部门之间的高效协作机制，及时同步项目动态，协调处理跨职能问题，推动各方达成一致目标，保障项目有序推进。 （三）技术把控与风险应对：凭借对 Linux 操作系统和 MySQL 数据库的熟练掌握，参与技术方案评估，识别潜在技术风险；提前预判进度延迟、需求变动等情况，制定切实可行的风险应对策略并推动落实。 （四）团队管理与能力提升：带领项目团队高效运作，清晰划分成员职责与目标，定期开展技术分享、项目总结等交流活动，持续提升团队专业水平与协作效能，打造积极向上的工作氛围。 （五）项目文档管理：全面负责项目章程、需求说明书、项目计划书、测试报告、上线总结等关键文档的撰写与归档，确保文档内容完整、准确且可追溯，为后续维护与迭代提供有力支持。 二、任职要求 （一）工作经验 具备3-5年软件项目管理相关经验，完整参与过中大型软件项目的全生命周期实施，熟悉主流开发模式（如瀑布模型、敏捷开发等），能够独立承担项目的整体规划与交付任务。 （二）技术能力 Linux 操作系统：熟练操作 Linux 系统，能独立完成服务器部署、系统配置、进程监控、日志排查等工作，善于通过命令行工具快速定位并解决系统问题。 MySQL 数据库：精通 MySQL 的安装配置、性能优化与日常维护，熟练编写复杂 SQL 查询，具备数据库调优、备份恢复及故障处理能力，保障数据服务稳定可靠运行。 优先技能：若掌握 Python 编程，能使用 Python 实现自动化运维脚本、数据处理或轻量级工具开发，将作为重要加分项。 （三）综合素养 具备扎实的项目管理能力，熟练运用主流项目管理工具（如 Jira、Project、Redmine 等），有效控制项目进度、质量与成本。 拥有出色的沟通协调与应急处置能力，能够快速响应项目突发状况，推动问题高效闭环。 具备高度的责任意识与抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作环境，确保项目目标如期达成。 具备良好的团队合作精神，善于激发团队成员潜力，提升整体执行效率。 三、福利待遇 提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本薪资、绩效激励、项目奖励等，依据个人能力与贡献给予优厚回报。 健全的福利保障体系，覆盖五险一金、带薪年假等，关注员工身心健康与长期发展。 多元的职业成长路径，提供内部培训、外部学习机会及清晰晋升通道，助力员工不断提升专业与管理能力，实现职业进阶。 舒适宜人的办公环境与融洽的团队文化，定期组织团建活动，增强团队互动与归属感，营造轻松愉悦的工作氛围。

1、掌握水电、消防、暖通、弱电等安装工程的施工工艺及流程 2、编制施工组织计划、材料需求计划和技术实施方案，保障项目有序推进 3、具体薪酬待遇可面谈 4、需持有机电专业二级建造师证书及B类安全考核合格证

【岗位职责】 1. 工程全盘统筹管理：全面负责公司10KV小区业扩、居民配套电力工程项目的整体运营管理，涵盖项目投标配合、前期对接、施工落地、进度管控、质量安全、竣工验收、送电移交、结算回款全流程工作，保障所有项目高效、合规落地。 2. 团队搭建与管理：负责团队日常管理、工作分派、绩效考核、技能培训与工作督导；梳理团队工作流程，规范岗位工作标准，解决项目推进中的各类难题，提升团队整体执行力、专业度和项目交付能力。 3. 进度与成本管控：统筹所有在建、待建电力项目施工计划制定，定期复盘项目进度，及时协调解决施工滞后、人员调配、物资供应等问题；严格把控项目施工成本、人工成本、物料成本，优化施工方案，杜绝资源浪费，保障项目利润达标。 4. 安全与质量管理：严格落实电力工程施工安全规范、国家及行业标准，建立健全工程部安全、质量管理制度；常态化开展施工现场安全巡查、隐患排查，监督施工工艺、工程质量，杜绝安全事故、质量问题，确保所有项目合规施工、一次性验收合格。 5. 对外对接与协调：负责对接供电公司、物业、地产甲方、监理单位、施工班组等各方资源，协调项目报装、报验、送电、整改等各项工作；妥善处理项目施工中的客诉、纠纷，维护公司品牌形象和合作关系。 6. 资料与回款管理：督导各项目经理完成工程资料、竣工图纸、结算资料的整理、归档与移交工作；跟进项目验收、审计、结算及回款进度，配合财务部门完成账款核对，保障公司资金回笼。 7. 流程优化与制度落地：结合公司业务特点，优化工程管理流程、施工管理制度、项目台账管理体系；定期汇总工程数据、复盘项目问题，输出工作总结及改进方案，持续提升公司工程管理标准化水平。 【岗位要求】 1. 工作经验：5年及以上10KV小区业扩、居配电力工程相关工作经验，3年及以上电力工程团队管理经验，熟悉行业运作模式，有同等规模团队管理经历者优先。 2. 专业能力：精通10KV居配、业配电力工程施工工艺、验收标准、供电报装流程及行业规范；熟练掌握项目进度、质量、安全、成本全流程管控方法，能独立统筹多个工程项目并行落地。 3. 管理能力：具备成熟的团队管理、人员调配、绩效考核经验，擅长搭建标准化工程管理体系，具备较强的问题解决能力、统筹规划能力和落地执行能力，能够高效带领项目经理团队完成年度目标。 4. 综合素质：具备优秀的对外沟通、商务对接、多方协调能力，可高效对接供电系统及甲方单位；抗压能力强，能适应常态化出差、项目驻场工作模式，可接受短期加班、异地项目巡查。 5. 资质要求：持有二级及以上建造师（机电/电力专业）、安全员C证、电力相关职称证书者优先。 6. 职业素养：工作严谨负责、原则性强，具备良好的职业操守、团队协作意识，熟悉工程台账、资料、结算管理工作，无重大工程安全事故记录。

山东威海招有船厂经验架子工2到3名，大工45元-50元每小时，小工30元到35元每小时长期活，有应急管理局登高架设证，50周岁以内，体检合格，无犯罪记录，酒蒙子，耍滑勿扰。电话（）

招聘：岗位:厨师1名薪资:7500-8500要求炒鸡家常菜技术硬二把刀勿扰二厨一名帮厨大姨一名（要求识字，55周岁以下）每月2天休班，工资每月20号发放地点：河东区凤翔街联系电话：

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要求有二级建造师+B证，C1驾驶证，对图纸熟悉，现场对接，懂安排工作

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

要求有过硬的本领，半瓶醋勿扰，持有二建、B证、中级职称。待遇从优！

1. 全盘统筹：全面负责项目从开工到竣工的全过程管理，对工期、质量、安全和成本负总责。 2. 前期策划：参与图纸会审和施工组织设计编制，制定总体施工计划和材料进场计划。 3. 现场管控：科学安排人力、材料和机械，解决现场技术难题，确保进度按节点推进。 4. 对外协调：负责与甲方、监理、设计及政府监管部门对接，牵头处理设计变更和签证索赔。 5. 团队管理：考核和指导施工员、资料员、安全员等下属，打造高效执行团队。 6. 风险预控：落实安全生产责任制，处理突发事故，确保项目零重大伤亡事故。

招聘水电消防项目负责人1名，预算员1名，工作地点：广州花都，薪资面议，联系电话：张

【岗位职责】 1. 会使用旺店通等系统。 2. 负责业务员佣金、销售提成及客户利润核算工作。 3. 完成各电商平台账务核对、各类费用统计核算。 4. 依规确认电商业务营业收入与营业成本。 【岗位要求】 1. 有销售内勤工作经验即可。 2. 具备电商财务工作经验者优先。

岗位描述： 负责机电项目实施过程中的各项施工管理工作 职位要求： 1、专科及以上学历； 2、1年以上环保工程施工相关工作经验，具备管道、机电设备安装经历者优先； 3、环境工程、给排水、工程管理等相关专业背景优先考虑。 薪资结构： 月度薪资+工龄津贴+项目奖金 公司福利： 1、五险一金； 2、春节、中秋双节福利； 3、各类节日活动，多样化员工活动及团队建设安排，营造积极进取的团队氛围； 4、提供全国范围出差学习机会。 工作时间： 双休，8:00-17:00（夏季至17:30），按法定节假日休假 培训与晋升： 1、实行岗位带教机制，采用资深员工带新人模式，持续开展业务培训； 2、拥有完善的职业发展通道，每年至少一次内部晋升及调薪考核评选。

无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 别再频繁换工作了，加入大地，这是一份能长久发展的事业！ 【工作职责】 1、公司提供客户资源，无需外出，全程在办公室内完成工作； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通，协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：8个工作日。 （2）薪酬标准：新员工前两个月综合收入3000-4000元，在职员工平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，收入与业绩挂钩，上不封顶。 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）享受国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月安排休息5至8天，国家法定节日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。 【晋升通道】 晋升制度完善，过程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位，提供多元化职业发展路径，助力个人成长！

工作地址：河东区 上班时间：11:00—20:00 不用早起赶早高峰，作息超适配懒人，拒绝早起煎熬！ 工作内容 前台基础接待、来访登记、日常办公简单琐事 工作超轻松，无经验可带薪教，新手也能快速上手，没复杂任务！ 薪资福利 基础底薪+各项福利补贴，薪资按月稳定发放，踏实做待遇超可观 休息制度 月休4天，绝不加班、到点准时走人，不占用私人时间 优先条件 ｜会熟练开车者优先录取 团队&生活福利 ️全员00后小伙伴，无职场勾心斗角，氛围自由不压抑 ️空闲随时凑麻将、够级、台球，下班常组队剧本杀，团建不缺席 ️办公6楼自带员工食堂，就餐方便省心，不用纠结外卖 真心想找安稳轻松、氛围好、不内卷前台工作的，直接私聊详聊！ 佛系招工，靠谱求职者来，非诚勿扰～

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门进行会议安排、纪要整理及办公用品管理 4.配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 维护办公环境整洁有序，保障日常行政运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文字处理能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的组织协调能力与团队协作精神 5.无经验者可接受带教培养，欢迎应届毕业生应聘 6会开车，可出差

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责工程项目从建设到交付的全过程管理，统筹项目团队人员工作安排； 2. 组织编制项目施工总体进度计划，报副总经理审批后组织实施； 3. 指导施工现场各参建单位的协同配合，提供施工阶段的专业技术支撑与指导； 4. 定期开展现场巡查，对工程质量、技术执行及安全措施进行监督与检查； 5. 审核项目各类实施计划、施工方案，以及重要或特殊工艺、工序的技术文件； 6. 审核施工单位提出的技术变更与工程签证，核查相关资料，并就变更内容提出专业意见； 7. 参与项目竣工验收、物业移交及相关分部、分项工程的验收工作； 8. 负责项目进度款的回收管控及整体成本控制工作； 9. 完成公司及上级交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的办理任务。 2、协助客户填写所需信息，并对材料进行整理与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及日常业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细心认真，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力，年龄在20-39岁之间。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，享有360元培训补贴，培训完成后签订正式合同入职，无需长期试用期，无经验者也可放心应聘。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资构成：基本工资（1600-7300）+新人保护工资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他补贴（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入3500-4500元，能力较弱者最低保障2700元，入职满一年员工月薪普遍在8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，还可享受年终奖、司龄奖励、节假日礼品等多项福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工只需放松参与，享受过程。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，平均薪资8K-2W不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续的专业培训和完善的晋升通道。

工作内容 1、主要负责一线岗位人员招聘、简历筛选、线上沟通邀约； 2、跟进求职者面试、入职、简单人员对接回访工作； 3、维护招聘渠道，整理招聘数据，完成团队招聘任务； 4、纯线上办公为主，工作自由轻松。 【核心说明】 是正规人力资源招聘岗，靠招人拿高薪，多劳多得！ 任职要求 1、20–40岁，学历不限，有无经验均可，小白带薪培训； 2、熟练手机/电脑基础操作，沟通自然，性格开朗； 3、想踏实赚钱、愿意努力、想长期稳定发展； 4、接受应届生、转行、宝妈、无经验求职者。 薪资待遇 1:底薪3000+高额入职提成+月度奖励+开单奖 2:综合薪资4000–10000+能力强者月入2万都很正常 3.新人有保护期，老人一对一带教，快速出单赚钱 工作时间 早8:30到17:30（午休一小时） （月休4天）正常白班，无夜班 月休可调，法定节假日正常休息 岗位福利&优势 1行业刚需岗位：人力行业永远缺人、永远好做，稳定不失业； 2收入无上限：不靠死工资，招人越多、薪资越高； 3办公环境整洁，年轻化团队，氛围轻松无内耗； 4正规公司、合规经营，福利待遇齐全； 5晋升透明：招聘专员→招聘主管→团队经理，可长期发展。 【诚招踏实肯干的小伙伴，入职即带，快速上手出成绩！ 有意直接联系，秒回、可当天沟通、尽快面试上岗！】 工作地：曲阜孔子商贸城

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。