潍坊·潍城区
职位详情
一、岗位职责：
1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持；
2、负责公司人事管理制度的制定、推行与监督执行，确保制度落地实施；
3、结合各部门人员需求，拟定内部人员调配方案，经上级批准后组织实施，推动人力资源合理配置；
4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合；
5、依据公司薪酬绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系运行；
6、制定薪酬结构、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续；
7、协同构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。
二、任职要求：
1、年龄30岁以上，具备5年以上管理岗位工作经验。
3、掌握国家及地方劳动合同法规及相关政策规定。
4、在人力资源管理系统运作方面有实际经验，精通人力规划、人才招聘、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、员工福利、制度建设、组织架构调整及职业发展规划等模块；
5、具有从0到1搭建招聘体系、薪酬体系或培训发展体系经验者优先考虑；
6、具备较强的适应性与抗压能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。
岗位福利：
提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。
1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持；
2、负责公司人事管理制度的制定、推行与监督执行，确保制度落地实施；
3、结合各部门人员需求，拟定内部人员调配方案，经上级批准后组织实施，推动人力资源合理配置；
4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合；
5、依据公司薪酬绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系运行；
6、制定薪酬结构、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续；
7、协同构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。
二、任职要求：
1、年龄30岁以上，具备5年以上管理岗位工作经验。
3、掌握国家及地方劳动合同法规及相关政策规定。
4、在人力资源管理系统运作方面有实际经验，精通人力规划、人才招聘、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、员工福利、制度建设、组织架构调整及职业发展规划等模块；
5、具有从0到1搭建招聘体系、薪酬体系或培训发展体系经验者优先考虑；
6、具备较强的适应性与抗压能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。
岗位福利：
提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。
2026-02-11 11:18
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专5-10年人事培训招聘薪酬福利
潍坊安骏达物流有限公司
未融资 · 100-499人
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