每天下午2点上班7点下班， 20点上班，23点下班…… 每天上班8小时…… 每月工资2900，话费100元 有带薪休假2天… 工作内容： BOOS，抖音，快手，小红书，等等软件，招聘新员工入职 每月任务招聘10人以上 进入公司来面试 工作内容福利一： 招聘内部人员 干满一个月以后，奖励100元 招聘时间为2点到7点 工作内容福利二： 每月邀约客户来现场 来第一家奖励50元 来第二家开始，各奖励100元 邀约时间为8点到11点 以上工作内容，综合工资下来能赚5000到10000元 备注： 如果当月招聘内部员工低于2人 或者邀约客户低于2家 乐捐500元

泰安途晟网络科技有限公司招聘人事经理数名，要求头脑灵活，普通话流利，学历不限，做过人力资源的优先录用。咨询电话

岗位职责: 1. 策划并落地契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2. 完善与维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3. 主导招聘全流程工作，涵盖人才筛选、面试组织及综合评估； 4. 搭建并推行员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力； 5. 跟踪优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与团队引领能力，能推动目标达成； 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于处理员工关系及工作协调事务； 3. 具备扎实的分析与规划能力，可依据业务需求调整人力策略； 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5. 能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。

一、岗位职责 1.主导青岛分公司团队的全流程招聘工作，制定招聘策略、渠道拓展、面试评估、Offer 谈判与入职跟进，确保团队按时到岗。 2.发挥海外招聘经验，根据业务发展需求，搭建国际化 / 跨区域招聘渠道，满足后续团队扩张与特殊人才引入需求。 3.搭建岗位人才画像与胜任力模型，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低人员流失率。 4.配合分公司筹备期各项行政与运营工作，保障分公司从 0 到 1 顺利落地。 5.搭建员工培训与发展体系，针对团队开展入职培训、业务技能培训与管理者储备培养，支撑团队能力提升。 6.定期开展员工访谈与团队氛围建设，优化团队管理模式，提升团队凝聚力与稳定性。 7.对接总公司，同步分公司人力数据、制度执行情况，确保总公司人力资源政策在分公司落地执行。 二、任职资格要求 （一）基本要求 1、年龄35 周岁及以下（条件优秀、有分公司搭建经验可放宽） 2、人力资源相关从业背景，具有5 年及以上人力资源工作经验，且以招聘模块为核心出身（能力特别优秀者可放宽至 3年），具备从 0 到 1 搭建销售类团队招聘体系经验者优先； 3、拥有海外招聘渠道搭建或项目成功经验者优先，熟悉青岛本地及线上招聘市场、有制造业 / 销售型团队人力管理经验者优先。 4、英语能作为工作语言使用 （二）能力要求 1、擅长批量寻访、面试转化，能独立完成销售团队短期快速到岗指标 2、掌握人力全模块基础工作，可独立搭建分公司人力管理制度 3、抗压能力强，适应初创公司繁杂工作，具备管理发展潜力

前期负责潍坊公司的人员招聘 后期负责整个潍坊公司的人员管理

日照 焊工（补焊）包吃住，活轻松，溜达干，日结280一天 17-44周岁

招聘打磨护栏天窗的人员，要求有相关工作经验。

历城区孙村，招聘短期工20名 长白班 日结 短期工 ️工期：最少干15天，可长干 内容：货品分拣，包装等工作 时间：早8:00--19:00，中间休息一小时，计薪10小时 工资：15元/时，日薪150元 结算：三天后日结 要求：男女不限，18-40岁，至少连续干15天即可，识字 不管吃住，有食堂 需要无犯罪记录证明，微信就可直接申请，很方便 地址：历城区科嘉路附近 无需面试，可直接上班

武昌楚河汉街招内勤行政人事主管 薪资5-6k，优秀可谈 40岁以内 负责人事+行政全盘工作，3年相关经验，工程行业优先 五险+年终奖，长白班，平台稳定 自荐、推荐都可以，私聊！

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

能够独立带领团队，有过销售经验，负责带领团队，以及招聘业务员， 薪资待遇，工资5000左右，上不封顶，早9-16.30，双休法休，缴纳五险

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

工作轻松，只要 肯努力，开宝马坐奔驰轻轻松松，要求 均可

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和员工满意度。 3.与部门领导合作，分析团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 4.管理员工的工作安排，确保人力资源部门的任务按时完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够有效解决团队内部的问题。 2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用各种工具和方法。 3.有责任心，能够独立管理和完成分配的工作。 4.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工的反馈和问题。

李沧区:招聘店长:一名工资面议经理:一名工资面议主管:一名工资面议待遇:吃住，两节福利，4天工休五险社保面谈有意向可以帮忙介绍联系电话:

明天需要招聘一名老师和一名中工。

招聘传菜员1名员工工资（3500到4500）工作地址：黄河八路渤海十五路联系电话：

负责人员的招聘，面试，员工的入职 经验不限，25-40周岁 双休8-17 纯文员，不用外出

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序推进，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能够有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极，主动进取，富有团队意识和协作精神。

招聘等人事工作

【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等

1、全面统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事流程及制度建设； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理开发与配置人力资源，保障经营管理的人力需求； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度及月度人员招聘计划； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的建立与维护，处理员工关系事务，组织劳动合同的签署与管理； 5、及时更新员工信息档案，准确完成每月及每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据考核结果提出录用或任用建议； 7、设计并推行绩效管理制度，指导各部门开展绩效考核工作，监督实施过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、入职、离职、辞退等相关人事事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的收集、审核与汇总统计工作； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理并妥善处理员工关系问题、投诉及劳动争议事项； 11、完成各类突发事项的应对处理以及上级交办的其他临时性工作任务。

1、依据公司战略方向与目标，结合现状分析，拟定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司招聘工作的实施与管理； 2、参与企业各级人才梯队的构建，推动落实员工培训相关工作； 3、搭建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立健全绩效管理体系，主导实施考核流程，并对各部门绩效评估过程进行督导与管控； 5、推进企业文化落地，引导员工思想积极发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备良好的团队整合能力及应对复杂问题的灵活性； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导力。

岗位职责: 1.为客户提供建设性的人事管理建议与全流程服务支持。 2.统筹开展员工招聘、培训、绩效评估及离职等全周期人力资源管理工作。 3.制定并持续优化人力资源制度，提升组织运作效能与员工体验。 4.协助拟定并落实人力资源规划，确保人力策略与企业战略协同发展。 5.负责日常人力资源事务处理，妥善协调劳动关系与员工沟通事宜。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能高效响应客户各类咨询需求。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立完成方案设计与执行落地。 3.具备较强的统筹与规划能力，能科学制定和推进人力资源安排。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅互动与配合。 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能有效解决人力资源管理中的实际问题。

招聘要求： 1、对手机/电脑基本办公软件熟练使用，能按公司要求完成本岗位工作职责 2、有良好的沟通表达能力，善于交流，接打电话，对人沟通有耐心及亲和力 工作内容： 1、通过渠道发布招聘信息进行招聘；负责求职者的邀约、面试、跟踪入职等； 2、处理招聘流程中发生的问题，解决工人疑问；帮助求职者找到合适的工作

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布； 2. 负责简历筛选、面试邀约及求职者后续面试跟进工作； 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具有团队合作意识和时间管理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服经验者均可。

工作内容： 1、参与制定并优化人力资源相关管理制度及操作流程，并推动落实执行； 2、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4、负责人事档案的建立与日常管理； 5、统筹安排应聘人员的面试流程； 6、配合开展员工培训相关支持工作； 7、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续。 任职要求： 1、了解人力资源基础事务性工作内容； 2、具备良好的沟通协调能力与执行力； 3、具备较强的团队协作意识。 职位福利：绩效奖金、全勤奖

工作职责： 主导公司人力资源战略的规划与实施，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 全面管理行政管理体系，优化办公流程、固定资产调配及后勤保障服务，提升整体运营效能。 负责关键岗位人才引进、培养机制建设与激励方案设计，打造高效能团队，控制核心人员流动。 推进企业文化落地与雇主品牌形象塑造，提升员工认同感与团队向心力。 完善人力资源各项制度与工作流程，确保合规运行，并支撑企业规模化发展需求。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有5年以上大型制造或农业企业人资管理工作经历。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队构建及薪酬绩效体系设计方面有深厚经验。 具备出色的跨部门协作能力和战略视野，可独立主导组织变革与流程升级项目。 掌握劳动法律法规，能够有效防范用工风险并妥善处理复杂劳资纠纷。 责任心强，抗压性好，能适应高速发展企业的节奏与变化。

岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备5年以上人力资源领域工作经验，需熟练掌握人力资源六大模块中的1-2个模块； 具有较强的责任意识，善于处理员工关系，工作态度积极主动，具备业务伙伴思维，能深入生产一线协同业务开展； 工厂实行单休制，无法接受者请勿报名。感谢理解！