一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

一、岗位职责 1、全面负责校区人力资源与行政事务，统筹团队管理工作； 2、配合招聘执行工作，推动招聘任务达成，协调处理各项人事相关事宜； 3、督导行政专员落实日常行政事务，确保校区行政运转顺畅； 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少3年相关岗位工作经验； 2、目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具有优秀的团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪8000-12000，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现加薪无阻 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给支持；你有实力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位职责： 1. 负责构建公司薪酬管理机制，开展外部市场薪酬数据调研，分析内部薪酬结构的合理性。 2. 设计职级架构，制定员工晋升、降级及相关激励配套方案。 3. 搭建绩效管理机制，协助各业务部门分解绩效指标，跟进执行进展并推动优化改进，组织绩效复盘及结果运用。 4. 定期审视与调整薪酬绩效政策，保障其激励效果与公平公正。 5. 持续梳理与优化相关管理流程，提升组织运作效率。 任职要求： 1. 熟悉员工关系管理相关工作。 2. 具备独立完成薪酬绩效体系设计与落地实施的成功经验。 3. 精通薪酬结构、绩效方案设计及数据分析测算能力。 4. 具备良好的跨部门协作能力，能有效推进目标执行与落实。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

岗位职责 负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作，覆盖全流程运营支持。 任职要求 （1）本科及以上学历，行政管理、财会类、理工科等相关专业优先； （2）具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验； （3）具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧； （4）工作态度积极，细致严谨，责任心强，服务意识突出，具备优秀的团队合作精神。 薪资待遇 五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者优先考虑。 3. 熟练掌握Excel操作，能运用常用函数及工具完成复杂数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部相关人员。 5. 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，具备较强的抗压能力。 岗位职责 一. 员工关系与日常事务管理： 1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、岗位调整等手续。 2. 解答员工日常问题，维护和谐劳动关系，宣导公司相关政策制度。 3. 协助组织开展基础性的员工关怀及团队建设活动。 二. 数据核算与报表制作： 1. 核心职责： 准确完成甲方所需的各项月度数据报表，如人员结算表、薪资明细表、绩效考核汇总表、人员信息统计表等，并确保及时交付。 2. 能熟练运用Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析和校验，保障数据精准无误。 三. 客户沟通与对接支持： 1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持顺畅沟通，快速响应其各类需求。 2. 按照要求定期或临时提交人事相关数据报表及资料文件。 3. 准确理解并传达甲方指令至内部团队及驻场人员，确保信息同步一致。 四. 行政辅助与文档管理： 1. 维护驻场员工的人事档案及信息数据库，确保信息完整更新。 2. 负责合同、协议及其他HR文件的归档管理与保密工作。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系落地：搭建培训机制并推动执行，确保培训成果有效转化；定期组织人才评估，制定并落实管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集实施反馈；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端业务管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

【小时工】 1、纯工价30每个小时，（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：苏州新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

吃苦耐劳，认真负责

半流水线，工作节奏很慢，活轻松好干，常年有活，订单稳定； 上班时间：7:00-19:00长白班. 20-46周岁， 工资待遇：一天一结， 完工：26-29/小时，300-320/天 打磨：26-29/小时，300-320/天 冲压：26-29/小时，300-320/天 叉车：26-29/小时，300-320/天 管午餐，加班下午有加餐。 温馨提示；有意向的小伙伴请点击聊一聊按钮联系我们咨询报名（24小时在线），，每天面试量大，有意者可以投递简历报名，谢谢

招聘:烧烤车调理激光画图下料人员1名王桥南外环

【小时工】 1、纯工价30每个小时，（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：苏州新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

招聘、餐饮面馆吧台，服务员，上菜员。领班。厨房帮工大姐煮面捞面煮水饺收桌刷碗数名薪资待遇：包吃包住，月薪4000–5500元，任职要求：踏实勤快、干活麻利、有责任心，有面点经验优先，有意者请致电：

1、依据招聘规划，科学选取招聘渠道，发布岗位信息，积极传播公司品牌形象。 2、收集并整理简历，完成简历筛选与分类，安排面试邀约，确定候选人名单。 3、配合主管联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密措施。 6、办理员工入职、离职、调动、转正等相关事务手续。 7、定期开展新员工沟通交流，提升员工满意度与团队归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备渠道拓展能力，能高效发布招聘信息。 3、掌握招聘全流程操作规范，执行力强。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

岗位职责: 1. 根据公司战略目标，开展薪酬体系的规划与结构搭建； 2. 协助部门完成绩效考核机制的设计与优化； 3. 负责各部门薪资的核算工作； 4. 对人工成本相关数据进行整理与分析。 任职要求: 1. 本科及以上学历，统计学、会计学等相关专业优先考虑； 2. 工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3. 思维灵活，乐于钻研，对制度规则有较高敏感度，分析能力强； 4. 熟练操作各类办公软件。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 1. 主要负责公司客户经理岗位的招聘工作，覆盖全流程； 2. 月度招聘任务不少于5人，达成后每成功一人额外奖励500元； 3. 其他福利：每日坐班报酬100元，工作时间为早9点至晚6点，每周双休； 4. 兼职期间：12月至次年1月

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

福利待遇： 1. 综合薪资7000-9000左右 2. 工作时间8:30-17:30，月休四天，不加班 3. 缴纳意外险、五险一金，共计六险一金 4. 提供免费工作餐+旅游+团建+体检+租房补贴+月度、季度、年终多重奖金 5. 每月15日准时发放工资，无拖欠 6. 团队以90后、00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松融洽 岗位职责： 1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4. 整理并跟进劳动用工相关法律法规及政策信息； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 6. 配合组织新员工入职培训及业务培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪评估培训成效； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上人事岗位工作经验 3. 拥有良好的沟通表达能力，责任心强，熟练掌握办公软件操作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等工作； 2. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，做好人事档案管理； 3. 支持员工关系维护，解答日常人事咨询，协助开展员工活动组织工作； 4. 参与基础人事数据统计、报表汇总及五险一金相关事务的辅助处理； 5. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 --- 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 2. 具备较强的沟通能力，工作认真负责，具备一定抗压性； 3. 熟悉常用办公软件（Word/Excel/PPT）操作； 4. 欢迎有实习经验或对人力资源领域有热情的应届毕业生投递。

1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。 2、管理员工人事档案，维护人事信息数据并编制相关报表。 3、负责员工社会保险与住房公积金的日常维护与操作。 4、处理员工劳动争议事项，开展调解与协调工作。 5、配合开展薪酬核算及相关福利事务的支持工作。 6、协助组织与落实各类员工活动的执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等专业优先考虑。 2、掌握人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规，能熟练使用计算机及办公软件。 3、工作认真细致，具备良好的思维能力，性格亲和，积极主动，责任心强，具备出色的沟通协调能力和团队合作精神。

工作地点：济南市历下区二环东路发展大厦 岗位职责： 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、邀约面试及面试安排； 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，维护人事档案； 负责办公用品采购、固定资产管理、会议安排、来访接待等日常行政事务； 维护办公环境，管理公司文件、快递收发及后勤保障工作； 协助组织公司团建、节日活动及各类会议； 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 年龄 28 岁以下，形象端正，亲和力好； 大专及以上学历，有人事行政相关经验者优先； 熟悉招聘流程及办公软件操作，具备基本的文书写作能力； 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 薪资福利： 试用期薪资：3000元/月 转正后薪资：3500元/月 + 全勤奖200元 月休6天（排班轮休） 缴纳五险， 节假日福利、带薪年假、定期团建等

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，统筹各岗位招聘流程的执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，定期更新及维护人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入； 4. 制定并落实各项培训计划，监督培训实施过程，进行效果评估与考核组织； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设相关活动； 7. 负责员工考勤管理、人事档案整理等日常事务性工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、熟悉招聘管理、培训组织与实施全流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、规划统筹能力及判断分析能力，性格亲和； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：年终奖+每年司龄工资调增+入职购买五险一金实缴+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道