青岛·市北区
职位详情
岗位职责：
1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理；
2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率；
3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足；
4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑；
5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展；
6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作；
7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进；
8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求；
9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景；
3、有连锁餐饮行业从业经历者优先；
4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规；
5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。
1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理；
2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率；
3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足；
4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑；
5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展；
6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作；
7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进；
8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求；
9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景；
3、有连锁餐饮行业从业经历者优先；
4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规；
5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。
2025-12-11 19:58
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利机械自动化行业经验
青岛味蕾跳动科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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