岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强，富有协调能力和责任意识

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

职位详情 岗位职责： 1. 统筹公司各类岗位的招聘规划，并推动实施落地； 2. 结合业务发展需要，设计并持续优化招聘流程与策略方案； 3. 带领招聘团队高效运作，整合内外资源确保人才及时供给； 4. 拓展并维护多渠道招聘体系，提高招聘工作的效率与质量； 5. 参与雇主品牌推广，增强企业在人才市场的吸引力与知名度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 熟悉人力资源各领域工作，掌握招聘全流程操作； 3. 对人才有敏锐的判断力，具备良好的沟通与谈判能力； 4. 以目标为导向，能适应高强度工作节奏并承受压力； 5. 具备系统化思维，可独立完成招聘计划的制定与执行。 招聘经理 招聘专员 > 猎头

岗位职责: 1. 负责公司各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节； 2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进； 3. 负责招聘渠道拓展，重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验； 3. 思维条理清晰，执行能力突出，具备良好的沟通与协调能力； 4. 通过大学英语四级或以上，英语应用能力强者优先录用。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

岗位职责： 1. 制定招聘工作任务计划，参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度； 2. 汇总各类招聘渠道信息，甄选适配的招聘途径，负责渠道的运营维护，并对使用成效进行评估分析； 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告，整理并筛选候选人简历，选用适当的测评工具实施人员甄别与考核，评定测评结果，确认达标人选，并提交拟录用人员材料供审批决策； 4. 组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才供需趋势与流动情况，构建后备人才选拔体系及人才储备机制； 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作； 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上招聘领域工作经验，熟悉电力设备行业背景，有变压器、储能产品相关经验者优先考虑； 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 4. 能熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准，并督导各体系落实执行； 2、结合集团年度战略目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标管理体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训，推动各单位严格执行集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地； 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用； 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项，受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决； 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力；拥有团队管理经验，工作积极主动，具备良好的职业习惯。

恒温车间｜不用显微镜｜普通工衣上岗 免无尘服｜接收纹身烟疤｜厂区可安排夫妻房 镇江扬中企业急招操作工 薪资待遇 白班 19 元 / 小时｜夜班 20 元 / 小时 计薪 10.5h / 天（早 8 点 - 晚 8 点），加班充足，月综合工资 6500+ 每月 20 号准时发薪，缺钱可预支生活费 招聘要求 年龄 18-45 周岁，男女不限，初中及以上学历 生产储能逆变器，岗位：组装 / 装配 / 包装，工序简单易学，坐站随机分配 食宿福利 免费提供工作餐 ，水电公摊，2-4 人间，可申请夫妻房 重要备注：企业优先长期工，！

岗位职责： 1.负责工程项目中给水电安装 2. 按图施工，完成管线敷设、设备安装及系统联调工作 任职要求： 1. 具备水电相关工作经验，熟悉国家施工验收规范 2.能独立识读水电施工图纸，具备基本CAD识图能力 3.持有有效电工证 4.吃苦耐劳，适应工地环境，具备较强责任心和安全意识 5.无不良从业记录，服从项目管理安排

徐州市贾汪区招电焊，470-700一天高技术焊工综合薪资14000-21000，前期不熟练可以现给保底，计件，二保焊，拉圆，多层多道，包吃住，铆工识图也yao， 二把刀大量要人300-400，

徐州市鼓楼区招拆除/运渣(砸墙)

苏州市吴中区招指挥/司索工 指挥 54 以内，指挥 50 以内。 工资5500，加班20 需要体检和苏安码

汇报上级：总经理/副总经理 下属岗位：人力/行政专员 福利： 单休 | 入职购买五险 | 包吃住 岗位核心目标： 全面负责公司人力资源与行政管理工作，聚焦精准招聘与业务支持，通过员工关系管理、绩效薪酬实施及制度流程优化，在保障业务发展的同时，强化用工风险管控与成本控制，并统筹后勤支持与行政运营，为公司提供稳定、合规、高效的组织保障。 任职要求： 需具备本科及以上学历，5年以上人力行政经验（含3年同岗管理经验），熟悉劳动法规与招聘绩效等模块，拥有强沟通协调、风险管控及成本意识，有文旅/餐饮/服务业经验者优先。

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

核心职责： 技术战略协同： 深度配合CTO制定并执行公司AI技术发展的战略规划，确保技术路线与业务目标高度一致。 核心技术攻坚： 主导大规模AI模型（训练/推理优化）、高性能AI算力平台架构设计与核心算法（机器学习/深度学习/优化算法）的研发与落地。 算力平台持续精进： 负责构建、优化和管理支撑万亿级模型训练与高并发推理的高效、稳定、可扩展算力平台。 顶尖团队引领： 组建并领导高水平AI研发团队，建立技术卓越文化，培养核心人才。 前沿技术洞察： 密切跟踪全球AI技术趋势（如大模型、AIGC、分布式训练），驱动内部技术创新与突破。 跨部门协作： 高效协同产品、工程及业务部门，推动技术成果向产品化、商业化转化。 技术生态拓展： 代表公司参与行业技术交流，建立产学研合作。 硬性要求： 顶尖教育背景： 毕业于国内外顶尖学府（如清华大学、北京大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学，或海外同等级院校如MIT、Stanford、CMU、UC Berkeley、Oxford、Cambridge等），计算机科学、人工智能、电子工程或相关专业硕士及以上学历。 辉煌职业履历： 核心领域经验： 拥有8年以上扎实的AI模型开发/训练调优、AI算力平台架构/优化、或核心算法研发经验。 顶尖平台背书： 具备国内外顶级科技公司或AI领军企业（如：阿里、腾讯、百度、华为、字节、商汤、旷视、谷歌、微软、Meta、亚马逊、英伟达、OpenAI等）核心团队的关键工作经历。 重大项目实绩： 深度参与或主导过具有行业影响力的知名AI项目，并在项目中承担核心技术角色，成果可验证。 深厚技术功底： 精通PyTorch/TensorFlow等主流框架，深刻理解其底层机制。 深入掌握计算机体系结构、分布式系统、并行计算、高性能计算（HPC）及网络原理。 在机器学习、深度学习、算法设计与优化领域有深厚造诣。 具备设计、构建和优化大型复杂AI系统架构的能力。 卓越领导力与协作力： 具备组建、管理和激励高水平技术团队的成功经验。 出色的跨部门沟通协调能力，能有效推动复杂项目落地。 关键要求： 具备优秀的协同工作能力，能够高效配合CTO开展技术战略制定与执行。 国际化沟通能力： 英语口语流利，能作为工作语言进行无障碍技术讨论、国际会议交流与合作谈判。 我们提供： 极具竞争力的薪酬： 行业领先水平的基本薪资 + 重要的股权激励，共享公司长期成长价值。 核心决策地位： 作为技术核心高管，深度参与公司战略决策与技术方向制定，拥有实质性影响力。 前沿技术舞台： 在AI算力核心赛道，挑战世界级技术难题，打造引领行业的产品。 顶尖人才共事： 与卓越的技术团队和富有远见的领导层（包括CTO）并肩作战。 高速成长空间： 伴随公司快速扩张，获得无与伦比的职业发展加速度。 全面福利保障： 高端医疗保险、弹性工作制、丰厚带薪年假、定期体检、团队活动等。 加入我们，驱动AI算力未来！ 如果您拥有顶尖名校背景、闪耀的大厂履历、瞩目的项目成就、出色的英语沟通能力，并渴望在AI算力的浪潮中担任技术领军角色，隆锡云数诚邀您的加盟。与CTO紧密协作，共同塑造智能世界的底层力量，同一群优秀的伙伴携手，用5-7年时间将公司市值带上百亿市值的阶梯，共享公司成果。

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日工作8小时，无加班，月休4-6天 办公地点固定，室内工作，无需外出，收入稳定，月薪过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有经验能力者可适度放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬结构：底薪+提成，上不封顶 工作时段：8:00-17:00

暑假工，学生工天花板 长白班，两班倒可选择，可坐可站 想挣钱的来 工时超高、工作轻松 人事 员工187元-220元每天，经常加班，工作轻松，不看机器，不流水线 (含餐补吃饭便宜) 综合薪资6000-8000 次月底发工资（可以提前预支工资） 招聘要求：年龄18到40岁， 吃住条件：高标准4～6人间宿舍，空调和热水器齐全，水电费平摊；当天可安排宿舍。 车间效益稳定，每天12--14小时 。 综合薪资6000-8000 离职提前一个月。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

市中心苏宁广场民宿，2200一月，（保底6小间）如超过按房间算（10元一间）有意者联系

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

负责店里人员招聘，和厂里做好对接，

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境