南通·通州区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司人力资源战略，组织开展各部门的人员招聘工作。
2、独立完成招聘渠道的筛选与维护（包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。
3、撰写并发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及候选人初步评估。
4、统筹安排面试官时间，确保面试流程有序开展。
5、对接候选人，负责入职前后的沟通协调及新员工引导培训工作。
6、定期复盘招聘成效，提出优化招聘流程的可行性建议。
7、参与人力资源相关项目，协同团队推进各项工作落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，具备PCB行业经验者更佳。
2、具备良好的沟通能力，工作认真细致，责任心强，能承受较强工作压力。
3、熟练操作办公软件及常用数据统计分析工具。
4、思维灵活，富有创新意识，乐于探索新型招聘方式。
5、学习与适应能力突出，对人力资源工作有热情，可接受校园招聘期间的出差安排。
1、依据公司人力资源战略，组织开展各部门的人员招聘工作。
2、独立完成招聘渠道的筛选与维护（包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。
3、撰写并发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及候选人初步评估。
4、统筹安排面试官时间，确保面试流程有序开展。
5、对接候选人，负责入职前后的沟通协调及新员工引导培训工作。
6、定期复盘招聘成效，提出优化招聘流程的可行性建议。
7、参与人力资源相关项目，协同团队推进各项工作落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，具备PCB行业经验者更佳。
2、具备良好的沟通能力，工作认真细致，责任心强，能承受较强工作压力。
3、熟练操作办公软件及常用数据统计分析工具。
4、思维灵活，富有创新意识，乐于探索新型招聘方式。
5、学习与适应能力突出，对人力资源工作有热情，可接受校园招聘期间的出差安排。
2026-02-04 14:28
IP属地：江苏南通
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