人事前台营销财务

1.行政与后勤事务统筹管理 2.内部团队搭建及日常运营管理 3.行政经费统计，编制预算并协同财务部门核对、调整及执行 4.办公物资仓储管控及采购执行 5.人力资源相关工作（人员招聘、OA流程及权限管理、考勤监管、新员工入职与离职手续办理、绩效与福利制度实施、月度薪酬核算、员工活动组织策划等） 6.外部联络协调（水、电、网络等职能部门）及相关业务合作单位对接 7.各类政府项目申报工作的衔接与跟进 8.组织开展月度、季度及年度安全会议等工作

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年以上直播间才艺主播招聘经验，无相关经验者请勿投递 •沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 •责任心：工作态度严谨，责任心强，具备良好的保密意识，可高效完成各项人事行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合制定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，办理新员工入职手续及劳动合同签订等事项 •培训与发展：协助开展员工培训工作，收集各部门培训需求，跟进培训实施情况 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假处理，协调内部关系，协助处理员工投诉及劳动争议 •行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、固定资产登记与管理、办公环境巡查维护、文件资料整理归档、厨房与餐厅运营协调，以及内外部门对接事宜

岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度及业务流程，帮助其快速适应工作环境。 协助新员工申领工牌、门禁卡、考勤卡等工作所需证件，保障其顺利开展岗位工作。 负责劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，动态跟进合同签订进度，确保操作符合法律法规及公司规范。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物如工牌、钥匙等，落实工作交接，完成薪资结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归集和存档，确保档案内容完整、真实准确。 持续维护人事档案的日常更新，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理，保障档案的安全性与可查性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合各项审查工作的开展。

工作地点：梅村530创业中心A栋302 工作时间：8：30—17：30 法定节假日休息，不加班 岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与更新 2、负责岗位需求的人员招募、面试安排及评估工作 3、负责员工培训实施及绩效相关文件的归档管理 4、协助搭建员工关系体系，策划并组织各类员工活动 5、负责企业文化的推广与宣传工作 要求： 1、具备1年以上人事招聘领域相关工作经验 2、具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1.组织并执行员工入职与离职的相关手续及流程安排。 2.协助开展招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等方面。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅交流协作。 2.具备员工关系处理能力，可妥善应对相关问题。 3.工作认真负责，执行力强，能自主完成各项任务安排。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

招聘兼职 苏州万象天地迪桑特 工作时间：27-29和1-3号（5天时间） 一天出勤：8.5小时200一天 岗位要求：18-35岁，有零售行业经验优先。 联系人：宋华丹 电话：

聚汇一手单【西太湖莱胜新能源】【招聘政策】女工为主，男工少量，年龄18~40周【主要生产】电池外壳车间环境好，工作轻松！【招聘岗位】：普工简单包装。检测，有坐有站【薪资待遇】上班时间08:20点两班倒，19/小时，白班免费两餐，夜班补贴22元/天【食宿安排】：包吃，住宿可安排（宿舍费200/月，水电自理）2元长线不满七天面试时间下午一点地址：常州西太湖锦平路56号前台登记：解前台登记：宋驻厂：杨厂区负责:王财务登记：张资源合作：郭

招冷菜小工一名，学徒也行，工资4500—-5500，月休三天节假日补休有意联系，

苏州市吴中区招工地小工/杂工

50岁一下，有证，氩弧焊不锈钢，长白班，35一小时，11小时计薪。吃住厂区，可以预支 工作地点：常州武进区

岗位职责： 1、负责岗位招聘需求分析、发布职位信息、筛选简历、组织面试及后续跟进工作； 2、维护并管理各类招聘渠道，确保招聘信息的及时性与准确性； 3、协助主管或培训负责人开展新员工入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事相关手续； 5、负责公司业务数据的收集与统计，保证数据真实、完整、合规，配合总公司与金融机构完成业务对接； 6、处理日常费用报销及账务工作，办理现金收支与银行结算，妥善保管现金及支票； 7、按时完成数据更新及其他上级交办的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 2、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程，性格积极乐观，善于沟通，富有亲和力； 3、具备一定的人才评估与甄选能力，能够冷静、客观地进行问题分析与判断； 4、拥有良好的沟通表达能力和组织协调能力。 1、上班时间：10:00-13:30 15:00-19:30， 周末双休，五险一金，法定节假日

负责招聘，需要对待工作认真负责

岗位：全职人事专员 薪资：4000-6000元/月，月休4天 时间：18:00-次日03:00，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

招聘岗位：招聘文员 岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、更新和管理，维护招聘渠道。 2. 筛选简历，电话沟通候选人，安排面试并跟进面试流程。 3. 协助办理新员工入职、转正、离职等相关手续。 4. 整理和归档招聘相关资料，维护员工信息。 5. 完成上级交办的其他行政人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 有1年左右招聘或行政相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力良好，工作认真细致，有责任心。 4. 熟练使用Office办公软件及常见招聘网站。 4.熟练使用Office办公软件及常见招聘网站。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.承担简历初筛、面试协调、人员配置等相关工作 3.持续维护和开发招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入离职、转正、调动等流程手续，负责员工档案的建立与日常管理 5.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年内 2.熟练操作各类招聘平台工具 3.具备良好的沟通能力，表达条理清楚 4.具备一定逻辑分析能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。 制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、审核与发放，确保薪酬数据精准、发放准时。 统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。 定期开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析薪酬成本结构，提出预算建议与优化方案，助力企业合理控制人力成本。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，完善评估标准、实施流程与周期安排，确保考核过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的准确性与有效性。 组织推动绩效评估落地执行，涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。 及时向员工传达评估结果，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定个人提升计划。 基于绩效数据分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。 设计并推行多元激励机制，包括奖金分配、晋升机会、发展培训等，充分调动员工积极性与创造力。 三、员工关系与沟通 面向员工宣导薪酬与绩效政策，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认同。 建立畅通的沟通机制，广泛收集员工意见与建议，持续优化管理举措。 协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议，促进和谐劳动关系建设。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效数据，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支持。 跟踪评估薪酬绩效体系运行成效，及时发现异常并提出解决方案。 定期编制专项分析报告，总结管理实施情况、取得成果及存在问题，输出改进建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调工作分工，保障团队高效运转与高质量交付。 合理分配任务，跟进执行进度，给予专业指导与资源支持。 组织开展内部专业培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌，在南京拥有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步评估工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料的准确性和时效性； 5、负责公司全体员工劳动合同的签署及相关日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政制度的起草、修订及落地执行工作； 7、全面负责人事薪酬核算及员工福利等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务事项，高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具有良好的书面及口头表达能力； 4、具备较强的抗压能力和应变能力。

公司内部岗位火热招聘中 工作时间： 1.长白班，每日早九晚六 2.大小周休息，节假日正常休假 岗位要求： 1.性别不限，年龄23至38岁，条件优异者可放宽至40岁 2.熟悉电脑基础操作，能顺畅处理日常工作任务 3.性格积极乐观，具备良好沟通能力，能带动团队氛围 岗位职责： 1.无需相关经验，入职后有专人指导，2至3天快速掌握工作流程 2.通过新媒体渠道拓展客户资源，负责招募小象骑手 3.有新媒体从业背景者优先录用，需配合出镜拍摄视频及参与直播 薪资福利：5000-8000元

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

招聘会 ①时间：（周六/上午） 地点：市中心展览馆室内 规模：100家 ②时间：（周五/下午） 地点：市中心苏宁广场室内 规模：50家 位置有限，先报先排， 报名咨询 ☎ 徐州。

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

招聘： 塔山街健康坊需要工人一位，，年龄四十岁左右，初中文化，能说会道，有亲和力，责任心，上六休一，每天工作6小时，11点下班，下午4点，不耽误接送孩子，工作轻松，工资待遇面谈。 地址：塔山街 联系☎：李