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招聘主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1. 结合人才配置需求,参与招聘计划的制定,设计科学高效的招聘执行方案; 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈,推动公司招聘任务的顺利实施; 3. 研判并优选各类招聘渠道,持续维护渠道资源,与外部招聘服务机构建立稳定合作关系,保障人才供给; 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用; 5. 动态掌握人才流动情况,搭建并维护人才储备体系,确保简历资源的及时输出; 6. 编制招聘数据分析报告; 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑; 3. 熟悉人力资源管理理论与实务,具备人力资源策略制定与落地能力; 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真,能高效执行上级工作安排,接受短期出差。
招聘主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
岗位职责: 1. 全面统筹公司内部人才引进与招聘工作的组织实施; 2. 结合当前业务发展需要,配合上级明确招聘方向,整合各岗位用人需求,拟定并落实招聘方案; 3. 调研金融行业相关人才的外部市场分布情况,开展数据分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护及扩展,确保人才资源充足、结构合理、素质达标,保障岗位匹配度。 职位要求: 1. 年龄28-45岁,统招本科及以上学历; 2. 具备3年以上金融领域招聘实操经验; 3. 有猎头从业经历,学习能力突出,能快速掌握金融财富类业务知识; 4. 接受量化考核,具备较强抗压能力、自我驱动力,以结果为导向; 5. 品行端正、工作严谨、责任感强。
薪酬管理项目经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利薪资核算5年以上人事经验
岗位职责 1、负责项目交付团队成员的日常管理与工作指导; 2、负责管辖区域内员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务; 3、对接所辖区域客户,定期开展客户回访及相关沟通工作; 4、完成上级领导交办的其他工作任务 基本要求: 1、本科及以上学历,不限性别; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,3年以上团队管理经历,具备全局观,熟悉人力资源各模块专业知识,有劳动关系处理经验,精通薪酬管理模块者优先; 3、服务意识强,具备良好的沟通协调能力
人事经理
工作职责: 1、制定计划:根据公司发展战略和业务需求,制定招聘计划,确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理:开拓和维护招聘渠道,如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等,发布招聘信息。 3、选拔录用:筛选简历,组织笔试、面试等选拔流程,评估候选人,确定录用人员,办理入职手续。团队搭建和管理 应聘要求: 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作; 薪资待遇: 薪资待遇: 具体面议! 工作时间:每周一天半休息
招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专运营岗位招聘社会招聘内部招聘
任职要求: - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目,书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利: 8:30-5:30,双休,年薪10-20W,节假日福利,带薪年假。
招聘经理/主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
工作职责 1. 根据肿瘤产品线发展战略,拟定年度招聘规划,明确关键岗位招聘目标及执行路径。 2. 开拓肿瘤方向高层次人才资源,建立人才储备池,精准挖掘销售管理类岗位合适人选。 3. 主导招聘全周期运作,高效推进简历甄选、面试评价、薪资沟通及入职协调,确保人岗匹配。 4. 研判肿瘤行业人才市场变化、同业招聘动向,持续优化招聘机制与人才吸引策略,提升招聘效能与质量。 任职要求 1. 本科及以上学历,药学、人力资源等相关专业优先,具备3-5年医药行业招聘背景,有肿瘤领域招聘经历者更佳。 2. 掌握肿瘤产品线相关岗位胜任要求,熟悉医药行业人才布局与候选人寻访方法。 3. 具备出色的沟通协作与面试判断能力,能快速响应业务部门需求,准确识别核心人才。 4. 熟知医药行业政策环境与人才流动趋势,拥有广泛且稳定的高端人才渠道资源并能有效维护。 5. 认同企业价值理念,抗压性好,责任心强,具备强烈的结果导向思维。 base:南京/上海
人力资源师
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
厂区劳务资源,合作共享。你有资源,我有格局
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 负责区域公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面; 2. 优化员工关系管理机制,落实员工转正、晋升、调岗等流程,定期开展员工关怀活动,提升员工归属感与满意度; 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项,确保合规应对; 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作,保障档案资料的完整性与规范性; 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施,确保人员到岗及时、满编运行; 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行,确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑; 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验,有物业行业背景者更佳; 3. 熟知各类劳动法律法规,能够独立应对和处理劳动争议; 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力,工作认真细致、耐心负责;
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训中级人力资源管理师
岗位职责: 1、制定并定期更新公司人员编制标准; 2、依据各部门人力需求,及时推进招聘工作的组织实施; 3、统筹绩效考核实施与奖惩管理,发布公司各类通知公告; 4、跟进公司管理政策的执行情况,开展检查与监督工作; 5、完善人事及行政相关制度流程体系; 6、组织并审核员工任免、调动、劳动关系维护及培训发展等事务; 7、全面负责行政管理工作,确保公司日常运转顺畅高效; 8、促进部门间沟通协作,提升团队协同效能; 9、拟定并落实行政管理制度,持续优化办公环境与资源分配。 要求: 1、大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人事领域实际工作经验; 3、责任心强,具备良好的团队协作与沟通协调能力。
销售经理
2000-3000元/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料,确保信息准确、完整、合规 任职要求: 1. 有责任心,事业心,做事细心谨慎。 2.学历要求不限,年龄40岁之内,。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先,熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责,具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力
都行。
310-320元/天
腻子工大白工1-2人
招腻子/大白外墙一天330九个小时,长期有活,只要一个人,,,直接加微信就可以,。男女都行。,只要一个人。有车,今天能过来的,,。打电话勿扰,一个月5000生活费,
常州 武进区
6月7日 15:53拨打电话
车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
【厂区签合同,无任何套路】 【厂区签合同,无任何套路】 【旺季开工新人奖6000!】 【旺季开工新人奖6000!】 【长期工、短期工、学生工】 (急需大量员工日薪300一天,月薪工资奖金。 月保底:8000-10000,厂区签合同,无任何套路。新员工零费用入职,公司包吃包住) 厂区福利待遇[礼物]: 【1】厂区报到的员工每个人可申请6000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:30元/小时--300/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元,无任何套路) 小时工:30元/小时--300/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元,无任何套路) 小时工:30元/小时--300/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元,无任何套路) 1、300一天奖金----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上260一330个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作岗位: 主要负责做一些简单的手工活,例如:包装,打包,贴标签,检验,产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【三】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,白班10.5计算工资,夜班按11小时计算工资。 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【四】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。 【五】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1) 保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2) 设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3) 娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5) 出行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心 (6) 年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7) 生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资300/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入工资+奖金到手8500-10000元! 4、当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6、入职签合同,工资有保障 7、工作地址江苏苏州。
江苏徐州找个铲车替班装四不像干活麻利的,联系
铲车司机
找个铲车替班装四不像干活麻利的,联系
徐州
6月7日 15:53拨打电话
普工夜班补贴包住3-5人日结
招聘岗位:普工,品检 17-40岁,初中及以上学历,身体健康,吃苦耐劳,无疾病无传染病,要能接受班倒。 模式一:日结 白班210,夜班220 白班210一天,夜班220一天 模式二:月结 220元/天 ,每月综合工资6000元左右,次月发薪日发放上月工资。 其他:住宿100/月,水电均摊(宿舍在厂内,宿舍在厂外)。
南京建邺区招工地小工/杂工
240-260元/天
小工1-2人个人
南京市建邺区招工地小工/杂工
南京 建邺区
6月7日 15:53拨打电话
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; - 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效; - 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行; - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; - 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力; - 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管 岗位职责: 1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转; 2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险; 3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定; 5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务; 6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估; 7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作); 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等; 9.管理CA证书; 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验; 3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题; 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力; 5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先; 6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇: 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道; 薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责 (一)人力资源模块 1:招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理; - 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。 2:入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3:薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4:员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。 5:制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 (二)综合行政管理模块 1:办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2:会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。 3:证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。 4:车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5:公文与档案 - 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。 (三)其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。 2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。 4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。 5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名) 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利; 2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先; 3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强; 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先; 5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。 6、大专以上学历,以经验为主,可面谈 【上班模式】 全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚! 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理; 管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表; 对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽; 晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展! 有意向直接联系,名额有限
搬运工临时工
酱油活来了招武进高新区附近活动协助8人,,年龄17-35岁,不要太胖,身高170左右,工作时间8:00-11:30左右,提前结束不变,工作内容:搬运启动道具,不重,很简单,大量休息时间,需要6:30到位置彩排,没车过去的,统一大学城集合打车,工资70/人,着装黑鞋子黑裤子,活动结束结清
常州 武进区
6月2日 11:07拨打电话
临时工日结
日结临时工日接280元/天,6月份280元/天(230元+50元留任奖),7月份280元/天(230元50元留任奖),8月份280元/天(230元50元留任奖),工期6个月留任奖50元/天满3个月一次性补发19-35岁
苏州
6月4日 01:37拨打电话
临时工日结
山观招聘临时工。工作时间为白班8:00至17:00。薪资为17元每小时,工资现结。提供工作餐。男女不限,工作简单轻松。工作地点在苏州。
苏州
6月2日 09:12拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人事培训招聘
【岗位职责】: 1. 负责人员招聘、面试安排、录用跟进、试用期管理及入职手续办理; 2. 负责考勤管理、离职手续办理与离职沟通面谈; 3. 负责人事相关报表的数据收集、统计与分析工作; 4. 负责组织架构的维护与更新; 5. 负责员工关系的协调与日常事务处理; 6. 协助完成其他人力资源相关工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历; 2. 具备两年以上人事相关工作经验; 3. 具有较强的执行能力和抗压能力; 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识。
江苏南通日结日结220一个班,下班就给钱。
220元/天
临时工日结
日结日结220一个班,下班就给钱。
南通
5月30日 19:29拨打电话
临时工1-2人月结
招聘残疾人员,类别为听力言语和肢体三四级。薪资福利为4000元左右。招工人数为1人。工作地址为城厢镇。
苏州
5月31日 06:44拨打电话
餐饮人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系绩效管理人力资源管理员助理人力资源管理师培训
一、岗位说明书: 1. 招聘与入职管理:负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程,签订劳动合同,建立并管理员工档案。把控人员流动情况,降低离职率,确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控:审核各门店考勤记录,包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班,合理控制人工成本,确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作:汇总考勤、绩效考核及奖惩数据,完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问,处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实:协助总部推进员工绩效考核机制(涵盖后厨、前厅及店长岗位)。督导门店落实各项规章制度,执行奖惩措施,维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护:开展新员工入职培训,内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态,提升团队稳定性,减少人员流失。按时提报人事相关报表,如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持:管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险,配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁,具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强,具备良好沟通能力,能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店,能有效对接店长、后厨及一线员工
江苏淮安16一小时,下午几点上班。
16元/时
临时工
16一小时,下午几点上班。
淮安
6月5日 10:46拨打电话
游戏代练月结
三角洲撞车工作室招人啦!游戏代练 岗位:《三角洲行动》游戏专员 要求:会玩《三角洲行动》就行!年龄、学历全不限 薪资:3500+稳定收入 地址:洋河酒都商贸城J4区8幢 联系: 爱玩游戏的你,快来组队搞钱!
江苏苏州三星附近招聘临时或长期杂工,月薪5000。
5000元/月
临时工月结
苏州三星附近招聘临时或长期杂工,月薪5000。
苏州
6月2日 17:51拨打电话
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