工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，保障人才发展与企业战略协同发展； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与工作效率； 3、健全人力资源相关制度与工作流程，提升组织运行效率与管理水平。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础并具备丰富的实操经验； 2、具备优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通与协作，助力企业整体发展目标的达成。

负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率 岗位要求： 1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

岗位职责： 1.负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。 2.开展运力结构管理，优化人员构成，提升运力配置与实际业务需求的契合度。 3.推行高效成本管理机制，合理管控相关支出，提高运力使用效益与性价比。 4.统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员开展工作，提升整体运作效率。 5.负责招聘成果追踪，监控关键数据指标，分析实施效果，持续改进招聘策略。 6.管理外部合作渠道及第三方伙伴，保持长期稳定协作关系，探索更多合作机会。 7.与事业部、集团总部相关部门，以及外部甲方、行业伙伴协同联动。 任职要求： 1.拥有100人以上规模招聘团队管理经验，了解运力市场特点及招聘全流程。 2.具备数据分析能力，能基于招聘数据评估成效并调整策略，具备一定成本管控经验。 3.具备较强的渠道开拓与运营能力，拥有广泛第三方渠道资源者优先考虑。 4.具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，能够有效维护内外部合作关系。 5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力强，能适应业务快速变化的需求。

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

组织人才系统的构建和打造 连锁复制模式中的人才培养 建立企业组织的培训体系

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度契合； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等关键职能； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业文化氛围； 4、推进人力资源数字化进程，提高管理工作的系统化水平与运行效率； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的团队管理和人才梯队建设经验； 4、具备优秀的领导才能、跨部门沟通能力及复杂问题应对能力； 5、熟悉渔业行业特性，能根据行业实际制定切实可行的人力资源实施方案。

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方案及年度实施计划； 2、牵头编制并推行公司人力资源管理体系及相关制度； 3、统筹年度培训规划的制定与执行，开展培训效果评估； 4、策划并推动企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导员工绩效考评工作，协助各部门落实绩效面谈流程； 7、完成上级交办的其他工作任务。

【明远汽车】 ⚠长期工：可预支 一、巡检 男女 18-40岁 要求春节不回去 有经验优先 打卡15天500+200 （卡点） 白班免费两餐、夜班没有饭，有餐补， 每餐补贴 10/元，夜班补贴15，交通补贴每天5元， 每月 8 号发薪！薪资结构（底薪➕加班➕补贴（夜班，餐补，交通，岗位）➕绩效➕超产奖，综合工资在《7500-10000》 面试需要带身份证原件及一只笔，厂在金枫路355号 下午 13：00面试！ 联系小陈: 2⃣【长光华芯】 男女不限 18-35岁 要大专学历 报道安排宿舍（2人间） 50/月，免费提供2餐、伙食很好，工作时间8:30～20:30。 空调恒温车间； 底薪2490元+夜班补贴45元+绩效奖金600元+交通补贴200元+优秀员工奖200元+加班费「国家标准」每个月12号发薪资；每月真实到手薪资 7000~12000元/月 厂址：漓江路56号 面试时间：下午13:00

可长期干，也可短期干，两班倒，220一天，加10块钱餐补等于230一天，，不接受体检的勿扰（，）生产吉利汽车减速器的，不穿无尘衣，全自动化产线工作，轻松，岗位比较自由

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220一天（补十块钱一天餐补）实发230一天，里面是做那个汽车减速器的，恒温车间不穿无尘衣，走动式工作，岗位很自由，两班倒，上6休1，厂里面每天提供一餐，剩下一餐补贴10块钱，普通体检100块钱满7天之后报销。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选，协同业务团队保持高效沟通，推动招聘流程顺利进行； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘成果，输出分析报告并提出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经历或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求确认到候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在人才，拥有一定的数据分析基础； -性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

本岗位目前招聘2人 一人需具备电力行业南瑞/南网等相关招聘背景 一人需具备外包类岗位招聘实操经验 岗位职责： 1、全面负责公司各职位的招聘执行工作； 2、维护并运营各类招聘渠道，推动招聘计划落地； 3、对接公司各业务条线的招聘需求，做好沟通与协调。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有相关从业经验者优先考虑； 2、仪态端正，工作态度积极，责任心强； 3、表达清晰，具备良好的语言组织与人际沟通能力； 4、学习能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及基础办公设备。

公司HR直接招聘，非中介非第三方！ 高底薪+多重奖金+年度盛典氛围拉满 【福利待遇】 缴纳社会保险！ 享受带薪年假、病假、婚假、产假及国家法定节假日！ 每年一次高品质体检，组织国内外团建旅游，工作生活张弛有度！ 所有福利政策真实兑现，标准优厚，职业成长空间广阔！ 【薪酬结构】 薪资组成：6000底薪＋绩效奖金＋多项激励方案 新人首月综合收入约12000元 转正后月收入稳定在15-20k区间 【日常关怀】 每周一、三、五提供精致下午茶 每天午间休息2小时（12:00-14:00） 每月10号准时发薪／绝不拖欠 办公地点位于5A级高端写字楼 员工生日赠送祝福蛋糕及1200-500元红包礼金 我是企业直聘负责人，欢迎随时联系我咨询详情！ 每日面试名额有限，务必优先私信沟通！ 消息随到随回，期待你的加入！ 有意者请尽快与我联系，马上开启对话吧

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门招聘需求，开展需求审核与数据统计工作； 2、分析岗位要求，与业务部门沟通明确职位职责、任职资格及相关特殊条件； 3、维护社会及校园招聘渠道，办理合作签约、费用支付及相关审批流程； 4、筛选各渠道投递的简历并完成初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈结果； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，组织实施背景调查、面试审批、发放录用通知及入职手续办理； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成候选人初面筛选，推荐至相关部门复试，推进offer发放与签约工作，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据统计，月度招聘情况汇总（月报），校招进展跟踪，以及年度招聘数据整理与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

工作职责： 1.负责推进公司美术类岗位的招聘工作，涵盖原画、模型、动作、特效等方向，通过人脉资源、招聘渠道及网络平台收集相关人才信息，并完成候选人邀约与面试安排 2.主动对接业务需求，跟进岗位招聘进度，保障外包项目用人支持，按时达成每月招聘目标，具备良好的抗压能力 3.承担中高端人才的筛选、面试组织、offer沟通与发放工作，并推动候选人顺利完成入职流程 4.持续提升专业能力，关注网络游戏行业的最新动态与发展趋势，深入理解招聘与面试相关方法与技巧 任职要求： 1.具备基本招聘经验，熟悉招聘全流程，善于人际沟通，对人才有敏锐洞察力，热爱游戏领域，了解游戏美术制作相关知识 2.能够适应快节奏的市场竞争环境，细致耐心，以结果为导向，具备较强的执行力

工作内容：主要负责为站点招募骑手，熟练操作常用办公软件及招聘工具，具备良好的电话沟通能力，工作内容简单，办公环境舒适，坐班制，公司配备电脑。 工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每周实行大小周休息制度。 薪资架构：绩效工资+提成，综合收入8k以上 福利待遇：缴纳五险，定期组织团建活动，提供清晰晋升通道，晋升方向为组长-主管-区域经理-城市经理。 （具体细节可面议）

每天负责招聘听从领导安排即可下班结算

岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息