芜湖·鸠江区
职位详情
职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open）
职位概述：
全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。
主要职责：
一、人力资源方面
协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。
根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。
建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。
设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。
负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。
二、行政管理方面
制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。
统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。
组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。
负责公司资质、证照及各类项目申报管理。
协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。
三、体系搭建方面
负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。
建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。
构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。
推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。
建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。
任职要求：
本科及以上学历，40岁以下；
5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建；
具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务；
自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。
职位概述：
全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。
主要职责：
一、人力资源方面
协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。
根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。
建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。
设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。
负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。
二、行政管理方面
制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。
统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。
组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。
负责公司资质、证照及各类项目申报管理。
协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。
三、体系搭建方面
负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。
建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。
构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。
推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。
建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。
任职要求：
本科及以上学历，40岁以下；
5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建；
具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务；
自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。
2026-03-11 10:45
IP属地：安徽
职位福利
本科5-10年制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划大中型企业从业
安徽中消誉安消防科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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