制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

内容就是完成工厂发布的招聘任务（有无责，无业绩要求） 想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的 3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者，原神铲铲下班聊聊天

1.具备本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具备扎实实操经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，能够高效促进团队融合，增强成员归属感与团队协作效能。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动仲裁相关法律法规，具备预防和处理劳资争议的能力。 5.具备良好管理潜质与进取心，理解企业组织运作机制，愿与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

岗位职责： 1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作； 2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性； 3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误； 4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作； 5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用； 7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见； 8、定期整理并提交人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力； 4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的日常沟通、关系维护及面谈工作； 4、关注人力缺口，协同各部门推进招聘支持； 5、设定并分解招聘目标与绩效考核指标； 6、组织团队内部的工作协调与人员调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上管理工作经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的表达能力和逻辑思维能力

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

工作时间：早九晚六，单休 福利待遇：入职五险，带薪年假 工作内容： 1、结合公司业务需求拟定招聘方案，并按计划通过多种渠道推进招聘实施； 2、组织开展人员面试评估，依据表现进行评分与录用判断； 3、编制人力资源部门月度工作规划，确保任务高效优质落地； 4、执行绩效沟通、离职访谈等员工关系管理工作； 5、全面统筹人力资源六大模块工作，合理分工并推动执行； 6、落实领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源或招聘岗位工作经验； 2、统招本科及以上学历； 3、具有较强的沟通协调能力。

找厨师帮忙半天班，200 元，快餐店，活简单

工价：28元/小时，一天工作10小时，吃饭休息2个小时，计薪资12小时，白夜班制工作！ 一天拿到手的薪资336/天，综合薪资8500保底 工作时间，早上八点到晚上八点上六休一

常州海目星 锂电部门 电话面试 临时电大工41/H 模切，卷绕机，相关经验 调试大工45 调试中工37（电 面试合格当天安排住宿。 包住，吃饭补17元/天 ，工期到年后，能留年更好，做满一周可以预支1500，

氩弧焊工年前结清 工期：可以做到过年，长白班 工期结束结清工资，也可长期做 工作内容：有碳钢，有不锈钢（技术能过拍二级片） 年龄：18-52周岁，有证，要求手脚灵活，吃苦耐劳 上班时间:7:30-20:30 薪资:45小时

南京市浦口区招水电、电焊

办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息每月25日准时发薪

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

核心招聘执行： 1、负责药物研发（早研、AI辅助药物设计）、化学生物、计算化学等领域岗位的招聘全流程； 2、主导简历筛选、初试及技术面试协调，精准匹配AI制药、分子模拟、高通量实验等细分方向人才； 3、搭建并维护人才库，跟踪候选人动态，优化招聘漏斗效率。 4、需求分析与方案设计： 与研发、业务部门深度协作，拆解AI药物研发（如小分子生成、蛋白质结构预测）、化学合成工艺优化等岗位的硬性技能与软性素质要求； 5、针对AI算法工程师、计算化学家等稀缺岗位，制定定向寻访策略（如高校合作、行业峰会挖猎）。 6、技术文档与汇报： 输出招聘分析报告（如岗位缺口、到岗周期、人才地图），制作PPT向管理层汇报招聘进展及策略优化方案； 7、梳理技术岗位JD，突出AI工具使用经验（如AutoDock、Schrödinger）、多模态数据处理能力等硬指标。 8、跨部门协作： 协调HRBP、技术Leader完成技术面试及终面评估，确保人岗匹配度； 推动新员工入职及试用期跟进，降低高价值人才流失率。 任职要求​ 1、硬性条件： 统招一本及以上学历（211/985优先），药学、化学、生物信息、计算机科学（AI方向）专业背景； 2、5年以上招聘经验，在甲方做过； 3、核心能力： 技术理解力：能快速判断候选人在分子对接、虚拟筛选、AI模型训练等场景的实际经验； 谈判说服力：针对年薪80W+的AI科学家、算法专家，具备高难度offer谈判能力； 数据分析能力：熟练使用ATS系统，通过数据看板优化招聘ROI（如渠道成本、转化周期）。 工作模式​ 弹性时间：早10:00-晚19:00，周末双休； 考核机制：无强制KPI

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

今晚夜班，下班就发一个小时20工人。

中移铁通响水分公司 电话： 地址：未提供 招工： - 网格员 24 名，25–40 岁、大专及以上，月薪 5000–16000 元

苏州的柚子烫处理需求急寻工作人员进行现金交易结算。

岗位职责： 1.根据公司发展需求制定招聘方案，开拓多元化招聘途径，统筹实施招聘全流程，保障人员及时到岗。 2.建立良好的员工沟通机制，协调处理劳资问题，增强团队凝聚力与组织认同感。 3.策划并执行员工培训项目，推动学习体系建设，支持员工能力成长与职业进阶。 4.协同开展绩效评估工作，优化考核流程，确保评价过程公平透明，激发员工积极性。 5.汇总分析人力相关数据，参与编制人力资源战略规划，为管理层决策提供依据。 6.统筹管理人力资源团队，强化团队协作与专业能力建设，提升整体运营效率。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同类企业从业经历者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，精通人员管理各模块运作。 3.系统掌握人力资源理论知识，拥有招聘实施、员工关系维护、培训组织等实际操作经验。

实力企业，办公环境优越，期待优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘平台，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及福利待遇 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者面议 上班时间： 早九晚六，中午安排休息时段 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假天数 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘任务 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先录用 5.年龄******，具备相关从业经历者条件可适当放宽 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪资按单计提，上不封顶，多劳多得 2.享有法定节假日及节日福利礼品 工作地址：南京江宁区温尚科技中心 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3500元/月 提成方式：按单提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作； 2.设计和实施员工的绩效考核体系，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈； 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理； 5.根据公司要求，进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Excel、Word等； 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力，能够根据业务需求进行数据收集和分析； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务； 5.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位

岗位职责: 1、搭建科学合理的薪酬绩效管理体系，持续优化并完善激励机制与绩效管理流程； 2、健全管理制度，制定绩效评估规范，协助各部门将公司战略目标逐级分解并有效执行； 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导各组织单元绩效指标的实施情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告； 4、构建并持续优化薪酬管理体系，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面发挥积极作用，并组织实施相关工作； 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理控制人工成本。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化管控思维与实践经验者优先； 3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化管理模式，逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力。

前言：本公司主要开展网游三角洲行动代练工作 注：上班时间为14：30——18：30/19：30——23：30，休息日为每周周一，只招收线下坐班岗位，年龄30周岁以下为佳 岗位职责： 1.负责网游三角洲行动烽火地带模式代练上分。 2.完成工作室每周基础单量指标，配合工作室订单调度。每周单量指标为10单（成功结单才计入每周单量），未达标将面临当周订单分成下调10%。 岗位福利： 底薪2500元+订单分成（40%/50%/65%三档）+全勤奖666元 入职即缴纳五险 公司提供住宿场地和游戏设备 法定节假日上班可一比一兑换为当月带薪假

任职资格 1、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 2、具备半年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘流程 3、做事严谨细致，具备较强的执行意识与责任担当 4、性格积极外向，善于人际交流，拥有良好的协调能力与服务意识 岗位职责 1、统筹开展公司内部人才引进工作，专注招聘模块执行 2、参与制定并落实阶段性招聘方案与实施策略 3、完成候选人简历的初步识别、筛选及初试组织等相关环节

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验