岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

岗位职责: 1. 全面统筹公司内部人才引进与招聘工作的组织实施； 2. 结合当前业务发展需要，配合上级明确招聘方向，整合各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 3. 调研金融行业相关人才的外部市场分布情况，开展数据分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护及扩展，确保人才资源充足、结构合理、素质达标，保障岗位匹配度。 职位要求: 1. 年龄28-45岁，统招本科及以上学历； 2. 具备3年以上金融领域招聘实操经验； 3. 有猎头从业经历，学习能力突出，能快速掌握金融财富类业务知识； 4. 接受量化考核，具备较强抗压能力、自我驱动力，以结果为导向； 5. 品行端正、工作严谨、责任感强。

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

工作职责： 1. 主导公司招聘体系的建设与持续优化，制定并实施招聘战略，保障关键岗位人才供给的高效性。 2. 深入对接业务团队需求，通过构建人才画像、拓展招聘渠道等方式，精准引进中高端人才，提高招聘成功率。 3. 统筹员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职等环节，优化绩效机制与员工关系，增强组织稳定性。 4. 作为业务单元的人力资源合作伙伴，输出专业人力资源方案，助力组织发展与文化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于招聘管理或HRBP方向，有人力资源服务行业背景者更佳。 3. 拥有出色的沟通协调与问题处理能力，能够独立推进复杂招聘项目落地。 4. 精通各类招聘渠道运作、人才评估工具及人力资源管理系统（HRMS）的应用。

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.搭建并完善人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.推动企业文化建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与组织发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备HR全模块实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序 2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感 3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性 4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围 5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防 6.对接客户处理日常工作； 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有5年以上乙方经验； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

高铁酒店餐饮部兼职招人，服务员，传菜，洗碗，面点，粗加工都是15元/小时客房部清扫人员也急缺大量兼职，计量。最近长期大量缺兼职人员。位置在高铁站附近，有这方面的意向的私聊我哈。田经理（）

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岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

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1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 有招聘经验的优先，学历不限，应届毕业生亦可考虑 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容： 1. 负责统筹各部门人员招聘，以及人力资源其他模块相关事务； 岗位要求： 具备良好沟通能力，执行能力突出；

岗位职责： 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作，不限时间不限地点 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈，灵活就业，兼职等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子

工作内容 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，包括入离职流程，落实员工关怀事项。 3、管理办公用品，维护办公区域环境卫生与日常秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好沟通能力，表达清晰，性格活泼开朗。 薪资待遇 3600＋提成，早九晚六点半

1. 收集并整理检测记录表及生产相关记录 2. 负责归档资料台账的建立、维护与及时更新 3. 根据生产物料使用情况，登记出入库台账，保证账实相符、数据准确 4. 编制并提交产品发货所需的质量报告文件

招聘岗位：行政助理 招聘人数：1人 岗位职责： 1、独立负责社区居家养老服务站点的日常运营与管理工作； 2、组织策划为老服务活动，实施上门服务任务，按计划推进年度服务目标； 3、维护各类服务信息系统，及时统计并更新服务相关数据； 4、管理服务对象、助老员及志愿者等多方关系，开展关系拓展与维护； 5、协助推动市场化服务项目的开发与落地； 6、接待老年人及其家属，处理咨询与相关服务事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30岁至45岁，具备大专及以上学历； 2、熟练使用办公软件，具备一定的文字撰写能力； 3、具有良好的书面与口头表达能力，具备较强的活动策划与执行经验； 4、性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力； 5、热爱养老事业，能够适应社区及入户服务的工作模式； 6、有养老服务从业经历，能撰写文案或项目材料、掌握视频剪辑技能者优先； 7、具备房产、酒店或医疗机构工作经验者优先。 薪资范围：综合薪资3.5k-5k/月 福利待遇：双休，五险一金；提供工作餐、节日福利、高温费、体检、团建活动、专业培训与督导等。 工作地点：南京市鼓楼区

室招聘专员！办公室环境好 1、薪资待遇底薪300 （每招聘一人入职保底提成300-500元/人） 综合薪资：淡季5000-7000，旺季8000-12000，同部门业绩好的可达到1.5W 2、工作时间8:30-12:00,14:00-18:00 任职要求：1. 20-35周岁（男女不限），普通话流利 3、每个月26号发工资 4、写字楼办公，环境温馨舒适

坐办公室负责招人

工作职责： 1. 结合业务发展需要，达成年度招聘目标； 2. 全流程负责人员招聘及沟通协调； 3. 开展目标企业与候选人的mapping工作； 4. 持续搭建并优化人才池，完善人才模型体系； 5. 承担销售及产品序列的人才管理及相关事务。 任职资格： 1. 掌握基础招聘方法与实操能力； 2. 对IT领域有浓厚兴趣，具备IT行业猎头或销售类岗位招聘背景者优先； 3. 计算机、人力资源、心理学或理工科相关专业背景优先考虑； 4. 具备良好的逻辑分析、沟通表达及判断洞察力； 5. 有较强的执行力、自我推动力与责任意识。