岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。 岗位职责 1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。 2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。 3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。 4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。 5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。 6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。 7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。 受聘要求 1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。 2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。 3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。 5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

1.负责区域内的招聘、培训与员工关系板块。 2.互联网行业优选

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

主要负责：带员工到厂区面试，面试通过人员，安排员工办理入职 工作时间：8:00-11:30。1:30-5:30 做六休一，具体看项目要求 25-35岁有车 处理厂区员工一切事务

1、经验：5年以上全流程招聘实操经历，具备高速发展阶段企业招聘实战经验者优先 2、行业：聚焦互联网/新零售领域（具备app开发类岗位招聘背景更佳） 3、能力：目标清晰、执行迅猛、抗压能力强，擅长攻坚突破并达成结果 4、风格：直面问题、高效落地，契合公司“先打仗、再优化”的发展节奏 5、其他：统招本科及以上学历（条件优秀可适度放宽），年龄40周岁以下 1、对接公司业务增长需求，全面统筹各团队招聘工作，确保人才快速到位 2、建设高效招聘体系、拓展多元化渠道布局，完善人才储备库，提升招聘效能与精准度 3、主导关键岗位及管理层级岗位的招聘攻坚，独立推进寻访、面试评估、薪酬谈判及背景调查全流程 4、持续优化招聘流程，压缩到岗周期，缓解人员短缺与团队超负荷运作的核心难题 5、协同业务部门与人力资源负责人密切联动，保障招聘进度与质量匹配业务扩张速度 薪资范围：15-25K，另享年终奖金 工作时间：大小周 工作地点：江苏省苏州市姑苏区直属镇苏州国际科技园5期

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良从业记录 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写与计算能力

昆山陆家镇招聘一名替班单司机。薪资为240元一天，工作十小时，加班费为25元一小时。工作内容为收尾活，不忙，替班时间为一个礼拜。

南通，到替班一个星期，300一天，联系电话

一张床垫双面清洗。就近师傅联系我地址：省苏州市张家港市杨舍镇北庄路蓝波·金典30栋503日期：时间：10:00:00~12:00:00备注：除螨除菌商家备注：无。

招聘以下岗位人员，工作地点为南通，从事模块建造项目，工期约10个月。 1. 管工：薪资540元/9小时，另加50元补贴。要求精通图纸。 2. 管道普工：薪资270元/9小时。要求熟练切割、打磨。 3. 氩电焊工：薪资700元/9小时。要求掌握白钢氩电、碳钢全氩及氩电焊接技术。 4. 二保焊工：薪资4540元/9小时，另加50元补贴及1万元稳岗奖。 5. 熟练钢结构打磨工：薪资360元/9小时，另加80元/天补贴。 6. 油漆工：少量需求。 7. 铆工：薪资面议，单独沟通。 招聘要求：年龄55岁以下，包吃住，宿舍为5-6人间，不查前科和征信。加班较多，加班费按1:1计算。上下班有大巴接送，车程约10分钟。焊工需进行拍片检测，技术不熟练者请勿联系。有意者可报名。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘文员或质检员 1、跟进工厂订单进度，处理客户反馈问题 2、打印随货交付的相关单据资料 3、负责快递收发及文件资料传递 4、完成日常行政文书类工作 要求：大专学历，熟练操作Office办公软件，具备3年左右文员或质检相关工作经验 待遇：4000-5000元，缴纳五险，做六休一，工作时间8:30-17:30，提供食宿

1. 具备责任心，态度积极，乐于学习，能够承受工作压力。 2. 富有爱心，善于情感交流，愿意与宝宝互动，真心喜爱儿童。 3. 性格亲切随和，活泼外向，易于建立信任关系。 4. 拥有童趣心态，耐心十足，能自然融入孩子的世界，全情投入拍摄过程。 5. 与摄影团队默契协作，共同完成拍摄任务。 6. 具备良好的审美能力，对色彩感知敏锐，擅长服装搭配、道具使用及画面构图，注重细节处理，如头发的整齐、裤脚卷边、领结与袖口的整理，避免画面穿帮。 全身心参与与孩子的游戏互动，严谨对待每一处细节，这也是引导师持续精进的核心能力。 如您对本岗位有任何疑问，欢迎随时与我沟通！

欢迎沟通

办公室仓管员，经理助理，应届毕业生，要求熟练办公软件，每天负责入库单，登记等文职工作，上班时间8-11点，时间可调整。包吃不包住， 兼职，半天工，宝妈兼职不影响小孩子接送，平时节假日可以调整时间，每周上5天。工资面谈，若工作积极上进，可分配到公司培训晋升为项目经理。

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，开展人力资源需求预测，全面掌握各业务条线的招聘动向。 2、基于当前组织架构及战略发展目标，制定年度招聘方案与费用预算。 3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才引进标准，甄选高效招聘途径并推动执行，同步做好渠道资源的管理与优化。 4、主导组织实施年度人才盘点工作，持续完善企业人才评估机制与后备人才梯队建设体系。 5、搭建各职位序列的胜任力模型与人才评价体系，依托人岗匹配机制，为人员录用、晋升和选拔提供科学支持。 6、承担关键岗位人才搜寻任务，推进跨区域岗位招聘，关注同行动态及核心人员流动情况。 7、不断健全和升级招聘文化，促进先进人才理念在组织内的传播与落地。 8、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业或上市公司招聘实操经验。 2、反应敏捷，具备出色的沟通能力、人际交往技巧及团队合作精神，工作积极主动，适应高强度工作节奏。 3、精通社会招聘与校园招聘全流程，熟练运用各类人才测评工具及面试方法，能够使用办公软件完成招聘数据统计与分析。 4、具有定向挖猎意识与实操能力，拥有广泛的人力资源行业人脉资源，有重点行业人才储备经验或成功主导大型招聘项目者优先。

岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

岗位职责：配合经理，完成日常工作 工作时间：9-12 2-6 法定节假日休息

职位详情 岗位职责： 1. 统筹公司各类岗位的招聘规划，并推动实施落地； 2. 结合业务发展需要，设计并持续优化招聘流程与策略方案； 3. 带领招聘团队高效运作，整合内外资源确保人才及时供给； 4. 拓展并维护多渠道招聘体系，提高招聘工作的效率与质量； 5. 参与雇主品牌推广，增强企业在人才市场的吸引力与知名度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 熟悉人力资源各领域工作，掌握招聘全流程操作； 3. 对人才有敏锐的判断力，具备良好的沟通与谈判能力； 4. 以目标为导向，能适应高强度工作节奏并承受压力； 5. 具备系统化思维，可独立完成招聘计划的制定与执行。 招聘经理 招聘专员 > 猎头

招聘1～2人 岗位职责： 1、积极学习并掌握产品相关信息 2、处理日常行政工作（包括文件管理、资料整理与归档等） 3、协助各部门间的联络与协调，提升整体工作效率 4、执行上级安排的其他行政类工作任务 任职要求： 1、具有较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力 2、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理技能 3、工作细致认真，富有责任感，确保任务高质量完成 4、需取得全日制本科或以上学历 工作地址：盐城市阜宁县益林镇 工作时间：7：30-11：30；1：30-6：00 上六休一（周日休息） 实习期薪资：3500元 转正后薪资：4000元，依据个人经验与能力可调整薪资

岗位职责 1. 负责前往税务局、工商局等政务部门，办理公司税务申报、发票申领、工商注册/变更/年检等外勤事务。 2. 整理、归档工商税务相关文件资料，确保资料齐全、条理清晰，便于查询与留存。 3. 协助对接政务部门工作人员，及时反馈办理进度，处理简单的事务沟通与问题协调。 4. 配合团队完成其他行政辅助工作，如基础数据录入、文件传递等。 5. 跟踪工商税务政策变动，及时向团队同步基础政策信息，确保事务办理符合最新要求。