
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责
1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标,制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程,并监督其高效执行。
2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制,有效开展人才盘点及评估,制定针对性的人才培养与发展计划,为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。
3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准,加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。
4、提炼并丰富公司的企业文化内涵,制定企业文化传播与落地计划,通过多种形式和渠道,如培训、宣传倡导等,增强员工对企业文化的认同感和践行力,使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。
5、合理配置人力资源,拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才,保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。
6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划,结合人员评估工作,以提升员工专业能力与职业发展潜力。
7、制定团队培训与发展计划,定期组织内部培训和学习交流活动,鼓励团队成员不断学习和成 长,打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。
8、深入参与工厂的人事行政工作,人力资源六大模块熟练操作,,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。
9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作,为生产提供有效保障。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。
2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验,有制造业工作经验5年以上,有定制或家具生产行业工作经验优先。
3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、,有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。
4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力,能够从公司战略高度出发,通过对业绩数据的分析,为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。
5、具有自我驱动力,抗压能力强,具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守,严守公司机密。
人事主管(兴化)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展HRBP
岗位职责:
1、对接公司各类岗位(重点为生产、行政、销售类岗位)的招聘需求,拓展招聘渠道,完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作,确保人员及时到岗。
2、推动企业文化体系的落地执行,策划并实施员工活动、文化宣传等项目,提升员工归属感与团队协作氛围,打造积极向上的工作环境。
3、建立并落实新员工入职培训机制,组织在岗员工专业能力提升培训,评估培训成效并持续改进培训内容与方式。
4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导,管理劳动合同签订、员工入离职流程,防范劳动用工风险。
5、薪酬绩效管理:维护并优化公司薪酬结构,结合市场行情与企业现状,准确核算工资、奖金及福利,保障薪酬按时精准发放;
6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查,以及领导交办的其他人事行政事务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验,了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。
3、具备良好的沟通协调和项目推进能力,能独立开展招聘、培训及文化建设等工作;作风细致认真,责任心强,能承受一定工作压力。
4、熟悉国家劳动法律法规,有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。
招聘经理
8000-13000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司关键岗位(重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗)的招聘工作。
2.深入理解业务战略与人才需求,制定并执行高端人才寻访(Mapping)计划,建立公司人才库。
3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程,确保招聘质量与效率。
4.开拓并维护多渠道招聘资源,包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。
5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论,优化招聘流程与测评工具,赋能招聘团队。
6.定期进行招聘数据分析与复盘,为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.5年以上招聘经验,其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验,有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。
3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论,拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。
4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧,具备优秀的人才判断与评估能力。
5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力,能承受高强度的工作压力。
6.结果导向,自驱力强,对人才市场高度敏感。
工作时间:早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息(大小周排休)
公司有食堂免费提供午餐、晚餐
人事行政经理
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等;
2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案;
3.配合上级执行公司规章制度,做好员工关系维护与沟通;
4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,有人事相关工作经验;
2.熟练使用办公软件,工作认真细心、有责任心;
3.沟通协调能力良好,性格稳重,有团队意识;
4.积极主动,执行力强,能高效完成日常工作。
薪资福利
1. 基础福利:入职即缴五险一金,享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等;
2. 其他福利:节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等,工作环境轻松,团队氛围活跃。
招聘专员主管,上六休一
8000-9000元/月
人事经理1年以下学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
在线兼职办公
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理经验招聘综合人力部门
1.具有一年以上人力资源相关工作经验
2.掌握人事各项工作模块的流程与操作
3.能够熟练操作常用办公软件
4.了解劳动法律法规者优先考虑
职位福利:绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
【工作内容】
1、统筹公司人力资源管理的全面规划,拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程;
2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作;
3、协调员工关系事务,妥善处理各类员工问题,促进和谐劳动关系的建立与维护;
4、定期开展市场调研,掌握行业人才发展趋势,为公司人才引进与梯队建设提供决策依据;
5、结合公司发展战略,参与制定并推动人才发展项目的实施;
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识;
4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识;
5、熟练掌握常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等;
6、具有高度的职业素养和责任心,能够适应一定强度的工作节奏;
7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。
人力资源 专员
7000-8000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务一线提供HR支持
苏州新能源日结242一天包吃包住+上班自由可带手机
240-250元/天
车间特斯拉包吃包住20人以上日结
小时工:
日结小时工:242一天,包食宿,厂内没有流水线!
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日结小时工:242一天,包食宿,厂内没有流水线!
要求:18-45周岁,主要生产特斯拉配件,包覆,组装,不穿无尘服,不过安检门,不看显微镜,包吃住,当天安排住宿,不过安检门,不是流水线!
车间环境:
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费用:免费工作餐,免费住宿,水电均摊;
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带手机,可带耳机听歌
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200-300元/天
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日结320一天/蒙牛雪糕打包/下班就发/长白班/坐班.
8000-9000元/月
长白班车间包吃有提成保险社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
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0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:18-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏无锡
月保底9000/药材装盒员/返岗奖励3800/长白班人走账清/不体检
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【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
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1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
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4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏无锡
月保底9000/饮料厂打包员/返岗奖励3800/长白班人走账清/不体检
8000-9000元/月
长白班饮料厂车间包吃有提成保险社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
厂区内部招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
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0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
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大健康人事经理+6000+年假/高温假
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作
2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能
3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作
4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求
任职要求:
1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先
2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程
3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力
薪资待遇:6000,购买社保五险
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
储备主管,人事招聘,
6000-10000元/月
人事经理
【职位要求】
-25岁-50岁,大专以上学历。
【工作内容】
-负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。
【工作时间】
-早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。
【薪资福利】
综合薪资6000-10000,五险一金。
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。
3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点;
2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高;
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程;
4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放;
2. 包吃,生活保障到位;
3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障;
4. 单休,正常作息;
5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。
有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
临时工1-2人
南金鹰需要一名游乐设施操作员,,年龄30-45岁,要求形象亲和,具有一定的沟通能力。有意者联系(),非诚勿扰!!!
档案管理
工作内容:
负责一系列保单信息审核录入,理赔录入申报,详细可以面谈
25岁以上大专以上
上班时间:8:30-11:30 1:30-5:00中午有包饭定期团建
兼职临时工
乔姐手工花样粗粮坊为了让广大顾客了解店内商品特招聘店面宣传员,家里宝妈,上班清闲者都可以兼职。不耽误时间,每天只需往自己的,快手,视频号或小红书三个平台发布一条视频。视频必须都是公开所见,不能有任何限制,视频每天会给提供,各自下载并组合就可以,非常简单,一次(,快手。视频号小红书)全部发完,,不够25天者视为无效联系电话
人事专业(招聘)
7000-8000元/月
招聘专员经验不限中专/中技综合人力部门猎头经验高管招聘经验公司人力资源部门
主要负责公司本部招聘工作,及辅助人事部门行政职能工作。22-30岁之间,公司提供招聘软件
有经验优先
工作时间:9am-6pm 大小周 缴纳五险
薪水待遇:
试用期1-2月 底薪4500-5500招聘提成 平均7-8k具体面谈
文员2名
4000-5000元/月
后勤经验不限中专/中技
岗位职责:
1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护
2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记,保障物资供应及时有序
3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务
4.处理员工后勤相关咨询与需求,提升服务响应效率与满意度
5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作
任职要求:
1. 工作认真细致,具备良好的服务意识和沟通协调能力
2.熟悉办公软件操作,能独立完成基础行政事务处理
3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神
4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先
5.学历不限,中专/技校及以上学历者更佳
经理助理1-3年大专弹性工作制国内院校优先文书起草日常行程安排文件呈送/流转档案管理接待/外联文字功底扎实普通话标准
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