
人事主管/经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作,搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系;
2. 根据公司业务发展规划,制定年度招聘计划,拓展招聘渠道,高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作;
3. 负责员工劳动关系管理,劳动合同签订、续签、终止,处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务,妥善化解劳动纠纷;
4. 搭建员工培训体系,组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训,落地培训落地跟踪与效果复盘;
5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度,负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作;
6. 推动企业文化建设,组织员工团建、节日福利等活动,提升员工归属感与团队凝聚力;
7. 负责人事档案规范化管理,定期输出人力资源数据报表,向管理层提供人力分析及优化建议;
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,2年以上人事主管同等岗位经验,熟悉人力资源六大模块全流程;
2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规,具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力;
3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作,能独立搭建完善人事管理制度;
4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力,工作细心严谨、责任心强,有较强的数据分析能力;
5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统,做事高效有条理,有中小企业全盘人事经验者优先。
薪资福利
1. 薪资:6000-8000元/月,能力优秀可面议,定期薪资调升;
2. 福利:缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假;
3. 额外:定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围;
4. 作息:朝九晚六,月休8天,工作稳定无高强度加班。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及政策,支撑业务发展需求
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进与评估体系,提升人岗匹配度
4. 推动组织发展与人才梯队建设,设计实施领导力发展及核心人才培养计划
5. 深入业务一线,提供专业HR支持,提升组织效能与员工敬业度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力,结果导向
5. 熟练使用主流HRIS系统,具备数据思维与基础分析能力
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理10年以上大专招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:(具备工业企业工作经历10年以上)
1、统筹公司人事与行政管理工作,推动制度优化与流程执行;
2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务,保障日常运营顺畅;
3、负责员工关系管理,包括入职、异动、离职等流程的统筹安排;
4、协助上级完成其他交办事项,推动部门协作与效率提升。
5 、具有采购相关的工作经历 。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范;
2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力;
3、工作细致严谨,具备较强的责任心与团队合作意识;
4、熟练使用办公软件,具备数据分析与文档处理能力;
5、正规全日制大专以上学历,工作经验丰富,形象气质佳;
6、必须具有制造企业工作经历,工作经验十年以上。
招聘经理
6000-10000元/月
人事经理10年以上本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工培训体系,助力团队能力持续提升
5. 协助管理层开展绩效考核与激励机制建设,营造积极向上的组织氛围
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力
5. 责任心强,具备良好的职业道德与保密意识
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
职位名称: 人事行政经理/主管
月薪范围: 7K-10K
工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米
工作经验: 1-3年
学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取)
招聘要求:
有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验,熟悉模块基础操作优先。
核心职责:核心负责公司人事招聘(占比60%),员工关系及行政后勤管理(占比40%)。本岗位是公司核心运营枢纽,你将全面参与公司人事、行政决策,获得跨领域综合管理能力的快速提升,搭建公司整体结构从0-1的成长!
人事全流程管理:
1.负责招聘人员,包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。
2.协助核算员工考勤、排班与各类假期,办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。
3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行,计算工资、缴纳五险一金
4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。
行政全流程管理:
1.保障公司的整体环境正常运转,让业务团队无后顾之忧。
2.后勤:管理办公环境、采购办公用品等。
3.资产:管理固定资产(电脑、桌椅)、办公设备维护。
4.制度:制定行政管理制度(如考勤、报销流程)。
作为创始团队核心成员,深度参与公司战略决策
建立和维护公司的人力资源体系,确保用人合规、高效。
综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。
公司福利: 底薪5k左右,五险一金、带薪年假,还有额外的保险福利,下午茶以及团建福利,根据工作强度会有合适的奖金奖励。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法,提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
招聘主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位内容:
1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统开展工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻,持续维护候选人资源与人才储备库。
3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排,及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。
4. 协同团队成员推进招聘任务,确保流程规范、按时完成,并定期提交进度报告与信息更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。
2. 擅长沟通协调,有较强的组织能力和责任意识,能有效管理个人工作时间。
3. 工作态度积极认真,富有主动性与自我推动力,具备良好的团队协作精神。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
为适配公司快速发展节奏,完善内部人力资源体系建设,现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作,助力团队搭建、人才培养及企业文化建设,欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。
岗位职责主要包含以下内容:负责公司招聘全流程工作,根据各部门人力需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作;统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务,规范人事流程。
同时负责员工关系维护,及时沟通解决员工问题,组织开展员工培训、团建活动,营造良好的企业氛围;协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系,跟进落地执行;配合公司发展规划,完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。
任职要求:年龄25至40岁,大专及以上学历,两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力,沟通协调能力强,做事细致严谨、执行力高,具备良好的职业素养与团队管理意识,有中小企业全盘人事经验者优先。
公司氛围轻松融洽,团队年轻有活力,薪资待遇优厚,提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建,晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养,给予充足的成长空间和发挥平台,期待踏实肯干、积极进取的你携手共进!
人事营销经理包住宿待遇好
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
要两个看机器的,不限经验,320一天 管吃住
310-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
新厂新能源常州包吃包住
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人事主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控人力资源规划
1,负责人员招聘工作
2,配合上级工作协调安排
3,早九晚五双休加国家法定
4,薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游
人力资源外包项目经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
公司简介:四川亿莱盛有一家工厂,位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目,位于新津区和双流区。因业务规模扩大,需要增加人事经理2名。
岗位名称:人力资源项目经理、劳务项目经理
岗位职责:
1 负责人力资源项目的开发和维护
2 负责已有项目的执行和反馈
3 负责项目下人事体系的执行,包含人员的招聘、培训、考勤、工资等
4 负责项目下人员的档案管理
任职条件:
1 年满24周岁以上,有1年以上人力资源或中介的工作经验
2 有大专及以上学历,条件优秀的可以放宽
3 熟练使用wps、企业微信等办公软件
4 同等条件下会驾驶的优先考虑
5 每个月有3-5天会出差
工作时间:朝九晚六双休 节假日放
工作地点:环球中心W区
薪资:无责底薪4左右+项目提成1000-2000+招聘提成+校招或校企合作提成 综合薪资6-8左右
试用期一个月
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配
4.设计并推动实施员工培养体系,包括入职培训、管理梯队建设及核心人才发展项目
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障公司合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.责任心强,具备较强的抗压能力与职业操守
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先)
1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系
公司有专属老师带教,不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术,资源,培训。
3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高
新手可做,有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1:岗位职责:
1:负责统筹人事招聘工作,优化招聘渠道,把控每日人流量,统计每日招聘数据。
2:发布兼职招聘信息,回复咨询,筛选求职者。
3:维护推广员口碑,处理简单咨询问题,做好到访人员留存工作。
2:任职要求:
沟通流利,思维清晰,做事细心有耐心,长期发展优先,短期过度勿扰,要懂基础办公表格
3:薪资待遇:无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶,多劳多得,薪资月结,福利齐全,室内办公,环境舒适,全天空调开放。
4:男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。
5:工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。
6:工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
设计行政助理
3000-5000元/月
行政专员1-3年学历不限
1、年龄18-28周岁,男女不限,形优先,学历不限,有电脑基础,
2、工作时间:朝九晚五 单双休
3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感,对设计感兴趣
4、熟悉基本的电脑操作;
5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。薪资面议..
临时工3-5人
网格员年龄20-40周岁,大专及以上学历。有相关工作经验者,年龄可以适度放宽。熟练使用计算机办公软件,具有一定的文字表达能力,独立完成基本的报表和数据报送工作。具备较强语言表达能力,善于沟通、服务及矛盾调解,用心维系客群关系。爱岗敬业,严守工作纪律,廉洁自律。严格服从工作调度,品行端正,诚实守信,无违法违纪记录。拥护党的路线、方针、政策,遵守中华人民共和国宪法和法律。品行端正,作风正派,爱岗敬业,立志投身于工作岗位高质量发展工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的工作能力,能服从工作安排。具有国家教育行政部门认可的大专及以上学历。有下列情况之一的不得报考:现役军人;普通高校在读学生;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;被刑事处罚人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;患有重大疾病不能正常工作的人员;有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员;法律法规规定的其他情形。招工人数:4名用工性质为服务外包,符合聘用条件的与徐州经济开发区人力资源有限公司签订劳动合同,并约定试用期。。报名时间:自公告发布之日起至7月23日16:00前工作地址:云龙区
业务储备干部
7000-10000元/月
文员经验不限大专市场营销方向运营方向水产批发零售市场调研与数据分析客户开发与维护
工作职责
1. 参与公司水产批发与零售各环节的实际运作,涵盖采购、仓储、销售及客户关系维护等业务流程。
2. 协助团队开展市场信息收集与数据整理分析,为商品定价策略和库存调控提供有效依据。
3. 学习并实践客户开拓与维系方法,参与新客户资源开发及现有客户关系的持续维护。
4. 支持部门日常运营事务,协同推进业务流程改进与工作效率提升。
5. 必须服从外派出差安排,新开城市驻点工作时间为2-3个月。
任职要求
1. 大专及以上学历,不限专业,市场营销、供应链管理、水产类相关专业者优先考虑。
2. 具备良好的学习能力和抗压性,能够迅速融入高强度、快节奏的工作环境。
3. 沟通表达清晰,富有团队协作精神,对市场变化具备一定洞察力。
4. 有零售、批发或快速消费品行业实习经历者优先录用。
啊!南京这些地方!!招两名前台教务老师,你知豆不?
4000-8000元/月
前台1年以下大专教培机构
【薪酬炸场:无责底薪+多重奖金+包吃,收入安全感拉满】
无责底薪 + 绩效 + 多项提成(新招、续费、体验课、赛事等)
提成档位随业绩晋升(银级、金级、钻石级),年收入30W+触手可及。
【工作内容:选对赛道,做热爱的事】
助力孩子规划武术成长路径!接待家长咨询签单 + 校园地推引流 + 电话邀约试听 + 长期维护跟进,将“兴趣”转化为“学费”,收益持续入账。
【福利buff叠满:包吃+团建+旅游+奖金,生活工作双滋养】
生活保障:提供餐饮,节省日常开支,专注“赚钱+提升”两不误。
团队氛围:每月团建活动 + 国内外旅游出行,工作不是单打独斗,而是与伙伴并肩作战、快乐创收。
业绩激励:奖金即时发生,每一分付出都收获“看得见”的回报。
【成长开挂:清晰晋升+内部提拔+未来可期,发展不用愁】
晋升通道:管理岗位(校区负责人、馆长)全部优先内推!不少入职2-3年的同事,已从一线走上独立带校、自主创业之路。
公司发展:2014年创立,目前全国拥有33家直营校区,2030年目标拓展至108家!高速扩张带来大量晋升空间,此时加入即是抢占未来管理席位。
【时间自由:弹性作息+固定休息,平衡生活与工作】
工作时间:周二至周日 9:00-20:30(含午休2小时+下午茶歇1小时),周一全天休息,周末虽忙但节奏明确,周中留足时间用于个人安排(约会、学习、陪伴家人皆可兼顾)。
【公司背书:武术培训头部品牌,稳健且高增长】
南京汇武教育集团,深耕4-16岁青少年武术培训领域,全国33家直营校区(覆盖南京/常州/杭州/昆明…),累计服务学员超20000名。2014年成立,计划2030年达108家校区,正处于快速发展阶段,加入即享成长红利!
面试通过率高(重视态度与潜力,技能可培养)。
新人上手快,业绩起势迅速。
晋升节奏快(达成标准即升级,例如P1到P2仅需新增3名学员或完成2万业绩,次月即可调级)。
携程大厦票务行政处理员
5000-7000元/月
行政专员/助理经验不限大专接待事务
每月薪资4500元起,综合收入5000-7000元/月,入职即缴五险一金
非销售类岗位,待遇优厚、福利完善、成长空间大,团队以95后为主,氛围轻松融洽,工作体验佳
岗位职责:
负责机票订单处理及售后咨询相关事务
任职要求:
1、年龄18-35岁,性别不限,大专及以上学历
2、普通话流利,具备良好的沟通表达能力
3、服务意识强,工作态度积极,应变能力佳
4、经验不限,提供带薪岗前培训
工作时间:
每日工作8小时,每周休息2天,每月享8天休假
薪酬福利:
1、底薪5000元(上不封顶)+班次补贴+额外福利+丰富员工活动,综合月薪5000-8000元
2、入职即办理五险一金
3、享有季度团队与个人绩效奖励、年终奖金、节日礼品、调休婚假产假、年休假等多重福利
4、晋升通道畅通,组长、质检、讲师、主管、行政、文员等岗位均面向内部员工选拔,每季度开放晋升申请
兼职1-2人
好连运附近火锅店招兼职一名,需要长期的,下午5:30–9:30/或者6:00-10:00都可以。有兴趣联系感谢。
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、依据公司年度战略规划,统筹各部门人员招聘工作的组织实施
2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训
3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化
4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作
5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进
6、完成上级领导交办的其他工作任务
任职条件:
1、大专及以上学历,具备良好的学习与思考能力,认同人力资源岗位价值,并有意愿长期发展
2、具有3年以上人事管理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,能高效推进各项事务
3、对招聘工作充满热情,性格积极乐观,具备良好的人际沟通技巧
4、执行力强,富有协调能力和责任意识
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供规划发展经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。