岗位职责 1、熟悉二手车从车辆评估至放款的全流程操作； 2、掌握汽车金融相关基础知识，涵盖车商资料整理、贷款发放及贷后车辆管控等环节； 3、承担车商贷后车辆管理工作，包含日常盘点、OBD预警响应及车辆证件管理 任职要求： 1、具备车辆常识，热爱汽车领域，持有驾照并能熟练驾驶； 2、具有汽车行业从业背景； 3、普通话流利，具备良好的沟通与表达能力

宝妈岗 既能陪伴孩子又能实现经济独立，特别适合全职妈妈！ 时间灵活，无需迎合他人，轻松找回自我价值，真的很喜欢！ 注意！我们寻找的不是普通职员，而是愿意共同发展的事业伙伴。 加入我们，你将获得的不止是收入： 充实的亲子时光，自我能力的提升，一个积极向上的成长平台。 如果你在带娃的同时也想拥有一份属于自己的小事业，快来联系吧，期待与你相见！ 工作时间： 8:30--12:00 13:30--16:30 周末双休 联系方式：*********** 工作地点:徐州泉山区

职位信息： 1.主要负责借款账户的风险管控，及时跟进客户逾期情况，提醒关键节点，监督还款进度 2.通过公司电话与客户沟通，有效降低信贷风险及损失，维护客户良好的信用记录 3.对各类业务资料进行整理与归档，确保贷后检查时可快速调取相关信息 4.积极参与公司组织的风控相关培训，持续提升专业能力与业务水平 任职要求： 1、年龄20****优先，性别不限； 2、本科及以上学历，专业不限 3、具备较强的服务意识； 4、沟通协调能力良好，应变能力强，责任心强，富有亲和力； 5、目标明确，执行力强 福利待遇： 入职即签订平安正式的劳动合同并享受以下完善的福利待遇： 1.有一年以上工作经验(不限行业)的入职底薪4500元起，加绩效佣金。依照每月绩效情况，员工平均月薪7000-15000，优秀者纯绩效可过万，前三月实习期底薪打八折绩效不打折，入职即缴纳六险一金（公积金按南京最高比例24%缴纳） 2.金融业丰厚年终奖金 3.节假日过节费、高温费、生日福利费 4.完善明晰的晋升通道，优秀员工旅游等激励 5.底薪激励，每季度考核一次，每季度都有一次涨底薪的机会 6.入职培训不收任何费用，签订劳动合同后即开始计算薪资

岗位职责: 1.负责公司现有账户的还款提醒相关工作； 2.查找客户联系方式并沟通协商合适的还款方案； 3.完成上级安排的其他临时性绩效优化任务。 招聘要求： 1.教育程度：大专及以上 2.相关经验：专业不限，具备问题发现与解决能力、抗压能力强者优先。 3.专业能力：熟练使用office办公软件，逻辑清晰，语言表达能力强。 4.具备较强的抗压能力和执行力。 工资待遇：薪资可观 福利待遇： 1、公司免费提供全面、系统、专业的培训。 2、优厚薪金+超高6险2金+团队以及公司奖励+激励旅游+节假日好福利+生日福利+每年一次全身体检。 3、完善的晋升制度+超大的晋升空间。

岗位职责： 1、主导P0P1事件应急响应，联动各方力量减少P1、P2安全事件带来的不良影响 2、组织事件复盘工作，完善事件处理SOP（标准化流程），推进相关方健全防控机制 3、依据体系规范，制定并落实各项制度与安全评估标准，层层分解安全责任至对应岗位 4、监督城市对附加险实际增减情况进行全面核查，减少事故造成的经济损失 5、按年度、半年度、季度、月度维度分析安全事故数据，对异常区域进行预警并开展帮扶与商评分析，制定相应安全考核方案 6、汇总整理安全培训资料，制作月度培训内容，对接甲方安全活动及相关政策，并进行解读传达 7、开展风险骑手排查工作，包括身体健康、心理健康状况及是否有犯罪记录等情况筛查 8、组织实施站点及宿舍消防安全隐患排查，落实预防措施 9、审核保险理赔材料的合规性，开展事故风险等级预判 10、及时更新并解读平台保险政策变动，调整考核机制以控制额外保费支出 11、拓展安全合规宣传渠道，定期输出安全知识内容，推动安全体系建设多元化发展 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.能快速适应环境变化，妥善应对各类突发安全问题 3.具备持续优化安全管理流程的意识与执行能力

岗位职责: 1.负责公司现有账户的还款提醒相关工作； 2.查找客户联系方式并协商制定合理的还款方案； 3.完成上级临时安排的其他绩效优化任务。 招聘要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.经验背景：专业不限，具备问题发现与解决能力、抗压能力强者优先考虑； 3.技能要求：熟练使用Office办公软件，逻辑思维清晰，沟通表达能力强； 4.具备较强的抗压能力和执行力。 工资待遇：薪资可观 福利待遇： 1、公司免费提供全面、系统、专业的培训； 2、优厚薪金+超高6险2金+团队及公司奖励+激励旅游+节假日好福利+生日福利+每年一次全身体检； 3、完善的晋升机制+广阔的发展空间。

职位信息： 1.主要负责借款账户的风险管控，及时跟进客户逾期情况，提醒关键节点，监督还款进度 2.通过公司电话与客户沟通，有效降低信贷风险及损失，协助维护客户信用记录 3.对各类业务材料进行系统整理与归档，确保资料完整，便于后续贷后核查 4.积极参与公司组织的风控相关培训，持续提升专业能力与业务水平 5.完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、年龄22****，性别不限； 2、全日制本科及以上学历，专业不限； 3、具备较强的服务意识，熟练操作电脑及常用办公软件； 4、具有良好的协调能力、沟通技巧和应变能力，责任心强，富有亲和力； 5、目标明确，执行力强 福利待遇： 入职即签订平安正式的劳动合同并享受以下完善的福利待遇： 1.依据每月绩效表现，员工平均实发月薪8000-12000元，表现优异者可过万，入职即缴纳六险二金（公积金按南京最高比例24%缴纳） 2.享有金融业丰厚季度奖金（共四个季度） 3.节假日过节费、高温补贴、生日福利等 4.拥有清晰完善的晋升机制，优秀员工可享旅游激励等荣誉奖励 5.本岗位专注培养普惠金融贷后管理人才，注重后备梯队建设 7.入职培训不收取任何费用，面试通过后安排试岗，签订劳动合同后立即计薪

通过电话提醒银行信用卡逾期客户，及时解答客户疑问，帮助客户规避信用风险

职位信息: 1.负责借款账户的贷后风险管理，及时跟进客户逾期情况，进行节点提醒，监督还款进度 2.通过公司电话与客户沟通，有效控制信贷风险，减少损失，维护客户良好信用记录 3.对各类业务资料进行整理与归档，确保资料完整，便于后续贷后核查 4.积极参与公司组织的风控相关培训，持续提升专业能力与业务水平 5.完成上级安排的其他工作任务 任职要求: 1.年龄22～35岁优先，性别不限 2.大专及以上学历，专业不限 3.具备较强的服务意识，熟练操作电脑及常用办公软件 4.拥有良好的协调能力、沟通能力与应变能力，工作认真负责，富有亲和力 5.目标明确，执行力强 福利待遇: 入职即签订平安正式劳动合同，并享受以下完善福利： 1.根据月度绩效表现，员工平均每月实发收入7000～15000元，业绩优异者月月过万，入职即缴纳六险一金（住房公积金按南京最高24%比例执行） 2.晋升机制清晰透明，每半年开展评级考核，通过即可上调底薪（3700-5100-7200），优秀员工可由职员晋升至经理、部经理岗位 3.签订合同后即开始计薪，提供系统化岗前培训，实行师徒制一对一辅导学习 4.工会定期组织集体观影、春秋游、运动会等文娱活动，享有节日过节费、高温补贴、生日福利，每月开展团队建设活动 5.设立月度激励方案，表现突出者可获得实物奖励、旅游激励等多样化奖励 6.无责底薪+绩效薪酬模式，非销售岗位 7.缴纳五险一金，执行最高缴费比例

职位介绍 岗位职责： 1.协同合作机构开展逾期客户实地走访，通过现场交流评估客户的还款意愿与能力，协助制定个性化催收方案，确保清收目标达成，并对外访信息进行分析，支持后续催收工作推进； 2.实时跟进逾期客户还款进展，针对存在还款困难的客户设计切实可行的解决方案及分期还款安排； 3.维护客户沟通路径，及时响应并妥善处理业务投诉，防止纠纷升级； 4.持续监控作业过程中的潜在风险，发现异常情况及时上报； 5.严格落实总部各项政策要求，掌握行业监管动态与相关政策，强化合规意识与外访专业能力； 6.结合实际业务操作经验，提出优化外访服务流程的可行性建议； 7.配合完成总部交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.****及以下； 2.具备大学本科及以上学历，法学、经济学等相关专业优先；有银行、消费金融公司贷后管理、风控管理、营销客服等岗位工作经验者优先； 3.无不良从业记录，责任心强，具备同理心，善于客户关系维护与服务支持； 4.具备出色的沟通表达与谈判协调能力，能有效应对各类复杂情境； 5.熟知金融领域相关法律法规，具有较强的合规意识。 说明：第三方用工，后续符合转正条件的人员可转为正式用工。

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-03-01 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关化学类学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一汽冲压车间 钣金工339元/天 下午3点面试 ❤18-55周岁 ❤岗位：钣金工（熟练工）航车工（需有证） ❤工作时间：早8晚8 算工时10.5个 2班倒 ❤薪资待遇：钣金工30元/小时 行车工23元/小时 餐补12元/顿（2顿） 次月底发薪 周预付500元 ❤食宿：不包吃住（有偿住宿200元/月）/水电平摊 自备劳保鞋～ ⚠ ！。

大专及以上学历，机电一体化、电气自动化、光伏、新能源等相关专业优先， 需持有低压、高压电工操作证， 具备半年以上光伏运维值班工作经验。熟练掌握办公软件操作，持有驾照并能熟练驾驶车辆， 负责光伏电站的日常巡检、设备维护及故障处理等工作。 综合薪资范围：4500-6500元（基本工资将结合过往经验具体核定）， 入职即办理六险一金，提供食宿保障， 工作模式为上22天休8天，优先安排调休；若调休无法落实，则按标准支付加班费， 休息日加班补贴100元/天，法定节假日当天在岗除正常日薪外另享229元/天额外补助。 年终奖根据公司年度经营情况及个人绩效考核结果，于每年年底发放。 工作地点（可选城市，具体电站由公司统一分配）

招开花

岗位职责： 1、全面负责团队逾期账款的催收执行工作，带领团队达成公司设定的催收任务目标； 2、落实并分析团队在催收过程中存在的问题，制定改进措施，优化作业流程，提升整体运作效率，助力业绩增长； 3、识别催收环节中的潜在风险，及时管控，确保所有操作符合客户合规标准及公司内部规范； 4、定期组织团队培训与业务指导，持续提升成员专业能力与绩效水平，并对团队成果承担直接责任； 5、配合上级主管，高效完成公司布置的各项管理与业务指标。 任职要求： 1、年龄25-40岁，身体健康，品行良好，态度积极，无犯罪记录，信用状况良好； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、具有3-5年催收领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有较强的带队意识和责任感，熟悉行业运作，有带领30人以上团队者优先； 4、能够组织并推动团队完成公司下达的催收考核目标； 5、执行力突出，积极配合主管完成公司安排的各项任务。 本岗位需通过背景调查 薪资待遇： 1、基础底薪+团队绩效提成+年终奖励池+多重福利补贴，月综合收入15000-30000元以上，不设上限（依据团队表现按劳分配）； 2、入职即享系统化专业培训，提供广阔晋升通道，更多管理职位虚位以待。 其他福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、晋升方向：经理—分公司负责人—片区总监/项目总监。 一经录用，可自主选择入职城市，包括：广州、东莞、河源、惠州新岸、惠州云山、茂名、梅州、韶关、深圳、湛江、肇庆、中山、贵港、桂林、柳州、南宁、梧州、海口、安阳、洛阳、商丘、郑州二七、郑州金水、驻马店、武汉、长沙、九江、南昌、安庆、合肥、泉州、连云港、宿迁、徐州、济南、临沂、潍坊、青岛、泰安、杭州、保定、石家庄、呼和浩特、太原、兰州、银川、西安莲湖、西安西咸、乌鲁木齐、贵州、六盘水、重庆、成都、绵阳、南充、宜宾、楚雄、昆明、曲靖、玉溪。

2-5天内跟进，50%薪资过万，新人保底不低于5800 工作内容十分轻松：对平台有过消费记录的客户进行还款提醒 福利待遇： 1、定期组织团建活动，发放节假日红包，举办生日会并赠送生日礼品，安排团队聚餐等； 2、提供带薪岗前培训，入职当日即签订正式劳动合同（由甲方单位直接签约）； 3、享受国家规定的法定节假日及节日慰问礼品等福利； 4、入职即为员工缴纳五险一金； 5、享有带薪婚假、产假、丧假等休假权益； 6、工资按月发放，当月薪资当月到账

工作内容：通过电话、短信、微信等方式，提醒平台逾期30天以内的客户及时还款。 上班时间：早9晚8，加班至8点每天享有30元补贴；每周排休5天，中午休息1小时，下午休息30-40分钟。 薪资：新人保底最低5800，两个月后薪资范围7-13K，45%员工月薪过万，表现优异者可达25000。 福利待遇： 1、定期团建、节日福利、生日福利、礼品发放等； 2、提供带薪培训，签订正式劳动合同； 3、入职即缴纳五险一金； 4、享受带薪婚假、产假、丧假等休假权益。

2-5天内跟进，50%收入过万，新人保底不低于5800 工作内容十分轻松：提醒在平台有过消费的客户按时还款 福利待遇： 1、定期组织团建活动，节假日发放红包，举办生日会并赠送生日礼品，安排团队聚餐等； 2、提供带薪岗前培训，入职当日即签订正式劳动合同（甲方企业直签）； 3、享有国家规定的法定节假日及节日福利礼品； 4、入职即为员工缴纳五险一金； 5、享受带薪婚假、产假、丧假等休假权益； 6、工资当月结算并发放

底薪4000+绩效

【南亚二厂南纤】 男女18-40岁 ✅全部包进，身份证复印件4张，1寸照片5张，纹身烟吧小点全部可以，吃住一体化 ✅真实高中或者职业技术学院毕业证原件要带 ✅正式工高中底薪3095，职业技术学院底薪3750，早8晚8算4小时加班，综合工资7000-8500每月 另招警卫，综合工资6000左右 贤明劳务，12月22 【南亚PCB电路板】男女18-40 ✳ 可以接收少数民族， 空调车间 初中学历员工综合底薪3055元计算加班费 高中学历员工综合底薪3165元计算加班费 点对点加班按4个小时计算，不扣吃饭时间，福利待遇好，综合薪资8000-8500 ✴发薪日:5号 ✴住宿免费，实木床，环境好，水电费免费，工服厂里洗 ✴厂区健身房、台球厅、图书馆、咖啡馆、室内篮球场等生活设施丰富 ，7天返200 联系小姜，

1、男女不限，年龄18-40周岁；看形象会放宽年龄 2、身高：男穿鞋165cm以上，女穿鞋155cm以上；（可相差2CM） 3、经验不限，学历不限； 4、五官正常，明显部位纹身或大面积疤痕，身体健康。 【工作内容】 检查行李物品,是否携带违禁物品、监督、巡逻、登记报表、看监控、管理运营秩序、工作很轻松,有站有坐,轮流替换,协助站长维持站内正常运营秩序。 【工作时间】 早班:9:00-17:00 晚班:17:00-23:30【晚上在地铁站内休息，早高峰9点以后下班】（实际工作6小时，休息10小时） 两个小时休息半个小时，吃饭，都包含在上班时间之内，有独立的休息室。 【食宿情况】 免费包吃包住,午餐+晚餐 住宿为6-8人/间，配有空调,WiFi，热水,洗衣机,衣柜。 【薪资福利】 实习期:早班100元，晚班120元，连班220元/天，综合工资3600-4500元 转正后:早班128元，晚班150元，连班278元/天，综合工资5120-6400元。 【公司福利】 1、转正后享受正式员工同等晋升制度 2、休息：上2天休1天。正常可以月休10天。100-700奖励; 【晋升空间】 试用期和转正期，均可根据个人表现，择优提拔晋升为班队长管理人员，安检员-安检班长-站区中队长-站区大队长-线路副经理-经理，升职待遇优厚，要求沟通能力强，责任心和服务意识高。

找个临时拆片子的20一个小时现在过来 ，拆完结账（年龄大了的，生手勿扰）叶家港金马厂斜对面顺丰特种印花院内

岗位职责: 1.负责催收团队的日常运作管理及业务方向指导； 2.策划并主持团队会议，推动团队目标达成； 3.组织实施团队成员的业务培训，提升整体专业能力； 4.跟踪团队工作进度，保障作业效率与服务质量； 5.协调处理团队内部问题，确保及时有效应对。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力与良好的沟通协调技巧； 2.能够高效组织并推进团队工作任务； 3.熟悉催收流程，具备相关业务经验者优先； 4.抗压能力强，具备出色的应变与问题处理能力； 5.注重团队成员的成长与发展，有培养意识。

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