销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，优秀者条件可适度放宽，需具备至少6个月相关领域工作经验； 2、具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的组织协调与沟通能力，具备团队合作意识； 3、熟练掌握各类常用办公软件操作 岗位职责： 1、在主管的指导与监督下按时完成既定工作任务，并能独立应对和处理职责范围内的各项事务； 2、推动公司各项管理规章的有效落实与执行； 3、负责人事合同管理，办理员工入职、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展招聘工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等人事事务； 5、负责人力资源相关资料及档案的整理与管理工作 福利待遇：下午茶+团建+生日会+年度旅游+免费体检+各类奖金+取暖费+高温补贴 上班时间：早上8：30-12：00，下午2：00-5：40，每天工作7个小时，单双休，月休6天，国家法定节假日正常放假

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责和要求： 1、具备多样化的招聘渠道资源，能根据招聘目标灵活发布并推进岗位需求； 2、借助招聘工具，主动联系候选人，并就职位详情进行充分交流与介绍； 3、自主把控招聘流程节奏，合理安排进度，保障招聘目标按时达成； 4、性格沉稳，态度积极，具备较强的沟通协调能力 工作时间：8:30-12:0014:00-17:30（周末双休） 薪酬结构：基本工资+绩效+提成

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 招聘文员岗位，主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日完成面试人员的通知工作；跟进并维护候选人面试进度，协调安排面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习机会。

时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走） 双休，法定节假日正常休息 工作内容：人事岗，销售岗都有在招的， 人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 销售：1.给客户制定合适的方案保险 2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险 薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休， 前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。 说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训，无需经验，带薪培训，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 司地址：苏州姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼10楼1008室 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口离公司最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站304路，318路，332路，333路，88路，921路，932路

工作时间：8：30—16：00 工资待遇：3000-5000 工作内容：人事招聘，并做好记录

【岗位职责】 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.负责各类表格的更新打印、报表收集整理，并配合上级完成日常事务处理； 【任职要求】 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1.综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2.缴纳养老、医疗、失业等完善的社会保险； 3.节日福利，包含端午、中秋、生日等礼金发放； 4.薪酬激励（能力决定收入水平）； 5.入职即享带薪培训（集团统一拓展训练+线上课程支持）； 6.定期组织团队建设活动（如庆功会、集体旅游、文体竞赛等）； 7.绩效奖金、年终奖等多项激励福利； 8.晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪上岗，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近、地铁2号线三阳广场站9号口直达最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

【岗位职责】 -负责食品/饮料相关商品的销售与展示 -协助顾客挑选商品，提供咨询服务 -保持货架整洁，做好日常补货工作 【职位要求】 -不限学历，不限经验，有相关经验优先 -愿意从事白班工作 【工作时间】 -白班为主，具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资范围：4500-5000不包吃住，节假日不能休息周一到周四有事提前讲月休四天

无锡市滨湖区招外墙漆/真石漆

从事弱电智能化售前相关工作的优先考虑 1、项目售前支持：配合销售团队，跟进客户技术需求。理解客户意图，及时与销售协作制定应对策略。负责输出技术方案、设备清单、CAD图纸，部分项目涉及3D或SU建模需求。 2、标书编制：依据招标要求完成技术标书编写及成本测算，保障项目顺利推进。 3、能力要求：具备责任心，工作踏实，主动性强。 4、市场敏感度：拥有良好的客户沟通能力，具备市场洞察力，能识别潜在合作机会。 5、团队协作：与同事保持良好互动，高效协同处理各项任务。 6、经验要求：有强弱电或弱电机房相关从业背景者更佳。 7、工作时间：每周工作六天，休息一天，需及时完成分配的工作内容。 8、表现优异者薪资可协商 加分项 具备以下领域经验者优先：智能硬件·电子/半导体/集成电路·机械设备/机电/重工

从事弱电智能化售前工作的经验者优先 1、项目售前支持：配合销售团队，跟进客户技术需求。理解客户意图，及时与销售协作制定应对策略。负责输出技术方案、设备清单、CAD图纸，部分项目涉及3D或SU建模需求。 2、标书制作：依据招标要求编制技术标文件并完成成本测算，保障项目顺利推进。 3、能力素质：具备责任心，工作踏实，主动性强。 4、市场意识：具有良好的客户沟通能力，关注市场需求，能识别潜在合作机会。 5、关系处理：与团队成员保持良好协作，高效完成各项任务对接。 6、工作经验：有强弱电或弱电机房相关从业背景者更佳。 7、工作时间：做六休一，需主动完成分配的工作内容。 8、表现优异者薪资可协商 加分项 具备以下领域经验者优先：通信/网络设备·计算机硬件

产品经理-现场面试 -有交通项目经验者优先 1、具备数据分析能力，有数据大屏项目实践经历 2、具备AI智能体相关设计背景 3、可接受中长期省外驻场工作（无出差补贴，差旅费用可代为报销，驻场地：贵州、云南、河北） 4、具有交通领域项目实施经验者 【岗位职责】： 1、主导软件类产品的全周期管理，制定产品战略方向、规划发展路径及版本迭代节奏。 2、深度调研市场动向、用户需求与行业发展趋势，识别创新机会，明确产品功能定位与核心价值主张。 3、撰写产品需求文档（PRD），完成原型设计（使用Axure/慕客等工具），通过内部评审，并协同美术、研发团队推进方案落地。 4、整合研发、测试、UI等多方资源，保障产品按既定节点高质量交付。 5、合理把控开发优先级，规范需求变更流程，及时识别并化解项目推进中的各类风险。 6、关注前沿技术动态（如人工智能、大数据、云计算等），探索技术在产品中的融合应用。 7、为团队提供专业支持与知识传递，定期组织产品经验分享。 【任职条件】： 1、全日制本科及以上学历，计算机科学、软件工程、交通工程、信息管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、3-5年软件或互联网行业产品经理工作经验，完整参与过至少一款产品从0到1的构建与持续迭代；具备B端/SaaS系统、企业级应用或C端产品成功落地案例者更佳。 3、熟练掌握Axure、Visio、慕客等主流产品设计工具。 4、了解敏捷开发模式，具备一定的技术理解力（包括API机制、数据库原理、前后端协作流程等）。 5、逻辑清晰，擅长需求拆解与文档输出，能准确表达复杂业务逻辑。 6、具备良好的跨部门沟通能力和资源整合能力，富有协作意识。 7、重视用户体验，拥有创新思维和较强抗压能力。 8、具有技术背景，熟悉AI、大数据、云计算等技术及其应用场景者优先。 具备软件平台或工具类产品商业化思维者优先。 江苏省南京市建邺区江东中路399号紫金金融中心A2栋 有智慧项目、交通项目、政府类项目实施经验者优先

岗位职责： 1.利用多种途径发布招聘需求，收集并筛选简历，组织候选人面试及完成初步面谈； 2.办理员工入职、离职、试用期管理与转正流程，负责劳动合同的签署与续签，健全人事档案资料，落实用工协议签订； 3.管理公司社会保险相关账户事务； 4.统筹员工考勤数据，编制月度社保缴费明细、考勤记录及其他相关人事报表； 5.撰写并传达各类人事通知与公告信息； 6.统计办公耗材需求并执行采购，管理出入库流程，涵盖固定资产、办公用品、节日福利、车辆保险等事项； 7.处理日常行政事务，如办公环境维护、文化展示区与休闲区域管理，以及费用报销、物料申请与维修协调等工作； 8.承担访客接待任务，组织员工年度健康检查、福利发放及团队活动策划执行； 9.统计与核对公司各项运营支出，包括房租物业费、水电开支、通讯费用、固定车位费用、车辆燃油费用等； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备大专及以上学历，有1年以上人事行政类岗位从业经历； 2.熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel操作，能熟练运用各类函数处理数据； 3.具备良好的沟通协作能力，工作认真负责，富有组织协调能力与团队合作意识； 4.逻辑清楚，思维缜密，处事细致周全； 5.具备较强的书面撰写与语言表达能力，能够适应一定强度的工作节奏。

此岗位隶属于佛山分公司，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘1名人事行政岗位人员。 岗位职责： 1、负责人事相关事务管理，涵盖人员招聘、入职手续办理、考勤数据统计、员工档案归档等工作，保障流程合规高效，熟练运用各类办公及管理工具提升工作效率。 2、起草并优化劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事法律文本，完善用工管理体系，有效识别与防范劳动关系风险。 3、配合推进人力资源制度建设与流程优化，如试用期评估机制、绩效考核方案等，关注员工工作表现，及时开展沟通反馈与辅导支持。 4、组织策划员工关怀项目，包括生日庆祝、节日福利发放、团队建设活动等，打造温暖积极的职场环境，提升员工认同感与团队协作氛围。 5、统筹办公设备维护保养、办公用品采购及库存管控，确保日常运营物资充足、设施运转正常，推动行政管理标准化以减少资源损耗。 6、提供全面的行政服务支持，如日程安排、差旅预订、报销单据审核等；参与行政预算编制与执行监督，严格控制成本支出，保障资金使用合理性。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块操作及相关工具应用，了解国家劳动法规及政策规定。 2、具备良好的沟通协调能力，性格稳重、执行力强，能迅速应对和处理突发事务；抗压性强，富有责任心，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3、综合素质良好，具有主动服务意识，善于发现工作中的改进空间并积极推动解决；工作积极投入，行动迅速，擅长跨部门协作，确保事项高效落地。

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，整理归档人事档案。 ​ 2. 维护员工花名册、考勤数据等基础信息，协助核算员工薪酬福利。 ​ 3. 协助组织员工活动，传递公司人事政策，解答员工基础咨询。 ​ 4. 完成上级交办的其他行政及人事辅助工作。 5. 根据招聘需求，拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内推等）。 ​ 6. 筛选简历、电话邀约候选人，组织安排面试流程，跟进面试结果。 ​ 7. 与用人部门对接招聘需求，反馈候选人情况，优化招聘流程。 ​ 8. 负责offer发放、入职跟进，建立企业人才储备库。

还缺1人！还缺1人！还缺1人！ 招聘旺季来临，机会不容错过 现招聘1名人事专员，主要职责为招募主播，每成功入职且在职满30天，可获得500-800元不等的提成奖励 工作时间：上午10:00至晚上19:00，午休1小时，工作节奏灵活宽松，招聘能力强的人员待遇可面议 薪资结构：无责任底薪3000元+全勤奖500元，无需外出办公 去年同期，公司内人事岗位平均月收入达5500元

云龙华府附近招聘两名员工，薪资为5500至6000元，联系方式勿扰，地点徐州。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并管理招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作办公软件；掌握人力资源系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位用人需求。 3、建立适用于制造岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达标率、工时利用率等），有效激励一线及管理人员。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通协调，确保劳动法规与安全生产要求严格执行，保障合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化培训、设备操作资格认证等），持续提升生产团队专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与业务流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业工作经验者优先。 4、具备较强抗压性，适应制造业高强度、多现场工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等部门高效配合。

岗位职责： 1、负责薪酬的计算与管理工作； 2、办理社保及公积金相关业务； 3、处理员工关系日常事务； 4、配合开展招聘支持工作； 5、管理员工人事档案资料； 6、跟进员工工伤申报及后续事宜； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具备三年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源六大模块的专业知识，了解劳动法律法规，具有实际操作经历； 2、积极主动，责任心强，做事严谨细致，具备良好的沟通能力与服务意识，工作踏实肯干

岗位职责： 1、负责IT项目相关人才的招募工作，确保达成每月招聘目标； 2、与业务部门深入对接，明确用人需求，制定并执行有效的招聘方案，合理选择招聘途径； 3、筛选符合岗位要求的候选人，向业务部门推送简历，并协调安排面试流程； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2、具有5年以上招聘工作经验，且必须拥有在外包企业从事车载技术类岗位招聘的经历； 3、熟悉IT软件领域，具备一定行业人才储备者优先； 4、精通招聘流程及实操方法，具备较强的组织协调能力与资源统筹能力； 5、抗压性强，沟通高效，富有责任心，以结果和目标达成为导向。

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岗位职责: 1.组织并执行公司招聘流程，保障招聘工作有序开展。 2.利用多种招聘渠道开展人才搜寻，如网络平台、社交媒介及行业招聘会等。 3.与候选人保持良好沟通，确保面试安排顺畅，并清晰传递岗位相关信息。 4.参与团队内部会议，协同制定招聘方案及候选人筛选标准。 5.负责招聘资料与数据的整理与维护，确保信息准确、更新及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各类人员高效交流。 2.工作积极主动，具备较强的执行力，可按时保质完成招聘目标。 3.熟悉招聘全流程，有相关工作经验者优先考虑。 4.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 5.具备良好的统筹规划与时间管理能力，能在高强度工作环境中稳定输出。

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