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明天要一个人去首创隽府。

招二名长期电焊工做围檩支撑，要有驾驶证，有焊工证

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淮安市清江浦区招门窗安装/塞缝大工。 包月，有保底。提供车辆，提供工具，中午工作餐。 1要求有三年以上家装门窗安装经验， 2会开手动挡车 3.做事有责任心，服从管理 4.年龄不超45周岁！

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如皋市九华下原招氩弧焊工

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徐州市泉山区招水电，有电工证，主要干燃气管道改造，会打孔套丝，平时接个电给套丝机供电

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

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昆山工厂招聘消控员一名，要求50岁以下，持有低压电工、高压电工证，具备相关经验。工作时间为白夜班轮换，双人双岗。薪资为220元一天，提供三餐、公寓住宿及厂车接送。9月份需参加实操考试，考试前需安排一天时间进行练习。

岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

连云港市灌南县招水电、工地小工/杂工

招聘水电工，要求能进入数据中心工作，具备供电局或电站类似工作经验。薪资为8000-12000元/月。工作地址在扬州。