1. 协助开展招聘活动的实施与落地。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息准时发布。 4. 参与招聘数据统计分析，为招聘决策提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。

【岗位职责】 1. 轮岗学习与执行（入职前6个月）： 招聘模块： 协助发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，参与校园招聘全流程，掌握人才Mapping方法与基础面试技巧。 员工关系模块： 办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案资料，支持员工福利申办、落户及居住证积分等相关事务处理。 培训与文化模块： 配合开展新员工入职培训、组织企业文化活动（如年会、团建、生日会等），负责培训签到、场地准备及活动数据汇总。 绩效与数据模块： 协助收集绩效考核相关数据，维护HR系统信息（如钉钉、飞书、SAP HR等），完成常规人力报表的初步整理与输出。 2. 专项任务（入职6个月后）： 独立承担一项HR专项工作（例如：优化入职指引文档、策划员工交流活动、分析月度离职趋势数据）。 结合业务部门实际需求，协助HRBP完成人才盘点、员工访谈等基础性支持工作。 3. 持续优化： 结合日常操作流程，提出流程简化或效率提升建议，参与HR数字化建设或流程优化项目。 【任职资格】 1. 教育背景： 统招本科及以上学历，202X届应届毕业生。 专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 关键能力： 潜力： 对人际互动有热情，善于沟通，具备良好的学习能力与环境适应力，能承受一定工作压力。 细致： 可胜任合同管理、档案整理、考勤统计等重复性高但关键的事务，对数字具备基本敏感度。 正直： 遵守人事信息保密要求，处理员工事务时保持客观、公平态度。 工具： 熟练操作Office办公软件（尤其Excel常用函数如VLOOKUP、数据透视表）及PPT；掌握Canva、剪映等工具用于海报或短视频制作为加分项。 3. 加分项（非必需）： 担任过学生会、社团主要负责人或主导组织过大型校园活动。 具有HR相关实习经验（如档案整理、招聘支持等基础工作）。 了解基本劳动法律法规知识。

岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

岗位职责：有意者可以打电话； 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 工资：3500-4000元

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

简单易上手，环境好，无需工作经验，入职安排住宿。 法修正常休息，带薪休假，闲的很~

一、岗位职责 1.负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3.负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5.负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1:负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等; 2:负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作; 3:负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理; 4:负责公司每月考勤统计及相关报表统计; 5:领导交代的其他事宜 三、工作时间 早上8.30到晚上6点30，弹性工作自由度高 法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-23岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、年终福利等综合福利 职位福利：绩效奖金、包住、定期体检、弹性工作

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（工作地点在江苏泰州）

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通，掌握候选人基本情况； 2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 3、协助开展员工培训支持工作，参与日常活动组织与协调安排； 4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2027届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在本领域长期发展，性格开朗，沟通能力强，工作细致认真。 提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正

有没有焊不锈钢钣金件？厉害的高手联系我。要绘图。工期三个月。价格面谈

明天这里要两个电焊工带证340一天，能干六天

焊工 工作地址:银燕路66号 30元/小时，月结 会氩弧焊或者气保焊经验，会氩弧焊或者气保焊经验

焊工 工作地址:银燕路66号 30元/小时，月结 会氩弧焊或者气保焊经验，会氩弧焊或者气保焊经验

打磨工 工作地址:银燕路66号 18-50岁

22岁至55岁，男女不限。有亲和力，有解决事情的能力。多劳多得，晋升空间大。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护基础人事档案 3. 统筹日常行政事务，如会议组织、办公用品管理、文件收发及费用报销审核 4. 协助制定与优化人事行政相关制度及流程，提升运营效率 5. 完成领导交办的其他人事与行政支持类工作 任职要求： 1. 专业不限，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5. 具备基础人事行政知识，有企业实习或1年以上相关工作经验者优先

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

分布式光伏运维

一、工作职责1. 大模型数据体系搭建 聚焦公司智能制造与视觉 AI 业务方向，建设工业场景下的大模型数据集，主导数据采集、清洗、标注、去重、增强及质量控制，输出标准化训练数据与评估数据集。 2. 数据治理与特征分析 对工业图像、文本及工艺参数等多源数据进行结构化处理与深度分析，识别数据规律与潜在异常，优化数据处理流程，提升大模型训练数据的质量与多样性。 3. 行业大模型调优与适配 基于通用大模型开展领域微调、指令微调及RAG集成，针对电缆、电池、铜箔制造等工业场景，实现缺陷检测、工艺问答、异常诊断与知识查询等功能落地。 4. 模型测评与持续迭代 建立大模型性能评估机制，执行准确率、泛化能力与鲁棒性测试，结合实际业务反馈优化数据策略与微调方法，增强模型在真实工业环境中的应用效果。 5. 技术文档编写与协作支持 撰写数据标注标准、数据处理流程与模型微调方案等技术文档，协同算法与项目团队推进大模型应用实施，提供全流程数据技术支持。 二、任职要求 1. 具备良好的数据规划能力、项目推动意识与问题解决能力，工作认真细致，态度严谨。 2. 熟练掌握 Python 编程，熟悉常用数据处理与分析工具及相关技术栈。 3. 理解大模型基本架构，掌握微调策略、提示工程、RAG 及模型评估相关技术与实施流程。 4. 具有数据清洗、标注、增强及数据集构建实践经验，具备工业领域或视觉类数据处理背景者优先。 5. 沟通顺畅，逻辑思维清晰，学习能力突出，具备自主推动力，适应团队合作模式。

岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

招聘弱电工程师 技术员 工作经验3-5年 有登高作业证 弱电相关证明优先 待遇好福利高

岗位职责： 1、负责编制、更新与设备维修保养相关的技术指导文件，并组织相关培训，确保设备运行持续稳定； 2、针对现场设备复杂故障进行分析与处理，指导维修作业实施，保障设备高效恢复并稳定运转； 3、组织开展设备维修团队的技术培训，持续提升工厂整体维修能力与技术水平； 4、制定并提交设备备件的月度需求计划，跟踪采购进度及入库情况，保障维修保养工作有序推进； 5、参与生产车间设备技术改造以及备件、工装夹具的优化改进，提高设备使用效率，满足生产需要。 任职资格： 1、大专及以上学历，电子、电气或机械电子工程等相关专业； 2、1年以上大中型电子或机械设备制造企业设备管理、维护或维修经验，能熟练操作PLC； 3、熟练使用办公软件，掌握工控系统软件的应用技术； 4、熟悉ASM、新益昌等固晶工序设备者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保数据准确及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人事服务高效运转 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档管理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神 薪资模式 模式1 3000无责+提成 模式2 分成比例3 7分 员工百分之70 老板30 一个月5000-7000 正常薪资 没有套路。 本人全程教你。 提供三室一厅宿舍。 吃饭自己解决 新公司刚开始、 欢迎加入 大家共同努力

岗位职责： 1、负责构建集团内部培训体系，制定年度培训发展规划； 2、撰写、修订培训相关制度与流程，完善培训需求分析机制； 3、策划并执行培训计划，全程跟进培训实施，开展效果评估及组织考核工作； 4、开拓多元化培训资源与渠道，对外部培训机构及讲师进行甄选与评估； 5、主导培训课程开发与教材编写，独立完成部分管理类课程的设计与授课； 6、推动内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与日常管理指导； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握企业培训课件的开发与执行流程，具备培训体系搭建与落地实践经验； 3、具备出色的语言表达与沟通能力，良好的协调力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力； 4、擅长培训活动的主持与引导； 5、性格积极乐观，善于交流，具备责任心与积极的工作态度，能适应一定工作压力

1、负责设备的日常维护、故障诊断与修复，落实预防性维护方案并组织实施； 2、制定设备预检修、大修及备件采购计划，参与设备选型与购置相关工作； 3、对维修团队提供技术支持与培训，提升整体技术水平，保障设备规范操作与保养； 4、组织设备事故原因分析，提出改进措施，并完成报告编写与资料归档； 5、管理特种设备技术档案，建立固定资产台账，办理设备变更、停用、报废等相关手续； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。