岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展规划，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置； 5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑； 2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，可独立负责线上线下的招聘执行工作； 4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力，愿意通过奋斗实现职业发展，能适应阶段性工作强度； 5、具备优秀的表达能力与团队协作精神； 6、能够接受区域内短期出差安排； 7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，拟定年度及月度招聘规划； 2、开展初步面试与候选人筛选，并安排组织后续复试流程； 3、拓展并维护各类招聘渠道，做好人才储备工作； 4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理； 5、管理劳动合同及员工人事档案资料； 6、统计并汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题； 7、具备良好的沟通表达能力，以及组织协调能力 上班时间：8:30-5:40，午休两小时，周末单双休，国家法定节假日正常

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

1. 全面负责人事相关各项管理工作

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

招聘：中西厨厨师Host - Kitchen 薪资：4千-6千 岗位职责<br/>1.负责酒店餐厅及员工餐厅的日常菜品制作，确保出品质量符合酒店标准<br/>2.按照标准食谱准确备料、烹饪和摆盘，保持菜品口味一致性<br/>3.维护厨房设备及工作区域的清洁卫生，严格执行食品安全规范<br/>4.协助厨房主管控制食品成本，合理使用食材避免浪费<br/>5.按时完成每日备餐工作，确保高峰时段出餐效率<br/>6.遵守酒店安全操作规程，正确使用和维护厨房设备<br/>岗位要求<br/>1.具备基础的中餐或西餐烹饪技能，有相关工作经验者优先<br/>2.了解食品安全及卫生管理条例，持有健康证<br/>3.能够适应早晚班轮班工作制，包括周末和节假日<br/>4.具备团队合作精神，能承受厨房高强度工作压力<br/>5.无不良嗜好，身体健康，无传染性疾病

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招工：兴仁路口服装厂招缝制组长一名，工资面议电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

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岗位职责: 1.负责日常费用的审核及记账凭证的复核，确保项目与设备核算及时准确，核查公司总账，保障各项费用会计记录的真实性和完整性 2.组织并完成各项目、设备、事业部及公司层面月度、年度财务报表的汇总与编制工作 3.开展会计核算与财务数据分析，为管理层经营决策提供可靠的数据支撑 任职要求： 1.具备建筑工程施工、机械设备租赁、劳务等相关行业的核算经验，财务专业能力扎实，具备团队管理与协调能力，能高效统筹财务数据的采集、整理与分析 2.具有良好的职业道德，工作踏实肯干，适应能力强，能够带领财务团队高效开展工作 3.学习能力强，具备持续优化工作流程的意识，注重提升工作效率

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岗位职责： 1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议； 2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制； 3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告； 4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地； 6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力； 7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先； 2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

负责公司财务体系搭建，规范财务操作流程，管理应收应付账款核对，处理各类报表，开展财务数据分析，统筹人员工作安排。 工作时间：早上8点30至下午5点30，单休。

招聘做账会计1名 职业要求： 2、具备独立做账报税能力 3、有会计证书 薪资待遇：薪资3000—6000左右，实习期三个月。 双休 法定节假日带薪休假 工作时间:8:30－12:00 13:30－18:00

岗位职责: 1. 负责电商平台日常财务核算工作，确保各项交易记录准确、及时入账。 2. 编制并审核与电商业务相关的财务报表，如利润表、资产负债表等，保证数据真实完整。 3. 管理电商平台涉税事项，落实税务合规要求，确保符合国家税收法规。 4. 参与平台运营数据分析，提供有效的财务信息支持，助力管理层决策制定。 5. 跟踪并管理电商渠道的应收应付账款，确保账务清晰、流程规范。 任职要求： 1. 熟悉电商领域财务操作流程，具备较强的会计核算及报表编制能力。 2. 深入了解电商行业税务政策，能独立完成税务申报及相关合规工作。 3. 熟练操作常用财务系统及Office办公工具，具备一定的数据处理与分析技能。 4. 具备良好的协调沟通能力，能够与跨职能团队高效协作。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

1.全盘账务处理：独立负责客户企业的记账、报税、凭证整理、报表出具等全套会计工作。 2.税务管理：按时完成各项税种的纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），并对客户的税务风险进行基础预警。 3.客户沟通维护：定期与客户进行专业、友好的沟通，解答财税咨询，传递最新政策，维护良好的客户关系。 4.档案与管理：负责所服务客户的会计档案整理、装订与保管工作，确保资料完整合规。 5.政策学习应用：主动学习并应用最新的财税法规，不断提升服务质量和专业度。 任职要求： 我们更看重您的实际操作能力、责任心和稳定性。 1.经验资历： ·财务会计、会计学等相关专业大专及以上学历； ·具备2年以上代账公司全盘账务处理经验，或熟悉中小企业全套账税流程； ·持有初级会计职称及以上资格者优先。 2.专业技能： ·熟练掌握小企业会计准则及相关财税法规； ·精通金蝶、亿企赢等财务软件的操作，能高效使用Excel等办公软件； ·熟悉电子税务局、社保、工商年报等线上系统操作。 3.综合素质： ·极强的责任心和保密意识，工作细致严谨，能确保账务准确、按时完成； ·优秀的沟通能力，能用客户听得懂的语言解释专业问题，服务意识强； ·具备良好的学习能力和抗压能力，能适应短期内处理多家公司账务的工作模式； ·性格沉稳，有耐心，注重团队协作。