1、负责人员招募及培训管理相关工作；2、负责招聘网站事实更新。3、协助其他板块工作的完成，打电话联系客户提醒领取养老金、提醒续缴保费，协助客户更改信息等； 岗位要求： 1、年龄25-45周岁，专科及以上学历； 2、人品正直，具备较好的耐心及沟通能力，做事认真细致，逻辑清晰； 3、有较强的学习能力，愿意不断学习新的知识。 工作时间： 8:00-17:00，双休，国家法定节假日正常休息。 中午食堂提供中饭 任职要求: 1.工作认真踏实，有上进心 2.善于沟通，有良好的语言表达能力干从时间

负责招聘售后 销售随自己没有硬性要求 8：00-11：00 14：00-17：00不包食宿感兴趣可以私聊

负责人事招聘入离职交接

工作职责： 1.负责校区日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责接待来访学生及家长，做好前台服务工作； 3.协助校区进行资料调配，统计汇总员工考勤记录； 4.承担简历筛选、面试邀约及招聘数据整理与分析； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续； 6.管理人事档案，维护花名册信息，收集整理员工银行账户资料； 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1. 负责招聘需求的统筹与落实； 2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进； 3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施； 4. 负责各类招聘渠道的维护与运营； 5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化； 6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理； 7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理； 8. 负责定期开展招聘成效分析与评估； 9. 负责人才库的建设与日常维护； 基本条件： 1) 学历：统招大专及以上； 2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先； 3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验； 4) 电脑：熟练使用Office办公软件； 专业条件： 1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像； 2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题； 3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量； 4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能； 5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行； 6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案； 7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。

【工作内容】 - 参与公司核心业务模块的学习与实践，全面掌握企业运营机制； - 协助部门主管处理日常事务及项目支持工作，强化综合管理素养； - 参与公司系统化培训安排，完成轮岗学习目标，拓展多岗位实战经验； - 配合制定并落实相关工作计划，提升分析判断与问题应对能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，重点院校应届生优先录用； - 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，学习主动性强，适应快节奏环境； - 拥有头部企业或重点高校实习背景者优先考虑； - 热爱行业发展方向，具备良好的抗压性与责任意识。

职责描述： 1、深入了解公司运营模式，掌握各业务单元的用人需求，制定高效招聘方案，及时响应并满足团队人才缺口； 2、搭建企业级行业人才库，绘制关键岗位人才分布图谱，结合组织发展需要，推进人才识别、引进、储备、培养及优化机制，完善人才梯队建设，增强团队整体战斗力； 3、主导重点岗位的招聘工作，涵盖岗位需求解读、寻源策略设计、面试评估实施及录用沟通谈判等全流程； 4、与业务部门保持长期顺畅协作，从人力资源专业视角提供支持建议，协同处理员工管理相关事宜； 5、配合人力资源团队推进各类专项任务的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员实现高效互动； 2、具有5年以上招聘工作经验，有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才匹配难点，输出精准招聘应对策略； 4、善于利用招聘数据进行问题诊断、流程改进，并为决策提供数据支撑； 5、拥有创新意识和持续学习能力，能够快速适应业务环境的变化节奏

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织应聘人员到工厂参加面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适，每人独立配备电脑及办公桌位，工作节奏适中，办公氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元，另享10%至30%提成（设有业绩考核标准） 2.业绩突出者可享高提成，额外获得50%提成奖励 综合收入可达6000-15000元以上 工资每月按时发放，不拖欠 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑操作，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和沟通能力，善于人际互动，有责任心。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。 4、年龄要求：18-36周岁

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

工作职责：负责带员工面试入职离职等手续，处理员工关系，对接厂区和供应商。 任职tips： 1-会用电脑，能够简单编辑excel表格； 2-须有劳务驻厂经验； 3-会开车、有车； 4-能接受出差、外派。

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贾汪工业园招聘 组装工保底22/小时 ⚠需出勤≥10天 长期中班，无大夜10-12小时 男女不限，20-45 岁以内 无需经验，轻松易上手 综合薪资6000-8000左右 焊工～长白班 有焊工基础，会干即可！有无证均可！单道焊，点焊，简单易上手 男女不限，45 岁以内 计件工资，早8---晚8 薪：8000---12000 + 餐补 报名☎： 同微

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东莱铝制品包装加工厂 男女不限18--50岁 工资19元每小时 主要铝制品加工，组装 包装 数控 箱体焊接 打磨，抛光 等岗位 工作简单轻松 报名电话

现因业务发展需要，招聘缝底、缝口工（非缝纫机)15名，年龄在30-55岁，能长期工作的，一经正式录用，待遇丰厚，月收入3500-6500元，表现良好人员年终有奖金。联系电话:（张会计)，地址:涟水县淮浦北路7号涟水县福瑞达塑料包装厂

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

我们招那个人事专门负责招聘员工

职位要求 1.学历不限，经验不限；不打电话，不用电销 2.有良好的学习和沟通能力、应变能力、问题解决能力、责任心. 3.有良好的团队协作精神和客户服务意识； 4.热爱岗位，敢于挑战，有人事招聘经验者优先 5.年龄 22-45 岁以内男女不限 工作时间：9:00--17:30，中午休息1小时 每周单休，法定节假日正常休息。 福利待遇：无责底薪3000+奖励，上不封顶； 节日福利，生日福利、全勤奖、下午茶，点心等。 综合收入6000一10000，环境好，氛围好，都是年轻人，社保，带薪年假等等。 不加班 不加班 不加班

岗位职责: 负责人员招聘、新员工入职手续办理、培训组织及日常接待工作，跟进新员工考勤与考核等相关事宜。 配合经理完成老客户活动参与的通知与联络工作。 任职条件: 1、年龄25—40周岁 2、性别不限，无工作经验要求 3、大专及以上学历 工作时间 早上8:30-11:30 下午14:30-17:30

现场机电项目负责人，要求对工作认真负责，有相应的责任心，具有十年机电项目管理经验，全过程参与过大型公建，医院，商场，洁净车间等项目施工，需持有机电一级建造师执业资格证，能够熟练运用相应的办公软件，能适应长期出差

要求 1、形象端正，气质良好； 2、具有较强的团队凝聚力； 3、具备出色的沟通技巧，善于向上级汇报与交流； 4、思维敏捷，做事认真细致，有耐心，执行力强； 5、能配合校长根据校区发展需求开展人才引进工作，招聘能力突出； 6、熟练操作办公软件及WPS，可独立完成薪资核算等财务相关事务； 7、能协助校长完成接待安排、活动策划与组织执行等工作。 校长助理职责 1、负责校区环境整洁维护； 2、协助开展学生及家长来访接待； 3、合同登记，系统内排课与消课操作； 4、高效完成上级交办任务，并及时主动反馈进展。 人事岗位职责 1、协助校长依据校区发展规划进行人才招聘； 2、熟练使用钉钉系统完成考勤管理； 3、办理员工入职、离职手续； 4、负责公司各类活动的策划与组织实施； 5、配合校长落实员工关怀机制及相关福利安排。 财务岗位职责 1、记录校区各项收支，处理报销事务； 2、熟练运用办公软件完成工资制作等财务工作； 工作时间 周一周二休息，周三至周五13：00—21：00，周六周日8：00—18：00

岗位职责： 1、负责项目启动及推进开工进度，熟练掌握装修施工的各项流程与细节规范； 2、能够高效组织并协调各项施工作业环节； 3、科学规划施工工期，并确保按计划节点完成施工任务； 任职要求： 1、具备3年以上简装类项目经理相关管理经验； 2、具备出色的沟通能力，责任心强，能独立应对和解决现场问题； 具体事宜面议详谈

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通；年龄：20-25岁，男女不限，应届毕业生，专科以上 2、参与员工入职、离职、转正等人事流程的管理与执行； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工归属感与满意度； 工作时间：9:00-18:00，周末双休。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 2、有较强的学习能力与适应能力，能快速融入团队； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 4、热爱人力资源相关工作，有责任心，具备良好的职业素养。

上班时间两个班次：早上8点半到下午5点半，中午12点到晚上9点，交五险，包吃住 负责，公司空缺岗位的招聘，人事系统的维护等等

招聘～招聘文员啦！ 高提成激励：打破传统底薪模式，给出全网超有竞争力的最高提成比例！多劳多得，上不封顶，让每一份努力都能转化为丰厚收入，离财富自由更进一步！ 要求：18-33岁，男女不限～做过销售、房地产行业的宝子优先哟！不社恐，身体健康。就算是小白也别慌，新人有师傅一对一教学，零费用！ 需要能接受打电话沟通，头脑灵活，思维敏捷，思想端正学历不限，经验不限！ 公司福利： 免费提供300多家一手招聘资源，免费办公场地，还有专业售后团队保驾护航！ 超舒适工作自由，上班还能炫零食！ 想赚钱的宝子看过来，（有自媒体、网络招聘经验优先录取哦） 综合月薪高达8000～15000，上不封顶！ 这可不只是一份工作，更是难得的机遇

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

智能化竣工移交资料

工作职责： 1.负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并推进面试邀约工作 2.主动跟进招聘需求，协同业务部门推进项目用人计划，确保完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力 3.承担中高端人才的筛选、面试安排、录用沟通及offer发放，并持续跟进候选人入职全流程 4.持续提升专业能力，关注网络游戏领域的行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估相关知识 任职要求： 1.具备基础招聘经验，熟悉招聘环节，乐于人际沟通，善于察言观色，对游戏行业有热情，了解游戏研发中美术方向的基本内容 2.能够适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向

1、深入理解业务团队用人需求，与部门核心负责人高效对接，梳理并明确岗位人才画像的核心维度及筛选标准； 2、研究行业人才分布格局，构建行业人才分布图谱，设计系统性招聘策略，并推动落地执行； 3、持续复盘招聘成效，开发和优化多元化招聘渠道，制定并实施针对性优化方案； 4、定期输出行业与市场环境的分析报告，跟踪关键动态，开展趋势研判与深度解读。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备1-3年招聘相关工作经验； 2、熟练运用各类面试工具与技巧，拥有中高端人才寻访及深度沟通能力； 3、具备出色的逻辑思维与跨部门协作能力，善于识别问题并提出有效解决方案； 4、目标驱动，主动性强，工作严谨踏实，性格积极向上。