南京·雨花台区
职位详情
岗位职责：
1. 负责招聘需求的统筹与落实；
2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进；
3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施；
4. 负责各类招聘渠道的维护与运营；
5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化；
6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理；
7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理；
8. 负责定期开展招聘成效分析与评估；
9. 负责人才库的建设与日常维护；
基本条件：
1) 学历：统招大专及以上；
2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先；
3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验；
4) 电脑：熟练使用Office办公软件；
专业条件：
1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像；
2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题；
3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量；
4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能；
5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行；
6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案；
7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。
1. 负责招聘需求的统筹与落实；
2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进；
3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施；
4. 负责各类招聘渠道的维护与运营；
5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化；
6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理；
7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理；
8. 负责定期开展招聘成效分析与评估；
9. 负责人才库的建设与日常维护；
基本条件：
1) 学历：统招大专及以上；
2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先；
3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验；
4) 电脑：熟练使用Office办公软件；
专业条件：
1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像；
2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题；
3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量；
4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能；
5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行；
6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案；
7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。
2025-12-15 10:56
IP属地：江苏南京
职位福利
大专5-10年培训实施招聘与配置
南京瑞安电气股份有限公司
未融资 · 100-499人
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