
人事/专员/主管/经理(45--58岁)
6000-10000元/月
人事经理3-5年高中及以上混合办公
•人事模块:负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等,确保公司有合适的人才,并且能留住人才。
•行政模块:负责办公室日常运营,比如办公用品采购、固定资产管理、后勤保障、会议组织、访客接待等,确保公司的“硬件”和“软件”都能顺畅运转。
人力资源负责人
2-4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、根据制造业发展战略,制定并落实人力资源规划,优化组织结构,提升团队效能。
2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进,重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。
3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制(如产量目标、品质达成、工时利用率等),有效激励一线及管理团队。
4、统筹劳资关系管理,参与工会沟通,确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行,保障运营合规。
5、构建系统化培训机制(如作业标准化、设备操作资格认证等),持续提升产线人员专业技能。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、具备10年以上人力资源整体运作经验,其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务,熟悉工厂实际运作流程。
3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。
4、具备较强抗压性,能适应制造业高强度、多现场的工作节奏,拥有良好的跨部门协同能力,可与生产、技术、品质等团队高效配合。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1、根据公司人力资源规划,参与招聘计划的制定与执行;
2、策划并推进招聘实施方案,拓展、筛选及维护高效招聘渠道;
3、开展岗位分析,编制职位说明书,负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作;
4、搭建后备人才选拔流程,建立人才储备体系;
5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务;
6、优化组织架构,完善培训体系及岗位晋升通道;
7、健全公司管理制度,推动企业文化建设与宣传,落实绩效考核、员工福利及关怀机制;
8、处理人事专员相关基础性工作;
9、完成领导安排的其他工作任务;
10、要求稳定性强,谢绝短期应聘。工作时间早九晚七,单休。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系人事行政主管制度制定及落地优化5年以上人力经验人事主管招聘与配置人力资源经理
岗位职责:
1、制定公司人事管理相关制度,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、规划人才发展路径,优化员工晋升机制,科学配置人力资源。
3、编制岗位职责说明及工作规范,完善各岗位责任体系。
4、组织实施人员招聘工作,拓宽招聘渠道,搭建企业人才储备库。
5、优化薪酬与绩效管理制度,开展考核实施及结果数据统计。
6、管理员工考勤记录,监督劳动纪律执行情况。
7、核定各岗位薪资标准,拟定年度薪酬调整计划。
8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。
9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。
10、维护员工关系,防范和化解劳资矛盾。
11、统筹行政后勤事务:建立6S管理体系并推动落地执行;负责接待考察团队,管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障,审核日常费用报销。
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.年龄25-38岁,大专及以上学历,具备工厂人事行政相关工作经验;
2.熟练掌握办公软件操作,能够独立制作PPT材料;
3.工作认真负责,具备良好沟通能力,文字表达能力强者优先考虑。
岗位福利:
上班时间:8:30-12:0013:30-18:00,午休1.5小时,每周单休,包吃住,享带薪年假、团队旅游等福利待遇
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业互联网音乐艺术制度制定及落
岗位职责:
1. 制定并落地系统化的人力资源策略,匹配企业战略方向与业务发展需要。
2. 主导招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通,保障人才引进的精准与高效。
3. 持续优化人力资源日常运营工作,涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。
4. 联动各业务单元,提供专业的人力资源规划建议与实施支持,助力组织效能提升。
5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新,确保公司人事制度符合合规要求。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力,能有效推动团队完成既定任务。
2. 具备良好的表达与倾听能力,善于跨层级协作,促进团队高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练运用相关工具与实践方法。
4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力,可独立应对和解决各类人力相关议题。
5. 对组织成长路径有清晰认知,能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。
欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入!
人力资源经理/主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】
1、依据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,全面统筹公司人力资源各项管理工作;
2、优化公司人力资源体系,研究并构建科学的人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设);
3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化;
4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地;
5、管理招聘渠道资源,开展渠道效能评估与日常人力供给,组织内部推荐活动并推动实施;
6、深入业务团队,理解各职能部门运作逻辑与战略需求,调研行业先进实践与核心人才趋势,结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案,并推动执行;
7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议,助力管理水平提升,编制人力资源成本预算,并监督预算执行情况;
8、推动企业文化的落地践行,强化价值观引导,激发员工积极性与创新潜能;
【岗位要求】
1、目标导向,自我驱动力强,具备良好的学习与适应能力;
2、具备服务意识,善于把握人际互动中的关键信息;
3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验;
4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力,严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。
人力资源主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
人力资源经理岗位职责及要求
岗位职责
1.负责公司日常人事事务的组织与管理;
2.开展人力资源供需分析,支持企业进行人力需求预测与规划;
3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策;
4.组织实施招聘工作,制定招聘方案并推动各项招聘执行;
5.管理劳动合同,依法开展员工调配及日常人事管理工作;
6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续;
7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理;
8.配合开展员工绩效评估工作,协助对中层及以上管理人员进行考核;
9.推进员工沟通机制,掌握员工动态与思想状况,及时反馈建议;
10.参与组织员工培训,监督培训实施过程,评估培训成效;
11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项;
12.协助推进企业文化建设,策划并落实相关活动;
13.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑;
3.具备5年以上工作经验,其中3年以上担任人事经理职务者优先;
4.熟悉人事管理各项常规操作流程;
5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力;
6.掌握系统的人力资源管理知识,熟悉相关法律法规及政策规定;
7.具备较强的观察力与问题分析能力;
8.擅长跨部门沟通协调,能够有效建立和维护良好协作关系;
9.具备一定的团队组织与管理能力;
10.具备应急处置能力,能快速应对并妥善处理突发情况;
11.拥有良好的人际互动与交往技巧;
12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先;
13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先
招聘主管/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘组织发展团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系猎头经验薪酬福利
岗位职责:
1. 结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并汇总各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划;
2. 优化并健全公司招聘流程与招聘体系;
3. 通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构;
4. 负责招聘全流程执行,包括候选人筛选、面试安排、录用决策及入职安置;
5. 组织实施聘前测评与简历审核工作;
6. 高效整合各类招聘资源,保障公司人才供给;
7. 设计并推行后备人才选拔机制与人才储备体系
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 拥有3年以上招聘实操经验,其中至少2年招聘团队管理经历;年龄28岁****均可;
3. 熟悉招聘专业知识与技能,掌握标准化招聘流程;
4. 具备人才评估与识别能力,能够理性、全面地进行分析判断;
5. 具备出色的沟通表达能力;
6. 具备较强的职场关系协调与处理能力
急招!人事主管!!!无责任底薪
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验教培招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】
1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜;
2、发布招聘信息,进行简历筛选、面试邀约及初步面试;
3、协调安排人员初试与复试,保障面试流程高效推进;
4、对内提升招聘质量与效率,对外展现公司良好形象;
5、负责校区资产每月盘点,以及日常办公用品的采购与管理;
6、对接总部人事与行政相关事务;
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历,具备教育行业招聘经验者优先考虑;
2、熟练使用Office等常用办公软件,具备较强的学习能力;
3、性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力和服务意识;
4、热爱教育事业,具有良好的团队合作精神。
【上班时间】
周一休息,10:00-19:00或13:00-21:00
【上班地点】
岗顶A出口
人事行政主管/经理(外贸企业 五险一金)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划贸易公司 外贸行业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
【岗位职责描述】
1、深入领会企业战略方向与人才需求标准,精准开展各岗位人员招聘工作。
2、主导内部管理流程的制定与持续优化。
3、全面负责员工劳动关系及薪酬相关事务处理。
4、推动企业文化落地与日常建设工作。
5、执行薪资数据核算与核对。
6、协助总经理协调各部门相关管理事务。
【岗位要求】
1、具备5年以上人力资源领域工作经验;
2、本科及以上学历;
3、年龄在30至45岁之间;
4、理解能力强,富有责任心,具备出色的沟通与协调能力;
5、做事思路清晰,具备系统性思维能力。
▲【公司上班时间及福利】
1、9:00-18:00(12:30-14:00为午休时间),每年8个月单休,4个月双休
2、入职即办理五险一金。
3、提供午餐——家庭式自助餐,四菜一汤,每日搭配营养靓汤。
4、享有丰富下午茶,包含水果、零食、糖水,办公区配备常用药品。
5、享受法定节假日活动与礼品,定期举办生日会、羽毛球等团队活动,每年7-8月安排全员体检。
6、配备折叠床供午间休息使用。
▲【面试交通指南】
1、公交站:东堤站
2、地铁站:6号线团一大广场站B出口:出站后直行,经过两个红绿灯即可抵达,步行约350米(10分钟内到达);也可通过2号线海珠广场站前往——距离稍远
腻子工1-4天日结
广州市白云区附近来个做过家装刮腻子师傅,350一天,没做过家装的勿扰,两三天活要现在能过来的做完结账
收纳柜装修木工书柜展柜1-4天1-2人完工结算活动家具点工专业师傅自备工具吃苦耐劳技术好
需要在本周六2月7日安装手办展示柜盲盒积木谷子收纳柜痛柜防尘铁皮玻璃柜书柜家居陈列柜3门(长60cm宽35cm高114cm)
并且还需要将灯带一起安装在柜子里+打螺丝安装一副画上墙。安装产品图片可以联系我发送,看完产品图自带报价
急招小件食品搬运工320一天包吃住可短期走结清
9000-10000元/月
普工食品厂贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
食品厂:生产普工,质检,品检,贴标签,打包,发货看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
早9晚5,双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限高中及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行力强。
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块;
2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设;
3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率;
4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感;
5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定;
6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。
任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。
任职要求:
1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点;
3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策;
4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验;
5. 责任心强,积极主动,具备较强的抗压能力和服务意识;
6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
福利待遇:入职即享五险保障,解决后顾之忧。
工作时间:8:00-17:30,工作时间规
律。
工资:6k+
诚邀有志之士加入,在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径!
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块;
2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设;
3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率;
4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感;
5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定;
6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。
任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。
任职要求:
1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点;
3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策;
4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验;
5. 责任心强,积极主动,具备较强的抗压能力和服务意识;
6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
福利待遇:入职即享五险保障,解决后顾之忧。
工作时间:8:00-17:30,工作时间规
律。
工资:6k+
诚邀有志之士加入,在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径!
人力资源项目顾问
1.3-1.8万元/月
人力资源咨询顾问3-5年本科及以上人力资源/管理专业适应长期出差国内咨询机构消费品数据分析能力
【岗位职责】
1、作为人力资源领域的专业顾问,配合主咨询师完成咨询项目的整体规划、任务拆解与执行推进,重点聚焦于人力资源数字化转型中的人才发展与学习发展模块工作;
2、依据客户实际需求,独立完成项目相关的调研分析及咨询成果输出,包括但不限于方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等,并实现标准化资料的设计与交付;
3、在项目实施过程中,针对关键节点或重要事件,协同各方资源制定应对策略,确保项目高质量落地,提升客户满意度;
4、协助主咨询师开展项目内外部沟通协调、资源调配及相关支持性工作。
【备注】本岗位需根据项目安排进行全国范围出差,无法接受者请勿投递。
【岗位要求】
1.统招本科及以上学历(硬性条件),人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑;
2.具备5年以上工作经验,须有乙方人力咨询项目实操经历,必须参与过胜任力模型搭建、人才发展、学习发展等相关项目,能独立负责某一模块的设计与落地,曾担任项目负责人者更优;
3.可独立开展人力资源咨询工作,在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等方向中精通至少2-3个领域;
4.有零售行业背景或相关项目经验者优先;熟悉咨询项目运作全流程,对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解;
5.具备优秀的逻辑思维、分析判断与沟通表达能力,擅长对外联络、协调谈判及问题处理,能适应出差节奏,责任心强;
6.持有项目管理、分析咨询类相关资质证书者优先。
【您能获得】
1、基本保障:常规工作时间周一至周五09:30—12:30,13:30—18:30,周末双休,无加班文化,倡导高效办公,享受国家法定节假日、加班补贴或调休,入职即缴纳五险一金,福利完善。
2、薪酬激励:提供绩效奖金、项目激励、差旅补贴、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖励、人才推荐奖金等多项激励机制。
3、员工福利:节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。
4、发展前景:定期组织专业培训与经验分享,每年开放调薪通道,表现优异者有机会获得期权激励,成长为合伙人。
5、办公环境:临近地铁5号线五羊邨站C出口,办公空间舒适,设施完备,团队年轻化,氛围融洽,还有性格温顺的猫咪陪伴办公。
期待您的加入!
广州海珠区负责各区滴滴货运的招聘带车司机工作,要求30岁以下,沟通能力强.
5000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作,要求30岁以下,沟通能力强.
广州南沙区抢驻个税二次退税蓝海!高提成+低难度,月入5万不是梦!还在愁业绩压力大、赚钱没门
5000-25000元/月
销售经理餐补20人以上经验不限学历不限招商加盟面销/陌拜地推销售渠道销售直销较多外勤按单提成TOCTOB弹性工作制互联网/科技互联网金融房地产其他行业其他产品/服务
抢驻个税二次退税蓝海!高提成+低难度,月入5万不是梦!
还在愁业绩压力大、赚钱没门路?现在有一个政策红利风口岗位——个税二次退税专员,客户遍地、提成超高、上手超易,错过再等一年!
为什么说这是闭眼冲的好项目?
1.客户群体超庞大,刚需不缺单!
全国超1亿个税缴纳人群都是潜在客户!上班族、平台主播、保险从业者、稿酬收入者等全覆盖,尤其是90%中高收入人群存在未足额退税的情况——比如遗漏专项附加扣除、预缴税率过高、公益捐赠未申报等,客户主动需求强,不用硬推销!
2.提成比例天花板,赚钱超给力!
打破固定薪资桎梏,单笔提成超高,退税金额越高,你赚得越多!客户退税几千到几万不等,一单就能拿数千提成,月入5万+是常态,优秀者可升级区域合伙人,享受团队分红,收入上不封顶!
3.开展难度极低,新手也能快速上手!
核心靠“政策信息差”赚钱,客户大多不懂二次退税政策,沟通门槛低。我们提供专业税务老师带教+全套操作流程培训,不用懂复杂税法,跟着模板就能帮客户审核信息、制定申报方案,无经验也能快速开单,地推、线上推广都能出业绩!
4.蓝海赛道无内卷,竞争压力小!
目前市场上专业二次退税服务机构极少,行业尚处蓝海阶段,政策红利持续释放,2021-2024年未足额退税的存量客户充足,先入局先抢占市场,不用跟海量同行抢资源,轻松开拓属于自己的客户版图!
你的工作内容很简单:
1. 对接客户,免费审核个税缴纳记录,挖掘退税空间;
2. 按照培训流程,为客户制定合规二次退税方案,协助完成申报;
3. 跟进退税进度,解答客户疑问,确保资金到账;
4. 拓展客户渠道,维护客户关系,实现持续复购与转介绍。
我们希望你:
-有赚钱欲望,目标感强,认可“帮客户省钱、为自己创收”的价值;
-沟通表达流畅,有基本服务意识,能耐心解答客户问题;
-学习能力强,愿意了解个税政策,有无经验均可(带薪培训+全程带教);
-时间灵活,全职、兼职都能做,可自主安排工作节奏。
加入我们,你能获得:
高收入:高额提成,收入无上限;
低压力:蓝海市场+庞大客群+简单流程,开单轻松无内卷;
稳保障:五险一金+法定节假日+带薪培训+团建福利;
好发展:清晰晋升路径,从专员到区域合伙人,事业越做越大!
风口不等人,赚钱要趁早!
不管你是想副业增收,还是全职冲刺高薪,这个蓝海岗位都能满足你!快来和我们一起,抢占政策红利,轻松实现财富自由!
快递业务经理
8000-10000元/月
业务经理包住社保1-2人1-3年高中及以上地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB混合办公留学生优先国内院校优先批发/零售电子商务其他产品/服务招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责快递公司产品在指定区域内的市场推广与地推活动执行,完成既定推广目标
2.主动开拓潜在客户资源,进行现场宣传、产品介绍及用户引导,提升品牌知名度
3.收集市场反馈与用户需求信息,定期整理并提交工作报告,为营销策略优化提供依据
4.维护与合作商户、社区或场地管理方的良好关系,确保推广活动顺利开展
5.根据公司要求完成每日推广数据记录与客户转化跟进任务
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和服务意识
2.有市场推广、销售或地推相关经验者优先考虑
3.性格积极主动,具备较强的抗压能力和执行力,能适应户外工作环境
4.能够服从区域安排,具备团队协作精神和责任心
5.熟悉当地市场情况,有一定资源整合能力者优先
美业销售/双休/不加班/电话销售/月入3W
1-3万元/月
销售经理生日福利3-5人经验不限学历不限有冲劲,对市场要性较强招商加盟电话销售网络销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB混合办公国内院校优先互联网/科技公关/传媒医疗/大健康电子商务其他行业快消品招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验无经验要求电话销售经验
【高薪诚聘】美业精英|月入5万+|明星代言+独家专利项目
【我们是谁】
全国头部美业科技集团
专注肌肉抗衰仪器研发(轻医美级设备)
明星代言+独家专利技术
战略合作全国50000+美容机构
【高薪岗位】渠道开发经理(全职)
坐标:白云区永平街道永泰地铁站A出口学山生活广场306(地铁上盖)
人性化工作制
9:30-18:30(午休1.5小时)|周休2天(月休8天)
弹性考勤|带资源入职享有特殊扶持
财富直通车(业内顶薪)
1.单店合作奖励10000元起
2.月度TOP:5单=50000+奖金池分红
3.团队管理奖+全国复购分成
4.日结佣金+季度超额奖金
(资深顾问月综合收入可达3-15万)
【你将获得】
①精准客户资源库:总部每日推送200+精准B端资源
②明星产品背书:专利仪器+临床报告+明星证言
③全维度营销支持:线上获客系统/话术库/案例库
④零成本创业扶持:小白3天速成培训+金牌导师陪谈
⑤事业晋升通道:商务→总监→部门负责人→城市总经理
【我们需要这样的你】
①有强烈致富欲望(负债/有经济目标者优先)
②善用电话销售(微信/陌生电话/微信运营经验加分)
③具备商务谈判能力(美容/医美行业资源持有者优先)
文员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务
负责电话的接听;邮件的收发及转发;员工日常资料的整理;档案的保存;协助人事招聘工作的拓展;
岗位要求:
1、初中以上学历,计算机、文秘或企业管理类专业毕业;
2、能熟练掌握OFFICE办公软件;
3、具备基本听说读写能力和中文速记能力;
4、文笔好,思路清晰,能编写标准格式公文;
5、具备一定的财务、人事管理者优先;
6、性格稳重,有亲和力;
招聘岗位实习生
3000-4000元/月
招聘经验不限本科及以上制造业公司人力资源部门COE
【岗位职责】
1、协助招聘专员在各类渠道发布职位信息,跟踪简历投递情况,评估简历质量,及时筛选并标注“高匹配度简历”
2、对初筛通过的候选人进行电话或微信初步沟通,了解基本背景与求职意向
3、协助组织面试安排,跟进候选人面试后的反馈与流程进展
4、参与校园招聘相关执行工作,支持招聘活动顺利开展
【任职资格】
1、26届/27届本科毕业生,专业不限(人力资源管理、工商管理等相关专业优先)
2、每周到岗不少于4天,实习期需持续3个月及以上
3、对招聘流程有一定了解,具备相关实习经历或校园社团经验(如学生会外联部、就业中心等)者优先
4、熟练操作Office办公软件,具备良好的沟通意识,工作认真细致、责任心强
5、掌握基础PS技能,有公众号推文制作经验者优先
该岗位提供住宿(四人间),含午餐和晚餐。
工作时间:8:15-17:15,周末双休
暂不提供转正机会
销售经理
5000-10000元/月
销售经理社保交通补助保险五险餐补3-5人1-3年本科及以上代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB
销售经理
任职要求:
1. 本科以上学历,有办公设备,打印耗材二年以上相关工作经验;
2. 熟悉渠道建设,会做标书;
3. 熟悉Word、Powerpoint、Excel等办公软件;
4. 良好的文字及语言表达能力;
5 良好的学习能力,能尽快掌握公司业务流程及相关产品知识。
6. 优秀的协作沟通能力,善于团队组建,互助协作达成团队目标。
高级HR(招聘能力突出大小周包食社保
8000-12000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎
招聘占主导,招聘能力突出,执行高效,尤其擅长招募带货主播,具备较高审美眼光者优先考虑~~
公司简介
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咔诗迪曼是一家富有活力与创新精神的企业,拥有自有工厂及完整供应链体系,在各大电商平台屡获殊荣,包括快手黑马主播、美妆杰出贡献奖等,并成功入选CCTV品牌强国计划上榜品牌。公司在快手平台年度美妆护肤类广告投放超5亿元,位居护肤电商头部阵营,为自有品牌运营,配备3000平云仓,单一直播账号月GMV突破3000万,单场GMV千万元以上频次达每月两次以上,稳居快手护肤榜单TOP前十。秉持“顾客至上,诚信为本”的经营理念,公司持续追求卓越,不断拓展业务边界,优化产品与服务,致力于满足客户需求。咔诗迪曼始终坚持客户为中心、诚信立业,以高品质产品和服务赢得市场认可与用户信赖,在多元经营与服务体系下,成为行业中具有影响力的企业。
工作内容:
1、负责优质带货主播、投手、运营等直播相关岗位的招聘;
2、建立并管理员工人事档案,办理员工入离职手续;
3、维护与评估各类招聘渠道的有效性;
4、完成简历筛选、人员邀约及面试接待工作;
5、构建良好的员工关系,协调员工与管理层沟通,组织团建与培训活动;
6、梳理直播部门实时人力需求,快速完成人员配置;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、具备2年以上招聘经验,有电商行业背景,能独立完成面试及合同签署流程;
2、年龄24-28岁,大专及以上学历,有护肤品直播企业招聘经验者优先;
3、具备电商运营思维,了解直播电商业务模式,熟悉相关岗位职责与特性;
4、具备团队协作意识,善于协同合作。
薪资待遇:
1、工作时间:上午9:30-下午6:30,大小周制,缴纳社保,提供工作餐,另有提成激励;
2、日常享有不定期下午茶、团建活动及聚餐福利;
3、底薪根据个人能力核定,加绩效与10%提成,招聘人数越多提成越高,综合收入8-10K,多劳多得~
服饰销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)其他产品/服务网络销售面销/陌拜经验电话销售经验批发/零售
岗位职责:
1、熟练运用销售技巧,具备灵活应变能力
2、维护现有客户资源,积极拓展潜在客户
3、按照销售目标,高效完成各项销售任务
4、工作积极主动,思维条理清晰,服务细致热情
5、按时进行客户回访,提升客户满意度
任职要求:
1、大专及以上学历,有1年以上销售经验者优先
2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧
3、具有一定市场洞察与分析能力,注重客户体验
4、责任心强,能够适应高强度工作节奏
5、富有团队合作意识,乐于迎接挑战,不断超越自我
备注:能力决定收入、薪资无上限,期待你来突破
朝9晚5.双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行能力强。长期居住地南充市
栏目概述
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