•人事模块：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，确保公司有合适的人才，并且能留住人才。 •行政模块：负责办公室日常运营，比如办公用品采购、固定资产管理、后勤保障、会议组织、访客接待等，确保公司的“硬件”和“软件”都能顺畅运转。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范，完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作，拓宽招聘渠道，搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度，开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录，监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准，拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系，防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务：建立6S管理体系并推动落地执行；负责接待考察团队，管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障，审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备工厂人事行政相关工作经验； 2.熟练掌握办公软件操作，能够独立制作PPT材料； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利： 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，每周单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

岗位职责: 1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。 3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。 4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。 5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。 4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。 5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。 欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！

【岗位职责】 1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作； 2、优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化； 4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地； 5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，组织内部推荐活动并推动实施； 6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与核心人才趋势，结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案，并推动执行； 7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况； 8、推动企业文化的落地践行，强化价值观引导，激发员工积极性与创新潜能； 【岗位要求】 1、目标导向，自我驱动力强，具备良好的学习与适应能力； 2、具备服务意识，善于把握人际互动中的关键信息； 3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验； 4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

岗位职责: 1. 结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2. 优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4. 负责招聘全流程执行，包括候选人筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 组织实施聘前测评与简历审核工作； 6. 高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7. 设计并推行后备人才选拔机制与人才储备体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 拥有3年以上招聘实操经验，其中至少2年招聘团队管理经历；年龄28岁****均可； 3. 熟悉招聘专业知识与技能，掌握标准化招聘流程； 4. 具备人才评估与识别能力，能够理性、全面地进行分析判断； 5. 具备出色的沟通表达能力； 6. 具备较强的职场关系协调与处理能力

【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现公司良好形象； 5、负责校区资产每月盘点，以及日常办公用品的采购与管理； 6、对接总部人事与行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、热爱教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口

【岗位职责描述】 1、深入领会企业战略方向与人才需求标准，精准开展各岗位人员招聘工作。 2、主导内部管理流程的制定与持续优化。 3、全面负责员工劳动关系及薪酬相关事务处理。 4、推动企业文化落地与日常建设工作。 5、执行薪资数据核算与核对。 6、协助总经理协调各部门相关管理事务。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、年龄在30至45岁之间； 4、理解能力强，富有责任心，具备出色的沟通与协调能力； 5、做事思路清晰，具备系统性思维能力。 ▲【公司上班时间及福利】 1、9:00-18:00（12:30-14:00为午休时间），每年8个月单休，4个月双休 2、入职即办理五险一金。 3、提供午餐——家庭式自助餐，四菜一汤，每日搭配营养靓汤。 4、享有丰富下午茶，包含水果、零食、糖水，办公区配备常用药品。 5、享受法定节假日活动与礼品，定期举办生日会、羽毛球等团队活动，每年7-8月安排全员体检。 6、配备折叠床供午间休息使用。 ▲【面试交通指南】 1、公交站：东堤站 2、地铁站：6号线团一大广场站B出口：出站后直行，经过两个红绿灯即可抵达，步行约350米（10分钟内到达）；也可通过2号线海珠广场站前往——距离稍远

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂：生产普工，质检，品检，贴标签，打包，发货看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行力强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

【岗位职责】 1、作为人力资源领域的专业顾问，配合主咨询师完成咨询项目的整体规划、任务拆解与执行推进，重点聚焦于人力资源数字化转型中的人才发展与学习发展模块工作； 2、依据客户实际需求，独立完成项目相关的调研分析及咨询成果输出，包括但不限于方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等，并实现标准化资料的设计与交付； 3、在项目实施过程中，针对关键节点或重要事件，协同各方资源制定应对策略，确保项目高质量落地，提升客户满意度； 4、协助主咨询师开展项目内外部沟通协调、资源调配及相关支持性工作。 【备注】本岗位需根据项目安排进行全国范围出差，无法接受者请勿投递。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2．具备5年以上工作经验，须有乙方人力咨询项目实操经历，必须参与过胜任力模型搭建、人才发展、学习发展等相关项目，能独立负责某一模块的设计与落地，曾担任项目负责人者更优； 3．可独立开展人力资源咨询工作，在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等方向中精通至少2-3个领域； 4．有零售行业背景或相关项目经验者优先；熟悉咨询项目运作全流程，对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解； 5．具备优秀的逻辑思维、分析判断与沟通表达能力，擅长对外联络、协调谈判及问题处理，能适应出差节奏，责任心强； 6．持有项目管理、分析咨询类相关资质证书者优先。 【您能获得】 1、基本保障：常规工作时间周一至周五09:30—12:30，13:30—18:30，周末双休，无加班文化，倡导高效办公，享受国家法定节假日、加班补贴或调休，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供绩效奖金、项目激励、差旅补贴、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖励、人才推荐奖金等多项激励机制。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。 4、发展前景：定期组织专业培训与经验分享，每年开放调薪通道，表现优异者有机会获得期权激励，成长为合伙人。 5、办公环境：临近地铁5号线五羊邨站C出口，办公空间舒适，设施完备，团队年轻化，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

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岗位职责： 1.负责快递公司产品在指定区域内的市场推广与地推活动执行，完成既定推广目标 2.主动开拓潜在客户资源，进行现场宣传、产品介绍及用户引导，提升品牌知名度 3.收集市场反馈与用户需求信息，定期整理并提交工作报告，为营销策略优化提供依据 4.维护与合作商户、社区或场地管理方的良好关系，确保推广活动顺利开展 5.根据公司要求完成每日推广数据记录与客户转化跟进任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有市场推广、销售或地推相关经验者优先考虑 3.性格积极主动，具备较强的抗压能力和执行力，能适应户外工作环境 4.能够服从区域安排，具备团队协作精神和责任心 5.熟悉当地市场情况，有一定资源整合能力者优先

【高薪诚聘】美业精英|月入5万+|明星代言+独家专利项目 【我们是谁】 全国头部美业科技集团 专注肌肉抗衰仪器研发（轻医美级设备） 明星代言+独家专利技术 战略合作全国50000+美容机构 【高薪岗位】渠道开发经理（全职） 坐标：白云区永平街道永泰地铁站A出口学山生活广场306（地铁上盖） 人性化工作制 9:30-18:30（午休1.5小时）｜周休2天（月休8天） 弹性考勤｜带资源入职享有特殊扶持 财富直通车（业内顶薪） 1.单店合作奖励10000元起 2.月度TOP：5单=50000+奖金池分红 3.团队管理奖+全国复购分成 4.日结佣金+季度超额奖金 （资深顾问月综合收入可达3-15万） 【你将获得】 ①精准客户资源库：总部每日推送200+精准B端资源 ②明星产品背书：专利仪器+临床报告+明星证言 ③全维度营销支持：线上获客系统/话术库/案例库 ④零成本创业扶持：小白3天速成培训+金牌导师陪谈 ⑤事业晋升通道：商务→总监→部门负责人→城市总经理 【我们需要这样的你】 ①有强烈致富欲望（负债/有经济目标者优先） ②善用电话销售（微信/陌生电话/微信运营经验加分） ③具备商务谈判能力（美容/医美行业资源持有者优先）

负责电话的接听；邮件的收发及转发；员工日常资料的整理；档案的保存；协助人事招聘工作的拓展； 岗位要求： 1、初中以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业； 2、能熟练掌握OFFICE办公软件； 3、具备基本听说读写能力和中文速记能力； 4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文； 5、具备一定的财务、人事管理者优先； 6、性格稳重，有亲和力；

【岗位职责】 1、协助招聘专员在各类渠道发布职位信息，跟踪简历投递情况，评估简历质量，及时筛选并标注“高匹配度简历” 2、对初筛通过的候选人进行电话或微信初步沟通，了解基本背景与求职意向 3、协助组织面试安排，跟进候选人面试后的反馈与流程进展 4、参与校园招聘相关执行工作，支持招聘活动顺利开展 【任职资格】 1、26届/27届本科毕业生，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先） 2、每周到岗不少于4天，实习期需持续3个月及以上 3、对招聘流程有一定了解，具备相关实习经历或校园社团经验（如学生会外联部、就业中心等）者优先 4、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通意识，工作认真细致、责任心强 5、掌握基础PS技能，有公众号推文制作经验者优先 该岗位提供住宿（四人间），含午餐和晚餐。 工作时间：8:15-17:15，周末双休 暂不提供转正机会

销售经理 任职要求： 1. 本科以上学历，有办公设备，打印耗材二年以上相关工作经验； 2. 熟悉渠道建设，会做标书； 3. 熟悉Word、Powerpoint、Excel等办公软件； 4. 良好的文字及语言表达能力； 5 良好的学习能力，能尽快掌握公司业务流程及相关产品知识。 6. 优秀的协作沟通能力，善于团队组建，互助协作达成团队目标。

招聘占主导，招聘能力突出，执行高效，尤其擅长招募带货主播，具备较高审美眼光者优先考虑～～ 公司简介 ————————————————————————— 咔诗迪曼是一家富有活力与创新精神的企业，拥有自有工厂及完整供应链体系，在各大电商平台屡获殊荣，包括快手黑马主播、美妆杰出贡献奖等，并成功入选CCTV品牌强国计划上榜品牌。公司在快手平台年度美妆护肤类广告投放超5亿元，位居护肤电商头部阵营，为自有品牌运营，配备3000平云仓，单一直播账号月GMV突破3000万，单场GMV千万元以上频次达每月两次以上，稳居快手护肤榜单TOP前十。秉持“顾客至上，诚信为本”的经营理念，公司持续追求卓越，不断拓展业务边界，优化产品与服务，致力于满足客户需求。咔诗迪曼始终坚持客户为中心、诚信立业，以高品质产品和服务赢得市场认可与用户信赖，在多元经营与服务体系下，成为行业中具有影响力的企业。 工作内容： 1、负责优质带货主播、投手、运营等直播相关岗位的招聘； 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入离职手续； 3、维护与评估各类招聘渠道的有效性； 4、完成简历筛选、人员邀约及面试接待工作； 5、构建良好的员工关系，协调员工与管理层沟通，组织团建与培训活动； 6、梳理直播部门实时人力需求，快速完成人员配置； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备2年以上招聘经验，有电商行业背景，能独立完成面试及合同签署流程； 2、年龄24-28岁，大专及以上学历，有护肤品直播企业招聘经验者优先； 3、具备电商运营思维，了解直播电商业务模式，熟悉相关岗位职责与特性； 4、具备团队协作意识，善于协同合作。 薪资待遇： 1、工作时间：上午9:30-下午6:30，大小周制，缴纳社保，提供工作餐，另有提成激励； 2、日常享有不定期下午茶、团建活动及聚餐福利； 3、底薪根据个人能力核定，加绩效与10%提成，招聘人数越多提成越高，综合收入8-10K，多劳多得～

岗位职责： 1、熟练运用销售技巧，具备灵活应变能力 2、维护现有客户资源，积极拓展潜在客户 3、按照销售目标，高效完成各项销售任务 4、工作积极主动，思维条理清晰，服务细致热情 5、按时进行客户回访，提升客户满意度 任职要求： 1、大专及以上学历，有1年以上销售经验者优先 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧 3、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验 4、责任心强，能够适应高强度工作节奏 5、富有团队合作意识，乐于迎接挑战，不断超越自我 备注：能力决定收入、薪资无上限，期待你来突破

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行能力强。长期居住地南充市