岗位职责: 1. 结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2. 优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4. 负责招聘全流程执行，包括候选人筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 组织实施聘前测评与简历审核工作； 6. 高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7. 设计并推行后备人才选拔机制与人才储备体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 拥有3年以上招聘实操经验，其中至少2年招聘团队管理经历；年龄28岁****均可； 3. 熟悉招聘专业知识与技能，掌握标准化招聘流程； 4. 具备人才评估与识别能力，能够理性、全面地进行分析判断； 5. 具备出色的沟通表达能力； 6. 具备较强的职场关系协调与处理能力

一、岗位定位 核心使命：搭建并维护全球海运运力资源池，确保舱位稳定供给与成本竞争优势，支撑公司跨境电商物流、FBA头程、传统货代等业务的规模化增长。 二、岗位职责（资源导向） 【船司资源开拓与战略合作】40% 1.核心船司关系深耕：维护与MSC、CMA、COSCO、ONE、HMM,OOCL,PIL等头部船司的总部/区域级合作关系，争取直客约价、年度合约（BCO）及优先舱位保障 2.资源谈判与合约管理：主导年度合约（FAK/BCO/NAC）谈判，锁定舱位、运价及免用箱期条款，建立多层级价格体系（Spot/FAK/Contract） 【运力采购与成本优化】30% 4.舱位动态管控：监控各航线运力供需，建立舱位预警机制，确保旺季舱位满足率≥95% 5.成本竞争力构建：通过航线组合、中转优化、混载拼箱等策略，持续降低单位TEU采购成本，年度成本节约目标≥5% 6.供应商绩效管理：建立船司/NVOCC评估体系（价格、舱位、服务、结算），定期优化供应商结构 【市场情报与资源变现】20% 7.运价与舱位情报：跟踪SCFI、CCFI指数及船司动态，输出周度运力市场分析报告，指导销售定价 8.资源产品化：将优势运力包装为标准化产品（如美森快船专线、中欧快线），支持销售团队获客 9.异常资源协调：处理甩柜、爆舱、跳港等突发情况，启动备用资源预案 【流程与系统建设】10% 10.采购流程标准化：建立运力采购SOP、合约审批流程及风控机制 11.数据化管理：推动运力采购系统（TMS/ERP）建设，实现合约、价格、舱位数据线上化 三、任职要求 1、必备：拥有MSC、COSCO,OOCL,PIL,WHL等至少3家头部船司的直签合作经验或高层人脉资源； 2、5年以上国际海运运力采购、船司商务或大型货代航线管理经验，有跨境电商物流背景优先； 3、独立操盘过年采购量≥5000TEU的年度合约谈判，熟悉BCO/FAK/NAC等合约类型； 4、精通跨印度洋（中东线）、红海线至少一条主力航线，熟悉各船司航线产品差异； 5、精通海运费构成（Bunker、THC、PSS、GRI等），具备精细化成本建模能力； 6、英语流利，能独立进行英文合约谈判及船司高层沟通。 四、上班时间 周一至周五：9:00-18:30，午休时间12:00-14:00，周六上半天9:00-12:30，周休1.5天，周日休息，法定节日正常休息。 五、薪资结构：综合薪酬：20-45K:底薪 + 绩效 + 船司返点/成本节约分成（资源变现激励）

需要全日制本科，负责人事相关业务，能独当一面。双休，9.00-5.30，天安科技园、南沙东涌实验室上班。 制造生产业

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3. 推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4. 处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4. 拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6. 工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午 8:00 - 11:45 | 下午 13:30 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司的人才招聘工作； 2、建立并优化人事管理制度与相关流程； 3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作； 4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护； 6、编制并落实年度培训计划； 7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理； 8、编制和更新员工手册，完成各类日常报表的整理与提交； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力； 4、具有较强的管理与领导能力，善于人际沟通，拥有优秀的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与全局意识，能够整合多元团队协同运作； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

【工作内容】 1、专注于人力资源领域的企业级服务； 2、维护目标客户关系，保障服务品质，推进服务延续及后续深度合作； 3、协同项目部与客服团队，准确把握客户需求，整合内部资源，合力达成业务目标； 4、参与多产品线培训，具备对同一客户进行多层次开发的能力，提升个人业绩与收益； 5、系统学习各类企业人事运作模式及行业特性，精准识别企业在人力资源管理方面的核心需求与痛点； 6、为企业在招聘实施、人才统筹、成本优化等管理环节提供专业建议，成长为具备战略思维的职场管理者。 【工作要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备3-5年人力资源行业销售背景；有面向企业客户开拓经验，如招聘外包RPO/BPO、代理记账、人力外包、企业福利等相关B端业务经历者优先； 2、熟悉To B销售逻辑，具备良好抗压能力与学习能力，善于归纳总结，能快速理解并应用新规则； 3、性格开朗，目标感强，富有激情，擅长沟通表达，思维敏捷，对客户需求具有敏锐洞察力，具备强烈进取心与成就感驱动； 4、拥有出色的商务谈判技巧，目标清晰、渴望高收入，执行力强，注重结果导向； 【工资待遇】面谈，薪资开放 【工作地点】广州市天河区黄埔大道中662号金融城绿地中心

岗位职责： 1、负责分公司照明业务的人力资源规划及人才梯队建设，统筹相关人事管理工作； 2、推动总公司各项人力资源制度在照明团队的贯彻执行，持续优化流程与管理体系； 3、协助实现人力资源部门核心目标与绩效指标，识别照明领域的改进机会并推动落地； 4、协调分公司人事运营事务与总部对接，完成部门内部及跨部门间的协作与沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的日语读写与口语表达能力； 2、具有人力资源相关工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的组织策划与协调沟通能力，能够敏锐分析基础数据； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5、工作积极主动、细致严谨，具有较强的执行力与责任感； 6、能接受每月阶段性出差安排

岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

懂梭织面料，熟悉广州中大面料市场，放二批

平车工，熟手，工艺简单容易上手

工作岗位：包装，操作机器，都是独立岗位 薪资待遇：三月份24块，四月份开始22块/时 1、男女不限，18-38岁 2、包吃包住，伙食非常好 3、宿舍2-4人间，有空调热水器，独立卫生间，衣柜，洗衣机 4、每天工作10-11小时 5、面试需要带上本人身份证 离职细节：离职提前三天

广州市从化区招绿化种植、绿化修剪、园林养护，年龄要求58岁以内，，薪资3600元一月，月休4天

女包招长期熟手车位多名，要有质量观，毛糙者勿扰，月底发工资，月休2天，合成横坑

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务，确保用工合规，防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人力资源决策支持 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

人力中心负责人 公司决策委员会成员，直接向董事长汇报，深度参与重大经营决策；主导适配集团化发展的人力资源体系，拥有充分授权、完整预算、独立决策权；从专业人才向经营型高管蜕变，获得高管级培养资源与行业顶尖交流机会。 薪资福利:薪资范围10k - 20K，面试定薪；股权激励首批资格，共享公司高速发展红利 成功推荐即感谢8000元人民币，时间截止2026年3月30日 工作地址:成都

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

广州德伦口腔，广州规模领先的连锁口腔医疗机构，分院数量领先，综合实力雄厚，创办历史久，是本地口腔领域的典范，自2021年上市以来已发展至30余家分院。 工作地点：黄埔、海珠、越秀均可安排 【薪酬待遇】: 前期保底6000-8000元，入职即购社保，月休6天 5%个人业绩提成 1.8%-3%团队佣金提成（二级收益） 综合月收入1-3万 现有优秀员工年薪可达40~70万 【任职要求】: 1.具有一年以上销售或市场岗位经验，尤其在保健品、旅游、保险、健身、房产等领域有从业背景者优先。 2.有中老年服务行业经历者更受青睐 3.具备良好的团队搭建与管理能力 4.掌握粤语者优先考虑 【工作内容】: 1.负责30余家连锁口腔机构的市场渠道拓展，通过社区、小区、商圈、超市及异业合作等形式，以义诊或活动方式开发客户资源。 2.与银行、商铺、商户及其他企业建立合作关系，联合开展活动，拓宽人脉网络。 3.通过电话邀约、微信沟通等方式维护并跟进客户 4.开拓新区域市场，挖掘潜在客户，推动转介绍机制发展

岗位职责： 1。负责与客户一对一介绍新能源充电桩产品和业务；2。客户成交后可获得提成，提成上不封顶；3。工作地点位于广州黄埔区。 任职要求： 1。有责任心，自律，对自己有要求； 2。有销售经验者优先考虑。薪资福利： 3。公司提供客户资源，每天分配资源，不需要自己外出拓客 4。18-35岁 1。薪资4000元底薪，房补500元，包吃； 2。客户成交奖励提成点数5-7个点，各种丰厚奖金。 3。晋升空间大，有能力者上不封顶

【岗位职责】 1、制定销售策略和计划：根据公司要求，深入分析市场变化与行业发展方向，结合企业资源及目标客户实际需求，拟定系统化且具备灵活性的销售方案与执行规划。根据市场竞争态势与业务发展需要，动态优化调整策略与计划，确保有效落地。 2、完成销售目标：紧密围绕公司战略方向，达成既定销售指标，持续监控关键业务数据，如销售额、回款进度、市场份额等，及时识别潜在问题并采取应对措施，保障业绩稳定增长。 3、定期拜访客户，保持高效沟通，深化合作关系，提升客户的信任感与忠诚度。健全客户反馈体系，快速响应客户投诉与疑问，落实解决方案，全面提升客户体验与满意度。 4、管理销售团队：搭建完善的销售管理体系，主导团队人才选拔、培养与梯队建设，不断提升成员的专业能力、实战技巧与综合素养，打造高绩效作战队伍。 5、渠道开发：设计合理的代理分级机制，推动渠道网络布局与公司整体战略协同发展，提升市场覆盖广度与深度。 6、跨部门协作与资源整合：协同运营部门策划品牌推广与市场活动，增强品牌影响力与市场认可度，实现资源高效联动。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历，统招本科优先，市场营销等相关专业背景，具备2-3年相关工作经验，有校园市场拓展或B端大客户开发经历者优先考虑。 2. 擅长客户洞察与关系维护，熟悉学校市场特性及运作模式，对营销流程与客户需求有深入理解，掌握教育行业的现状与发展趋势。 3. 具备出色的资源整合能力与项目推动能力，沟通表达能力强，能灵活应对各类客户场景，妥善处理复杂业务情况。 4. 热爱销售事业，目标导向明确，执行力强，积极主动，具备良好团队合作精神，抗压能力强，服务意识佳。 5. 有教育行业从业经验者优先。 【您能获得】 1、基本保障：常规工作时间周一至周五09:30—12:30,13:30—18:30，周末双休，公司倡导高效作业，无加班文化，享受国家法定节假日、加班补贴或调休安排，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供岗位绩效奖金、项目激励、出差补助、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖、内部推荐奖金等多项激励机制。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。 4、发展前景：定期组织专业培训与经验分享，每年享有调薪机会，表现优异者可获得期权激励，具备晋升为合伙人的发展空间。 5、办公环境：临近地铁5号线五羊邨站C出口，办公空间舒适，设施完备，团队年轻化，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

岗位职责: 1、承接并落实公司分配的销售目标，面向区域内的客户群体（涵盖政府部门、高等院校、科研院所、医院及大型等单位的人力资源部门）推广人才业务相关产品与服务，保障经营目标如期实现； 2、负责区域内新客户的开发及老客户的持续维护（客户类型同上），为客户提供优质服务与专业建议，塑造公司专业化服务形象，独立完成销售订单全流程管理，实时跟进项目回款进展； 3、达成既定销售任务，开展本区域市场数据整理与分析，跟踪业务运行状态，挖掘潜在业绩提升机会； 4、依据客户需求独立设计并输出产品服务解决方案，可独立在一对一或一对多场景下进行方案宣讲，清晰流畅地呈现方案的核心优势与特色； 5、结合客户反馈向公司提供有效信息支持决策，提出切实可行的优化建议，推动产品服务迭代升级，并以高效的执行能力确保改进措施落地实施，持续提升服务价值，超越客户期望。 职位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备优秀的语言表达与沟通技巧，品行端正、形象良好，性格积极向上，具有强烈的进取心和责任感，能适应一定强度的工作压力； 3、熟悉互联网应用，熟练使用excel、word、powerpoint等办公工具，拥有较强的数据分析处理能力及文案策划基础； 4、具备较强的客户服务意识和基本市场判断能力，学习能力突出，富有团队合作精神，执行力强、工作踏实、吃苦耐劳、坚持到底； 5、拥有敏锐的市场感知能力，出色的执行能力；能够接受短期出差安排。 薪资构成：底薪+绩效+提成

项目介绍： 公司聚焦当下局改微装的业务，以及T3航站楼的回迁房拎包入住业务包含设计装修/全屋家具定制/成品家居/门窗业务等。 岗位职责： 1.根据公司的产品线及销售政策，快速完成回迁房签单； 2.根据市场营销计划，快速完成销售指标及招商加盟社区店指标； 3.开拓肄业市场,发展意见领袖/当地团长/新客户，增加销售范围； 4.负责所在区域市场信息的收集及竞争对手的分析； 5.深耕当地市场，定期组织招商活动/社区活动/主题沙龙等。 任职要求： 1.加分项：*具备相关全屋定制/家具行业/活动策划相关的经验; *粤语优先/退役军人优先； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3.对销售工作有较高的热情和毅力； 4.能够独立开展与组织活动和客户开发； 5.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏的工作环境

1. 负责PLC、变频器、伺服驱动、控制柜等产品的市场推广与销售工作。 2. 依据团队目标制定月度及周度销售计划，合理规划日程安排，完成每周客户拜访任务及月度销售指标。 3. 每年新增开发客户50家以上，维护现有50家以上客户关系，跟踪行业内的新项目与技术改造动态，掌握竞争态势，制定相应销售方案，积极参与客户样机试用及批量配套等后续市场工作，合同签订后协调 delivery 及回款开票事宜。 4. 主动拓展行业资源，挖掘潜在客户，提升老客户合作深度，推动行业销售业绩持续稳定增长。 5. 在所属行业领域内持续推广公司服务平台，提升企业品牌认知度与影响力。 6. 遵守公司各项管理规定，具备团队管理经历者优先，持有C1驾驶证者优先考虑。 7. 入职即办理五险一金。 8. 工作时间：周一至周五 8:30-12:00，13:30-17:30

岗位职责： - 公司提供精准意向司机资源，按上级要求完成电话数据跟进工作 - 负责网约车司机的招募，向客户清晰讲解公司合作方案 - 根据客户意向安排到店面谈，推动后续合作进展 - 持续维护现有司机资源，保障服务体验并跟进促成二次推荐 岗位要求： - 具备优秀的沟通能力与销售技巧，有网约车行业经验者优先，具备销售背景亦可 - 了解网约车市场环境及行业发展趋势 - 有销售或招聘相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.统筹私域销售团队运营，推动团队达成每月销售业绩指标 2.监督并优化团队销售流程，协助成员实现个人销售目标 3.定期组织产品卖点、沟通话术及行业难点相关的专业培训 4.落实公司制度与文化在团队中的贯彻与执行 任职要求： 1.大专及以上学历，不限专业、不限行业背景，具备大健康、护肤品或化妆品领域团队管理经验者优先； 2.熟悉掌握市场营销与团队管理知识，具备创新意识，擅长目标管理、过程督导、协同拓展及问题协调能力； 3.擅于调动团队积极性，提升整体作战效能； 4.学习适应能力强，抗压性好，表达清晰，思维条理分明，富有进取心和团队合作精神； 这是一个全新发展的赛道，我们提供的不仅是一份职业机会，更是一个可长期深耕、实现自我价值的成长平台，诚邀优秀的你携手共进。

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涉及专插本、专升本等方向，涵盖成考、自考等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。公司使命是致力于提升学生的终身竞争力，让每位学员都能享受高质量的教学资源，顺利取得本科毕业证书，坚守初心，持续前行！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人才配置与企业发展节奏一致，预判岗位用人需求，编制招聘方案。 2、结合业务发展需要，设计招聘策略，优化全流程环节（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，提高招聘效率与精准度。 3、前期主导员工培训与发展体系的建设与执行，助力员工能力提升与职业成长；后期组织新员工入职培训，帮助其快速适应公司环境与文化。 4、参与绩效管理制度的制定与推行，执行考核流程，汇总分析绩效结果，为薪酬调整及晋升决策提供数据支持。 5、负责员工入离职、转岗等相关手续办理，维护员工档案与考勤记录，协调上下级关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成工作目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持高效沟通，准确把握人才需求并输出可行的人力解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，含半年以上团队管理经历，熟悉人事各模块运作，专注招聘板块，精通数据整理与分析。 2、掌握招聘流程与实操技巧，能熟练操作招聘系统、办公软件及常用数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，可依据法律条文为管理者和员工提供合规建议并有效解决实际问题； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性好，同时拥有较强的项目推进能力和多任务处理水平。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

岗位职责： 1、执行职能类岗位的招聘全流程工作，包括简历甄选、面试安排、录用跟进等环节； 2、深入理解业务团队的用人需求，分析目标行业人才分布情况，构建并完善行业人才图谱； 3、持续开拓和优化招聘渠道，确保人才供给满足公司发展需要； 4、定期汇总、分析招聘数据，评估招聘成效并提交报告，提出优化方案并推动落地，同步维护招聘档案及人才库信息； 5、完成领导交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备两年以上招聘相关工作经验，有教育培训行业背景者优先，拥有猎头从业经历者优先。 3、熟练掌握招聘流程及多元化招聘渠道，能够高效整合与运用各类招聘资源，熟悉专业人才测评工具的应用。 4、具备良好的职业素养与敬业精神，拥有出色的沟通协调能力、谈判技巧，以及较强的抗压能力和组织推动力。