招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

招聘：人事助理薪资：面议岗位职责：跟着人事经理学习。【例如：辅助人事经理，招聘，日常工作管理】注：工作内容均有人事经理/一对一带教。

因公司业务扩大，现诚聘以下人员：1、行政人事财务主管/经理各6名；2、秘书文员、营销主管、招聘专员、会计、出纳、培训专员等多名。岗位职责：1、负责组建新团队，从事行政人事财务3年以上工作经验；2、熟悉人力资源管理、财务管理，包括流程管理、人员管理；3、负责网络招聘、面试和录用。任职要求：1、年龄45-60岁，男女不限，退休返聘人士为佳；2、工作时间：9：30-12：00，13：30-16：30，每周5天半工作制，无需加班；3、人品端正，有团队合作精神；4、薪酬：6000元-8000元，另有各种福利及奖励。公司介绍：我们是一家房地产开发、销售、物业管理、包租、转让等持久的全流程服务公司。在天河高级写字楼办公，不用风吹日晒，拥有广阔的发展前景。期待您的加入，共创美好未来！工作地点：广州市天河区CBD区珠控商务大厦1709房

岗位职责：1、负责开拓并优化线下/线上招聘渠道，提供高效、高质量的招聘交付结果；【对标蓝领、普工、配送员劳动力】2、招聘流程优化分析：定期分析招聘情况，沉淀招聘经验，拟定招聘改善对策；3、招聘流程管理：积极了解行业内人才现状，负责蓝领行业招聘全流程管理工作。4、负责人才池搭建：建立健全岗位简历人才库，后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、具备蓝领板块招聘经验两年以上，有带过招聘团队；2、工作态度积极，做事认真负责，有较强的责任心；薪酬福利1、双休，年底双薪，并参与招聘项目利润分成；2、节日礼品，生日礼物，团建+高大上的办公环境。

因公司业务扩大，现诚聘以下人员：1、行政人事财务主管/经理各6名；2、秘书文员、营销主管、招聘专员、会计、出纳、培训专员等多名。岗位职责：1、负责组建新团队，从事行政人事财务3年以上工作经验；2、熟悉人力资源管理、财务管理，包括流程管理、人员管理；3、负责网络招聘、面试和录用。任职要求：1、年龄45-60岁，男女不限，退休返聘人士为佳；2、工作时间：9：30-12：00，13：30-16：30，每周5天半工作制，无需加班；3、人品端正，有团队合作精神；4、薪酬：6000元-8000元，另有各种福利及奖励。公司介绍：我们是一家房地产开发、销售、物业管理、包租、转让等持久的全流程服务公司。在天河高级写字楼办公，不用风吹日晒，拥有广阔的发展前景。期待您的加入，共创美好未来！工作地点：广州市天河区CBD区珠控商务大厦1709房

1、负责招聘工作，组建团队2、办公环境宽敞明亮3、办公位置在CBD4、上班时间:9:30-16:30

（一）工作职责：本岗位肩负人资、行政等工作职能。要求有高度的责任心，原则性及灵活性强，统筹协调能力强，文字撰写能力强，工作经验不限。1.负责日常、教学、培训等对接工作；2.负责招聘工作中和人力资源部对接，安排师资试讲、宣讲会、入职信息沟通等；3.负责监督各部门工作的落实、推进；4.负责日常行政上传下达工作；5.负责日常出差的排课工作；6.负责职场管理以及资产管理。（二）任职资格：1.本科及以上学历，形象气质良好，42岁以上；认同中公教育企业文化；2.原则性及灵活性强，有高度的责任心、使命感；3.沟通、统筹、计划、组织、协调能力强；4.有较强的文字撰写能力和语言表达能力；5.性格外向，热爱沟通，有团队协作精神；6.具备一定计算机知识储备以及硬件设备维护能力；7.具有人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景者优先，男女不限。（三）岗位培训和学习机会：1.入职培训；2.导师指导；3.日常和标准化培训；（四）晋升：1.专业方向；2.管理方向。（四）晋升：1.专业方向；2.管理方向。

【工作内容】负责公司新人引进，面试，培训，上岗，绩效考核，7天员工留存。每天上报员工留存情况，配合员工基础工作。后期业务熟练后，可选择居家办公。【工作时间】上午9点下午5.30法定假期休息【薪资提成】薪资底薪加提成和招人完单奖励

招聘：人事专员薪资：5000元以上/月本岗位晋升通道：人事专员—人事主管—人事经理一、岗位职责：1、负责公司内部的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，确保完成公司招聘计划，维护与更新与人才信息库。2、负责员工入职手续办理，新员工入职培训、劳动合同签订、续签，人事档案的管理工作。3、维护钉钉与企业的后台审批管理。4、配合上级做好行政人事方面的工作。二、职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。2、一年以上人事招聘工作经验，熟悉使用办公软件，熟悉招聘工作流程。3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。三、薪资福利：1、公司提供免费三餐（早餐、午餐、晚餐）；可为有需要的同事提供住宿。2、联系人：王老师

1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工发展及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理的相关制度；3、制定、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；4、负责公司企业文化建设和团队建设的开展、推进，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。2.工作经验：至少2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上的管理经验。3.专业技能：熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系），具备扎实的专业知识和实践经验。4.沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。5.领导能力：具备领导团队的能力，能够激励和指导团队成员，提升团队的整体绩效。6分析和决策能力：具备良好的数据分析能力和决策能力，能够基于数据做出合理的人事决策。7.文化契合度：与公司的价值观和文化相契合，能够推动和维护公司的企业文化。

22元/小时+每天下班发150元、黄埔 花都电商日用品小件仓大量招聘日结 周结临时工【要求】最少能做7天以上或者长期做都可以，男女不限，18-45岁，不用体检、小纹身、临时身份证、复印件都可以安排【内容】做生活用品小件包裹的拣货、打包、分拣、扫描、贴标等工作，没有装卸车【时间】8:00-20:00，一天工作10-12小时【待遇】22元/时，第三天开始每天下班发150元，提供吃住，住公寓式宿舍6人一间，环境好，衣柜、空调、洗衣机、饮水机、热水器、独立卫生间等配套一流，临时工每月15号发工资，离职结清所有工资；综合月工资6000元以上【地址】广州黄埔仓、花都仓 任选【报名】发送《姓名+电话+黄埔/花都日用品电商+几号能入职》到欧小姐

招精品女装车板师一名，早九晚八点半，单休，包吃，工资面议！公司在白云区七星岗工业路65号，

服装电商理货打包员1名20元/小时【工作内容】：服装电商快递理货，打包发货，坐着操作轻松简单易上手。无需经验，【工作时间】：14:00-00:00，晚饭时间7点休息1小时，【工作薪酬】：20元/小时 日结【工作地点】：增城区新和北路前沿科技孵化器基地：

大良凤凰城要个锅公6500到7000工作轻松！电话 ：明哥！平介绍准时出娘

提供薪金：11000元/月招聘职位:半挂司机招聘人数:1学历要求:无工作描述:不吸烟单位地址:南泉公司简介:斯堪尼亚自动挡,快递箱车双驾跑广州联系人:卢师傅

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

招聘 人力资源主管一名，助理1名，可兼职。工作地点：济南市槐荫区财富一号联系电话刘老师

招聘：人事负责人薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：赵老师

招聘：人事经理薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：张老师

人力资源总监

直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！

招聘岗位及薪资1.服务员：薪资3000-4500元/月要求：男女不限，年龄22-30岁，性格开朗，服务意识强，富有激情，有工作经验者优先3.保洁：薪资3000-4000元/月要求：男女不限，年龄22-40岁，性格开朗，认真负责，富有激情，有工作经验者优先4.营销经理：薪资3000-5000元/月，上不封顶要求：男女不限，年龄22-40岁，形象好，时尚潮流，认真负责，富有激情，有工作经验者优先5.店长：薪资5000-8000元/月，上不封顶要求：男女不限，年龄22-40岁，形象好，沟通能力强，认真负责，富有激情，有工作经验者优先6.驻唱歌手：薪资4500-5000元/月，上不封顶要求：男女不限，年龄22-30岁，形象佳，有驻唱经验者优先7.酒水营销：薪资3000-5000元/月，上不封顶要求：，年龄22-30岁，形象好，认真负责，富有激情，有工作经验者优先8.前台：薪资3000-5000元/月要求：男女不限，年龄22-30岁，形象好，沟通能力强，认真负责，富有激情，有工作经验者优先9.调酒师：薪资4000-5000元/月要求：男女不限，年龄不限，有酒吧工作经验者优先充值提成方案：累积充值600-3000，提成1%累积充值3600-6000，提成2%累积充值6600-12000，提成3%累积充值12600-18000，提成4%累积充值18000以上，提成5%驻唱歌手：底薪150元，点歌40元，歌手一半店里一半，霸屏全是店里的，刷礼物和歌手对半。以上提成制度是根据店面成本以及利润来制定，各个店面需以实际情况制定

岗位职责：1、负责各大网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；2、负责电话、微信邀约面试；3、跟进求职者到场面试及做好面试后的跟进工作；4、领导临时安排的其他工作。岗位要求：1、身体健康，态度端正，工作积极、有责任心；2、有上进心，有一定的学习能力；3、会电脑打字，熟悉电脑基本操作；4、年龄：18-35岁5、有无经验均可，公司提供培训。薪资待遇：底薪+提成，综合月薪7K以上，有能力者可达1-2W；购买五险;上班时间：8:30-18:00，午休1个半小时单休，法定节假日带薪休。晋升路线:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-公司合伙人有意者请加微信发简历，或打电话（同号）。

岗位：人事招聘/居家办公/办公室文员/打字客服/文员客服/五险一金/数据专员/文员客服/人事文员/工作内容：主要负责公司内部招聘工作，各大平台发布职位，赛选简历，邀约面试，登记名单，并且跟进入职招聘要求：18岁以上，不限学历，服从公司高层领导安排项目，并完成作业，对工作状态负责，接受无经验，有经验者优先，薪酬待遇：全职坐班：保底3000+招聘提成居家办公招一个人提成1000元/人居家无业绩要求可居家，工作自由，不限时间，

业务主管，经理

广州（非城勿扰）需要来公司拿账号协助公司招聘要求:18岁以上

聘专员/招聘专家（一）岗位职责1.负责人事招聘，邀约客户2.完成领导交办的其他事情。（二）任职要求1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以2.工作时间：9:00-18:00包中午餐；3.高工资：综合薪资6000-10000+元，有提成。4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇：1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动；2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

1.社交能力强，善于与人沟通2.能使用抖音、快手、微信视频号等渠道进行招聘，有一定粉丝基础的优先3.熟悉仓储行业岗位，有销售经验的优先

1.协助公司进行招聘，通过主流招聘平台进行筛选简历、邀约面试，只需要负责线上招聘邀约，跟进到面即可。2.公司提供账号，不收取任何费用，工作时间地点自由，无任务目标要求。3.学历不限，接受无经验小白，公司会手把手教各平台操作方法、运用技巧、招聘话术等。