1、根据公司战略发展方向，统筹人力资源开发与战略布局，制定人力资源规划方案，科学配置资源，推进各项计划落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），建立健全相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编任务，拟定岗位职责方案，并就组织架构优化提出合理化建议； 4、结合人才需求动态，构建企业人才信息库，制定人员调配策略，推动人力资源高效整合；拥有稳定招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营与管理活动的人力支撑； 5、拟订并推行企业培训计划，提升员工综合能力，助力人才成长；设计具备市场竞争力的薪酬与绩效体系，营造积极向上的工作氛围，激发员工内驱力； 6、主导企业文化建设与团队融合工作，深化文化理念传播，丰富员工业余生活，增强集体荣誉感与组织凝聚力； 7、全面负责各岗位人员的招聘实施工作； 8、处理员工日常违规违纪行为的登记与处置事宜； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、掌握岗位分析、绩效评估、薪酬制度设计、福利管理、人事政策制定及人才发展策划等核心技能，具有较强的人才培养与体系搭建能力；

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各部门构建稳定人才输送机制，保障招聘工作高效推进与质量达标。 2、依据编制规划，实施人员引进、补充与结构优化； 3、办理员工入离职、转正、岗位调整、薪资变动等手续，管理员工合同及人事档案； 4、建立并维护校园招聘合作渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的建设与完善）； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法规； 3、精通社会招聘与校园招聘流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

岗位职责： 1、紧密融入营销业务场景：参与营销关键决策会议，深入掌握冻品行业渠道运作特点（如经销商网络、商超体系、电商及新零售布局）、产品结构与竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为切实可行的人力资源行动计划。 2、精准对接人力配置需求：按月协同营销各职能负责人，评估渠道开发、品牌传播等业务动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗位），制定人员配置计划，提前锁定核心岗位人选，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能持续追踪：监控营销团队人均产出、骨干员工留存率、关键岗位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织架构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹管理：依据公司战略方向实施招聘闭环管理，确保核心岗位按时到岗并具备稳定任职能力。 5、效率优化与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别流程障碍（如跨区协作、资源配置不均），联合业务方调整团队结构；针对营销人力投入（招聘支出、培训费用、薪酬总额），在维持绩效输出基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于营销体系HRBP相关工作； 3、具备数据分析思维：能使用Excel、SPSS等工具构建人力分析模型，通过数据洞察问题并提出有效对策；擅长撰写诊断报告与方案文档； 4、熟悉营销业务节奏，能快速响应高动态、快变化的工作环境，在销售旺季、业绩攻坚期保持高效执行； 5、具备较强抗压能力与问题解决能力，兼具“业务导向”与“专业深度”的双重视角。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源日常问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。 教育背景：中专及以上学历，不限性别；熟练操作常用办公软件， 岗位经验：2年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具有外企或教育培训行业背景者优先考虑；

任职要求： 1、本科以上人力资源或者企业管理专业；（年龄26-35） 2、5年人力资源经理管理岗位经验 3、针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力； 4、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验； 5、有集团企业或大型互联网企业管理经验优先。 职责描述： 1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速发展提供人力资源支持； 2、公司制度建设与完善、执行与督导。根据公司战略发展，结合现有的各项管理制度，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据，提高集团运作效率，保障公司健康、稳定、持续发展； 3、负责公司的组织结构规划与完善，优化、明确各部门各岗位的功能、职责，细化各部门各岗位工作标准及工作任务目标； 4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型； 5、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备； 6、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队； 7、负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、优化核心团队能力和引进合适的高级管理人才； 8、从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。 公司福利: √薪资待遇:提供具有竞争力的薪酬待遇五险 √法定假期:包括元旦、清明、端午、五一、中秋国庆、春节等法定节假日:除法定假期外，春节还有带薪年假，每年春节长假至少2周 √带薪假期:如年休假 √培训发展:对新员工进行多对一培训，不定期组织专业知识培训:

岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范，完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作，拓宽招聘渠道，搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度，开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录，监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准，拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系，防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务：建立6S管理体系并推动落地执行；负责接待考察团队，管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障，审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备工厂人事行政相关工作经验； 2.熟练掌握办公软件操作，能够独立制作PPT材料； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利： 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，每周单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

岗位职责 1.人力资源管理： 招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行招聘策略，保障人才供给；拓展并维护多元化的招聘渠道。 培训与开发：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养；统筹新员工入职引导及培训工作。 绩效管理：优化绩效考核机制，组织实施定期评估，提供反馈与提升建议。 薪酬福利：参与薪酬体系设计与实施，确保激励机制的合理性与市场竞争力；负责社保、公积金等事项的办理。 员工关系：维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极的工作氛围；开展员工满意度调研并推动改进措施落地。 劳动关系：掌握国家劳动法律规范，保障企业用工合规；办理劳动合同的签署、续签及解除等相关手续。 2.行政管理： 统筹公司日常行政事务，保障办公环境有序、安全运行。 负责固定资产的登记与管理，涵盖车辆、办公设备等资产。 策划并支持各类会议与公司活动，确保组织协调到位、流程顺畅。 3.企业文化建设： 推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力。 组织实施员工成长与发展项目，助力团队整体能力提升。 任职要求 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，有家居行业从业经历者优先。 3.专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程。 具备优秀的组织协调与沟通能力。 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.个人素质： 责任心强，职业操守良好，作风正派。 具备良好的团队协作意识和管理领导能力。

【岗位职责】 1. 人事招聘支持 (1) 负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； (2) 持续更新人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2. 公司内务管理 (1) 统筹办公环境运维（含设备采买、物资调配等）； (2) 梳理并提升行政流程效率（如报销、考勤、合同归档），推动制度有效执行。 3. 会议与活动统筹 (1) 协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2) 主导团队建设、行业展会等活动的全程落地执行。 4. 跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1. 粤语能力者优先 2. 具备人事或行政相关工作经验 3. 执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无疏漏 4. 沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队高效协同 【我们提供】 1. 弹性工作制：10:00到岗 + 周末双休 + 法定节假日全休。 2. 创作型团队：扁平化管理，定期组织创意脑暴会。 3. 沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格 + 新剧本免费畅玩权益。 4. 资源加持：可协调编剧团队协助内容优化调整。

工作是，十八条白木线条，尺寸，5厘米乘1.5厘米，三米长，需要适当打磨一下，喷漆，水性，调好色的，原来做了差一点，那个木线条厂里过来，本身也打磨过的，喷漆环境比较小，库房，其他东西齐全，喷枪你自带好点

广州市增城区招油漆工、腻子/大白/墙漆、打胶

广州市番禺区招腻子/大白/墙漆：刮腻子：一个下午的活：不多才几个方：自带工具：300元

6500一个月，包住不包吃， 黄埔区香雪香雪，苏元要3个物业电工，12个小时，月休4天，6500一个月，不包吃住，要有低压电工证和工作经验，20岁到50岁，

广州市从化区招水电一名，装燃气热水器，还有洗衣机和洗碗机的水龙头、排水管和电源插座，更换一个浴缸水龙头，要求一天完成。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

工作内容： 1、负责销售团队的日常运营管理，制定销售目标并实施绩效评估，带领团队达成月度及年度业绩任务； 2、持续优化团队销售流程，提高整体转化效率与人均产出水平； 3、维护现有客户资源，提升成交比例及客户服务体验。 任职要求： 1、具备1年以上销售团队管理经历，了解电网结合类销售运作模式； 2、目标意识强，抗压性好，能有效推动团队完成各项业绩考核； 3、具备出色的沟通协调与谈判技巧，擅长新客户开拓及长期关系维护； 薪酬福利： 1、综合收入15-30k，（无责任底薪5-8k+16%高提成+团队奖励+周/月激励奖金，能力突出者薪资上不封顶），月休四天，享受法定节假日 2、晋升路径：主管-经理-总监，业绩优异者有机会直接参与分公司运营； 有能力者欢迎加入！！

公司简介： 亿路洁（广州）环保股份有限公司成立于2013年，是一家集工贸于一体的企业，主营车用尿素溶液（汽车尾气处理液）、锂电池新能源、一体机、加注机、汽车美容护理产品等。公司拥有2个阿里国际站金品店铺、2个谷歌独立站，以及3个阿里巴巴诚信通店铺。 岗位职责： 1、人员招聘 （1）根据岗位需求，合理选择招聘渠道，及时发布或转发招聘信息； （2）负责简历筛选、候选人初步沟通、面试安排、录用跟进及定岗定薪等相关工作，并同步更新招聘记录； （3）参与制定年度、月度招聘计划，持续开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、协助部门主管构建培训体系，推动培训流程标准化建设与落地执行； 3、参与策划并组织员工活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3-5年人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法律法规； 3. 具备良好的内外部沟通能力，逻辑清晰，能高效统筹协调项目推进；善于识别问题、分析成因并提出可行解决方案； 4. 抗压能力强，能保持高效工作状态，严格保守公司及员工信息隐私，持续关注行业发展趋势。 福利待遇： 大小周（月休6天），月薪5k-8K，含绩效奖金、意外险、五险、节日福利、公司聚餐、生日会、年假、下午茶 上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00，标准八小时工作制 官网：www.esunlfp.com、www.everbluesolution.com 工作地址：沙村地铁口附近，创景中心A栋7楼701 团队年轻化，氛围活跃开放，重视每位成员的职业成长与发展空间。 加入我们，共同创造业务增长新可能！

该岗位需坐前台，介意者勿投 岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，通过多渠道寻访匹配候选人，并组织面试邀约； 2、维护招聘平台信息，及时发布与更新岗位内容； 3、完成每日、每周、每月招聘数据的统计与汇总，具备基础招聘数据分析及总结能力； 4、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，落实入离职面谈工作； 5、配合开展新员工入职培训，推进培训计划实施，并跟进培训效果与反馈情况； 岗位要求： 1、有化妆品行业招聘从业经历者优先考虑； 2、积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与人际感知力，可接受高频电话沟通； 3、1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、了解劳动法、合同法等相关法律法规，能有效防范用工风险； （无相关经验者请勿投递） 上班时间： 朝九晚六，周日单休，月末双休，节假日按国家规定正常休假；

岗位职责： 1、开拓并维护全国范围内餐饮连锁品牌的客户关系，推动销售目标达成（涵盖国际知名餐饮品牌，如：麦当劳、肯德基、瑞幸、星巴克等）； 2、研究餐饮行业动态及客户实际需求，提供个性化整装解决方案与配套服务； 3、搭建并管理销售团队，主导整装定制板材、互动装置、展示柜等相关产品的销售工作，持续提升团队专业能力与业绩表现； 4、协同研发、生产、物流等职能部门，保障项目高效落地与准时交付； 5、定期开展客户回访，收集使用反馈，优化服务流程，增强客户体验与满意度； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑； 2、具备5年以上TOB领域销售团队管理经验，有从无到有组建团队经历者更优； 3、拥有连锁餐饮品牌资源，或与行业协会、餐饮设计机构、施工团队有合作经验者优先； 4、擅长商务沟通与谈判，逻辑清晰，思维敏捷； 5、具备强烈的创业精神和突破困境的能力，能适应高强度工作节奏；

一、岗位职责: 1、独立主导公司销售业务的运营与管理工作，全面统筹团队建设与管理，向董事长提出契合公司发展的中长期战略规划及目标建议，并推动各项经营指标有效落地。 2、全面掌管公司市场营销工作，涵盖营销策略制定、市场推广方案设计、销售渠道规划、新媒体运营执行、商务洽谈、重大合同签署及售后支持，围绕重点业务与核心客户，结合成本管控、人员编制优化等要素，制定年度业绩计划，带领团队达成公司年度销售、回款及利润目标。 3、搭建并持续拓展销售网络，整合渠道资源，强化渠道开发与维护，保障渠道运行高效稳定。 4、负责销售团队日常管理与绩效监控： （1）跟踪各业务线销售目标完成进度，组织实施销售人员绩效评估； （2）监督并考核各项目营销执行、销售进展、回款情况及客户服务表现，确保项目顺利推进； （3）主导战略级客户的开发、关系维护、系统化管理及专属服务支持； 5、统筹销售团队组织建设，开展团队考核与发展规划，制定并落实市场营销策略与各类销售计划，组织实施团队培训体系，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 6、依据公司发展战略需要，牵头开展市场调研工作，及时准确掌握市场动态与行业趋势信息。 二、岗位要求： 1、具备5年以上相同岗位实际操盘经验； 2、精通企业经营管理机制及内部各职能部门协作流程； 3、拥有出色的计划统筹、过程控制、组织协调与表达沟通能力，具备较强的综合分析与全局把控力，能在实际工作中推动局部管理创新； 4、具备卓越的领导力与现代管理理念，具有敏锐的战略眼光和高层次决策判断能力； 5、行事作风踏实严谨，具备高度的职业责任感与进取精神； 6、综合素质强，擅长人才管理、战略决策与公共关系处理，具备深度沟通能力、团队协作意识，抗压能力强。

接受公司系统化培训，掌握金融理财相关专业知识 为客户提供全面的家庭财商规划及个性化理财解决方案： 依托多元化的分销渠道，以统一品牌形象，提供覆盖全生命周期的理财服务与产品支持。 维护现有客户关系，持续挖掘客户需求，推动业务增长，优化客户服务质量与满意度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；具备2年以上TOB渠道或直销领域从业经历； 2、专科及以上学历背景，有知识付费行业经验者优先；认可财商教育发展方向，拥有2年以上销售实战经验，具备团队管理与带领业绩达成的成功案例； 3、心怀孝道，胸怀理想，追求卓越，不甘平庸，志在高远； 4、工作严谨务实，具备优秀的沟通协调与组织能力，富有进取心；自我驱动力强，表达清晰，抗压能力佳。 5、年薪30W-50W，诚邀优秀人才加入核心团队。 岗位职责： 1. 负责区域渠道业绩目标的制定与达成，推动销售渠道持续增长。 2. 开展区域内渠道拓展工作，搭建并完善渠道网络，助力合作伙伴共同提升发展能力。 3. 跟踪分析竞品市场策略与销售模式，输出可行性研究报告，提出有效应对方案。 4. 具备一定的活动策划能力与高效执行力，协同总部落实区域市场运营工作的具体执行。

岗位职责： 1、负责商用厨房、酒店及公共场所、洗衣房等商用环境清洁产品在销售渠道的拓展与客户开发； 2、开拓珠三角地区及全国范围内的商用清洁剂经销商客户，建立完善的经销网络（涵盖酒店用品供应商、批发市场、日化商贸公司、商厨设备商、商用洗碗机生产商、租赁企业、团餐服务单位等）； 3、拓展珠三角及全国重点终端用户群体（包括星级酒店、餐饮酒楼、各级院校、医疗机构、中央厨房配送企业、洗衣中心、政府机关及大型企事业单位、设有集中食堂的工厂等）； 4、对接B2B企业采购平台资源（如京东慧采、震坤行、妥了网、得力等政企采购渠道），推进合作落地； 5、制定并优化渠道销售政策与客户合作机制（涉及产品组合、促销策略、定价体系、推广方案），推动经销体系和客户体系高效运转，探索新型合作模式； 6、落实客户关系维护工作，定期开展客户回访，保障合作关系长期稳定； 7、开展市场调研与分析，洞察行业趋势，主导产品迭代、渠道升级及合作方式创新，推动业务模式持续优化； 8、把控合作过程中的各类风险，确保回款进度，规避合规隐患。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备1年以上商用清洁领域线下渠道开发与客户管理经验； 2、具备清晰、高效且具创新性的市场拓展思维，能适应一定工作压力； 3、擅长客户沟通交流，具备较强的客户关系维系能力； 4、服务意识突出，精通销售流程与商务谈判技巧； 5、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作能力和人际协调素质。

岗位职责： 1.负责集团薪酬体系的规划与持续优化，确保与企业战略发展目标相匹配； 2.主导集团绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升； 3.制定并推行薪酬绩效相关制度，统一规范各下属公司管理操作流程； 4.研判行业薪酬趋势，结合集团现状设计具备市场竞争力的激励方案。 任职要求： 1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE岗位管理经验； 2.熟悉薪酬结构设计及绩效管理全周期运作机制； 3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力； 4.具备良好的跨部门协同及项目推进执行力。

招聘招聘招聘： 综合金融销售经理 收入：5000元--上不封顶 学历：高中以上 年龄：20岁--60岁 工作时间：每天1小时（全职） 工作性质：全职兼职 薪资待遇：五险一金，底薪+提成+销售津贴+季度奖+钻石奖+续佣+继续率奖金+养老津贴等等！！ 公司地址：天河区珠江新城华强路珠控国际中心5楼！

1.负责组织和实施员工的招聘、入职、离职及合同管理流程； 2.设计和实施员工培训计划，以提升团队的专业技能和职业道德； 3.管理员工档案，确保信息的准确性和及时性； 4.参与制定和优化员工福利政策，以提高员工的满意度和归属感； 5.管理公司的行政事务，包括办公环境维护、物资采购及日常行政支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的流程及相关法律法规； 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 3.熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据处理和报告制作能力； 4.对工作具有较强的责任心和保密意识； 5.具有团队合作精神，能在变化的工作环境中保持积极态度。